Caso Concreto Processo Trabalho 1 aulas de 01 a 07

Prévia do material em texto

Semana 01
Caso Concreto
Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante do dissídio, na forma do art. 496, da CLT. A empresa, inconformada, pretende recorrer da decisão sustentando a nulidade da sentença por julgamento extra petita, pois o obreiro em sua petição inicial não formulou pedido de indenização decorrente da estabilidade.
Diante do caso apresentado, informe se a empresa está correta em sua argumentação, bem como aponte e explique qual o princípio do processo do trabalho envolvido na situação narrada.
Gabarito: Não. A empresa não está correta neste caso, pois conforme súmula 396 incisos II TST, não há nulidade da sentença neste caso concreto pois o juiz poderá converter a reintegração em indenização substitutiva quando houver incompatibilidade entre as partes ou tiver terminado o período da estabilidade conforme art. 496 CLT. Para a doutrina neste caso o juiz utilizou o princípio da extra petição, ou seja, quando o juiz autorizado a conceber pedido diverso do postulado.
Questão Objetiva 1
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais.
b) a que será executada perante o juízo da falência. Art. 768 CLT
Questão Objetiva 2 
(FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária) -  Considere:
I. De acordo com o artigo 2º do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais.
II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.  Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios:
e) Dispositivo e Inquisitivo.
Semana 2
Caso Concreto
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica correspondente sindicato dos bancos convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. 
Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade.
Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores.
 
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial. 
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial. 
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial. 
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial. 
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial. 
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial. 
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial. 
Semana 02
Caso Concreto
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial.
Semana 02
Caso Concreto
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial.
Semana 02
Caso Concreto
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial.
Semana 02
Caso Concreto
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial.
Semana 02
Caso Concreto
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial.
Semana 02
Caso Concreto
Resposta: Uma norma coleva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as partes,
já o dissidio colevo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de hetero composição 
porque necessitará de uma decisão judicial.
Gabarito: No primeiro caso, em relação ao sindicato dos bancários o método de solução utilizada foi a auto composição, pois um exemplo é a norma coletiva que é celebrado entre as partes, sem a intervenção de um terceiro.
Ja no segundo caso o método utilizado foi a hetero composição, em jurisdição especial, pois o dissidio coletivo se tratar de uma ação judicial que necessitará de uma decisão judicial.
Questão Objetiva 1
(OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
Letra C ⇒ Manuel pode postular na jusça do trabalho o pagamento de 
horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia.
c) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia.
Questão Objetiva 2
(OAB/RJ - CESPE 2009.1) Considere que, em determinado município, uma reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada uma varatrabalhista nessa localidade, a ação deve:
c) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá continue sendo processada e julgada, sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual.
Semana 03
Caso concreto
(OAB/FGV 2010.3) O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório em face do Sindicato dos bancários de determinado Município, nos termos do artigo 932 do CPC, postulando a expedição de mandado proibitório, para obrigar o réu a suspender ou a não mais praticar, durante a realização de movimento paredista, atos destinados a molestar a posse mansa e pacífica do autor sobre os imóveis de sua propriedade, com a retirada de pessoas, veículos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e objetos que impeçam a entrada de qualquer empregado ao local de trabalho, abstendo-se, também, de realizar piquetes com utilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais), por agência. Em contestação, o sindicato-réu sustentou que a realização de piquetes decorre do legítimo exercício do direito de greve assegurado pelo artigo 9º da Constituição da República e que o fechamento das agências bancárias visa a garantir a adesão de todos os empregados ao movimento grevista.
Com base na situação hipotética, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
a) Qual será a Justiça competente para julgar essa ação de interdito proibitório?
Gabarito: Qual será a Justiça competente para julgar essa ação de interdito proibitório? Resposta: Justiça do Trabalho - Súmula Vinculante 23 STF c/c Art. 114, II CF.
b) Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com utilização de carros de som?
 
Gabarito: sim de acordo com o artigo 6 parágrafo 1 da lei 7.783/89, é assegurado aos grevistas, o emprego de meios pacíficos para persuadir ou aliciar os trabalhadores para aderirem à greve.
c) Procede a pretensão veiculada na ação no sentido de que o réu se abstenha de impedir o acesso dos empregados às agências bancárias?
Gabarito: sim, a greve é um direito, mas não pode causar ameaça, nem impedir o acesso ao trabalho artigo 6º parágrafo 3º da lei 7.783/89.
Questão Objetiva 1
(Procurador do Trabalho - 2006) - Em relação à competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
 
