7ªaula fcc direito do trabalho

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Aula 07
500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± 
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AULA 07: ESTABILIDADES PROVISÓRIAS E 
REINTEGRAÇÃO 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Questões comentadas 02 
3. Lista das questões apresentadas 30 
4. Gabaritos 44 
5. Considerações finais 44 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
 
Iniciamos a nossa AULA 07 sobre ESTABILIDADES PROVISÓRIAS E 
REINTEGRAÇÃO, temas que sempre estarão presentes nas provas da 
FCC e que são muito cobrados. Você não pode errar nenhuma questão 
sobre essas matérias!!! 
Serão analisadas na aula de hoje 28 (vinte e oito) questões, sendo que 
comentaremos em primeiro lugar a assertiva correta, partindo para a 
análise mais breve das assertivas erradas. 
Claro que estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que 
podem ser facilmente esclarecidas por meio dessas ferramentas: 
x Fórum de dúvidas do Estratégia Concursos, que respondo 
diariamente, SDUD� TXH� YRFrV� QmR� ILTXH� ³VH� WRUWXUDQGR´� GXUDQWH�
muito tempo com a sua dúvida. 
 
x E-mail do Estratégia Concursos, que também respondo diariamente. 
As mensagens podem ser encaminhadas para 
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br ! 
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2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
271 - Q328869 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do Trabalho / 
Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
De acordo com o entendimento sumulado pelo TST, reconhece-se estabilidade 
provisória no emprego: 
a) ao dirigente sindical, mesmo tendo ocorrido a extinção da atividade empresarial 
no âmbito da base territorial do sindicado. 
b) ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado. 
c) ao membro eleito da CIPA, salvo se suplente. 
d) à empregada gestante, inclusive a doméstica, desde que contratada por prazo 
indeterminado. 
e) ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, como 
consequência da admissão mediante aprovação em concurso público. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³%´� A resposta da questão encontra-se em 
uma súmula que foi alterada em setembro/2012, de nº 378, em seu inciso III, 
que passou a reconhecer a existência de estabilidade para o empregado que 
sofria acidente de trabalho, mesmo que contratado por prazo determinado. A 
nova redação do inciso III da súmula mencionada passou a dizer que: 
 
³2� HPSUHJDGR� VXEPHWLGR� D� FRQWUDWR� GH� WUDEDOKR� SRU� WHPSR�
determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente 
GH�DFLGHQWH�GH�WUDEDOKR�SUHYLVWD�QR�DUW������GD�/HL�Qž���������´� 
 
Essa informação é fundamental para as provas após setembro/2012. As demais 
assertivas estão erradas, conforme análise abaixo: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� D� 6~PXOD� Qž� ����� ,9� GR� 767� GL]� TXH� QmR� VXEVLVWLUi� D�
estabilidade se houver a extinção da atividade empresarial. 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�D�6~PXOD�Qž������,,�GR TST diz que o suplente da CIPA 
também goza de estabilidade. 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�D�6~PXOD�Qž������,,,�GR�767�GL]�TXH�D�HPSUHJDGD�SRVVXL�
estabilidade mesmo se contratada por prazo determinado. 
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/HWUD� ³(´�� HUUDGR�� SRLV� WDLV� HPSUHJDGRV�� PHVPR� TXH� DGPLWLGo por concurso 
público, não possuem estabilidade, conforme Súmula nº 390, II do TST. 
 
272 - Q336175 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme 
previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que 
a) o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o 
registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato. 
b) a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da 
gravidez até um ano após o parto. 
c) o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois 
anos após o término do seu mandato. 
d) o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de 
estabilidade provisória de emprego. 
e) havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa 
por falta grave cometida pelo empregado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´�� A estabilidade do membro da CIPA 
HVWi� UHJXODGR� QR� DUW�� ���� ,,�� ³D´� GD� $'&7�&)����� VHQGR� GR� UHJLVWUR� GD�
candidatura até 1 ano após o término do mandato. O Suplente também possui 
tal estabilidade, conforme Súmula nº 339 do TST. As demais assertivas estão 
incorretas, vejamos: 
/HWUD�³%´��HUUDGR��SRLV�R�DUW������,,��³E´�GD�$'&7�IDOD�DWp���PHVHV�DSyV�R�SDUWR� 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�R�DUW������GD�&/7�H�6~PXOD�Qž�����GR�767�IDOD�GHVGH�R�
registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato. 
/HWUD� ³'´��HUUDGR��SRLV�R�DUW������GD�&/7��EHP�FRPR�R�DUW���ž��9,,,�GD�&)����
também assegura ao suplente tal garantia. 
/HWUD�³(´��HUUDGR��SRLV�D�MXVWD�FDXVD�SRGH�VHU�DSOLFDGD�PHVPD�KDYHQGR�JDUDQWLD�
provisória, pois a falta grave é incompatível com a referida garantia. 
 
273 - Q330542 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de garantias provisórias de 
emprego, relacionadas a determinadas situações, sendo INCORRETO: 
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a) a dispensa do empregado sindicalizado é vedada a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que 
suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos 
termos da lei. 
b) a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de 
direção da CIPA fica vedada, desde o registro de sua candidatura até um ano após 
o final de seu mandato. 
c) a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante fica vedada, 
desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
d) o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a 
assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local 
competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho. 
e) o empregado indicado pelo empregador para cargo de direção da CIPA, terá 
estabilidade ou garantia no emprego por um ano após o término do seu mandato a 
partir da sua nomeação. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa ,1&255(7$�e�$�/(75$�³(´��A estabilidade dos membros da CIPA 
somente se aplica aos membros eleitos pelos empregados, desde o registro da 
candidatura até um ano após o término do mandato. Não se aplica aos membros 
LQGLFDGRV�SHOR�HPSUHJDGRU��FRQIRUPH�DUW������,,��³D´�GD�$'&7�&)����H�6~PXOD�
Qž�����GR�767��$V�GHPDLV�DILUPDWLYDV�HVWmR�FRUUHWDV��/HWUD�³$´��GH�DFRUGR�FRP�
R�DUW������GD�&/7�H�6~PXOD�Qž�����GR�767��/HWUD�³%´��FRQIRUPH�DUW������,,��³D´�
da ADCT/CF/88. Letra ³&´��FRQIRUPH�DUW������,,��³E´�GD�$'&7�&)�����/HWUD�³'´��
de acordo com o art. 500 da CLT. 
 
274 - Q302216( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário 
- Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: 
 
I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito 
como suplente. 
II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 
meses após o parto. 
III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um 
ano após o término do mandato. 
IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de 
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prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o 
término do mandato. 
V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do 
auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. 
 
