Tabela Direito do Trabalho II - Unidade I - Extinção de Contrato de Trabalho

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Planilha1
	Saldo Salário	13º Salário – Marco aquisitivo é a data da contratação. Completando um ano.	Férias Proporcionais	Férias Vencidas	Aviso Prévio – 30 dias	FGTS
	Contrato de 
	Experiência	 S	 S
	 S (período aquisitivo e concessivo)	 N	 N	 N
	Contrato Por Prazo Determinado – até 2 anos
	 N
	 S	 S	 S	Sim, se tiver + 1 ANO de férias vencidas	 N
	Contrato por Prazo Determinado Anterior
	 S	 S	 S	 S	 N	 S 40%
	 
	Sem Justa Causa
	 S	 S	 S	 S	 S	 S
	Empregado vai sacar FGTS mais Multa de 40% sobre os recolhimentos do FGTS
	·         Havia o entendimento no TST que nesse caso não havia. Mas com a ratificação da convenço 135, da OIT. Não fazia sentifo, já que na Convenção não havia menção a férias. Por isso, o empregado recebe.
	Pedido de Demissão	 S	 S	 S	 N	 N
	 S
	O empregado não saca. Exceto pelas hipóteses do Art. 20.
	Justa Causa	 S	 N	 N	 S	 N	 N
	(Princ. Proporcionabilidade e Razoablidade)	·         Há entnedimentos doutrinários e jurispr. Entendem que pela Convenção 132 da OIT permite esse pagamento. Não é a majoritária.	* Pena do Perdão tácito por não de desincorporar o empregado imediatamente.
	Morte do Trabalhador
	 S	 S	 S 	 S	 N	 N
	 
	O FGTS poderá ser sacado pelos legitimados. Mas não fará jus a multa. Seria um ônus ao empregador.
	Culpa Recíproca	Multa de
	 S	 1/2	 1/2	 S	 N	20% - metade
	Extinção da empresa sem Força Maior
	 S	 S	 S	 S	 S	 S
	Extinção da empresa com Força Maior	20%
	 S	 S	 S	 S	 N
	 
	Morte do Empregador E.I – Empresa Individual
	 	 S
	 S	 S	 S	 N	 N
	 
	Rescisão Indireta
	 S	 S	 S	 S	 S	 S
	(Justa Causa do empregador – o empregado pede a demissão por ilicíto do empregador) – equiparado a sem justa causa