d) as ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de trabalho são de competência da Justiça do Trabalho somente a partir da Emenda Constitucional 45, conforme a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, que antes não admitia o processamento de tais ações na Justiça Especializada;
Questão Objetiva 2
(OAB - SP - 126º EXAME) Em se tratando de empresa que promova realização das atividades fora do lugar da celebração do contrato de trabalho, a competência para julgamento da causa é do lugar da:
a) prestação de serviço ou da celebração do contrato, a critério do empregado.
Semana 4
Caso Concreto
As partes foram intimadas da sentença prolatada pelo juiz do trabalho em determinada ação trabalhista no dia 04/10/2013 (sexta-feira). Em 11/10/2013 o advogado da empresa opôs recurso de embargos de declaração via fac-símile. O recurso original foi protocolizado no dia 18/10/2013 (sexta-feira). Sabendo-se que o recurso de embargos de declaração tem prazo de 5 (cinco) dias e o prazo para juntada dos originais do recurso interposto via fac-símile também é de 5 (cinco) dias, informe, justificadamente, se foram observados os prazos processais para a apreciação do recurso.
Gabarito: O prazo recursal é de 5 dias, o qual serão contados a partir do 1º dia útil consecutivo, que no caso seria dia 07/10 e terminaria no dia 11/10. A contagem do quinquídio (5 dias) para apresentação dos originais de recursos interpostos por intermédio de fac-símile começa a fluir a partir do dia subsequente ao término do prazo recursal, o qual foi no dia 11/10, Logo começa a contar no dia 12/10 (sábado), pois não se trata de ato que dependa de notificação, vez que ao interpor o recurso a parte já tem ciência do seu ônus processual. Logo o prazo para a apresentação dos originais conta a parti do dia 12/10 e termina dia 16/10. Conforme sumula 387, II e III, TST. 
Como no caso concreto a protocolização do recurso original ocorreu dia 18/10, o advogado perdeu o prazo, não observando os prazos processuais.
Questão Objetiva 1
(Procurador do Trabalho 2006) - Em relação aos prazos processuais, é INCORRETO afirmar que:
d) constitui prerrogativa da fazenda pública o prazo em dobro para contestar e em quádruplo para recorrer;
 
Questão Objetiva 2
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária) - Com relação às nulidades, o princípio da transcendência é aquele que prevê que:
e) Só haverá nulidade nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
Semana 5
Caso Concreto
Marcelo Antônio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o processamento do seu recurso.
Gabarito: Sim, o advogado terá êxito, pois segundo a SDI-1 269 (TST) o benefício da justiça gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição, desde que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso. Considerando também o que diz na SDI-1 304 (TST), que para a concessão da assistência judiciaria, basta a simples afirmação do declarante ou de seu advogado, para considerar configurada a sua situação econômica.
Questão Objetiva 1 
(OAB/FGV ? IX EXAME NACIONAL UNIFICADO 2012.3) Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar-se que o jus postulandi:
 
 a) não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de competência do TST.
 
Questão Objetiva 2
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que:
 
a) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.
Semana 06
Caso Concreto
(OAB/FGV 2013.1) DEMÉTRIO ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de multas previstas no instrumento normativo de sua categoria, cujo destinatário é o empregado lesado, em virtude do descumprimento, pelo empregador, da quitação do adicional de 50% sobre as horas extras e do acréscimo de 1/3 nas férias. Em contestação, a reclamada sustentou que tais multas eram indevidas porque se tratava de meras repetições de dispositivo legal, sendo que a CLT não prevê multa para o empregador nessas hipóteses. Adiciona e comprova que, no tocante à multa pelo descumprimento do terço de férias, isso já é objeto de ação anterior ajuizada pelo mesmo reclamante e que tramita em outra Vara, atualmente em fase de recurso.
Informe que fenômeno jurídico processual ocorreuem relação ao pedido de multa pela ausência de pagamento do terço das férias.
Gabarito: Ocorreu a litispendência conforme art. 337, §1º, §2º E §3º CPC.
Questão Objetiva 1
(OAB/FGV - 2013.2) Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista e, na data designada, faltou injustificadamente à audiência. Seu advogado requereu o desentranhamento dos documentos, no que foi atendido. Dois meses depois, apresentou a mesma reclamação, mas posteriormente resolve desistir dela em mesa de audiência, o que foi homologado pelo magistrado, sendo extinto o processo sem resolução do mérito.
Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador:
c) Não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação.
Questão Objetiva 2
(OAB/FGV - 2013.1) José ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Libertação Ltda., valendo-se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz deve:
c) arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas. 
Semana 7
Caso Concreto
José Augusto ajuizou ação trabalhista em face da empresa Megalinks S/A postulando o pagamento de horas e reflexos nas verbas trabalhistas. Na audiência de conciliação, e julgamento o empregador se fez substituir pelo preposto Sr. João Alves, que era conhecedor dos fatos, mas não possuía vínculo trabalhista ou societário. O advogado do Reclamante requereu a aplicação da revelia e confissão ficta, o que foi acolhido pelo juiz pelo fato de o preposto não ser empregado do Reclamado.
Considerando a situação hipotética acima apresentada, responda à luz da legislação aplicável na espécie e da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, as seguintes indagações:
a) O juiz agiu corretamente? Justifique.
Gabarito: Diante da súmula 377 TST o preposto deverá ser empregado da reclamada salvo empregador doméstico, micro empresa e empresa de pequeno porte.
b) Caso a ação tivesse sido ajuizada em face da empresa Netclub LtdaEPP., empresa de pequeno porte, a solução seria a mesma?
Gabarito: Não, neste caso a sumula 377 do TST autoriza que o preposto não seja empregado da reclamada, nos caso de empregador doméstico, ou contra micro e pequeno empresário.
Questão Objetiva 1
(OAB/FGV 2013.1) Em reclamação trabalhista movida contra um município, este não comparece à audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta.
b) Aplica-se à revelia contra o ente público.
Questão Objetiva 2
(OAB/FGV 2011.3) Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que:
d)  É possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.