Está correto APENAS o que se afirma em 
a) I, III e V. 
b) II, III e IV. 
c) I, II e V. 
d) II, IV e V. 
e) I, II e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´��Passemos à analise das assertivas: 
 
I ± correto, nos termos do art. 543 da CLT e Súmula nº 369 do TST, que 
asseguram a estabilidade também ao suplente. 
II ± incorreto, pois a estabilidade da gestante vai da confirmação da gravidez até 
��PHVHV�DSyV�R�SDUWH��QRV�WHUPRV�GR�DUW������,,��³E´�GD�$'&7� 
III ± correto, nos termos do art. 543 da CLT e Súmula nº 369 do TST. 
IV ± LQFRUUHWR��SRLV�R�DUW������,,��³D´�GD�$'&7�GL]�TXH�D�HVWDELOLGDGH�GR�PHPEUR�
da CIPA vai do registro da candidatura até 1 anos após o término do mandato. 
V ± correto, pois de acordo com a Súmula 378 do TST e art. 118 da L. 9213/91. 
 
275 - Q292881 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; Trabalho 
da Mulher; ) 
A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a 
a) concepção até cinco meses após o parto. 
b) confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
c) confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto. 
d) confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto. 
e) concepção até cento e vinte dias após o parto. 
 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³B´� 1RV�WHUPRV�GD�$'&7��DUW������,,��³E´�H�
Súmula nº 244 do TST, a estabilidade da gestante vai da confirmação da 
gravidez até 5 meses após o parto. Como houve recente alteração do inciso 
III da súmula referida, em setembro/2012, vale a pena transcrever a mesma, 
para memorização: 
 
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA 
(redação do item III al-terada na sessão do Tribunal Pleno 
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 ± DEJT 
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não 
afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da 
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). 
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração 
se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a 
garantia restringe-se aos salários e demais direitos 
correspondentes ao período de estabilidade. 
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade 
provisória SUHYLVWD�QR�DUW������LQFLVR�,,��DOtQHD�³E´��GR�$WR�
das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na 
hipótese de admissão mediante contrato por tempo 
determinado. 
 
Como todas as alternativas tratam do mesmo tema, não há necessidade 
de explicá-las individualmente. 
 
276 - Q292816 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - 
Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; 
Segurança e Medicina do Trabalho; ) 
Em relação à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme 
norma legal e entendimento sumulado do TST, é correto afirmar: 
a) O empregado integrante da direção de CIPA tem estabilidade no emprego 
desde o registro da candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
b) A estabilidade do membro da direção da CIPA abrange apenas os titulares, não 
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havendo que se falar em estabilidade para o suplentes. 
c) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida 
uma reeleição. 
d) Os empregados elegem anualmente o Presidente da CIPA e o empregador 
designa o Vice-presidente. 
e) Como órgão de proteção à integridade física e à saúde dos trabalhadores, a 
CIPA deve ser instituída em todas as empresas e é composta de representantes 
dos empregados, pelos mesmos eleitos. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� O §3º do art. 164 da CLT, que trata 
da eleição dos representantes dos empregados da CIPA, Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes, afirma que: 
 
³2�PDQGDWR� GRV�PHPEURV� HOHLWRV� GD�&,3$� WHUi� D� GXUDomR� GH� ��
(um) ano, SHUPLWLGD�XPD�UHHOHLomR´� 
 
As demais assertivas, conforme análise abaixo, estão totalmente 
erradas: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGD�� SRLV� R� DUW�� ���� ,,�� ³D´� GD� $'&7�&)����� GL]� TXH� VRPHQWH� RV�
membros eleitos pelos empregados, para a CIPA, terão estabilidade. Assim, está 
HUUDGR� GL]HU� TXH� ³RV� PHPEURV� SRVVXHP� HVWDELOLGDGH´�� Mi� TXH� DTXHOHV� TXH�
representam o empregador não possuem tal garantia. 
/HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�D�6~PXOD�Qž������,,�GR�767�GL]�TXH�R�VXSOHQWH�WDPEpP�
possui estabilidade. 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�p�R�FRQWUiULR��FRQIRUPH�†�ž�GR�DUW������GD�&/7��RX�VHMD��
o empregador designa o Presidente e os empregados, o Vice-Presidente. 
/HWUD� ³(´��HUUDGD��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GHPRQVWUD�TXH�D�&,3$�QmR�GHYH�VHU�
formada em todas as empresas, mas apenas naquelas especificadas em normas 
a serem expedidas pela autoridade competente (MTE). Além disso, não é 
formada apenas com representantes dos empregados, mas do empregador 
também. 
 
 
 
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277 - Q263454 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito do Trabalho / Aviso prévio; Estabilidade e Reintegração; ) 
Em relação à estabilidade, garantias provisórias de emprego e aviso prévio, nos 
termos da legislação e da jurisprudência sumulada do TST, é correto afirmar: 
a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do 
momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de 
entidade sindical, até 2 anos após o final do seu mandato, caso seja eleito, 
inclusive como suplente. 
b) O pedido de demissão do empregado estável, desde que formulado por escrito, 
será válido, ainda quando feito sem a assistência do respectivo Sindicato ou da 
autoridade local competente do Ministério do Trabalho. 
c) É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, por 
não haver incompatibilidade entre os dois institutos. 
d) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o 
período deaviso prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade, 
prevista no § 3o do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
e) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a 
apuração em inquérito judicial. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��A afirmativa da FCC de que o 
dirigente sindical somente pode ser dispensado por falta grave se apurada 
em inquérito judicial está totalmente completa, pois de acordo com a 
Súmula nº 379 do TST, assim redigida: 
 
³O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por 
falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, 
inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT´� 
 
$OWHUQDWLYD�³$´� a estabilidade do dirigente sindical, conforme art. 543 da 
CLT, vai do registro da candidatura até 1 anos após o término do 
mandato e não 2 anos, como afirmado. 
$OWHUQDWLYD�³%´� errado pois contraria o art. 500 da CLT, assim redigido: 
³O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito 
com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante 
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autoridade local competente do Ministério do Trabalho e Previdência 
6RFLDO�RX�GD�-XVWLoD�GR�7UDEDOKR´ 
$OWHUQDWLYD�³&´� errado, pois viola o entendimento da Súmula nº 348 do 
TST, assim redigida: ³É inválida a concessão do aviso prévio na fluência 
GD�JDUDQWLD�GH�HPSUHJR��DQWH�D�LQFRPSDWLELOLGDGH�GRV�GRLV�LQVWLWXWRV´� 
$OWHUQDWLYD�³'´� errado, pois contraria o inciso V da Súmula nº 369 do 
TST, que por ter sido alterada em Setembro de 2012, será transcrita para 
estudo por parte do aluno: 
 
