PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS4

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503336959)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Considerando que Walteir, profissional de RH, aplicou instrumento para levantar a previsão de necessidades de recursos humanos. Assinale o item que indica que, provavelmente, haverá necessidade de corte, redução, de pessoal é:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Extinção de Unidades Organizacionais
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503336962)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O programa em que a organização utiliza estudante ou recém formado visando prepará-lo para atuar como profissional efetivado por meio de uma relação trabalhista sendo, portanto, regido pela CLT é normalmente denominado de:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Trainee
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503336960)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Considerando que Jamelão, profissional de RH, aplicou instrumento para levantar a previsão de necessidades de recursos humanos. Assinale o item que indicou que, provavelmente, haverá necessidade de admissão, ou seja, recrutamento e seleção de pessoal é:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Criação de novos cargos
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503336961)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Considerando que Vilma, profissional de RH, aplicou instrumento para levantar a previsão de necessidades de recursos humanos. Assinale o item que indicou que, provavelmente, haverá necessidade de proceder à demissão no quadro de pessoal:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Extinção de Unidades Organizacionais
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503887901)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Sabe-se que um dos desafios para se configurar um quadro de pessoal que possa atender às necessidades estratégicas da organização é o de considerar as restrições impostas pelo Ambiente Interno. Dentre outras, uma dessas restrições é:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Clima e cultura organizacional
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503467716)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O Planejamento de RH comporta de forma absolutamente integrada, duas dimensões, quais são elas?
		
	
	
	
	
	 
	Ação imediata e ação futura
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504136199)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	As análises e levantamentos qualitativos utilizados para realização do planejamento de RH referem-se ao dimensionamento da qualidade da mão de obra e procuram identificar os seguintes aspectos, com EXCEÇÃO da opção?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Remuneração
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504064295)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A análise do perfil profissional de cada colaborador de uma empresa permite a identificação de habilidades e competências que influenciam os níveis de produtividade e qualidade. Analise as três sentenças a seguir e depois assinale a opção correta: I- A análise do perfil profissional de cada colaborador permitirá identificar empregados com capacidade acima das exigências do cargo, os que atendem e os que estão abaixo. Uso do mapeamento das capacidades da organização. II- A análise do perfil profissional de cada colaborador permitirá identificar individualmente os ocupantes dos cargos analisando os fatores nos quais se destacam e nos que apresentaram dificuldades. III- A análise do perfil profissional de cada colaborador permitirá identificar se há alguma área da organização que está apresentando resultados pífios (fracos) em função de terem ocupantes com índices baixos de capacitação profissional. Opções:
	
	
	
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas