6ªaula fcc direito do trabalho

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Aula 06
500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± 
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AULA 06: 500 QUESTÕES COMENTADAS DE 
DIREITO DO TRABALHO ± FCC ± 2014 - COM 
VIDEOAULAS. QUESTÕES SOBRE FÉRIAS E FGTS 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Questões comentadas 02 
3. Lista das questões apresentadas 68 
4. Gabaritos 98 
5. Considerações finais 99 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
 
Iniciamos a nossa AULA 06 sobre FÉRIAS E FGTS, temas que sempre 
estarão presentes nas provas da FCC e que são muito cobrados. Você não 
pode errar nenhuma questão sobre essas matérias!!! 
Serão analisadas na aula de hoje 62 (sessenta e duas) questões, 
sendo que comentaremos em primeiro lugar a assertiva correta, partindo 
para a análise mais breve das assertivas erradas. 
Claro que estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que 
podem ser facilmente esclarecidas por meio dessas ferramentas: 
x Fórum de dúvidas do Estratégia Concursos, que respondo 
diariamente, SDUD� TXH� YRFrV� QmR� ILTXH� ³VH� WRUWXUDQGR´� GXUDQWH�
muito tempo com a sua dúvida. 
 
x E-mail do Estratégia Concursos, que também respondo diariamente. 
As mensagens podem ser encaminhadas para 
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br ! 
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2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
FÉRIAS 
 
208 - Q328876 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do 
Trabalho / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Entre as afirmações abaixo,é entendimento sumulado pelo Tribunal 
Superior do Trabalho,em relação às férias: 
a) O empregado que se demite antes de completar doze meses de serviço 
não tem direito a férias proporcionais. 
b) A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada com base na 
média da produção do período aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data 
da aquisição do direito. 
c) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da 
aquisição do direito. 
d) Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser 
remunerados em dobro. 
e) As faltas ao serviço justificadas por lei não serão descontadas da 
remuneração das férias, mas serão descontadas para o cálculo do período 
de férias do empregado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� O TST possui importante 
entendimento sumulado no verbete nº 81, que trata da remuneração em dobro 
das férias concedidas após o período legal. Vejamos: 
 
³2V� GLDV� GH� IpULDV� JR]DGRV� DSyV� R� SHUtRGR� OHJDO� GH� FRQFHVVmR�
GHYHUmR�VHU�UHPXQHUDGRV�HP�GREUR´� 
 
Trata-VH� GD� LQIRUPDomR� TXH� FRQVWD� QD� DVVHUWLYD� ³'´�� FRQVLGHUDGD� FRUUHWD�� $V�
demais estão equivocadas, conforme análise abaixo realizada: 
 
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/HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� D� 6~PXOD� Qž� ���� GR� 767� GL]� TXH� R� HPSUHJDGR� SRVVXL�
direito às férias proporcionais na hipótese de pedido de demissão antes de 12 
meses. 
/HWUD� ³%´�� HUUDGR�� SRLV� D� 6~PXOD� Qž� ���� GR� 767� GL]� TXH� GHYH� VHU� OHYDGD� HP�
consideração a tarifa do momento da concessão das férias. 
/HWUD� ³&´�� HUUDGR�� SRLV� D� 6~PXOD� Qž� �� GR� 767� GL]� TXH� R� FiOFXOR� OHYD� HP�
consideração a remuneração da época da reclamação ou da extinção do 
contrato. 
/HWUD�³(´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�������†�ž�GD�&/7�GL]�TXH�QmR�VmR�GHVFRQWDGDV�DV�
faltas do período de faltas. 
 
209 - Q332161 ( Prova: FCC - 2013 - PGE-BA - Analista de Procuradoria - 
Área de Apoio Jurídico / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Em relação à concessão das férias, é INCORRETO afirmar: 
a) O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir 
suas férias com as férias escolares. 
b) Sempre que as férias forem concedidas após o prazo previsto em lei, o 
empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. 
c) A época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregado. 
d) A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com 
antecedência de, no mínimo, 30 dias. 
e) Somente em casos excepcionais as férias serão concedidas em 2 
períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� A época de concessão das férias, 
conforme o art. 136 da CLT, é o que melhor consulte os interesses do 
EMPREGADOR, pois é ele que escolhe o momento em que o obreiro gozará as 
suas férias. É muito comum, como ocorreu aqui, a FCC dizer que é o empregado 
que escolhe o período de férias, devendo-se ter muito cuidado com essas 
DILUPDo}HV��SRLV�VH�WUDWD�GH�DSHQDV�XP�GHWDOKH��SRLV�XP�³U´�PXGD�HPSUHJDGR�
para empregador! As demais assertivas estão corretas. Vejamos: 
 
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/HWUD�³$´��FRUUHWD��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW����6, §2º da CLT. 
/HWUD�³%´��FRUUHWD��HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW������GD�&/7� 
/HWUD�³'´��FRUUHWD��HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW������GD�&/7� 
/HWUD�³(´��FRUUHWD��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�������†�ž�GD�&/7� 
 
210 ± Q331051 ( Prova: FCC ± 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Nos contratos de trabalho comuns regidos pela CLT, após cada período de 
12 meses de vigência do contrato de trabalho, considerando-se as faltas 
injustificadas no respectivo período aquisitivo, o empregado terá direito a 
férias, na proporção de 
a) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 
vezes. 
b) 22 dias corridos, quando houver tido de 6 a 20 faltas. 
c) 18 dias corridos, quando houver tido de 21 a 25 faltas. 
d) 14 dias corridos, quando houver tido de 26 a 30 faltas. 
e) 10 dias úteis, quando houver tido acima de 30 faltas injustificadas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� A resposta da pergunta está no 
art. 130 da CLT, que fala nos dias de férias a que tem direito o 
empregado, levando-se em consideração o número de faltas que teve no 
período aquisitivo. A única informação correta, em conformidade com o 
dispositivo legal, é D�OHWUD�³$´��TXH�GL]�TXH�R�HPSUHJDGR�TXH�WLYHU�DWp���
faltas não sofrerá com a redução nas férias, ou seja, permanecerá com os 
30 dias de férias remuneradas. 
 