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE 
PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do 
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 
± DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente 
sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou 
da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 
543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por 
qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. 
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal 
de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 
543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de 
suplentes. 
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente 
sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade 
pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi 
eleito dirigente. (ex-OJ nº 145 da SBDI-1 - inserida em 
27.11.1998) 
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da 
base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a 
estabilidade. (ex-OJ nº 86 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997) 
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de 
dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda 
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que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que 
inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das 
Leis do Trabalho. (ex-OJ nº 35 da SBDI-1 - inserida em 
14.03.1994) 
 
278 - Q265106 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Técnico Judiciário - Segurança 
Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de 
São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve 
concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e 
registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das 
eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista 
em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, 
eleito para o cargo, poderá ser dispensado 
a) após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das 
eleições. 
b) imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave. 
c) após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato 
no cargo de direção para o qual foi eleito. 
d) imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi 
eleito. 
e) após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu 
mandato no cargo de direção para o qual foi eleito. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� As estabilidades provisórias em 
geral, não protegem o empregado das despedidas por justa causa, ou seja, por 
faltas graves cometidas pelo mesmo. Assim, a gestante, o membro da CIPA, o 
dirigente sindical, etc, não podem ser demitidos sem justa causa, mas podem 
ser demitidos por justa causa. Na hipótese da FCC, o empregado Mário 
incorreu em falta grave prevista em lei, o que significa dizer que incorreu em 
uma hipótese de justa causa. Logo, pode ser demitido pelo empregador, 
diante da ocorrência de falta grave��FRQIRUPH�GHVFULWR�QD�OHWUD�³%´��Não há 
necessidade de aguardar qualquer prazo. Na verdade, a espera pode até 
impedir a demissão, pela ocorrência de perdão tácito. As demais assertivas são 
todas excluídas de plano, pois falam em prazos. 
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279 - Q263332 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área 
Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
A empregada gestante faz jus à estabilidade desde 
a) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, bem como à licença-
maternidade de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário. 
b) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente 
da comunicação de seu estado ao empregador; bem como a quatro intervalos 
especiais, de meia hora cada um, para amamentar o próprio filho, até que este 
complete seis meses de idade, durante a jornada de trabalho. 
c) a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto, nos contratos a 
prazo determinado e indeterminado, bem como a garantia de transferência de 
função durante a gravidez, quando as condições de saúde o exigirem. 
d) o parto até o limite de cento e oitenta dias, bem como a dispensa do horário de 
trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas 
médicas e demais exames complementares, durante a gravidez. 
e) comprovada a adoção ou a guarda judicial para fins de adoção de criança 
menor de 14 anos, pelo período de cento e oitenta dias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� A resposta encontra-se em dois 
dispositivos de lei: 
x $UW������ ,,�� ³E´�GD�$'&7�&)�����HVVH�GLVSRVLWLYR�SUHYr�D�HVWDELOLGDGH�GD�
gestante, que vai da confirmação da gravidez até 5 meses após o 
parto. 
x Art. 392 da CLT: já esse artigo trata da licença-maternidade, que é de 
120 dias, sem prejuízo do salário e do emprego. 
 
As demais assertivas tratam de prazos equivocados, bem como adoção ou 
guarda, de são outras situações que geram a licença-maternidade, mas que não 
VH�HQFDL[DP�DTXL�SRLV�R�HQXQFLDGR�IDOD�HP�³JHVWDQWH´�� 
 
280 - Q249275 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - 
Tipo 5 / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Abraão foi eleito para o cargo de direção da ComissãoInterna de Prevenção de 
DFLGHQWHV� �&,3$�� GH� VXD� HPSUHJDGRUD�� D� HPSUHVD� ³/.-� /WGD´�� 6HX� PDQGDWR�
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termina em Dezembro de 2012. Porém, por motivos de grave crise financeira, a 
HPSUHVD� ³/.-� /WGD´� HQFHUUDUi� DV� VXDV� DWLYLGDGHV� FRP� R� IHFKDPHQWR� GR�
estabelecimento. Dessa forma, em razão da extinção do estabelecimento a 
empresa rescindirá o contrato de todos os seus funcionários. 
 
Neste caso, a dispensa de Abraão 
a) não será arbitrária uma vez que a estabilidade provisória do cipeiro não 
constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da 
CIPA. 
b) não constituirá dispensa arbitrária somente se Abraão tiver sido eleito suplente 
de cargo de Direção da CIPA. 
c) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa 
do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde a homologação do 
resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato. 
d) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa 
do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua 
candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
e) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa 
do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua 
candidatura até seis meses após o final de seu mandato. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� Apesar do CIPEIRO possui estabilidade 
SURYLVyULD�DVVHJXUDGD�SHOR�DUW������,,��³D´�GD�$'&7�&)�����DSOLFD-se na hipótese 
de encerramento das atividades empresariais, a Súmula nº 339 do TST, que 
possui a seguinte redação: 
 
SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 
(incorpora-das as Orientações Jurisprudenciais nºs 25 e 329 da 
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, 
II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 
1988. (ex-Súmula nº 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ nº 
25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) 
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem 
pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, 
que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. 
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Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, 
sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do 
período estabilitário. (ex-OJ nº 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003) 
 
Havendo a extinção do estabelecimento, não se mostra arbitrária ou ilegal a 
dispensa do membro da CIPA, razão pela qual Abraão poderá ser dispensado. 
Como as assertivas tratam do mesmo tema, não há necessidade de 
análise individualizada. 
 
