LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO

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LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO Lupa 
 
 
 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.: 201605717248) Fórum de Dúvidas (0) 
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Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de 
talentos. Isto é feito sempre por RH e Gestor. Qual dos desafios a seguir cabe ao gestor? 
 
 Um ponto importante de participação é o da escolha e da elaboração dos instrumentos para o processo 
de seleção. 
 Deve entrar na parceria com as ferramentas que vão ser aplicadas no processo 
 O seu papel é de assessorar, fornecendo políticas corporativas 
 A decisão final não é de sua competência. 
 Definir o perfil da função, isto é, quais são os requisitos e as competências necessárias ao bom 
desempenho daquela função. 
 
 
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2a Questão (Ref.: 201605717253) Fórum de Dúvidas (0) 
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A participação de RH é importante na escolha dos processos e na elaboração dos instrumentos para o processo 
de seleção. Qual das descrições abaixo está relacionada com Testes de Conhecimento? 
 
 São voltados para a avaliação subjetiva da personalidade dos candidatos, isto é, avaliam características 
emocionais, de motivação e de relações interpessoais. 
 É frequentemente utilizado na forma de testes ou atividades práticas, solicitando ao candidato que 
realize algum tipo de trabalho 
 São instrumentos de avaliação que têm por objetivo avaliar ou identificar os comportamentos mais 
frequentes dos candidatos. 
 É imprescindível que as tarefas que serão propostas ao grupo sejam efetivamente capazes de expressar 
a competência que se pretende observar 
 Os candidatos são solicitados a desenhar ou completar símbolos que serão interpretados e avaliados 
posteriormente. 
 
 
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3a Questão (Ref.: 201605717250) Fórum de Dúvidas (0) 
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No processo de seleção a área de RH e o Gestor tem papéis muito bem definidos. Um dos papéis de RH é o 
seguinte: 
 
 Definir o perfil da função, isto é, quais são os requisitos e as competências necessárias ao bom 
desempenho daquela função. 
 Não existe ninguém dentro da empresa que conheça melhor a função e, por isso, esteja em condições 
de assumir a decisão no processo. 
 A sua participação é importante na busca de talentos específicos para atender às necessidades da
empresa. 
 Deve responder as questões. Como vamos selecionar? Que instrumento usar para avaliar os 
conhecimentos, as habilidades e as atitudes? 
 O último momento de crucial participação no processo de seleção é o da decisão final. 
 
 
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4a Questão (Ref.: 201605155380) Fórum de Dúvidas (0) 
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Diversas são as técnicas utilizadas em um processo seletivo dentre as quais podemos citar a dinâmica de grupo, 
cujo conceito é: 
 
 Situação em duas ou mais pessoas se reúnem, em hora e local predeterminados, com o objetivo de 
trocar informações. 
 Situação organizada para um grupo, a fim de observar os comportamentos dos candidatos a partir da 
proposição de atividades. 
 Testes diretamente relacionados às habilidades especiais requeridas para determianda vaga. 
 Análise e comparação das informações que constam do currículo com os requisitos definidos como 
fundamentais por quem vai decidir a contratação. 
 Contato inicial antes do envolvimento direto no processo seletivo para esclarecimentos ou 
cimplementações de informações contidas no currículo 
 
 
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5a Questão (Ref.: 201605329926) Fórum de Dúvidas (0) 
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Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores, a área que 
solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas, de quem é a 
responsabilidade da decisão de contratação? 
 
 A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias 
para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado. 
 A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o 
perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional. 
 A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a 
função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. 
 A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores 
candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos. 
 A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos 
pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária. 
 
 
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6a Questão (Ref.: 201605349508) Fórum de Dúvidas (0) 
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Todo processo seletivo deve ter como ponto de partida o perfil da função. Todas são fontes para obtenção 
informações sobre o perfil da função, EXCETO: 
 
 Consulta a peritos 
 Análise das informações das entrevistas com os candidatos 
 Pesquisa na literatura 
 Estudos realizados junto a colaboradores que apresentam alto desempenho 
 Entrevistas com os gerentes e colaboradores
7a Questão (Ref.: 201605349506) Fórum de Dúvidas (0) 
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O gestor de RH e o gestor do setor devem escolher a pessoa certa para o cargo certo. Para tanto realizam um 
processo de seleção que considere prioritariamente: 
 
 O candidato que teve o melhor desempenho nos testes psicológicos 
 O candidato que ten a melhor aparência 
 A competência técnica do candidato 
 A habilidade para relacionamento interpessoais do candidato 
 A adaptação do candidato à cultura da organização 
 
 
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8a Questão (Ref.: 201605717255) Fórum de Dúvidas (0) 
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A participação de RH é importante na escolha dos processos e na elaboração dos instrumentos para o processo 
de seleção. Qual das descrições abaixo está relacionada com Dinâmica de Grupo? 
 
 Tem o objetivo de medir e avaliar os conhecimentos técnicos e profissionais em relação àquilo que a 
função exige do seu ocupante. 
 São testes que buscam as características básicas de sua personalidade ou determinadas habilidades ou 
forma de raciocínio 
 Consiste em demonstrar que o candidato possui o domínio dos conhecimentos e das habilidades 
necessárias 
 São instrumentos de avaliação que têm por objetivo avaliar ou identificar os comportamentos mais 
frequentes dos candidatos 
 Consiste em propor a um grupo de candidatos um conjunto de atividades, tais como: vivências, jogos, 
estudos de caso ou debates sobre temas específicos 
 
 
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