AV2 - Gestão de Benefícios

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Bernardes (2012, p. 16) afirma que: “os programas flexíveis de benefícios, apesar 
de possuírem sua utilização validada por empresas internacionais e até algumas 
nacionais, não deixam de ser alvo de críticas quanto a sua implementação por 
aqueles que questionam o modelo, por entenderem que o mesmo deixa algumas 
brechas legais, podendo acarretar eventuais problemas trabalhistas”. 
 
BERNARDES, P. A. A.; SILVA A. M. R da. Flexibilizando benefícios como gestão 
estratégica de pessoas. Revista Conhecimento Online, v. 1, 2012. 
 
Analisando o trecho apresentado à luz da legislação trabalhista brasileira, 
conforme estudado no tema, assinale a opção correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa 
leve em consideração todos os parâmetros legais que possam estar interligados 
ao seu fornecimento. 
b. Ao optar por mudar o plano convencional para um plano flexível, o funcionário 
que se sinta prejudicado não tem sustentação para mover uma reclamatória 
trabalhista contra a empresa. 
c. As empresas brasileiras que optarem pelo plano de benefícios flexível não 
precisam estar atentas às questões legais, pois essa modalidade de plano faz 
parte da CLT. 
d. Para que as empresas possam se resguardar de futuras reclamatórias 
trabalhistas, basta fazer um plano do tipo bloco de benefícios. 
e. É possível afirmar que um dos riscos que envolvem a implantação de um plano 
de benefícios flexível está relacionado à falta de estruturação dos sindicatos 
patronais brasileiros. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde 
que a empresa leve em consideração todos os parâmetros legais que possam 
estar interligados ao seu fornecimento. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
“Dominar uma nova tecnologia, aprimorar e contextualizar a formação acadêmica, 
acrescentar especialidades, formar líderes, adaptar-se a um novo modelo de 
negócios, ampliar competências, ajudar na atração e retenção de bons 
profissionais, seja qual for o objetivo, são muitos os objetivos que levam à 
educação corporativa um conceito fundamental para a competitividade das 
empresas, principalmente em tempos em que a economia passa a enfatizar muito 
mais o conhecimento do que a manufatura ou a burocracia.” 
 
GEMELLI, S. F. Investimentos em educação do capital humano na empresa 
Fras-Le, indústria metal mecânica, sob a ótica dos funcionários e dos 
gestores. 2009. 135 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de 
Pós-Graduação em Inovação e Competitividade da Universidade de Caxias do Sul, 
Caxias do Sul, 2009, p. 53. 
 
No que se refere às mudanças no clima organizacional e na produtividade da 
empresa que oferta subsídios à educação aos funcionários, assinale a opção 
correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Aumento nos custos organizacionais e nos pedidos de promoção devido ao novo 
panorama de instrução dos funcionários que receberam subsídio educacional. 
b. Os funcionários contemplados com o subsídio estudantil ganham regalias 
específicas, de acordo com suas funções. 
c. A individualização dentre os funcionários é ampliada devido às mudanças 
ocorridas nos níveis de instrução destes. 
d. Redução da carga horária de trabalho em produção, devido ao tempo destinado 
aos estudos. 
e. Mudanças diretas no desempenho dos funcionários em suas funções, bem como 
da sua agilidade em perceber e identificar possíveis demandas. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Mudanças diretas no desempenho dos funcionários em suas 
funções, bem como da sua agilidade em perceber e identificar possíveis 
demandas. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
“Levando em consideração o cenário econômico atual, as organizações podem 
ainda buscar soluções como estas – oferta de benefícios – para manter o número 
de empregados, evitando as demissões e ainda oferecendo-lhes melhores 
condições de vida social e econômica sem que haja o custo adicional dos 
encargos sobre a folha de pagamento.” 
 
MARTINS, B. O. et al. Benefícios como fator estratégico de remuneração, atração 
e retenção de pessoas. Revista Inovação & Tecnologia. São Caetano do Sul, 
v.1, n. 2. p. 5, 2017. Disponível em: 
<ttp://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_inovacao_tecnologia/article/view/5662/25
07>. Acesso em: 21/11/2018. 
 