281 - Q249282 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - 
Tipo 5 / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Um empregado que se candidata a dirigente sindical é eleito em 01/09/2007 e 
toma posse em 09/09/2007. Cumpre seu mandato de 2 anos. É pré-avisado de 
dispensa imotivada em 13/07/2011. Candidata-se novamente em 02/08/2011 às 
eleições 2011/2012. Reelege-se em 01/09/2011. Toma posse em 09/09/2011, 
mas é o décimo dirigente sindical eleito neste último mandato (2011/2012). 
Nesse caso, a estabilidade do empregado 
a) é válida até 01/09/2013, nos termos do inciso VIII do art. 8o da CF e do § 3o do 
art. 543 da CLT, já que a limitação numérica, prevista no art. 522 da CLT, não foi 
recepcionada pela Constituição Federal de 1988. 
b) ficou prejudicada, porquanto não é legalmente permitida a candidatura em 
segundo mandato, após interstício temporal sem exercício da representação 
sindical. 
c) é mantida a partir do registro de sua candidatura, nos termos da previsão do 
inciso VIII do art. 8o da CF, de modo que essa garantia sindical se encerra em 
09.09.2013. 
d) encerrou-se em 09/09/2010, já que para o mandato 2011/2012 o empregado 
não é beneficiado pela estabilidade prevista ao dirigente sindical, dada sua posição 
numérica na segunda eleição (art. 522, caput da CLT) e também face à data em 
que realizou o registro de sua candidatura. 
e) é cabível a reintegração liminar no emprego a partir da data de sua dispensa, 
nos termos do inciso X do art. 659 da CLT, já que o registro de sua candidatura 
ocorreu no período de seu aviso prévio. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� Dois são os problemas aqui 
encontrados: 
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a. O registro da candidatura ocorreu no curso do aviso prévio, o que 
segundo dispõe o §5º da Súmula nº 369 do TST, não gera estabilidade. 
b. O Art. 522 da CLT, recepcionado pela CF/88, limite a estabilidade a 7 
dirigentes sindicais e o obreiro foi eleito como o 10º, não possuindo assim 
o estabilidade provisória. 
Em síntese, pelos motivos expostos, não há estabilidade provisória, tampouco 
direito à reintegração ou indenização. Como as assertivas tratam do mesmo 
assunto, não há necessidade de comentários individualizados. 
 
282 - Q111299 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise 
econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, 
dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso, 
a) é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa 
causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu 
mandato. 
b) extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, 
sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. 
c) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa 
causa desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato. 
d) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa 
causa desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de seu 
mandado. 
e) Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de 
estabilidade que teria direito em razão da força maior existente com a extinção do 
estabelecimento. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� Essa questão é bastante cobrada pela 
FCC, pois consta na Súmula nº 339 do TST, que trata da extinção do 
estabelecimento como causa da rescisão do contrato de trabalho do CIPEIRO. 
Vejam que se houver a extinção do estabelecimento, o Cipeiro poderá ser 
demitido sem justa causa, sem que esse ato seja considerado arbitrário. 
Assim, pode-se afirmar, de forma sucinta: 
x A rescisão é arbitrária; 
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x Não há direito à indenização; 
x Não há direito à reintegração; 
 
Com essas informações, facilmente excluímos as demais assertivas, que falam 
que várias indenizações. Repito: não há indenização alguma e não há direito à 
reintegração ao empregado. 
 
283- Q82380 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
A respeito da estabilidade da empregada gestante, considere: 
 
I. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der 
durante o período de estabilidade. 
II. De acordo com o Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal 
brasileira, é vedada a dispensa da empregada gestante desde a confirmação da 
gravidez até seis meses após o parto. 
III. Em regra, há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na 
hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que há uma relação 
de emprego legalmente constituída. 
IV. O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito 
ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I e IV. 
c) III e IV. 
d) I, III e IV. 
e) I e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� Apenas as assertivas I, III e IV estão 
corretas, conforme análise abaixo realizada: 
 
I. Correta, pois é a informação que consta na Súmula nº 244, II do TST, 
pois se o pedido de reintegração for feito após o término do período 
de estabilidade, somente haverá direito à indenização. 
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II. Errada, pois o dispositivo da ADCT fala em até 5 (cinco) meses após o 
parto, e não, seis como dito pela FCC. 
III. Correta, pois a Súmula nº 244, III do TST fala que, mesmo contratado 
a prazo determinado, haverá direito à estabilidade caso a empregado 
fique grávida. 
IV. Correta, já que essa é a ideia descrita na Súmula nº 244, I do TST. 
 
284 - Q78862 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Joaquim, empregado da empresa J, registrou no sindicato competente a sua 
candidatura para dirigente sindical. De acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), o sindicato deverá comunicar a empresa J deste registro no prazo 
de 
a) dez dias. 
b) 48 horas. 
c) cinco dias. 
d) 24 horas. 
e) quinze dias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� Trata-se de questão de 2010, anterior 
à alteração da Súmula nº 369 do TST, que ocorreu em 2012. A súmula diz que 
não há que se seguir o prazo do art. 543 da CLT, que é de 24h para o sindicato 
comunicar a empresa do registro da candidatura do empregado. Ocorre que esse 
prazo subsiste na CLT e não foi revogado, pois lei só se revoga por lei (e não por 
súmula do TST). Assim, se eventualmente a FCC perguntar sobre o prazo 
previsto na CLT, a resposta continua a ser 24h (vinte e quatro horas), 
conforme §5º do art. 543 da CLT, que será transcrito a seguir: 
 
³3DUD� RV� ILQV� GrVWH� DUWLJR�� D� HQWLGDGH� VLQGLFDO� FRPXQLFDUi� SRU�
escrito à emprêsa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a 
hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual 
prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a êste, 
comprovante no mesmo sentido. O Ministério do Trabalho e 
Previdência Social fará no mesmo prazo a comunicação no caso 
GD�GHVLJQDomR�UHIHULGD�QR�ILQDO�GR�†��ž´� 
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285 - Q58592 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; Relação de 
Trabalho e de Emprego; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisória do dirigente 
sindical: 
 
I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de 
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do 
sindicato para o qual foi eleito dirigente. 
II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do 
sindicato, a estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistirá em razão da 
proteção garantida pela legislação. 
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante 
o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade. 
IV. Em regra, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do 
momento de sua candidatura a cargo de direção até um ano após o final de seu 
mandato, se eleito, inclusive, como suplente. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) II, III e IV. 
b) I e II. 
c) I, III e IV. 
d) I e IV. 
e) III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� Estão corretas apenas as assertivas I, 
III e IV, conforme análise abaixo: 
 
I. Correta, pois essa é a informação que consta na Súmula nº 369, III do 
TST. 
II. Errada, pois o inciso IV da Súmula nº 369 do TST diz que na hipótese 
de extinção do estabelecimento, não há direito à indenização ou 
reintegração, pois a dispensa é válida. 
III. Correta, pois essa é a informação que consta no inciso V da Súmula nº 
369 do TST. 
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IV. Correta, pois essa garantia encontra-se prevista no art. 543, §3º da 
CLT. 
 
