Avaliação Parcial 3

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GST0571_201407296001 V.3
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201407296001 V.3   
Aluno(a): CRISTIAN SPORCH DA COSTA Matrícula: 201407296001
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 26/10/2016 15:52:50 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201407560506) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
  Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201407591877) Acerto: 1,0  / 1,0
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
Servidão, Operários e Escravidão
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
  Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201408100980) Acerto: 1,0  / 1,0
O trabalho autônomo
é vedado em nosso ordenamento jurídico
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
  é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
  4a Questão (Ref.: 201407579108) Acerto: 1,0  / 1,0
Na forma da CLT, considera­se EMPREGADO:
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
  Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens
que lhe forem repassadas pelo contratante.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão­de­obra especializada ao tomador dos serviços.
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos
trabalhadores para a execução do contrato.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201407579698) Acerto: 1,0  / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
  Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo­se, uma única prorrogação, desde que
observado o prazo máximo.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
Por prazo indeterminado.
  6a Questão (Ref.: 201407560548) Acerto: 1,0  / 1,0
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre
empregado e empregador;
  O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do
ministério do Trabalho;
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201407564434) Acerto: 1,0  / 1,0
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe
as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
  nenhum dos itens mencionados são considerados salários­utilidade.
apenas o curso de informática é considerado salário­utilidade.
apenas o seguro de vida é considerado salário­utilidade.
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201407559173) Acerto: 1,0  / 1,0
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era
devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção
que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
10%
50%
15%
  40%
20%
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201408103695) Acerto: 1,0  / 1,0
(FEPESE ­ 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre
duas jornadas?
6 horas.
24 horas.
  11 horas.
8 horas.
12 horas.
  10a Questão (Ref.: 201407984600) Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2013 ­ TRT ­ 9ª REGIÃO (PR) ­ Analista Judiciário ­ Área Administrativa) De acordo com o disposto na
CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
até 7 dias antes do início do respectivo período.
no dia em que se inicia o respectivo período.
  até 2 dias antes do início do respectivo período.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
 Gabarito Comentado.