Prova de Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional Corrigida

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	Avaliação: GST0918_AV_201301159646 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201301159646 - PAULO ALVES MONTEIRO JUNIOR
	Professor:
	DANIELA PINHEIRO DA COSTA
	Turma: 9018/AS
	Nota da Prova: 7,2        Nota de Partic.: 2        Data: 13/11/2013 19:19:43
	
	 1a Questão (Ref.: 201301366635)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	É um contrato moral. De que conceito falamos?
		
	
	Foco.
	
	Resiliência.
	
	Ética.
	
	Entrega.
	 
	Comprometimento.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301367813)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Nas empresas, a flexibilidade diz respeito à postura que se espera do profissional, de se adaptar rapidamente às mudanças impostas (novas funções, novas estruturas organizacionais, mobilidade para aceitar desafios em outras regiões, novos padrões de concorrência e produtos etc.). Podemos dizer que uma das alternativas não diz respeito à flexibilidade.
		
	
	Compreensão com os ocorridos no seu dia a dia.
	
	Rápida adaptação das empresas (estratégia, tática, operação).
	
	A crescente mudança no mundo dos negócios...
	
	Aceita demanda da empresa.
	 
	Não ter a preocupação com atualização e mudanças no mercado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301351984)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O planejamento das ações, a organização e o foco nos resultados são características:
		
	
	   irrelevantes na vida acadêmica e profissional.
	
	    essenciais na vida acadêmica e  dispensáveis na vida profissional.
 
	
	  dispensáveis na vida acadêmica e profissional.
	 
	   essenciais na vida acadêmica e profissional.
	
	 dispensáveis na vida acadêmica e essenciais na vida  profissional.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301365900)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O Brainstorm é uma das técnicas mais eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação. Qual das descrições abaixo descreve a técnica de Brainstorm de forma correta?
		
	
	A técnica consiste em reunir pessoas, preferencialmente do mesmo setor, identificar pensamentos e ideias semelhantes em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo da empresa. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia.
	
	A técnica consiste em reunir pessoas, preferencialmente de diferentes empresas, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia.
	
	A técnica consiste em reunir pessoas, preferencialmente do mesmo setor, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo para o cliente. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia.
	 
	A técnica consiste em reunir pessoas, preferencialmente de setores distintos, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo da empresa. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia.
	
	A técnica consiste em reunir pessoas, preferencialmente da mesma empresa, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301365960)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Qual a estrutura desejada de um currículo para que ele seja claro e objetivo?
		
	
	Informações pessoais, objetivo, síntese das experiencias, trajetória profissional, aprimoramento, administração do tempo.
	
	Informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória de vida, aprimoramento, administração do tempo.
	
	Informações pessoais, objetivo, síntese das experiencias, trajetórias acadêmicas, aprimoramento, salário e disponibilidade.
	
	Objetivo, síntese das qualificações, trajetória de vida, aprimoramentos, dinâmicas participadas, salário e disponibilidade.
	 
	Informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória acadêmcia, aprimoramentos, salário e disponibilidade.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301365966)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	O departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos - DIEESE, elaborou um documento sobre a permanência no emprego no Brasil em 2009, onde constatou que foi maior que nos EUA em 2010. Qual afirmativa abaixo justifica esta fato relatado?
		
	
	Cada vez mais as pessoas pensam em ingressar no serviço público.
	 
	Cada vez menos pessoas pensam em ingressar em uma organização ou fazer carreira nela.
	 
	Cada vez mais o mercado de trabalho no Brasil atinge o mercado internacional.
	
	Cada vez mais o cenário brasileiro sofre de rotatividade.
	
	Cada vez mais o mercado de trabalho sofre com a desistência das pessoas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301367807)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Como vimos anteriormente, uma das definições para empregabilidade refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, podemos definir melhor o conceito: empregabilidade é a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se das competências. Com isso é preciso
		
	
	Desenvolver as competências sem se preocupar com o comprometimento, achando que seu conhecimento é suficiente.
	 
	Desenvolver habilidades e competências, agregadas, pela via do conhecimento específico e pela multifuncionalidade.
	
	Ter a preocupação com a sua formação profissional, mas não se preocupar com sua vida pessoal.
	
	Desenvolver competências e sem se preocupar com as habilidades necessárias para o sucesso no mercado de trabalho.
	
	Se preocupar com as habilidades técnicas, sem cuidar das habilidades de relação interpessoal.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301364953)
	DESCARTADA
	Qual é o mais importante desafio para um bom profissional dentro do mercado corporativo?
		
	
	Habilidades e experiências
	
	Gerenciamento pessoal
	 
	Capital intelectual
	
	Capital empresarial
	 
	Competências Gerenciais
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301367811)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Paulo é gerente de produção em uma empresa têxtil de médio porte. Surgiu uma oportunidade de vaga para o cargo de supervisor de célula de produção, o perfil desejado envolve os seguintes atributos e estes são fundamentais para garantir sucesso no emprego: I - Conhecimento técnico e experiência na área; II - Capacidade de atuar com foco gerencial, além do técnico; III- Disponibilidade para viagens, reuniões fora de sede, home office; IV - Vontade de crescer na empresa; V - E, principalmente, visão de dono do negócio. Com os dados a cima é correto afirmar que estão corretos:
		
	 
	I, II, III, IV e V.
	
	II e V, somente.
	
	III e IV, somente.
	
	I, somente.
	
	I, II e III, somente.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301369070)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Você está fazendo uma entrevista de emprego. Nesse momento surge uma pergunta: Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? O que você diz?
		
	
Resposta: Em Minha ultima experiência profissional tive a oportunidade de exercer uma função nova para min atuar como operador de telemarketing, e aprender muito com essa função,trabalhando em equipe,buscando resultados positivos,correndo atrás de metas propostas pela empresa,me relacionado bem com os companheiros de equipe,e o mais importante,pode oferecer aos clientes atendimento de qualidade e a satisfação do produto que adquiriu.
	
Gabarito: O aluno deve conduzir suaresposta nos seguintes critérios: Não se queixar e, nem em caso algum, criticar a empresa e respectivos colaboradores. Dizer sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201301366704)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Porque devemos ter foco em resultados?
		
	
Resposta: É a Capacidade que uma empresa, funcionário,empregador tem de buscar resultados,onde as organizações estão cada vez mais competitivas em um mercado super disputado,visando alcançar excelência nos resultados da empresa.
	
Gabarito: Simples: A crescente competição imposta pelo mercado às organizações, e porque não dizer, às pessoas faz com que ambos sejam largamente cobrados por bons resultados.