286 - Q23042 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
A garantia de emprego do empregado integrante da Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA) é 
a) exclusiva do representante do empregador. 
b) abrangente de todos os membros da comissão, eleitos e indicados. 
c) inclusiva do suplente do representante do empregador. 
d) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos. 
e) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� 2�$UW������,,��³D´�GD�$'&7�&)����GL]�
que: 
 
³GR� HPSUHJDGR� HOHLWR� SDUD� FDUJR� GH� GLUHomR� GH� FRPLVV}HV�
internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua 
FDQGLGDWXUD�DWp�XP�DQR�DSyV�R�ILQDO�GH�VHX�PDQGDWR´� 
 
Vejam que não são todos os membros da CIPA que possuem estabilidade 
provisória, mas apenas os representantes dos empregados, que são 
eleitos em escrutínio secreto, conforme art. 163 e 164 da CLT. Além disso, a 
Súmula nº 339, I do TST diz que também o suplente possui tal estabilidade 
provisória, conforme será visto na transcrição a seguir: 
 
³2� VXSOHQWH� GD� &,3$� JR]D� GD� JDUDQWLD� GH� HPSUHJR� SUHYLVWD� QR�
art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição 
)HGHUDO�GH�����´� 
 
287 - Q47563 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; Direito sociais 
dos trabalhadores; Emprego doméstico; ) 
Marta é empregada doméstica e trabalha na residência de Joana há quinze meses. 
Joana é empregada na empresa X há dezesseis meses, exercendo a função de 
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secretária executiva. Marta e Joana estão grávidas de dois meses. Em regra, com 
relação à Joana e Marta, é correto afirmar que é vedada a dispensasem justa 
causa 
a) apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 
dias úteis. 
b) apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, 
mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias. 
c) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses 
após o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e 
Marta 20 dias úteis. 
d) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses 
após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos 
de férias. 
e) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até seis meses 
após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos 
de férias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ D´� A resposta traz um misto de 
informações sobre estabilidade provisória e férias. O enunciado demonstra que 
uma empregado é doméstica e outra urbana. Ocorre que ambas possuem os 
mesmos direitos, tanto em relação à estabilidade provisória, quanto às férias. 
Assim, aplicam-se as seguintes regras: 
x Estabilidade provisória: desde a confirmação da gravidez até cinco meses 
após o parto. 
x Férias: 30 dias corridos de férias a cada período de 12 meses de trabalho. 
 
Desde 2006 os domésticos possuem 30 dias corridos de férias (e não mais 20 
dias úteis, como anteriormente). 
 
288 - Q15150 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área 
Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Estabilidade e 
Reintegração; ) 
Salvo se cometer falta grave, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a 
partir 
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a) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade 
sindical até um ano após o final de seu mandato, caso seja eleito, exceto como 
suplente. 
b) da data da posse em cargo de direção ou representação de entidade sindical 
até um ano após o final de seu mandato, inclusive se eleito como suplente. 
c) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade 
sindical até um ano após o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como 
suplente. 
d) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade 
sindical até seis meses após o final de seu mandato, caso seja eleito, exceto como 
suplente. 
e) da data da posse em cargo de direção ou representação de entidade sindical até 
um ano após o final de seu mandato, exceto se eleito como suplente. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� O dirigente sindical possui a sua 
estabilidade descrita no art. 543 da CLT, em especial em seu §3º, assim 
redigido: 
 
³)LFD� YHGDGD� D� GLVSHQVD� GR� HPSUHJDGR� VLQGLFDOL]DGR� RX�
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a 
cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de 
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu 
mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se 
cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta 
&RQVROLGDomR´� 
 
Deve-se tomar cuidado pois a estabilidade vai do registro (e não da eleição), 
até 1 ano após o término do mandato. Vejamos as demais assertivas: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� R� VXSOHQWH� WDPEpP� SRVVXL� D� HVWDELOLGDGH� UHIHULGD��
também conforme §3º do art. 543 da CLT. 
/HWUD� ³%´�� HUUDGR�� SRLV� QmR� p� GD� GDWD� GD� SRVVH�� H� VLP�� GR� UHJLVWUR� GD�
candidatura. 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�QmR é até 6 meses após o término do mandato, e sim, 
até 1 ano e, além disso, o suplente também possui a estabilidade provisória. 
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/HWUD� ³(´�� HUUDGR�� SRLV� QmR� p� GD� GDWD� GD� SRVVH� H� R� VXSOHQWH� WDPEpP� SRVVXL�
direito à estabilidade provisória. 
 
289 - Q12904 ( Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador / Direito do Trabalho / 
Estabilidade e Reintegração; ) 
NÃO se trata de situação de estabilidade especial: 
a) empregado eleito como dirigente de organização sindical, desde o registro de 
sua candidatura até um ano após o final do seu mandato. 
b) empregado eleito para cargo de direção de comissão interna de prevenção de 
acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu 
mandato. 
c) empregado da Administração Pública direta, das autarquias e fundações de 
direito público, em exercício na data da promulgação da Constituição Federal de 
1988, há pelo menos 5 anos continuados, sem o devido concurso público. 
d) empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
e) empregado que sofreu acidente do trabalho, pelo prazo mínimo de doze meses, 
após a cessação do respectivo auxílio-doença. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´��A estabilidade prevista no art. 19 da 
ADCT/CF/88, para os servidores públicos que não foram aprovados em concurso 
público, mas que estavam trabalhando há, pelo menos, 5 anos, não é 
considerada uma estabilidade especial, pois esses servidores são estáveis em 
definitivo, ou seja, não se trata de estabilidade provisória, como as demais, 
consideradas especial. Vejamos o art. 19 da ADCT/CF/88: 
 
³2V� VHUYLGRUHV� S~EOLFRV� FLYLV� GD�8QLmR�� GRV� (VWDGRV�� GR�'LVWULWR�
Federal e dos Municípios, da administração direta, autárquica e 
das fundações públicas, em exercício na data da promulgação da 
Constituição, há pelo menos cinco anos continuados, e que não 
tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da 
&RQVWLWXLomR��VmR�FRQVLGHUDGRV�HVWiYHLV�QR�VHUYLoR�S~EOLFR´� 
 
Todas as demais assertivas trazem hipóteses de estabilidades provisórias, 
chamadas de especiais. Vejamos: 
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/HWUD� ³$´�� R� GLULJHQWH� VLQGLFDO� WHP� D� VXD� HVWDELOLGDGH� SUHYLVWD� QR� DUW�� ���� GD�
CLT. 
/HWUD�³%´��R�PHPEUR�HOHLWR�SDUD�D�&,3$�WHP�D�VXD�HVWDELOLGDGH�SUHYLVWD�QR�DUW��
10, I,��³D´�GD�$'&7�&)���� 
/HWUD� ³'´�� R� JHVWDQWH� WHP� D� VXD� HVWDELOLGDGH� SUHYLVWD� QR� DUW�� ���� ,,�� ³E´� GD�
ADCT/CF/88. 
/HWUD� ³(´�� R� DFLGHQWDGR� SRVVXL� HVWDELOLGDGH� SUHYLVWD� QR� DUW� ����� GD� /HL� Qž�
8213/91 e Súmula nº 378 do TST. 
 