211 - Q331454 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista 
Judiciário - Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal / Direito do 
Trabalho / Férias; ) 
As férias anuais serão concedidas nos doze meses subsequentes ao período 
aquisitivo, sendo que as faltas injustificadas ocorridas nesse período de 
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aquisição acarretam a diminuição da proporção dos dias de férias. Assim 
sendo,a Consolidação das Leis do Trabalho considera como faltas 
justificadas. 
a) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge. 
b) até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtudede casamento. 
c) por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de 
doação voluntária de sangue devi- damente comprovada. 
d) até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, 
nos termos da lei respectiva. 
e) por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� As faltas legalmente justificadas estão 
arroladas no art. 473 da CLT, que deve ser memorizado. Na hipótese de termos 
uma falta justificada, nenhum prejuízo terá o obreiro. Na falta injustificada, 
podemos ter a redução dos dias de férias conforme art. 130 da CLT. Nas 
VLWXDo}HV�PHQFLRQDGDV�SHOD� EDQFD�� VRPHQWH� D� OHWUD� ³$´� HVWi�GH� DFRUGR� FRP�R�
art. 473 da CLT, que prevê 2 dias consecutivos de faltas justificadas na hipótese 
de falecimento, conforme transcrição a seguir: 
 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem 
prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 
28.2.1967) 
 I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento 
do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, 
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva 
sob sua dependência econômica; (Inciso incluído pelo Decreto-
lei nº 229, de 28.2.1967) 
 II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de 
casamento; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
 III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da 
primeira semana; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 
28.2.1967) 
 IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso 
de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; (Inciso 
incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
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 V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar 
eleitor, nos têrmos da lei respectiva. (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 
229, de 28.2.1967) 
 VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências 
do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 
de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). (Incluído pelo Decreto-lei nº 
757, de 12.8.1969) 
 VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas 
de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino 
superior. (Inciso incluído pela Lei nº 9.471, de 14.7.1997) 
 VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que 
comparecer a juízo. (Inciso incluído pela Lei nº 9.853, de 27.10.1999) 
 IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de 
representante de entidade sindical, estiver participando de reunião 
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
 
As demais assertivas trazem informações que não estão de acordo com o texto 
legal, sendo consideradas, portanto, equivocadas. Na questão em análise não há 
necessidade de conhecer o art. 130 da CLT, que trata das reduções do período 
de férias, mas ele é indispensável para várias outras questões. 
 
212 - Q324845 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico 
Judiciário / Direito do Trabalho / Férias; ) 
A respeito do direito a férias, sua duração, períodos de concessão e gozo e 
sua remuneração,conforme as normas previstas na Consolidação das Leis 
do Trabalho, 
a) a época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregado, visto que se trata de um direito ao descanso e 
somente o trabalhador pode identificar o melhor período para o seu 
usufruto. 
b) é facultado ao empregado converter metade do período de férias a que 
tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria 
devida, desde que o mesmo seja requerido com até trinta dias antes do 
término do período aquisitivo. 
c) após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias, na proporção de trinta dias corridos, 
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quando não houver faltado ao serviço mais de dez vezes no período 
aquisitivo. 
d) não terá direito a férias o empregado que, no curso do período 
aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de 
trabalho ou de auxílio-doença por mais de três meses, embora 
descontínuos. 
e) aos menores de dezoito anos e aos maiores de cin- quenta anos de 
idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez, não podendo ser 
fracionadas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³E´� A impossibilidade de 
fracionamento das férias aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos, 
encontra-se no §2º do art. 134 da CLT, assim redigido: 
 
³$RV� PHQRUHV� GH� ��� �GH]RLWR�� DQRV� H� DRV� PDLRUHV� GH� ���
(cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de 
XPD�Vy�YH]´� 
 
As demais assertivas estão erradas. Vejamos: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGD�� SRLV� p� R� HPSUHJDGR�TXH�HVFROKH�R�SHUtRGR�GH� IpULDV��
conforme art. 136 da CLT. 
/HWUD� ³%´�� HUUDGD�� SRLV� R� DUW�� ����� †�ž� GD� &/7� GL]� TXH� R� SHGLGR� GH�
conversão deve ser apresentado até 15 antes do término do período 
aquisitivo. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�TXH�DV�IpULDV�GH����GLDV�VmR�
para os empregador que tiverem até 5 faltas no período aquisitivo. 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�R�DUW�������,9�GD�&/7�IDOD�HP�Srestações por mais 
de 6 meses. 
 
213 - Q303883 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias 
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deve ser feito 
a) até 7 dias antes do início do respectivo período. 
b) até o quinto dia do mês subsequente ao vencido. 
c) até 2 dias antes do início do respectivo período. 
d) no dia em que se inicia o respectivo período. 
e) no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao 
mês das férias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� Trata-se de uma das 
informações mais simples sobre férias, mas que foi cobrada em concurso 
de 2013, devendo, portanto, ser estudado. A informação acerca do prazo 
para pagamento da remuneração das férias encontra-se no art. 145 da 
CLT, assim redigido: 
 
³O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do 
abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias 
antes do início do respectivo período´. 
 
As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, não 
precisam ser analisadas detalhadamente. 
 
214 - Q299664 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
O empregado tem direito ao gozo de férias 
a) anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário 
normal. 
b) semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal. 
c) anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o 
salário normal. 
d) semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o 
salário normal. 
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e) anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� A questão, também simples mas 
aplicada em 2013, exigia apenas o conhecimento do art. 7º, XVII da 
CF/88, assim redigido: 
 
³gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a 
PDLV�GR�TXH�R�VDOiULR�QRUPDO´� 
 
O gozo de férias será anual, com a remuneração acrescida de 1/3. As 
demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, não 
precisam ser analisadas detalhadamente. 
 
215 ± Q292887 ( Prova: FCC ± 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Em relação ao abono de férias, é correto afirmar que 
a) deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período 
aquisitivo. 
b) não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas 
ou insalubres. 
c) se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a 
que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria 
devido no período correspondente. 
d) o pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do 
início do período de férias. 
e) não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� Em primeiro lugar, é importante 
deixar claro que o abono de férias p�R�YDORU�GHFRUUHQWH�GD�³YHQGD�GDV�
IpULDV´�� FRQIRUPH� DUW�� ���� GD� &/7�� $� FRQYHUVmR� GDV� IpULDV� HP� DERQR�
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pecuniário é possível, desde que no máximo em 1/3 e, conforme §3º do 
art. 143 da CLT, não ocorre com os empregados submetidos à jornada 
por tempo parcial, descrito no art. 58-A da CLT. Tais empregados, por já 
possuírem o período de férias reduzido (art. 130-A da CLT), não podem 
reduzi-lo ainda mais com a conversão. Assim, correta a alternatLYD�³(´� 
 
$OWHUQDWLYD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� GHYH� VHU� UHTXHULGR� DWp� ��� GLDV� DQWHV� GR�
término do período aquisitivo, conforme art. 143, §1º da CLT. 
$OWHUQDWLYD� ³%´��QmR�Ki�YHGDomR�j� FRQYHUVmR�HP�DERQR�SHFXQLiULR� SDUD�
quem trabalha em condições insalubres ou perigosas. 
$OWHUQDWLYD�³&´��D�FRQYHUVmR�p�GH��QR�Pi[LPR������GR�SHUtRGR�H�QmR�GH�
2/3, como afirmado. 
$OWHUQDWLYD�³'´��QRV�WHUPRV�GR�DUW������GD�&/7��R�SDJDPHQWR�p�IHLWR�FRP�
pelo menos 2 dias de antecedência. 
 
