AV1 2016 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.: 201601719764)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a importância da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
		
	
	é a única perspectiva psicológica para compreender os sujeitos inseridos nas organizações
	 
	é uma área da Psicologia que se preocupa com o comportamento das pessoas, dos grupamentos e organizações inseridos no ambiente de trabalho
	
	é uma disciplina que aplica mensurações da prática profissional com o intuito de tornar eficaz a produtividade
	
	essa especialização da Psicologia visa unicamente possibilitar aos funcionários uma melhor atuação profissional para ampliar a comunicação
	
	a maneira como os indivíduos permeiam as tecnologias é o cerne dessa ramificação da Psicologia
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	 2a Questão (Ref.: 201601724994)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Juliana e Michele, estudantes da faculdade Estácio de Sá, estão conversando sobre o comportamento de uma amiga, Suzana. Chegam a conclusão de que Suzana é ¿muito neurótica¿, porque fica preocupada com tudo ao seu redor. O tipo de conhecimento que as estudantes usam para falar do comportamento da amiga é chamado de:
		
	
	Ciência
	
	Conhecimento Filosófico
	
	Religião
	 
	Senso Comum
	
	Psicologia
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	 3a Questão (Ref.: 201601730884)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
		
	
	Solução
	
	Criação
	
	Controle
	
	Afeição
	 
	Inclusão
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	 4a Questão (Ref.: 201601598524)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
		
	
	Zanelli
	
	Chiavenato
	
	Muchinsky
	
	Josué Kardec
	 
	Taylor
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	 5a Questão (Ref.: 201601589168)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles:
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher.
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide.
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas situações.
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta:
		
	
	as alternativas II e III estão corretas.
	
	as alternativas I e II estão corretas.
	 
	apenas a alternativa III está correta.
	
	apenas a alternativa II está correta.
	
	as alternativas I, II e III estão corretas.
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	 6a Questão (Ref.: 201601589155)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Refere-se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos referimos a ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à mente, provocando problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram bastante agito à comunidade científica. A citação anterior refere-se ao seguinte conceito em sua teoria:
		
	 
	Trauma
	
	Inconsciente
	
	Recalque
	
	Psicanálise
	
	Histeria de conversão
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	 7a Questão (Ref.: 201601730889)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta:
		
	
	Inteligência Musical
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Mecânica
	 
	Inteligência Interpessoal
	
	Inteligência Espacial
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	 8a Questão (Ref.: 201601589180)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo como sendo uma pessoa que possui:
		
	
	Inteligência Corporal
	 
	Inteligência Interpessoal.
	
	Inteligência Verbal.
	
	Inteligência Espacial.
	
	Inteligência Mecânica.
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	 9a Questão (Ref.: 201601695783)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos?
		
	
	Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
	 
	Testes de simulação de desempenho e entrevistas
	
	Feedback e provas escritas
	
	Auto-avaliação e testes escritos.
	
	Entrevistas e treinamentos informais.
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	 10a Questão (Ref.: 201601061313)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
		
	
	Apenas a I está correta;
	 
	III e IV estão corretas;
	
	Apenas a III está correta;
	
	I e IV estão corretas.
	
	Apenas a II está correta;