290 - Q12559 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
No caso de se converter a reintegração em indenização dobrada, o direito aos 
salários é assegurado até 
a) a data da primeira decisão que determinou essa conversão. 
b) a data do ajuizamento da reclamação trabalhista. 
c) a data em que a estabilidade acabaria. 
d) o trânsito em julgado da decisão que determinou essa conversão. 
e) a data da dispensa arbitrária. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� A resposta encontra-se na Súmula nº 
28 do TST, assim redigida: 
 
³1R�FDVR�GH�VH�FRQYHUWHU�D�UHLQWHJUDomR�HP�LQGHQL]DomR�GREUDGD��
o direito aos salários é assegurado até a data da primeira decisão 
TXH�GHWHUPLQRX�HVVD�FRQYHUVmR´� 
 
 
Todas as demais assertivas trazem informações erradas, diferentes do 
entendimento sumulado. 
 
291 - Q12741 ( Prova:FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário 
- Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Estabilidade e 
Reintegração; ) 
Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante. 
 
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I. É vedada a dispensa da empregada doméstica grávida desde a confirmação da 
gravidez até 5 meses após o parto. 
II. O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao 
pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
III. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der 
durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos 
salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. 
IV. Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de 
admissão mediante contrato de experiência. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) III e IV. 
b) I, III e IV. 
c) I, II e III. 
d) II e IV. 
e) I e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
As assertivas CORRETAS são I e III, pois vamos alterar o gabarito da FCC, 
TXH� HUD� OHWUD� ³%´�� WHQGR� HP� YLVWD� D� DOWHUDomR� GR� HQWHQGLPHQWR� GR� 767� HP�
setembro/2012. Vamos à análise: 
I. Correto, pois a doméstica, a partir de 2006, passou a ser detentora da 
estabilidade provisória, conforme art. 4º-A da Lei nº 5889/73. 
II. Errado, pois a Súmula nº 244, I do TST diz que o desconhecimento do 
estado gravídico não afasta o direito da empregada gestante. 
III. Correto, pois essa é o entendimento da Súmula nº 244, II do TST. 
V. Errado, pois a partir de setembro/2012, a Súmula nº 244, III do TST 
diz que, mesmo que seja contrato por prazo determinado, haverá a 
estabilidade provisória. 
 
292 - Q11531 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
No que se refere à estabilidade, analise: 
 
I. A estabilidade provisória do cipeiro constitui, além de uma vantagem pessoal, 
uma garantia para as atividades dos membros da CIPA. 
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II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de 
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do 
sindicato para o qual foi eleito dirigente. 
III. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do 
sindicato, não subsiste a estabilidade do dirigente sindical. 
IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o 
período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade. 
 
De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, está 
correto o que consta APENAS em 
a) I, II e IV. 
b) III e IV. 
c) II, III e IV. 
d) I, II e III. 
e) II e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� Apenas as assertivas II. III e IV estão 
corretas. Vejamos: 
 
I. Errado, pois a Súmula nº 339, II do TST diz que não se trata de 
vantagem pessoal, e sim, apenas para vantagem para o 
desenvolvimento dos trabalhos da CIPA. 
II. Correto, pois de acordo com o inciso III da Súmula nº 369 do TST. 
III. Correto, já que de acordo com o inciso IV da Súmula nº 369 do TST. 
IV. Correto, pois não há estabilidade nessa situação, de acordo com o 
inciso V da Súmula nº 369 do TST, já que o empregado estava 
cumprindo aviso prévio e já sabia do término do contrato. 
 
293 - Q25891 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
No que tange à estabilidade provisória de dirigente sindical, analise: 
 
I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de 
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do 
sindicato para o qual foi eleito dirigente. 
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II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do 
sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. 
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante 
o período de aviso prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade. 
IV. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua 
candidatura a cargo de direção até seis meses após o final de seu mandato. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I, II e III. 
b) II e IV. 
c) I e IV. 
d) II e III. 
e) I e II. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ E´� Estão corretas as assertivas I e II, 
conforme análise abaixo: 
I. Correta, já que esse é o entendimento da Súmula nº 369, III do TST. 
II. Correta, pois em conformidade com a Súmula nº 369, IV do TST. 
III. Errada, pois não há estabilidade provisória, conforme inciso V da 
Súmula nº 369 do TST. 
IV. Errada, pois o §3º do art. 543 da CLT diz que a estabilidade é do 
registro da candidatura até um 1 ano após o término do mandato. 
 
 
294 ± Q113374 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário 
- Área Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Mário, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como diretor 
suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleições, Mário 
recebeu a boa notícia de que havia sido eleito. Neste caso, Mário 
a) poderá ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como 
diretor suplente de sindicato. 
b) terá vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura até um ano 
após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. 
c) terá vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleições até um ano 
após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. 
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d) terá vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura até seis 
meses após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. 
e) terá vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleições até seis 
meses após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� Vejam que Mário registrou a sua 
candidatura como dirigente sindical como suplente, o que faz com que também 
haja a estabilidade provisória do art. 543 da CLT, nos termos do §3º que será 
transcrito a seguir: 
 
³)LFD� YHGDGD� D� GLVSHQVD� GR� HPSUHJDGR� VLQGLFDOL]DGR� RX�
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a 
cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de 
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu 
mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se 
cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta 
&RQVROLGDomR´� 
 
Claro que, se o empregado, apesar da estabilidade provisória, realizar 
alguma conduta classificado como justa causa, poderá ser 
imediatamente demitido, pois a estabilidade provisória não protege o 
empregado das faltas graves. 
 
295- Q268 ( Prova: FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Estabilidade e 
Reintegração; ) 
Com relação a estabilidade da empregada gestante é certo que 
a) equipara-se a empregada gestante a mãe adotiva que possui garantia de 
emprego pelo prazo de três meses após a formalização da adoção. 
b) a garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração ao trabalho a 
qualquer momento, tratando-se de direito inerente à estabilidade existente. 
c) é vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmação da 
gravidez até seis meses após o parto. 
d) a norma coletiva não poderá estender a garantia de emprego à gestante por 
expressa vedação legal, tratando-se de norma constitucional que deverá 
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ser respeitada. 
e) o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao 
pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ E´� A estabilidade provisória da gestante 
possui importantes regras na Súmula nº 244, em especial, em seu inciso I, que 
trata do desconhecimento, pelo empregador, da gravidez. Vejamos: 
 
³2� GHVFRQKHFLPHQWR� GR� HVWDGR� JUDYtGLFR� SHOR� HPSUHJDGRU� QmR�
afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da 
HVWDELOLGDGH��DUW������,,���E��GR�$'&7�´� 
 
Esse entendimento do TST demonstra que, mesmo que o empregador não 
souber da gravidez da empregada, existirá a estabilidade assim mesmo, pois o 
fato é objetivo, ou seja, o fato que gera a estabilidade é estar grávida e não 
informar que está grávida. As demais assertivas estão erradas: 
 
/HWUD� ³$´�� HUUDGD�� SRLV� R� DUW�� ���-A da CLT diz que a licença maternidade 
também será de 120 dias para adoção ou guarda para fins de adoção. 
/HWUD� ³%´�� HUUDGD�� SRLV� R� LQFLVR� ,,� GD� 6~PXOD� Qž� ���� GR� 767� GL]� TXH� D�
reintegração somente é possível no período de estabilidade. 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�D�HVWDELOLGDGH�p�DWp���PHVHV�DSyV�R�SDUWR��FRQIRUPH�DUW��
����,,��³E´�GD�$'&7�&)���� 
/HWUD�³'´��Hrrada, pois a norma coletiva pode estender a estabilidade à outras 
situações, já que é uma norma benéfica aos empregados. 
 