216 - Q292814 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, considere: 
 
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, 
nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido 
o direito. 
II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com 
antecedência de, no mínimo, quinze dias. 
III. Os membros de uma mesma família que trabalha- rem no mesmo 
estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, 
se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for 
devida na data em que adquiriu o direito. 
V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do 
respectivo período. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
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a) I, II e V. 
b) I, II e III. 
c) II e IV. 
d) IV e V. 
e) I e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³E´� Apenas as assertivas I e III 
estão corretas. Vejamos os motivos: 
 
I ± correto, pois nos termos do art. 134 da CLT, assim redigido: ³As férias 
serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 
(doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o 
GLUHLWR´� 
II ± errado, pois a comunicação das férias deve ser feita com, pelo 
menos, 30 dias de antecedência, conforme dispõe o art. 135 da CLT. 
III ± correto, pois em conformidade com o §1º do art. 136 da CLT. 
IV ± errado, pois a remuneração será aquela da data da concessão das 
férias e não do período em que adquiriu o direito, conforme art. 142 da 
CLT. 
V ± errado, pois o art. 145 da CLT não fala em dois dias úteis, e sim, 
em dois dias antes do início do período. 
 
217 - Q264934 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
;rQLD�� HPSUHJDGD� GD� HPSUHVD� ³=´�� Mi� IDOWRX� �� GLDV� LQMXVWLILFDGDPHQWH�
durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste 
período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, 
advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem 
que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais, 
respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente 
poderia faltar mais 
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a) 8 dias. 
b) 2 dias. 
c) 1 dia. 
d) 3 dias. 
e) 13 dias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� Nos termos do art. 130 da CLT, 
o empregado que possui até 5 faltas injustificadas durante o período 
aquisitivo, ainda mantém o direito aos 30 dias de férias. Assim, se Xênia 
Mi�IDOWRX���YH]HV��DLQGD�SRGH�IDOWDU�PDLV���GLDV��FRQIRUPH�DOWHUQDWLYD�³'´�
da questão. 
As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, não 
precisam ser analisadas detalhadamente. 
 
218 - Q248734 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do 
Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Segundo a lei e a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do 
Trabalho, quanto às férias é correto afirmar: 
a) Na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito à 
remuneração relativa ao período incompleto das férias, na proporção de 
1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias, acrescida da 
gratificação constitucional, desde que não tenha sido dispensado por justa 
causa, antes de completar seis meses de trabalho. 
b) As férias coletivas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde 
que nenhum deles seja inferior a quinze dias corridos. 
c) Os dias feriados, oficiais ou costumeiros não serão computados como 
parte do período mínimo de férias anuais remuneradas. 
d) A época de concessão das férias será determinada pelo empregador, 
levando-se em conta as necessidades do trabalho e as possibilidades de 
repouso e diversão dos empregados, após consulta ao empregado 
interessado ou ao seu sindicato. 
e) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
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calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da 
reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� Trata-se de questão um pouco mais 
difícil, uma vez que utiliza um entendimento sumulado muito antigo do TST, que 
não é tão cobrado assim nas provas da FCC, queé a Súmula nº 7, abaixo 
transcrita: 
 
³$� LQGHQL]DomR� SHOR� QmR-deferimento das férias no tempo 
oportuno será calculada com base na remuneração devida ao 
empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da 
H[WLQomR�GR�FRQWUDWR´� 
 
Todas as demais assertivas contêm erros, que serão apontados a seguir: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGD�� SRLV� D� MXVWD� FDXVD� UHWLUD� R� GLUHLWR� jV� IpULDV� SURSRUFLRQDLV�
independentemente do tempo de contrato, não sendo correta a ressalva sobre o 
período de 6 meses feito pela banca. 
/HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�R�DUW�������†�ž�GD�&/7�GL]�TXH�RV�SHUtRGRV�QmR�SRGHP�VHU�
inferiores a 10 dias. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�WDLV�GLDV�VmR�FRPSXWDGRV��XPD�YH]�TXH�DV�IpULDV�VmR�SRU�
um período de dias corridos e não dias úteis. 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�TXH�R�SHUtRGR�GH� IpULDV�p�DTXHOH�
que consulte os interesses do empregador. 
 
219 - Q240377 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
1R� ORMLQKD� ³;pUR[� H� FRPSDQKLD´� WUDEDOKDP� GHVGH� ����� DSHQDV� GXDV�
empregadas, Loira e Linda, que são, respectivamente, mãe e filha. De 
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Loira e Linda 
a) não terão direito de gozar férias no mesmo período, em razão do 
evidente prejuízo para o serviço. 
b) terão direito de gozar férias no mesmo período uma vez que são 
membros da mesma família. 
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c) só terão direito de gozar férias no mesmo período quando completarem 
cinco anos de serviço para a mesma empresa. 
d) só terão direito de gozar férias no mesmo período se Linda for 
estudante de ensino médio ou superior. 
e) só terão direito de gozar férias no mesmo período se Loira possuir mais 
de sessenta anos de idade. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� A situação descrita no problema 
está contida no §1º do art. 136 da CLT, que prevê o direito aos membros 
de uma mesma família que trabalham juntos, assim também gozarem as 
suas férias. Contudo, tal direito não é absoluto, pois poderá ser indeferido 
pelo empregador caso haja manifesto prejuízo para o serviço, que é 
exatamente a situação narrada, já que mãe e filha são as únicas 
empregadas da empresa. Conforme §1º do art. 136 da CLT: 
 
³2V� PHPEURV� GH� XPD� IDPtOLD�� TXH� WUDEDOKDUHP� QR� PHVPR 
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no 
mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar 
SUHMXt]R�SDUD�R�VHUYLoR´� 
 
As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, não 
precisam ser analisadas detalhadamente. 
 
220 - Q222276 ( Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Médico Previdenciário 
/ Direito do Trabalho / Férias; ) 
Em relação às férias anuais, é INCORRETO afirmar que 
a) após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias, na proporção de trinta dias corridos, 
quando não houver faltado injustificadamente ao serviço mais de cinco 
vezes. 
b) as férias serão concedidas por ato do empregador nos doze meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, 
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devendo, como regra, ser usufruídas em um só período. 
c) somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois 
períodos, um dos quais poderá ser inferior a dez dias corridos. 
d) o empregado estudante, menor de dezoito anos, terá direito a fazer 
coincidir suas férias com as férias escolares. 
e) o empregado que for despedido sem justa causa, antes de completar 
doze meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período 
incompleto de férias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� O fracionamento de férias é 
possível, nos termos do art. 134, §1º da CLT. Contudo, ³serão as férias 
concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 
�GH]��GLDV�FRUULGRV´, diferentemente do que diz a assertiYD�³&´�� 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��FRUUHWR��pois de acordo com os artigos 134 e 130 da CLT. 
$OWHUQDWLYD�³%´� correto, pois conforme art. 134 da CLT. 
$OWHUQDWLYD�³'´� correto, pois conforme o art. 134, §2º da CLT. 
$OWHUQDWLYD�³(´� correto, pois de acordo com o art. 147 da CLT. As férias 
proporcionais somente são perdidas na justa causa, conforme Súmula 
�¶���GR�767� 
 
