EXERCICIO AULA 8

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1a Questão (Ref.: 201512401726)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta que representa as características do efeito Recenticidade nas avaliações.
		
	
	Acontece quando a avaliação do desempenho é distorcida por puro preconceito em relação à pessoa avaliada (cor, sexo, religião, forma física, etc.).
	
	Efeito contrário ao da tendência central. Ocorre quando o avaliador tende a radicalizar sua percepção, enquadrando o avaliado como muito bom (complacente) ou muito ruim (rigoroso).
	
	Ocorre esse efeito quando o avaliador sofre influência exagerada de uma característica do avaliado sobre as demais, criando um estereótipo que não condiz com a realidade.
	
	Ocorre quando o avaliador não quer se comprometer ou não tem uma idéia formada sobre o avaliado e tende a escolher um grau de avaliação neutro
	 
	Acontece quando o avaliador analisa as ações mais recentes, e não aquelas de todo o período correspondente à avaliação
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512401722)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta que representa as características do efeito Preconceito Pessoal nas avaliações.
		
	 
	Acontece quando a avaliação do desempenho é distorcida por puro preconceito em relação à pessoa avaliada (cor, sexo, religião, forma física, etc.).
	
	Efeito contrário ao da tendência central. Ocorre quando o avaliador tende a radicalizar sua percepção, enquadrando o avaliado como muito bom (complacente) ou muito ruim (rigoroso).
	
	Ocorre quando o avaliador não quer se comprometer ou não tem uma idéia formada sobre o avaliado e tende a escolher um grau de avaliação neutro
	
	Acontece quando o avaliador analisa as ações mais recentes, e não aquelas de todo o período correspondente à avaliação
	
	Ocorre esse efeito quando o avaliador sofre influência exagerada de uma característica do avaliado sobre as demais, criando um estereótipo que não condiz com a realidade.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512824659)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Jade Ferreira, gerente de produção da TKY, realizou o processo de avaliação de desempenho de sua funcionária, Maria, Tecnica em Produção. Durante o processo Jade, que tem apreço pessoal por Maria, procurou minimizar os erros e problemas técnicos do trabalho desempenhado por Maria. Neste contexto pode-se afirmar que Jade agiu expressando o seguinte principio:
		
	
	Verdade Amor
	
	Mentira Desamor
	 
	Mentira Amor
	
	Verdade Desamor.
	
	Verdade Desalento
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512815512)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Carla é gerente da área de telemarketing da empresa ABC. Ela é responsável por fazer a avaliação da sua equipe de 20 pessoas, formada por 13 mulheres e 7 homens. Uma coisa que chamou a atenção da área de RH é que Carla atribui notas inferiores aos 7 colaboradores do sexo masculino nas últimas três avaliações. Com base nesse relato, o RH desconfia que Carla está incorrendo numa falha de avaliação, que seria:
		
	
	Efeito Curva forçada
	 
	Efeito Preconceito Pessoal
	
	Efeito Halo
	
	Efeito Central
	
	Efeito Complacência ou Rigor
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512485629)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Um dos princípios filosóficos que podemos utilizar para o desenvolvimento de chefes e empregados para melhorar suas percepções para o processo de avaliação de desempenho é a matriz de JOHARI ou Janela de JOHARI. Nesta matriz a que corresponde o quadrante EU DESCONHECIDO:
		
	
	É aquele que só você conhece.
	
	É aquele que o chefe desconhece
	
	É aquele que tanto você quanto as outras pessoas conhecem e percebem.
	 
	É aquele que nem você nem os outros têm acesso.
	
	É aquele que só você não vê, mas os outros têm acesso
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512815467)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Ana é a gestora da área de vendas da empresa XPTO. Ana tem como atribuição realizar a avaliação de desempenho da sua equipe de 10 vendedoras. Na sua avaliação, Ana costuma apresentar os dados e fatos que embasaram a sua avaliação e destaca os pontos fortes e fracos de cada vendedora para permitir seu aprimoramento profissional. Com base no que foi exposto, podemos dizer que a filosofia de avaliação de Ana se baseia na:
		
	 
	Verdade amor
	
	Verdade desamor
	
	Mentira amor
	
	Nenhuma das opções está correta
	
	Mentira desamor
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512815503)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	João é gestor da área de suprimentos da empresa KYZ, e deve escolher o melhor colaborador da sua área para participar da solenidade de reconhecimento e recompensa da empresa. Para João, Pedro é a escolha óbvia. Ele é muito simpático, eloquente e todos gostam dele, o que, na sua visão, o torna o melhor comprador da área. Com base no relato, João pode estar incorrendo em que tipo de falha de avaliação?
		
	
	Efeito Recenticidade
	
	Efeito Complacência ou Rigor
	
	Efeito Central
	 
	Efeito Halo
	
	Efeito Curva Forçada
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512815511)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Jorge é gestor da área de controle de qualidade da empresa XPTO e deve fazer a avaliação da sua equipe. Como Jorge não quer ficar mal com a equipe e não quer chamar a atenção da direção com notas elevadas, resolveu usar a estratégia de atribuir notas medianas para todos. Como base no que foi exposto, Jorge está incorrendo em que tipo de falha na avaliação?
		
	
	Efeito Curva forçada
	
	Efeito Recenticidade
	 
	Efeito Central
	
	Efeito Halo
	
	Efeito Complacência ou Rigor