296 - Q360 ( Prova: FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; 
Comissões de Conciliação Prévia; ) 
Mario é representante dos empregados membro suplente de Comissão de 
Conciliação prévia. Neste caso, 
a) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até um ano 
após o final do mandato, salvo se cometer falta grave. 
b) não será vedada a dispensa de Mário porque só é vedada a dispensa de 
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membro titular de Comissão de Conciliação prévia. 
c) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até um ano após o final do 
mandato, salvo se cometer falta grave. 
d) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até seis meses após o final 
do mandato, salvo se cometer falta grave. 
e) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até seis 
meses após o final do mandato, salvo se cometer falta grave. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ C´� A estabilidade provisória do 
empregado eleito membro da Comissão de Conciliação Prévia, conforme 
previsto no art. 625-B, §1º da CLT, é de até 1 ano após o término do mandato. 
A lei não traz o início (registro, eleição, posse, etc), mas a FCC considerou como 
D�HOHLomR�R�LQtFLR�GD�HVWDELOLGDGH��FRQIRUPH�GLWR�QD�OHWUD�³&´��Vejamos a 
redação do dispositivo legal: 
 
³e� YHGDGD� D� GLVSHQVD� GRV� UHSUHVHQWDQWHV� GRV� HPSUHJDGRV�
membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e 
suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se 
FRPHWHUHP�IDOWD��QRV�WHUPRV�GD�OHL´� 
 
Não são todos os membros da comissão de conciliação prévia que possuem 
estabilidade, já que também há os representantes do empregado e esses não 
possuem estabilidade. Somente os empregados eleitos membros da 
Comissão de Conciliação Prévia é que possuem a referida estabilidade. 
Claro que se houver falta grave, o empregado poderá ser demitido. 
 
297 - Q1154 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; Jornada 
de trabalho; Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho; ) 
Considere as seguintes assertivas: 
I. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à 
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição 
especial expressamente consignada. 
II. Não se computará, na contagem de tempo de serviço, para efeito de 
indenização e estabilidade, o período em que o empregado estiver afastado do 
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trabalho prestando serviço militar. 
III. Não se computará, na contagem de tempo de serviço, para efeito de 
indenização e estabilidade, o período em que o empregado estiver afastado do 
trabalho por motivo de acidente do trabalho. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I. 
b) I e II. 
c) I e III. 
d) II. 
e) II e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Está correto apenas o que consta na 
assertiva I, conforme análise a seguir: 
 
I. Correto, pois essa é a redação do art. 4º da CLT, que diz ser jornada 
de trabalho o tempo à disposição do empregador. 
II. Errado, pois o § único do art. 4° da CLT diz que esse período é 
considerado como tempo de trabalho, para fins de indenização e 
estabilidade. 
III. Errado, pois o § único do art. 4° da CLT diz que esse período é 
considerado como tempo de trabalho, para fins de indenização e 
estabilidade. 
 
 
298 - Q208225 ( Prova: FCC - 2005 - OAB-SP - Exame de Ordem - 2 - Primeira 
Fase / Direito do Trabalho / Organização Sindical; Estabilidade e Reintegração; ) 
Empregado dirigente sindical, acusado de haver praticado furto, 
a) deve ser dispensado logo que, após a instauração de inquérito policial, houver 
seu indiciamento formal. 
b) deve ser suspenso, para ajuizamento de inquérito judicial para apuração de 
falta grave e posterior rescisão de seu contrato de trabalho. 
c) deve ser dispensado de pronto, a fim de que não se configure perdão tácito. 
d) deve ser primeiramente suspenso e, verificada nova falta, dispensado 
sumariamente. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� O dirigente sindical pode ser demitido 
por justa causa. Contudo, a empresa deverá ajuizar a ação de inquérito para 
apuração de falta grave, no prazo de 30 dias a contar da suspensão do 
empregado, conforme Súmula nº 379 do TST e art. 853 da CLT, que serão 
transcritos a seguir: 
 
Súmula nº 379 do TST: O dirigente sindical somente poderá ser 
dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito 
judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. 
 
Art. 853 da CLT: Para a instauração do inquéritopara apuração 
de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o 
empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo 
de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da 
suspensão do empregado. 
 
Vejam que a FCC considerou que o empregado deve suspender o empregado 
e ajuizar ação no prazo de 30 dias, prazo esse decadencial. A FCC também já 
disse em outras questões que a suspensão do empregado não é obrigatória, mas 
nessa questão, a melhor assertiva é a que traz a informação de que o 
empregado deve ser suspenso. 
 
3. LISTA DAS QUESTÕES APRESENTADAS: 
 
271 - Q328869 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do Trabalho / 
Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
De acordo com o entendimento sumulado pelo TST, reconhece-se estabilidade 
provisória no emprego: 
a) ao dirigente sindical, mesmo tendo ocorrido a extinção da atividade empresarial 
no âmbito da base territorial do sindicado. 
b) ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado. 
c) ao membro eleito da CIPA, salvo se suplente. 
d) à empregada gestante, inclusive a doméstica, desde que contratada por prazo 
indeterminado. 
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e) ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, como 
consequência da admissão mediante aprovação em concurso público. 
 
272 - Q336175 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme 
previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que 
a) o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o 
registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato. 
b) a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da 
gravidez até um ano após o parto. 
c) o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois 
anos após o término do seu mandato. 
d) o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de 
estabilidade provisória de emprego. 
e) havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa 
por falta grave cometida pelo empregado. 
 