221 - Q214467 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
O empregado, no período aquisitivo de férias, faltou quatro dias seguidos 
em razão de falecimento da sua mãe, oito dias seguidos para celebrar seu 
casamento e de lua de mel, dois dias para doação voluntária de sangue. No 
período concessivo respectivo, ele terá direito a usufruir de 
a) 24 dias de férias. 
b) 30 dias de férias. 
c) 18 dias de férias. 
d) 16 dias de férias. 
e) somente 15 dias de férias em razão do excesso de faltas. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� Essa questão merece atenção 
especial, pois dois importantes dispositivos legais devem ser lembrados, a 
saber: art. 473 da CLT, que trata das faltas justificadas, e o art. 130 da 
CLT, que trata da das reduções do período de férias. Em primeiro lugar 
deve-se analisar o caso concreto com o art. 473 da CLT, para ver se 
existe alguma falta injustificada. A questão diz que o empregado faltou 4 
dias em virtude de falecimento de sua mãe, o que acarreta 2 faltas 
injustificadas, pois o art. 143 da CLT diz serem justificados apenas 2 dias. 
Além disso, faltou 8 dias em decorrência de casamento, sendo que são 
justificadas apenas 3 faltas. Já acumulou, portanto, 7 faltas injustificadas. 
Por fim, faltou 2 dias para doação de sangue, sendo que somente 1 falta 
é justificada. No final, teve 8 faltas injustificadas, o que reduz para 24 
dias as férias, conforme art. 130 da CLT. As demais alternativas, por 
tratarem do mesmo assunto, não precisam ser analisadas 
detalhadamente. 
 
222 - Q202039 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
A empresa A pretende conceder férias coletivas a todos os seus 
empregados em dois períodos anuais, sendo um de dez dias corridos e 
outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder férias 
coletivas apenas para um setor da empresa em dois períodos anuais de 
quinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder férias coletivas 
para todos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de 
doze dias corridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos, 
a) apenas as empresas B e C estão agindo de acordo com a Consolidação 
das Leis do Trabalho. 
b) apenas as empresas A e C estão agindo de acordo com a Consolidação 
das Leis do Trabalho. 
c) todas as empresas estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis 
do Trabalho. 
d) todas as empresas não estão agindo de acordo com a Consolidação das 
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Leis do Trabalho, tendo em vistaque as férias coletivas não poderão ser 
fracionadas. 
e) apenas a empresa A está agindo de acordo com a Consolidação das Leis 
do Trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� As férias coletivas são concedidas 
conforme o art. 139 da CLT, abaixo transcrito em seu caput e §1º, que 
interessam no momento: 
 
³3RGHUmR�VHU�concedidas férias coletivas a todos os empregados 
de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou 
setores da empresa. § 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 
(dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 
�GH]��GLDV�FRUULGRV´� 
 
Vejam que todas as empresas do texto atrelado à questão estão agindo de 
acordo com o art. 139 da CLT, pois concederão à todos os empregados ou aos 
empregados de determinada setor, em 2 períodos, sendo que não pode haver 
período inferior a 10 dias. Assim, esWi�DGHTXDGD�D�OHWUD�³&´�� 
 
223 - Q201620 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Férias; Jornada de 
trabalho; ) 
O trabalho em regime de tempo parcial 
a) não dá direito à férias por expressa disposição legal, tendo em vista que 
a sua jornada de trabalho não atinge quarenta e quatro horas semanais. 
b) é aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais 
c) é aquele cuja duração não exceda a vinte e oito horas semanais. 
d) dá ao empregado direito ao seu período de férias reduzido pela metade 
se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo. 
e) dá ao empregado direito a seis dias de gozo de férias, para a duração 
do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� A resposta correta leva em 
consideração a redação do § único do art. 130-A da CLT, assim redigido: 
 
³O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que 
tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período 
aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade´. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�����-A da CLT dispõe sobre o período 
de férias desses empregados. 
$OWHUQDWLYD�³%´��QRV�WHUPRV�GR�DUW����-A da CLT, a jornada parcial é de, 
no máximo, 25 horas semanais. 
$OWHUQDWLYD�³&´��Pi[LPR�GH����KRUDV�VHPDQDLV��H�QmR����KRUDV� 
$OWHUQDWLYD� ³(´�� R� PHQRU� SHUtRGR� GH� IpULDV� p� GH� �� GLDV� H� QmR� �� GLDV��
conforme afirmado. 
 
224 ± Q201622 ( Prova: FCC ± 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Considere as seguintes situações ocorridas durante o período aquisitivo de 
férias: 
I. Valentina pediu demissão de seu emprego na empresa V. Após, 
cinquenta dias ela se arrependeu de ter deixado o emprego e pediu a sua 
readmissão que foi aceita no 51º dia subsequente à sua saída. 
II. Juma, empregada da empresa Selva, permaneceu, com percepção de 
salários, em gozo de licença, por 45 dias. 
III. Zé Leão, empregado da empresa Água permaneceu, com percepção de 
salários, em gozo de licença, por 22 dias. 
IV. Yasmim deixou de trabalhar por 60 dias, com percepção do salário, em 
virtude de paralisação parcial dos serviços da sua empregadora, a empresa 
Y. 
Nestes casos, terá direito a férias APENAS os empregados indicados nas 
situações 
a) I, II e III. 
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b) I e III. 
c) I e IV. 
d) II e IV. 
e) III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³B´� Estão corretas as afirmativas I e 
III. Vejamos: 
 
I ± correto, conforme art. 133, I da CLT, como houve o retorno antes de 
60 dias, mantém o direito às férias. 
II ± errado, ao permanecer em gozo de licença por mais de 30 dias (45 
dias no caso), perderá o direito às férias. 
III ± correto, possui direito às férias, conforme art. 133, II da CLT. 
IV ± errado, não terá direito às férias, conforme art. 133, III da CLT. 
 
225 - Q201711 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-
Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa 
para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que 
Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor- 
Perfeito 
a) está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo 
tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que 
melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento 
apenas das férias de Raquel. 
b) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao 
mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a 
que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento 
das férias de Suzy, somente. 
c) está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo 
tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que 
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melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o 
fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
d) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao 
mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a 
que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento 
das férias de Eliana e Raquel. 
e) está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo 
tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que 
melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o 
fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� A resposta correta está descrita 
em dois dispositivos legais, a saber: art. 136 da CLT, que diz que o 
período de férias é o que melhor aproveita aos interesses do empregador, 
além do §2ª do art. 134 da CLT, que diz ser inviável o fracionamento de 
férias dos empregados com mais de 50 anos. As demais alternativas, 
por tratarem do mesmo assunto, não precisam ser analisadas 
detalhadamente. 
 
226 - Q111469 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
João está em seu emprego há mais de 12 meses. Na qualidade de 
representante de uma entidade sindical, deixou de comparecer ao trabalho 
por oito dias consecutivos durante o mês de agosto por ter participado de 
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil é membro. João 
terá direito a 
a) trinta dias corridos de férias. 
b) vinte e quatro dias corridos de férias. 
c) dezoito dias corridos de férias. 
d) doze dias corridos de férias. 
e) dez dias corridos de férias. 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´� A hipótese vivenciada pelo 
empregado está descrita no artigo 473, IX da CLT, que trata das 
ausências justificadas, da seguinte forma: 
 
³SHOR� WHPSR� TXH� VH� IL]HU� QHFHVViULR�� TXDQGR�� QD� TXDOLGDGH� GH�
representante deentidade sindical, estiver participando de 
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja 
PHPEUR´� 
 
Assim, como não há limite de dias, todos os dias (os 8, no caso) serão 
considerados justificados, mantendo o obreiro o direito aos 30 dias de 
férias, conforme art. 134 da CLT. Não sofrerá o empregado a redução 
constante no art. 130 da CLT. As demais alternativas, por tratarem 
do mesmo assunto, não precisam ser analisadas detalhadamente. 
 