A respeito do que foi estudado sobre o convênio-farmácia como benefício para a 
retenção de talentos, analise as afirmativas a seguir. 
I. Os descontos em medicamentos/produtos podem ser realizados em folha de 
pagamento. 
II. Os descontos em folha de pagamento somente podem ser feitos com 
medicamentos específicos de utilização continuada. 
III. Além de descontos em medicamentos, os funcionários e seus dependentes 
devem recebê-los em casa. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. II, apenas. 
b. I, apenas. 
c. II e III. 
d. I e II. 
e. I e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, apenas. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
De acordo com Luz (2011), existem outras possibilidades de assistência ao 
trabalhador no que se referem aos benefícios concedidos quando ele, o 
funcionário, necessita mudar de localidades. E um desses “É um benefício que 
contempla geralmente altos executivos, que se transferem, temporariamente, para 
outras cidades, estados ou países. Esse tipo de ajuda costuma cobrir também 
despesas com condomínio e IPTU.” (LUZ, 2011, p. 198) 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
Como esse benefício se denomina? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Pagamento do aluguel residencial. 
b. Fiança. 
c. Carreira internacional. 
d. Despesas com mudanças. 
e. Convênios com assessorias jurídicas 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Pagamento do aluguel residencial. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
O serviço de refeições transportadas consiste na contratação de uma empresa 
terceirizada que possui cozinha industrial, prepara os alimentos e acondiciona-os 
para fazer a entrega nos locais que contratam refeições para uma determinada 
quantidade de funcionários. "Segundo informações da Associação Brasileira das 
Empresas de Refeições Coletivas (ABERC), 95% dos restaurantes de coletividade 
são administrados por empresas especializadas" e 53% utilizam restaurante 
interno terceirizado. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011, p. 60. 
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre a 
assistência à alimentação ao trabalhador, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. A prestação de serviço terceirizado pode atender tanto a modalidade de 
refeições na própria empresa como na modalidade de refeições transportadas. 
II. A assistência à alimentação da refeição própria na empresa do trabalhador pode 
ser realizada também na modalidade refeições transportadas. 
III. A prestação de serviço de refeições transportadas serve apenas para atender 
funcionários que estão trabalhando dentro da empresa. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. II e III. 
b. III, apenas. 
c. II, apenas 
d. I, apenas. 
e. I e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, apenas. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com a Portaria nº 3, de 1º de março de 2002, em seu art. 19º, "a 
execução inadequada do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) 
acarretará o cancelamento da inscrição ou registro no Ministério do Trabalho e 
Emprego, com a consequente perda do incentivo fiscal, sem prejuízo do disposto 
no art. 8º, parágrafo único, do Decreto nº 05, de 14 de janeirode 1991". 
BRASIL. Portaria nº 3, de 1º de março de 2002. Estabelece normas sobre a 
execução do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Disponível em: 
<https://www.contabeis.com.br/legislacao/14102/portaria-sit-3-2002/>. Acesso em: 
20/11/2018. 
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema sobre a regularização do 
benefício de alimentação relativamente ao PAT, analise as afirmativas a seguir. 
I. As cestas básicas devem ser compradas de fornecedores credenciados ao PAT. 
II. Somente o vale-refeição deve ser fornecido mediante empresa vinculada ao 
PAT. 
III. O PAT contempla apenas os trabalhadores de empresas com mais de 300 
funcionários. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I, apenas. 
b. I e III. 
c. II e III. 
d. II, apenas. 
e. I e II. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, apenas. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Cada organização possui sua maneira de disponibilizar benefícios e ajustá-los de 
acordo com as necessidades dos funcionários. Pode-se estender o período de 
férias, fornecer gratificação durante esse período, ceder um turno de folga ao mês 
ou até mesmo no dia do aniversário do funcionário. Outras possibilidades também 
podem existir, tais como extensão da licença-maternidade ou salários-extras nas 
férias (LUZ, 2011). 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark. 2011. 
Quais são as vantagens de a empresa disponibilizar benefícios aos funcionários? 
Escolha uma opção: 
a. A extensão das férias poderá ser concedida caso o funcionário apresente 
atestado médico justificando tal necessidade. 
b. Ao disponibilizar os diferentes benefícios, as empresas ganham direito especiais 
por destaque diferenciado no mercado. 
c. O ressarcimento do valor da gratificação recebida poderá ser parcelado e 
descontado nos pagamentos posteriores dos funcionários que a solicitaram. 
d. Com a concessão desses benefícios, o funcionário desenvolverá motivação para 
cumprir suas funções com assiduidade, a fim de não correr o risco de perdê-los. 
e. A empresa garante que os funcionários que solicitaram tal benefício cumpram 
horas extras sem custo a mais para a organização. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Com a concessão desses benefícios, o funcionário 
desenvolverá motivação para cumprir suas funções com assiduidade, a fim de não 
correr o risco de perdê-los. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo De Benedicto et al. (2012, p. 84), “Os benefícios opcionais são as 
facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem 
aos seus colaboradores no sentido de poupar-lhes esforços, preocupações, 
motivá-los, promover lazer, entre outros. Constituem a chamada remuneração 
indireta concedida a todos os colaboradores, independentemente do cargo 
ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário 
específico para o cargo ocupado”. 
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos 
benefícios empresariais: Um estudo na Magneti Marelli Cofap. Symposium, 
Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 82-108, jul/dez, 2012. 
 
