DIREITO DO TRABALHO I Simulado 01

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DIREITO DO TRABALHO I
	
	Simulado: CCJ0024_SM_201505625785 V.1 
	Aluno(a): CESAR CORATO CERQUEIRA
	
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 01/10/2016 22:37:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201505945859)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São características da relação de emprego, exceto:
		
	
	onerosidade
	
	habitualidade
	
	subordinação
	
	pessoalidade
	 
	eventualidade
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506354375)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre os princípios do Direito do Trabalho, julgue as assertivas:
		
	 
	Mesmo a boa-fé sendo típica dos contratos em geral. ente não é um dos princípios típicos do Direito do Trabalho.
	 
	O princípio segundo o qual o fim do pacto laboral deve ser comprovado sob pena de sua continuidade é o da função social do contrato.
	 
	Os princípios da inalterabilidade lesiva do não retrocesso social impedem qualquer espécie de relativização dos direitos trabalhistas.
	 
	O princípio da proteção encontra três desdobramentos: o in dubio pro misero, o da norma mais favorável e o da condição mas benéfica.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505945869)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Trabalhando do Direito do Trabalho, analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I. Objetivando conceituar o Direito do Trabalho, é relevante enfatizar que o empregador é a parte mais importante da relação jurídica, tendo em vista ser ele a parte economicamente mais forte dessa relação. II. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as relações de trabalho eventual. III. O direito do trabalho surgiu com um ramo que visa proteger o trabalhar subordinado e o trabalhador autônomo. IV. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as relações de trabalhado subordinado, parte hipossuficiente na relação jurídica processual e, nele encontra-se presente, dentre outros, o princípio da proteção. V. O conceito do direito do trabalho esta presente no Código de Direito Penal.
		
	
	São verdadeiras as assertivas I, II, III e IV.
	
	Somente são falsas as alternativas I e V.
	
	Somente é falsa a alternativa I.
	 
	Somente é correta a alternativa IV.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506284052)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada, de segunda a sexta-feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando horas extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto de trabalho, no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que devem prevalecer os cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a horas extras. O juiz, após analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de que deve prevalecer a alegação do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o princípio:
		
	
	princípio da irredutibilidade salarial.
	
	princípio da integralidade salarial;
	 
	princípio da primazia da realidade;
	
	princípio da continuidade da relação de emprego;
	
	princípio da isonomia;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506269526)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio
		
	 
	primazia da realidade
	
	dispositivo
	
	presunções favoráveis ao trabalhador
	
	in dubio pro operario
	
	eventualidade