227 - Q111301 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Férias; ) 
As irmãs Cleodete e Carmina são empregadas da empresa F. Ambas 
pretendem requerer a conversão de 1/3 do período de férias em abono 
pecuniário. Neste caso, este requerimento é 
a) possível, devendo ocorrer até 60 dias antes do término do período 
aquisitivo. 
b) impossível em qualquer hipótese, tendo em vista que as férias devem 
ser gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pública que deve 
ser respeitada. 
c) possível, devendo ocorrer até 5 dias antes do término do período 
aquisitivo. 
d) possível, devendo ocorrer até 10 dias antes do término do período 
aquisitivo. 
e) possível, devendo ocorrer até 15 dias antes do término do período 
aquisitivo. 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³E´� A conversão das férias em 
DERQR� SHFXQLiULR�� TXH� QD� SUiWLFD� p� GHQRPLQDGR� GH� ³YHQGD� GH� IpULDV´��
encontra-se prescrita no art. 143 da CLT, sendo que o período máximo de 
conversão é de 1/3 (e não 10 dias, cuidado), sendo que tal requerimento 
deve seguir a regra constante no §1º do mesmo artigo, a seguir 
transcrito: 
 
³$UW������ - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) 
do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no 
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes. 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 
����TXLQ]H��GLDV�DQWHV�GR�WpUPLQR�GR�SHUtRGR�DTXLVLWLYR´� 
 
Entendemos que as demais alternativas estão contempladas na 
explicação mesmo que sucinta, pois tratam do mesmo assunto, 
que apesar de recorrente nos concursos, se mostra bastante 
simples. 
 
228 - Q97351 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; 
Jornada de trabalho; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na modalidade do 
regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a dezesseis dias de férias, 
para a duração do trabalho semanal superior a 
a) cinco horas, até dez horas. 
b) dez horas, até quinze horas. 
c) quinze horas, até vinte horas. 
d) vinte horas, até vinte e duas horas. 
e) vinte e duas horas, até vinte e cinco horas. 
 
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A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� Essa é uma das perguntas mais 
³SHUYHUVDV´�GR�GLUHLWR�GR�WUDEDOKR��SRLV�R�VHX�FRQKHFLPHQWR�GHFRUUH� WmR�
VRPHQWH�GH�³GHFRUHED´�GR�DUW�����-A da CLT, pois esse dispositivo diz os 
dias de férias a que tem direito o empregado contratado para jornada a 
tempo parcial, que é aquela até 25 horas semanais, nos termos do art. 
58-A da CLT. Nos termos do inciso II do art. 130-A da CLT, terá direito a 
dezesseis dias de férias o empregado que labore de 20h a 22h por 
semana. De forma auxiliar o aprendizado, transcreve-se o dispositivo: 
 
³Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após 
cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, 
o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a 
vinte e duas horas, até vinte e cinco horas; 
II - dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior 
a vinte horas, até vinte e duas horas; 
III - quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior 
a quinze horas, até vinte horas; 
IV - doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a 
dez horas, até quinze horas; 
V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco 
horas, até dez horas; 
VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou 
inferior a cinco horas. 
Parágrafo único. O empregado contratado sob o regime de 
tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo 
do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à 
metade´. 
 
 
 
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229 - Q97408 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - 
Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Férias; 
) 
Ana, Bárbara, Carmem e Débora são empregadas da empresa Trevo. Ana 
tem 17 anos de idade; Bárbara tem 51 anos de idade; Carmem tem 61 
anos de idade e Débora tem 71 anos de idade. De acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, as férias serão concedidas de uma só 
vez para 
a) Bárbara, apenas. 
b) Carmem e Débora, apenas. 
c) Ana e Débora, apenas. 
d) Ana, Carmem e Débora, apenas. 
e) todas as empregadas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� Nos termos do art. 134, §2º da 
CLT, ³Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) 
DQRV�GH�LGDGH��DV�IpULDV�VHUmR�VHPSUH�FRQFHGLGDV�GH�XPD�Vy�YH]´� Assim, 
todas as empregadas, por serem menores de 18 anos ou maiores de 50 
anos, tem que gozar férias em apenas um período, não sendo lícito o 
fracionamento a que alude o mesmo artigo. Transcreve-se a integralidade 
do dispositivo legal: 
 
³Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, 
em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em 
que o empregado tiver adquirido o direito. 
§ 1º - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas 
em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 
(dez) dias corridos. 
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 
(cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de 
uma só vez´. 
 
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230 - Q99978 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Considere as seguintes situações ocorridas durante o período aquisitivo de 
férias: 
I. Empregado deixa o emprego e é readmitido dentro de quarenta dias 
subsequentes à sua saída. 
II. Empregado que deixar de trabalhar, com percepção do salário, por 
trinta e cinco dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços 
da empresa. 
III. Empregado que tiver percebido da Previdência Social prestações de 
acidente de trabalho ou de auxílio-doença por três meses descontínuos. 
IV. Empregado que deixar de trabalhar, com percepção do salário, por 
sessenta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, não terão direito a 
férias as situações indicadas APENAS em 
a) I e II. 
b) I e IV. 
c) II e III. 
d)II e IV. 
e) III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� Passemos à análise das 
assertivas: 
I ± incorreto, pois o art. 133, I da CLT, fala em não readmissão em 60 
dias. 
II ± correto, pois o art. 133, III da CLT fala em paralisação por 30 dias. 
III ± incorreto, pois o art. 133, IV da CLT fala em recebimento de 
benefício por 6 (seis) meses. 
IV ± correto, pois o art. 133, III da CLT fala em paralisação por 30 dias. 
 
Todas as respostas estão no art. 133 da CLT, que trata da perda do 
direito às férias. 
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231 - Q99979 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Fábio, empregado da empresa Alpha, pretende converter um terço do 
período de férias a que tem direito em abono pecuniário, no valor da 
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Neste caso, o 
abono de férias 
a) deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período 
aquisitivo. 
b) poderá ser requerido a qualquer tempo. 
c) deverá ser requerido dezoito dias antes do término do período 
aquisitivo. 
d) deverá ser requerido até trinta dias após o término do período 
aquisitivo. 
e) deverá ser requerido até quinze dias após o término do período 
aquisitivo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� A conversão das férias em pecúnia, 
SRSXODUPHQWH�FRQKHFLGR�FRPR�³YHQGD�GH�IpULDV´��VHJXH�DV�UHJUDV�GR�DUW������GD�
CLT, que podem ser assim resumidas: 
x Pode ser convertido até 1/3 do período de férias; 
x Deve-se requerer até 15 dias antes do término do período aquisitivo de 
férias. 
Vejamos o dispositivo legal: 
 
³Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) 
do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no 
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes. § 1º - O abono de férias deverá ser requerido 
DWp�����TXLQ]H��GLDV�DQWHV�GR�WpUPLQR�GR�SHUtRGR�DTXLVLWLYR´� 
 
$� OHWUD� ³$´� HVWi� HP� FRQIRUPLGDGH� FRP� R� †�ž� DFLPD� WUDQVFULWR�� VHndo muito 
comum a FCC tentar confundir o aluno, trocando período aquisitivo por 
concessivo. 
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232 - Q104947 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não terá 
direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo 
a) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho 
ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos. 
b) deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido 
dentro de 30 dias subsequentes à sua saída. 
c) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em 
virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. 
d) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 
30 dias. 
e) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho 
ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� 2�WHPD�³SHUGD�GR�GLUHLWR�GDV�IpULDV´�p�
muito comum nos concursos da FCC, sendo que todas as questões são 
respondidas com base nos incisos do art. 133 da CLT, abaixo transcritos: 
 
³$UW������- Não terá direito a férias o empregado que, no curso 
do período aquisitivo: I - deixar o emprego e não for readmitido 
dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída; II - 
permanecer em gozo de licença, com percepção de 
salários, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de 
trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, 
em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa; e IV - tiver percebido da Previdência Social prestações 
de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) 
meses, embora GHVFRQWtQXRV´� 
 
A única situação que está de acordo com o texto legal é aquela descrita na letra 
³'´��TXH�WUDWD�GR�JR]R�GH�OLFHQoD�FRP�SHUFHSomR�GH�VDOiULRV� 
 
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233 - Q85548 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Extinção do contrato 
de trabalho; Férias; ) 
Laís, empregada da empresa G, após quatro meses de contrato de 
trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu demissão, uma vez que estava 
insatisfeita com o seu emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento 
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Laís 
a) não terá direito de receber suas férias proporcionais e nem o décimo 
terceiro salário, tendo em vista que a legislação pertinente prevê o prazo 
mínimo de seis meses de contrato de trabalho. 
b) não terá direito de receber suas férias proporcionais, tendo em vista 
que não completou doze meses de serviço. 
c) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) de 
forma simples, ou seja, sem o acréscimo de um terço. 
d) terá direito ao aviso prévio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua 
jornada diária em duas horas ou faltar ao serviço por sete dias corridos. 
e) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) 
acrescidas de um terço. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� Nos termos do art. 146, § único 
da CLT, bem como da Súmula nº 261 do TST, o empregado que pede 
demissão antes de completar 12 meses de trabalho, possui direito às 
férias proporcionais. Conforme dispositivo legal, 
 
³Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de 
serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por 
justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período 
incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 
1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 
�TXDWRU]H��GLDV´. 
 
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Já a Súmula nº 261 do TST também diz que: ³O empregado que se demite 
antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias 
ƉƌŽƉŽƌĐŝŽŶĂŝƐ͟. Logo, por ter trabalhado por 4 meses, fará jus o obreiro ao 
recebimento de férias proporcionais 4/12. Entendemos que não há 
necessidade de análise das demais alternativas, pois tratam do 
mesmo assunto. 
 
234 - Q85551 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o tempo de trabalho 
anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório 
a) será computado no período aquisitivo das férias, desde que ele 
compareça ao estabelecimento dentro de 30 dias da data em que se 
verificar a respectiva baixa. 
b) será computado no período aquisitivo das férias, desde que ele 
compareça ao estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se 
verificar a respectiva baixa. 
c) será sempre computado no período aquisitivo das férias, 
independentemente de prazo para o comparecimento ao estabelecimento,tratando-se de direito previsto em lei e na Carta Magna. 
d) não será computado no período aquisitivo de férias, havendo dispositivo 
constitucional expresso neste sentido. 
e) será computado no período aquisitivo das férias, desde que ele 
compareça ao estabelecimento dentro de 15 dias da data em que se 
verificar a respectiva baixa. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� A resposta mostra-se bastante 
simples, pois há o art. 132 da CLT que trata do assunto e a FCC quer 
simplesmente saber se você memorizou o mesmo. Vejamos: 
 
³2� WHPSR� GH� WUDEDOKR� DQWHULRU� j� DSUHVHQWDomR� GR� HPSUHJDGR�
para serviço militar obrigatório será computado no período 
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aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro 
de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva 
EDL[D´� 
 
Se o empregador retornar dentro dos 90 dias, o período será considerado, 
continuando-se a contagem do período aquisitivo. Caso contrário, terá início 
novo período aquisitivo de férias. Comparando as assertivas com o dispositivo 
legal, chega-se à conclusão que a ~QLFD�DGHTXDGD�p�D�OHWUD�³%´� 
 
235 - Q85318 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Junior labora em regime de trabalho em tempo parcial. Durante o período 
aquisitivo de suas férias, Junior teve mais de sete faltas injustificadas. 
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ele 
a) terá o seu período de férias reduzido pela metade. 
b) não terá direito ao gozo de férias. 
c) terá direito ao gozo de suas férias regularmente, sem redução. 
d) terá o seu período de férias reduzido em 1/3. 
e) terá redução de três dias do seu período de férias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Quanto mais faltas ao serviço, menor 
o período de férias. Trata-se de uma ideia simples e óbvia, constante no art. 130 
da CLT. Contudo, na hipótese do empregado laborar em jornada a tempo 
parcial, tal redução é um pouco diferente, pois primeiro leva em consideração o 
número de horas trabalhadas para, após, no parágrafo único, reduzir as férias 
em decorrências das faltas. Vejamos: 
 
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após 
cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, 
o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I -
 dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a 
vinte e duas horas, até vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, 
para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até 
vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a duração do 
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trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas; IV -
 doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez 
horas, até quinze horas; V - dez dias, para a duração do trabalho 
semanal superior a cinco horas, até dez horas; VI - oito dias, 
para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco 
horas. Parágrafo único. O empregado contratado sob o 
regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas 
injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu 
período de férias reduzido à metade. 
 
A situação narrada pela FCC encaixa-se exatamente nesse parágrafo único, pois 
houve mais de 7 faltas, o que acarreta a redução pela metade do número de 
dias de férias��GH�DFRUGR�FRP�D�OHWUD�³$´� 
 
236 - Q85123 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; Abono 
salarial; ) 
Suzana pretende converter um período de suas férias em abono pecuniário. 
Neste caso, Suzana poderá converter em abono pecuniário 
a) 1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 
dias antes do término do período aquisitivo. 
b) 1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 
dias antes do término do período concessivo. 
c) 1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 30 
dias antes do término do período concessivo. 
d) até metade do período de férias a que tiver direito, desde que requeira 
até 15 dias antes do término do período aquisitivo. 
e) até no máximo vinte dias do período de férias a que tiver direito, desde 
que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Novamente uma questão que leva em 
consideração o direito do empregado de converter em pecúnia parte de seu 
SHUtRGR� GH� IpULDV�� RX� VHMD�� ³YHQGHU´� SDUWH� GH� VHX� SHUtRGR� GH� GHVFDQVR�� 7DO�
conversão está disciplinada no art. 143 da CLT, sendo que é muito comum 
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cobrar o caput e o §1º, que tratam do período máximo que pode ser convertido, 
bem como o período em que o empregado deve requerer a conversão. As 
LQIRUPDo}HV�HVWmR�DGHTXDGDV�QD�OHWUD�³$´��FRQIRUPH�GLFomR�OHJDO��9HMDPRV� 
 
³$UW������ - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) 
do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no 
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes.§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido 
até 15 (quinze) dias antes do término do período aquiVLWLYR´� 
 
Converte-se, no máximo 1/3 do período. Cuidado, pois não são 10 dias, 
e sim, 1/3, que pode ser um período menor, a depender das faltas 
injustificadas do obreiro. 
 