273 - Q330542 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de garantias provisórias de 
emprego, relacionadas a determinadas situações, sendo INCORRETO: 
a) a dispensa do empregado sindicalizado é vedada a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que 
suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos 
termos da lei. 
b) a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de 
direção da CIPA fica vedada, desde o registro de sua candidatura até um ano após 
o final de seu mandato. 
c) a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante fica vedada, 
desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
d) o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a 
assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local 
competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho. 
e) o empregado indicado pelo empregador para cargo de direção da CIPA, terá 
estabilidade ou garantia no emprego por um ano após o término do seu mandato a 
partir da sua nomeação. 
 
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274 - Q302216 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário 
- Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: 
I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito 
como suplente. 
II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 
meses após o parto. 
III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um 
ano após o término do mandato. 
IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de 
prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o 
término do mandato. 
V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do 
auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. 
 
Está correto APENAS o que se afirma em 
a) I, III e V. 
b) II, III e IV. 
c) I, II e V. 
d) II, IV e V. 
e) I, II e III. 
 
275 - Q292881 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; Trabalho 
da Mulher; ) 
A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a 
a) concepção até cinco meses após o parto. 
b) confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
c) confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto. 
d) confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto. 
e) concepção até cento e vinte dias após o parto. 
 
276 - Q292816 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - 
Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; 
Segurança e Medicina do Trabalho; ) 
Em relação à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme 
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norma legal e entendimento sumulado do TST, é correto afirmar: 
a) O empregado integrante da direção de CIPA tem estabilidade no emprego 
desde o registro da candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
b) A estabilidade do membro da direção da CIPA abrange apenas os titulares, não 
havendo que se falar em estabilidade para o suplentes. 
c) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida 
uma reeleição. 
d) Os empregados elegem anualmente o Presidente da CIPA e o empregador 
designa o Vice-presidente. 
e) Como órgão de proteção à integridade física e à saúde dos trabalhadores, a 
CIPA deve ser instituída em todas as empresas e é composta de representantes 
dos empregados, pelos mesmos eleitos. 
 
277 - Q263454 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito do Trabalho / Aviso prévio; Estabilidade e Reintegração; ) 
Em relação à estabilidade, garantias provisórias de emprego e aviso prévio, nos 
termos da legislação e da jurisprudência sumulada do TST, é correto afirmar: 
a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do 
momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de 
entidade sindical, até 2 anos após o final do seu mandato, caso seja eleito, 
inclusive como suplente. 
b) O pedido de demissão do empregado estável, desde que formulado por escrito, 
será válido, ainda quando feito sem a assistência do respectivo Sindicato ou da 
autoridade local competente do Ministério do Trabalho. 
c) É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, pornão haver incompatibilidade entre os dois institutos. 
d) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o 
período de aviso prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade, 
prevista no § 3o do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
e) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a 
apuração em inquérito judicial. 
 
278 - Q265106 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Técnico Judiciário - Segurança 
Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de 
São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve 
concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e 
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registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das 
eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista 
em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, 
eleito para o cargo, poderá ser dispensado 
a) após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das 
eleições. 
b) imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave. 
c) após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato 
no cargo de direção para o qual foi eleito. 
d) imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi 
eleito. 
e) após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu 
mandato no cargo de direção para o qual foi eleito. 
 
279 - Q263332 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área 
Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
A empregada gestante faz jus à estabilidade desde 
a) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, bem como à licença-
maternidade de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário. 
b) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente 
da comunicação de seu estado ao empregador; bem como a quatro intervalos 
especiais, de meia hora cada um, para amamentar o próprio filho, até que este 
complete seis meses de idade, durante a jornada de trabalho. 
c) a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto, nos contratos a 
prazo determinado e indeterminado, bem como a garantia de transferência de 
função durante a gravidez, quando as condições de saúde o exigirem. 
d) o parto até o limite de cento e oitenta dias, bem como a dispensa do horário de 
trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas 
médicas e demais exames complementares, durante a gravidez. 
e) comprovada a adoção ou a guarda judicial para fins de adoção de criança 
menor de 14 anos, pelo período de cento e oitenta dias. 
 
280 - Q249275 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - 
Tipo 5 / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Abraão foi eleito para o cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de 
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termina em Dezembro de 2012. Porém, por motivos de grave crise financeira, a 
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estabelecimento. Dessa forma, em razão da extinção do estabelecimento a 
empresa rescindirá o contrato de todos os seus funcionários. 
Neste caso, a dispensa de Abraão 
a) não será arbitrária uma vez que a estabilidade provisória do cipeiro não 
constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da 
CIPA. 
b) não constituirá dispensa arbitrária somente se Abraão tiver sido eleito suplente 
de cargo de Direção da CIPA. 
c) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa 
do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde a homologação do 
resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato. 
d) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa 
do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua 
candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
e) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa 
do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua 
candidatura até seis meses após o final de seu mandato. 
 
281 - Q249282 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - 
Tipo 5 / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Um empregado que se candidata a dirigente sindical é eleito em 01/09/2007 e 
toma posse em 09/09/2007. Cumpre seu mandato de 2 anos. É pré-avisado de 
dispensa imotivada em 13/07/2011. Candidata-se novamente em 02/08/2011 às 
eleições 2011/2012. Reelege-se em 01/09/2011. Toma posse em 09/09/2011, 
mas é o décimo dirigente sindical eleito neste último mandato (2011/2012). 
Nesse caso, a estabilidade do empregado 
a) é válida até 01/09/2013, nos termos do inciso VIII do art. 8o da CF e do § 3o do 
art. 543 da CLT, já que a limitação numérica, prevista no art. 522 da CLT, não foi 
recepcionada pela Constituição Federal de 1988. 
b) ficou prejudicada, porquanto não é legalmente permitida a candidatura em 
segundo mandato, após interstício temporal sem exercício da representação 
sindical. 
c) é mantida a partir do registro de sua candidatura, nos termos da previsão do 
inciso VIII do art. 8o da CF, de modo que essa garantia sindical se encerra em 
09.09.2013. 
d) encerrou-se em 09/09/2010, já que para o mandato 2011/2012 o empregado 
não é beneficiado pela estabilidade prevista ao dirigente sindical, dada sua posição 
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numérica na segunda eleição (art. 522, caput da CLT) e também face à data em 
que realizou o registro de sua candidatura. 
e) é cabível a reintegração liminar no emprego a partir da data de sua dispensa, 
nos termos do inciso X do art. 659 da CLT, já que o registro de sua candidatura 
ocorreu no período de seu aviso prévio. 
 
282 - Q111299 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegração; ) 
Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise 
econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, 
dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso, 
a) é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa 
causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu 
mandato. 
b) extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, 
sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. 
c) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa 
causa desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato. 
d) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa 
causa desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de seu 
mandado. 
e) Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de 
estabilidade