A partir da análise do trecho apresentado e da leitura do texto-base sobre as 
formas de concessão de benefícios, assinale a opção correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Os benefícios opcionais são do tipo monetário e são pagos em folha de 
pagamento para garantir a tributação dos encargos. 
b. A partir de acordos assinados com os sindicatos, os benefícios opcionais são 
repassados aos funcionários como forma de remuneração. 
c. Os benefícios opcionais e contratuais podem ser definidos pelas organizações 
para melhor adequá-los ao seu planejamento estratégico. 
d. Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como 
benefícios opcionais e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de 
funcionários. 
e. Os benefícios opcionais são aqueles regidos pela CLT, por isso a possibilidade 
de a empresa fornecê-los ou não. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são 
classificados como benefícios opcionais e estão atrelados, principalmente, à 
motivação e retenção de funcionários. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Existe uma significativa representatividade de empresas que dispõem de 
atividades diversas voltadas ao lazer dos seus funcionários, sendo que tais 
empresas possuem um índice de crescimento e produção que são referência nas 
áreas nas quais atuam. Assim, é possível associar os benefícios que a oferta de 
lazer, principalmente quando são associados aos serviços prestados pela 
empresa, de acordo com suas necessidades (LUZ, 2011). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
Analise as afirmativas a seguir relacionadas aos objetivos finais da oferta de lazer 
nas empresas: 
I. O planejamento das atividades de lazer são feitas pela diretoria da empresa, 
com a opção de se escolher uma atividade para cada setor. 
II. A oferta lazer deve ser construída, preferencialmente, objetivando-se minimizar 
possíveis desgastes decorrentes das atividades laborais exercidas na empresa. 
III. Devido a diferença nos custos, as empresas têm priorizado ofertar atividades 
físicas como opção de lazer para cuidar da saúde dos funcionários, em vez de 
planos de saúde. 
IV. Quando a empresa oferta opções de lazer aos funcionários estimula-se a 
melhoria do clima organizacional, devido ao aumento da integração entre estes e 
respectivas motivações. 
 
Agora, assinale a opção correta que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. As afirmativas I e III estão corretas. 
b. As afirmativas I e II estão corretas 
c. As afirmativas III e IV estão corretas 
d. As afirmativas II e IV estão corretas. 
e. As afirmativas II e III estão corretas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
“Muitas empresas comercializam seus produtos e serviços para os seus 
empregados. Nada mais justo que aquilo que o próprio trabalhador produz, ele 
queira comprar. Esses produtos e serviços são disponibilizados a um custo mais 
vantajoso para os empregados. Tal prática visa também evitar a tentação de furto 
desses produtos, especialmente quando são produtos de pequeno porte.” (LUZ, 
2011, p. 170). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
Sobre as vendas de produtos da empresa a seus funcionários, é correto afirmar 
que: 
Escolha uma opção: 
a. é uma estratégia que visa à venda de produtos que têm pouca preferência pelos 
consumidores externos. 
b. apesar das suas devolutivas positivas, poucas empresas ofertam tal benefício, 
pois a margem de lucros obtidos representa prejuízos para as suas atividades. 
c. uma condição para que os funcionários recebam esse benefício é que uma 
determinada quantidade seja revendida a seus familiares. 
d. com os descontos disponibilizados aos seus funcionários, as empresas 
garantem que os mesmos os produzirão com maior nível de qualidade. 
e. é um benefício que as empresas desenvolveram e pode ser conduzido de 
acordo com as normas pré-estabelecidas pela instituição. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: é um benefício que as empresas desenvolveram e pode ser 
conduzido de acordo com as normas pré-estabelecidas pela instituição.