MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS4

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MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503359506)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1)
	
	Certa empresa apresentou no final do ano a seguinte composição de sua Força de Trabalho: 3000 empregados, 500 terceirizados, 50 trainees e 20 estagiários. Qual das expressões relacionadas abaixo, indica a proporção de terceirizados na Força de Trabalho?
		
	 
	[ 500 x 100]/ 3570
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503339359)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Movimentações de pessoal são comuns no contexto empresarial. Na empresa WWT foram apontadas 60 admissões e 10 demissões em determinado mês. Considerando-se a existência de 800 empregados, qual o índice de turnover?
		
	 
	Aproximadamdente 4,4%;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503525466)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1)
	
	Matéria recente identificou que determinada empresa, do ramo de Petróleo e Gás, possui 86.000 funcionários e 360.000 empregados terceirizados. Sobre o tema é possível afirmar que:
		
	
	
	
	
	 
	Os empregados representam menos de 20% da força de trabalho formada por empregados e terceiros;
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503954234)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Considerando que a idéia do índice de turnover é mostrar a rotatividade de pessoal, devemos excluir do cálculo desse índice as admissões por aumento de quadro de pessoal (vagas que não existiam antes) e as reduções de quadro (vagas que deixaram de existir). Que tipo de turnover estamos falando:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Turnover por substituição
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503878245)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	As métricas fazem parte do nosso dia-a-dia pessoal, profissional e também no cotidiano das organizações. A todo o momento estamos medindo e avaliando os nossos gastos pessoais e de nossa família. O termo métrica é sinônimo, nesta disciplina, do termo indicador. Em muitos momentos, os dois termos estarão aparecendo em textos, artigos e estudos, sempre com o intuito de dar um valor ou tamanho a uma medição em Recursos Humanos. Aponte a opção que NÃO apresenta indicadores exclusivamente ligados a área de recursos humanos:
		
	 
	Proporção do gasto com material de limpeza, luz, água e telefone. Gastos com combustível dos veículos oficiais.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503954231)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação aos índices de avaliação, qual indicador auxilia na identificação do impacto percentual das demissões e/ou pedidos de demissões, ocorridas em um mês em relação ao número de empregados do mês anterior:
		
	 
	Índice de saída
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503523465)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Ao analisar os indicadores de gestão, Ronaldo Xavier observou que o turnover anual acumulado variou de 22,5% para 18,5% entre os anos de 2012 e 2013. Nesse caso podemos afirmar, que houve:
		
	
	
	 
	Redução de 4 pontos percentuais, na medida em que a variação foi de -4 pp (pontos percentuais);
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503358262)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1)
	
	Cresce no Brasil a quantidade de profissionais cujos trabalho são desenvolvidos através de diferentes vínculos contratuais. Temos, por exemplo, empregados, cooperados, consultores (autônomos ou não), temporários, terceirizados, empregados por prazo determinado e afins. São diferentes vínculos contratuais, mas que - de uma forma ou de outra - participam dos desafios de uma determinada Organização. Esses diferentes vínculos afetam, de forma mais efetiva, os indicadores que medem:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	A composição da força de trabalho.