Registro de Participação Consultoria de RH Aula 10

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15/10/2016 Disciplina On­line
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1462&turma=637158&AcessoSomenteLeitura=N 1/2
Registro de Participação
1.
3. Qual é a tendência da evolução da função de RH nos futuro próximo, segundo alguns especialistas no assunto?
2. Qual é a importância da Consultoria interna de RH para a descentralização da execução das políticas de RH?
A atividade de consultoria é resultante da evolução mais recente das organizações empresariais?
Olá, agora você irá responder às questões e exercícios referentes ao registro de frequência desta aula. Como você já sabe, a sua
presença é computada a partir da finalização das atividades e exercícios que compõem este registro, e o procedimento é o mesmo
a cada aula.
Lembre‐se de que tais atividades e exercícios não valem ponto na avaliação da disciplina, mas são importantes para marcar sua
presença na sala de aula virtual.
IMPORTANTE: Para concluir esse registro, clique em Registrar frequência no final das questões. Somente aparecerá esta opção caso
você tenha respondido a todas as questões.
 1) Sim, somente no fim do século XX surgiu a atividade de consultoria. 
 2) A consultoria é uma atividade auxiliar da gerência e só é necessária eventualmente. 
 3) É uma atividade importante que se tornou cada vez mais necessária com a evolução da complexidade das organizações. 
 4) Somente as organizações menos eficientes buscam o ajuda de consultoria. 
 5) A evolução e complexidade das modernas organizações nada têm a ver com o surgimento da consultoria. 
Responder   Resposta correta.
 1) Não há qualquer relação entre a atuação da Consultoria Interna de RH e a descentralização das políticas de RH. 
 2) A área de RH deve ser a única responsável pela formulação e execução das políticas e procedimentos da gestão de RH. 
 3) Não cabe à Consultoria Interna de RH intervir na descentralizar das políticas e procedimentos de RH. 
 4) A formulação e execução das políticas e procedimentos de RH atualmente é atribuição da Consultoria Interna de RH. 
 5) A descentralização da execução das políticas e procedimentos de RH se faz através da atuação de Consultoria Interna de
RH. 
Responder   Resposta correta.
 1) Estudiosos no campo da organização empresarial prenunciam que no futuro próximo à própria função de RH poderá assumir
uma atuação cada vez menos voltada para consultoria interna desde a formulação das políticas de gestão de pessoas até definição
do estilo de liderança empresarial condizente com os novos tempos. São perspectivas desafiadoras para a Consultoria Interna de
RH. 
 2) Estudiosos no campo da organização empresarial prenunciam que no futuro próximo à própria função de RH poderá assumir
uma atuação cada vez mais voltada para consultoria interna desde a formulação das políticas de gestão de pessoas até definição do
estilo de liderança empresarial condizente com os novos tempos. São perspectivas desafiadoras para a Consultoria Interna de RH. 
Responder   Resposta correta.