AV PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 3

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Avaliação: GST0918_AV_201102126861 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201102126861 - ADRIANA SANTANA LAMEGO 
Professor: MARCIA CRISTINA GOMES DE PINHO Turma: 9131/FK
Nota da Prova: 4,8 Nota de Partic.: 1,5 Data: 16/11/2013 10:11:05
1
a
 Questão (Ref.: 201102314366) Pontos: 0,8 / 0,8
O Modelo de Ensino Superior da Estácio privilegia a autonomia nos estudos e a reflexão 
crítica, entre outras características. São exemplos de trabalho independente ou de 
trabalho autônomo realizados pelos estudantes:
debates.
seminários.
jogos.
discussões.
estudos dirigidos individuais.
2
a
 Questão (Ref.: 201102315918) Pontos: 0,8 / 0,8
Na maior parte das instituições de ensino superior privadas, mesmo os estudantes 
que contam com o PROUNI ou com o FIES, em sua maioria, são estudantes e 
trabalhadores.
De tal modo, para obterem êxito na vida acadêmica, tais estudantes deverão:
estudar somente nos finais de semana.
estudar menos tempo que os estudantes que não trabalham.
estudar, de forma planejada, um pouco todos os dias e mais nos fins de 
semana.
estudar, de forma planejada, um pouco, todos os dias.
estudar somente nas vésperas das provas.
3
a
 Questão (Ref.: 201102330701) Pontos: 0,0 / 0,8
O resiliente sabe administrar emoções, controlar seus impulsos e, acima de tudo, é um ...
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Otimista.
Chato.
Visionário.
Idealista.
Pessimista.
4
a
 Questão (Ref.: 201102329863) DESCARTADA
Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer. Dentre as afirmações 
abaixo, qual voce considera ser uma etapa de investigação do processo de criação?
Levantamento dos profissionais que tenham competências para o projeto da empresa.
Pesquisa e mapeamento do processo de produção e criação de peças da empresa.
Aplicação da técnica de brainstorm para definir as melhores idéias para o projeto da empresa.
Análise das explicações sobre o que vai ser criado como projeto inovador para a empresa.
Investigação dos resultados da seleção de pessoas a participarem do novo projeto da empresa.
5
a
 Questão (Ref.: 201102315182) Pontos: 0,8 / 0,8
Investimentos são atividades que remuneram os recursos neles aplicados, sendo assim, marque o exemplo de 
investimento.
Consórcio
Financiamento de Imóveis
Financiamento de veículos
Poupança
Cartão de Crédito 
6
a
 Questão (Ref.: 201102314247) Pontos: 0,8 / 0,8
No estudo das inteligências múltiplas, qual é a inteligência que evidencia a sensibilidade a 
sons, ritmos e significados das palavras e sensibilidade às funções da linguagem?
Lógico-matemática.
Corporal-cinestésica.
Naturalista.
Espacial.
Linguística.
7
a
 Questão (Ref.: 201102329989) Pontos: 0,0 / 0,8
Para iniciar a entrevista, uma forma bastante utilizada é a checagem dos dados pessoais do currículo, em seguida 
pode ser direcionada a perguntas mais abertas, tais como: O que o traz aqui? Fale sobre si... Qual das respostas 
abaixo orienta o entrevistado a responder apropriadamente?
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Seu interesse pela empresa - Fale rapidamente o que leu sobre a empresa, seus principais projetos e o 
cargo maior que almeja alcançar.
Fale sobre seus objetivos profissionais - O recrutador quer saber sobre suas decisões, crie um ambiente de 
discussão sobre tomada de decisão com ele.
Fale sobre si - Fale sobre algo que realmente te destaque dentre os outros candidatos. os recrutadores não 
querem uma resposta breve.
O que o traz aqui - A melhor forma é responder é dizer quem conhece na empresa, e o quanto precisa do 
emprego que está se candidatando.
Descreva um dia de trabalho na empresa - Antes de responder, considere a empresa pela qual vai trabalhar 
e a posição a qual etá se candidatando e comente seus pontos fortes n.uma dinâlmica de trabalho.
8
a
 Questão (Ref.: 201102330566) Pontos: 0,0 / 0,8
É a aptidão para variadas coisas ou aplicações, e até mesmo como sendo nossa disponibilidade de espírito, nossa 
compreensão, complacência para entender e, porque não dizer, aceitar e adaptar-se ao contexto. De que conceito 
falamos?
Momento.
Relação interpessoal.
Flexibilidade.
Oportunidade.
Disponibilidade.
9
a
 Questão (Ref.: 201102330679) Pontos: 0,8 / 0,8
A resiliência é um conceito psicológico da física "apropriado" pela administração que é definida como sendo a 
propriedade pela qual a energia armazenada em um corpo deformado é devolvida quando cessa a tensão causadora 
de uma deformação elástica. 
Este conceito não pode ser associado ao perfil profissional.
Este conceito pode ser associado ao perfil profissional.
Este conceito nem sempre pode ser associado ao perfil profissional.
Este conceito não pode ser associado ao perfil de um líder.
Não existe tal conceito, que interliga física e administração.
10
a
 Questão (Ref.: 201102329092) Pontos: 0,0 / 0,8
É inegável que o sucesso profissional depende de muitos fatores. Naturalmente, o conhecimento teórico 
fundamenta uma significativa parcela de nossa trajetória profissional, mas ele sozinho não é capaz de sustentar seu 
o sucesso. Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada 
tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os 
quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação. Dentre as competência requeridas, 
podemos citar: Cognitiva, Comunicativa, Didático-Pedagógica, Intelectual, Pragmática, Relacional e Técnica. 
Observando os tipos de competências apresentados, faça uma associação entre elas e a modalidade online.
Resposta: É a capacidade que o profissional tem de transmitir seu conhecimento.
Gabarito: A resposta é pessoal, mas a associação pode ser feita com todas elas e o aluno deve demonstrar 
claramente o seu entendimento.
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11
a
 Questão (Ref.: 201102330641) Pontos: 0,8 / 0,8
Porque devemos ter foco em resultados? 
Resposta: Para termos sucesso nos nossos objetivos, se não focarmos no que queremos não chegaremos ao ponto 
principal, que é o sucesso na realização, seja no cmapo profissional, familiar e etc... Focarmos o que queremos nos 
tras os resultados esperados.
Gabarito: Simples: A crescente competição imposta pelo mercado às organizações, e porque não dizer, às pessoas 
faz com que ambos sejam largamente cobrados por bons resultados. 
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
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