237 - Q98812 ( Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - 
Advogado / Direito do Trabalho / Férias; ) 
 
Zuleica foi contratada pela empresa Y para exercer a função X mediante 
salário de R$ 1.000,00. No final do ano passado foi dispensada sem justa 
causa quando recebia R$ 2.000,00 como remuneração. Considerando que a 
empresa não forneceu férias à Zuleica na época oportuna quando a sua 
remuneração era R$ 1.500,00, a indenização pelo não deferimento das 
férias será calculada com base na remuneração de 
a) R$ 1.000,00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias 
acrescido de 50%. 
b) R$ 1.500,00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias 
acrescido de 50%. 
c) R$ 1.500,00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias em 
dobro. 
d) R$ 2.000.00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias 
acrescido de 50%. 
e) R$ 2.000.00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias em 
dobro. 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� A resposta está na Súmula nº 7 do 
TST, que será transcrita primeiramente: 
 
³$� LQGHQL]DomR� SHOR� QmR-deferimento das férias no tempo 
oportuno será calculada com base na remuneração devida ao 
empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da 
H[WLQomR�GR�FRQWUDWR´� 
 
Temos que a obreira foi contratada recebendo R$1.000,00 adquiriu férias 
quando recebia R$1.500,00 e foi demitida quando recebia R$2.000,00. Com 
base na Súmula nº 7 do TST, a indenização deve levar em consideração o valor 
do salário devidoquando da extinção do contrato, ou seja, R$2.000,00. 
Além disso, como as férias não foram concedidas no tempo oportuno, diz o art. 
137 do TST que serão pagas em dobro (férias vencidas). 
 
238 ± Q82446 ( Prova: FCC ± 2010 ± TRT ± 12ª Região (SC) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Fabiano e José são empregados da empresa FJ. Durante o período 
aquisitivo de férias, Fabiano teve 4 faltas injustificadas e José teve 22 
faltas injustificadas. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis 
do Trabalho, Fabiano e José terão, respectivamente, direito de gozo de 
a) 24 e 15 dias corridos de férias. 
b) 30 e 24 dias corridos de férias. 
c) 30 e 18 dias corridos de férias. 
d) 30 e 12 dias corridos de férias. 
e) 28 e 18 dias corridos de férias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� A resposta está no art. 130 da CLT, 
que reduz os dias de férias à medida que aumentam as faltas injustificadas. A 
redução tem início a partir de 6 faltas injustificadas, ou seja, até 5 faltas não há 
redução, como ocorre com Fabiano, que teve 4 faltas. Esse obreiro terá os 30 
dias de férias normalmente. Já José, que teve 22 faltas, terá direito à 18 dias de 
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férias. Transcrevemos o dispositivo legal, já que tão importante para as provas 
da FCC: 
 
³$UW������- Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na 
seguinte proporção: I - 30 (trinta) dias corridos, quando não 
houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 
(vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 
14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando 
houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV - 
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e 
TXDWUR��D�����WULQWD�H�GXDV��IDOWDV´� 
 
239 - Q82375 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Marta e Mario são empregados da empresa Z e trabalham no mesmo setor. 
Considerando que Marta e Mario são casados, eles 
a) não terão direito a gozar férias no mesmo período, uma vez que a época 
de concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregador. 
b) terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem, 
independentemente de resultar ou não prejuízo para o serviço em razão do 
direito que lhes é resguardado pela Constituição Federal brasileira. 
c) terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e 
se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
d) terão direito a gozar férias no mesmo período somente se requererem 
com antecedência mínima de noventa dias antes de expirado o período 
aquisitivo de férias, bem como se houver previsão contratual neste sentido. 
e) terão direito a gozar férias no mesmo período somente se requererem 
dentro de cento e vinte dias contados da expiração do período aquisitivo de 
férias, bem como se houver previsão contratual neste sentido. 
 
 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� Talvez seja o art. 136 da CLT o mais 
cobrado pela FCC quando o assunto é férias. Várias questões são respondidas 
simplesmente com a sua leitura. Essa é mais uma questão respondida com base 
no referido dispositivo, em especial, o seu §1º, que será transcrito: 
 
³2V� PHPEURV� GH� XPD� IDPtOLD�� TXH� WUDEDOKDUHP� QR� PHVPR�
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no 
mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar 
SUHMXt]R�SDUD�R�VHUYLoR´� 
 
Marta e Mário são casados e empregados da mesma empresa. Aos 
empregados se aplica o §1º do art. 136 da CLT. Eles possuem direito a 
usufruírem férias juntos se: 
x Assim o desejarem, pois não são obrigados; 
x Não houver prejuízo para o serviço; 
 
7DLV� UHTXLVLWRV� FRQVWDP�QD� OHWUD� ³&´��1mR� VH� SRGH� SUHVXPLU� TXH� KDYHUi�
prejuízo para o serviço, por serem os dois funcionários do mesmo setor, 
pois nesse mesmo setor pode haver dezenas, centenas, milhares de 
outros empregados. 
 
240 - Q82382 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Férias; ) 
A respeito do abono de férias, analise: 
I. Deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período 
aquisitivo. 
II. Tratando-se de férias coletivas, a concessão do abono de férias depende 
de requerimento individual, independentemente de acordo coletivo entre o 
empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria 
profissional. 
III. As disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho 
referentes ao abono de férias aplicam-se aos empregados sob o regime de 
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tempo parcial. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que 
consta APENAS em 
a) I e III. 
b) II. 
c) I e II. 
d) II e III. 
e) I. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� O abono de férias é o valor 
decorrente da conversão das férias em pecúnia, isto é, da venda das férias. Tal 
direito do empregado consta no art. 143 da CLT, que será novamente transcrito, 
agora com o seu §2º, que trata das férias coletivas: 
 
³$UW������ - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) 
do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no 
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes. § 1º - O abono de férias deverá ser requerido 
até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. § 2º 
- Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere 
este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o 
empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria 
profissional, independendo de requerimento individual a 
concessão do abono; § 3o O disposto neste artigo não se aplica 
DRV�HPSUHJDGRV�VRE�R�UHJLPH�GH�WHPSR�SDUFLDO´� 
 
Vamos analisar as assertivas com base no texto legal acima transcrito: 
I. Correto, pois de acordo com o prazo do caput do artigo. 
II. Errado, pois independe de requerimento individual se houver acordo 
coletivo, conforme §2º. 
III. Errado, pois não se aplicam, conforme §3º do art. 143 da CLT. 
 
