GESTÃO DE BENEFÍCIOS10

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503504446)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	A venda de produtos e de serviços da pröpria empresa, aos empregados e/ou seus dependentes, é uma forma de benefício interessante para algumas organizações e seus colaboradores. Entre as vantagens apontadas em nossas aulas, relativamente aos empregados, temos:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Custo vantajoso para os empregados, além de o valor poder ser descontado em folha de pagamento;
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503338134)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Esse benefício é utilizado por algumas empresas a fim de cobrir despesas profissionais, notadamente externas, de alguns de seus executivos nos contatos comerciais, geralmente com clientes. Do que eu estou falando?
		
	
	
	
	
	 
	Verba de representação.
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503949969)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Há empresas que dão suporte integral para recolocação profissional em caso de demissão, que é um tipo de serviço visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao executivo envolvido em um processo de dispensa. Em decorrência disto, quais as etapas e os procedimentos inerentes ao denominado de outplacement, que é um serviço prestado por empresas especializadas?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503337922)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
	
	
	
	
	
	 
	10%
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504124484)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação a técnica de OUTPLACEMENT qual das fases abaixo se caracteriza como a mais indicada no para a orientação da técnica ?
	
	
	
	
	
	 
	Aconselhamento sobre demissões e suas possíveis crises/reações;
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503922750)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
	
	
	
	
	
	
	
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503949962)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2008), o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, por outro lado a recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento. A partir disto, quais são os tratamentos diferenciados para alguns demitidos, associado ao tempo de serviço, que algumas empresas oferecem?
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503491090)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
		
	 
	Supletivo;