PRÁTICAS DE RH

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PRÁTICAS DE RH
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503467702)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que exigem atenção. PORQUE A área de gestão de pessoas pode promover, por exemplo, horário e local de trabalho flexíveis, academia de ginástica, salas de descompressão, creche no local de trabalho, licenças remuneradas ou sabáticas. A esse respeito, conclui-se que:
		
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503878709)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que se refere o objetivo do Sistema de Administração de Recursos, é verdadeiro afirmar:
		
	
	
	
	
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503467695)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como atividades inteligentes de recursos organizacionais e:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Como parceiros da organização.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503467714)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. Para atender ao posicionamento apresentado no texto, cada organização precisa buscar :
		
	
	
	
	
	 
	Estabelecer estratégias diferenciadas para se manter no segmento de mercado escolhido.
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503467712)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que se refere à competitividade, segundo Marcos Felipe Magalhães a noção de competitividade está relacionada às estratégias das empresas ao tentar responder a perguntas sobre como vencer organizações rivais, reter a participação de mercado e melhorar a lucratividade, o que significa dizer que quando uma empresa não é competitiva, queremos afirmar que:
		
	 
	Sua posição no mercado está insustentável e, a menos que o seu desempenho melhore, a expectativa é que tenha vida curta.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503507459)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Há um composto de premissas relevantes na gestão de recursos humanos. Neste cenário, para desenvolver uma proposta de gestão de pessoas, vinculada ao desenvolvimento de vantagens competitivas organizacionais, os responsáveis devem:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	vincular os interesses e as competências dos recursos humanos às características dos processos de trabalho e das diretrizes definidas na estratégia organizacional;
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503840805)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Ricardo Sampaio, Gerente de RH em sua empresa, numa reunião com a Diretoria, discorreu sobre a importância do Departamento de Recursos Humanos e relatou: "No ambiente organizacional, o capital humano mostra-se como um diferencial competitivo. Assim, o RH torna-se um órgão estratégico para as organizações, visando o alcance dos objetivos pessoais e organizacionais". Sobre os Subsistemas de RH, Ricardo poderia acrescentar que:
		
	
	
	 
	O Subsistema de Desenvolvimento prepara as pessoas, visando melhor desempenho.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503838922)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Recursos Humanos é um dos sistemas organizacionais e, reune subsistemas específicos, responsáveis por serviços e atividades típicos da área, EXCETO:
		
	
	
	 
	definição do planejamento estratégico e dos objetivos organizacionais