 
 
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241 - Q79972 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / 
Extinção do contrato de trabalho; Férias; ) 
Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa BOM 
DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionários foram 
dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milena laborava para a 
empresa há cinco meses; Angelina há dez meses; Bartolomeu há cinco 
anos e oito meses; e Caio há sete anos e dois meses. Nestes casos, com a 
extinção do contrato de trabalho, fará jus ao pagamento da remuneração 
das férias proporcionais 
a) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio. 
b)Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas. 
c) Bartolomeu e Caio, apenas. 
d) Caio, apenas. 
e) Bartolomeu, apenas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Essa questão é pegadinha se tão 
simples. A FCC inseriu muitos dados, mas a resposta é a mais simples possível: 
todos os empregados fazem jus ao recebimento de férias proporcionais. Milena e 
Angelina trabalhavam a menos de 12 meses, possuindo direito conforme Súmula 
nº 261 do TST. Bartolomeu e Caio trabalhavam há mais tempo, mas com 
³PHVHV´�GH�WUDEDOKR��FLQFR�DQRV�H�RLWR�PHVHV��VHWH�DQRV�H�GRLV�PHVHV���VHQGR�
TXH� WDLV� ³PHVHV´� JHUDP� R� GLUHLWR� DR� UHFHELPHQWR� GD� UHPXQHUDomR� GH� IpULDV�
proporcionais. 
 
242 - Q80019 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Maria foi contratada em fevereiro de 2010 pela empresa X para exercer a 
função de secretária. Em dezembro do mesmo ano, preenchendo os 
requisitos legais, a empresa concederá férias coletivas a todos os seus 
empregados. 
 
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Diante da situação, Maria 
a) gozará, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando- se, então, novo 
período aquisitivo. 
b) gozará, na oportunidade, férias integrais. 
c) poderá gozar, na oportunidade, férias proporcionais, contudo, não será 
iniciado novo período aquisitivo. 
d) não poderá gozar dessas férias coletivas, tendo em vista estar 
empregada por período inferior a 12 meses. 
e) poderá gozar, na oportunidade, férias integrais, contudo, não será 
iniciado novo período aquisitivo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Vejam que Maria não possui direito às 
férias integrais em dezembro, pois foi admitida em fevereiro, ou seja, não 
completou o período aquisitivo de 12 meses. Contudo, são férias coletivas. 
Imagine que a empresa ficará totalmente fechada. Essa empregada, por não 
possuir direito às férias integrais, gozará de férias proporcionais, sendo que no 
seu retorno terá início novo período aquisitivo, conforme §2º do art. 140 da CLT, 
assim redigido: 
 
³2V� HPSUHJDGRV� FRQWUDWDGRV� Ki� PHQRV� GH� ��� �GR]H�� PHVHV�
gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, 
HQWmR��QRYR�SHUtRGR�DTXLVLWLYR´� 
 
243 ± Q78863 ( Prova: FCC ± 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Violeta laborava por dois anos e seis meses para a empresa Flor, quando a 
mesma começou a não pagar seu salário mensal. Ajuizou reclamação 
trabalhista requerendo a extinção do contrato de trabalho por culpa 
exclusiva da empresa Flor, bem como, requerendo, dentre outras verbas, 
suas férias vencidas. Considerando que Violeta permaneceu trabalhando 
durante o curso de sua reclamação trabalhista, em regra, as férias 
vencidas serão calculadas com base na remuneração devida para Violeta 
a) quando da sua contratação, acrescidas de 50%. 
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b) na época da reclamação, acrescidas de 50%. 
c) quando as férias deveriam ter sido gozadas e em dobro. 
d) quando as férias deveriam ter sido gozadas, acrescidas de 50%. 
e) na época da reclamação e em dobro. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� A resposta encontra-se na Súmula nº 
7 do TST, que trata do pagamento das férias quando não concedidas no período 
adequado, ou seja, quando as férias se tornam vencidas. Vejamos: 
 
³$� LQGHQL]DomR� SHOR� QmR-deferimento das férias no tempo 
oportuno será calculada com base na remuneração devida 
ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na 
GD�H[WLQomR�GR�FRQWUDWR´� 
 
Vejam que será aplicada a regra destacada acima, ou seja, na época da 
reclamação trabalhista e em dobro, haja vista que as férias são vencidas, 
conforme art. 137 da CLT. 
 
244 - Q79384 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Férias; ) 
A empresa A pretende conceder férias coletivas no mês de fevereiro para 
um determinado setor específico. Neste caso, a empresa A 
a) não poderá concedê-las, tendo em vista que é vedada a concessão de 
férias coletivas apenas para um setor da empresa. 
b) poderá concedê-las, desde que não seja por período inferior a dez dias 
corridos. 
c) não poderá concedê-las, tendo em vista que é vedada a concessão de 
férias coletivas no mês de fevereiro. 
d) poderá concedê-las, desde que seja obrigatoriamente por período de 
trinta dias corridos. 
e) poderá concedê-las, desde que não seja por período inferior a quinze 
dias corridos. 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� A concessão de férias coletivas está 
disciplinada, principalmente, no art. 139 da CLT, abaixo transcrito em seu caput 
e §1º: 
 
³$UW�� ���� - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os 
empregados de uma empresa ou de determinados 
estabelecimentos ou setores da empresa. § 1º - As férias 
poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que 
QHQKXP�GHOHV�VHMD�LQIHULRU�D�����GH]��GLDV�FRUULGRV´� 
 
Vejam que é possível à empresa A conceder férias aos empregados de um só 
setor, como dito na questão. Além disso, deve-se observar o §1º, que diz que o 
período não pode ser inferior a 10 dias. Não há qualquer vedação ao mês, 
podendo as férias coletivas serHP�FRQFHGLGDV� HP� IHYHUHLUR��$VVLP�� D� OHWUD� ³%´�
traz uma informação simples, porém, correta. 
 
245 - Q81933 ( Prova: FCC - 2010 - PGM-TERESINA-PI - Procurador 
Municipal - Prova tipo 3 / Direito do Trabalho / Férias; ) 
Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas 
férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa 
pela empresa empregadora. Neste caso, Maria 
a) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias 
proporcionais ao período trabalhado. 
b) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias 
proporcionais ao período trabalhado. 
c) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais. 
d) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias 
proporcionais ao período trabalhado. 
e) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� A resposta encontra-se na Súmula nº 
171 do TST, abaixo transcrita: 
 
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³6DOYR�QD�KLSyWHVH�GH�GLVSHQVD�GR�HPSUHJDGR�por justa causa, a 
extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao 
pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que 
incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da 
&/7�´� 
 
Vejam que a rescisão sem justa causa não retira o direito ao recebimento das 
férias proporcionais, mesmo que o contrato tenha menos de 12 meses. A 
rescisão que retira as férias proporcionais é a justa causa, que não ocorreu no 
FDVR�� $VVLP�� HVWi� DGHTXDGD� D� DVVHUWLYD� ³(´�� TXH� GL]� TXH�0DULD� WHUi� GLUHLWR� Do 
recebimento das