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Aula 11
500 Questões Comentadas de Direito Processual do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito Processual do Trabalho 
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AULA 11: DISSÍDIO COLETIVO, AÇÃO DE 
CUMPRIMENTO E AÇÃO CIVIL PÚBLICA. 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Questões comentadas 02 
3. Lista das questões apresentadas 28 
4. Gabaritos 40 
5. Considerações finais 40 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
 
Iniciamos a nossa AULA 11 sobre DISSÍDIO COLETIVO, AÇÃO DE 
CUMPRIMENTO E AÇÃO CIVIL PÚBLICA. Serão analisadas na aula de 
hoje 20 (vinte) questões, sendo que comentaremos em primeiro lugar 
a assertiva correta, partindo para a análise mais breve das assertivas 
erradas. Estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que 
podem ser facilmente esclarecidas por meio do Fórum de dúvidas do 
Estratégia Concursos, que respondo diariamente, para que vocês não 
fiquem ³VH�WRUWXUDQGR´�GXUDQWH�PXLWR�WHPSR�FRP�D�VXD�G~YLGD� 
 
Bons estudos e sucesso ! Abraços. 
BRUNO KLIPPEL 
VITÓRIA/ES 
www.brunoklippel.com.br 
www.youtube.com/brunoagklippel 
 
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2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
436 - Q328908 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do 
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Dissídios Coletivos; Sentença, 
Coisa Julgada e Liquidação de Sentença; ) 
A sentença normativa vigorará a partir. 
a) do dia imediato ao termo final de vigência, quando o dissídio for 
ajuizado dentro do prazo de 60 (sessenta) dias posteriores a seu termo 
final. 
b) do dia imediato ao termo final de vigência, quando o dissídio for 
ajuizado dentro do prazo de 60 (sessenta) dias anteriores a seu termo 
final. 
c) do dia imediato ao termo final de sua vigência, quando o dissídio for 
ajuizado após o prazo de 60 (sessenta) dias anteriores a seu termo final. 
d) da data de sua publicação, quando houver acordo, convenção ou 
sentença normativa em vigor. 
e) da data de sua publicação, quando o dissídio for ajuizado dentro do 
prazo de 60 (sessenta) dias anteriores a seu termo final. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³B´� As questões que tratam sobre o 
termo inicial de vigência da sentença normativa sempre são facilmente 
respondidas com base no art. 616, §3º da CLT, assim redigido: 
 
³+DYHQGR�FRQYHQomR��DFRrdo ou sentença normativa em vigor, o 
dissídio coletivo deverá ser instaurado dentro dos 60 (sessenta) 
dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo 
LQVWUXPHQWR�SRVVD�WHU�YLJrQFLD�QR�GLD�LPHGLDWR�D�HVVH�WHUPR´� 
 
A informação trazida na letra ³%´�p�H[DWDPHQWH�R�WH[WR�GD�&/7��9HMDPRV�
as demais assertivas, que estão erradas: 
/HWUD�³$´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�������†�ž�IDOD�HP����GLDV�DQWHULRUHV�DR�VHX�
termo final. 
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/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�QHVVD�VLWXDomR��YLJRUDUi�GD�SXEOLFDomR�GD�VHQWHQoD�
normativa. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� GHSHQGH� VH� R� DMXL]DPHQWR� RFRUUHX� QR� SUD]R� GR�
art. 616, §3º da CLT. 
/HWUD�³(´��HUUDGR��SRLV�QHVVD�VLWXDomR�VHUi�QR�GLD�LPHGLDWR�DR�WpUPLQR�GD�
norma coletiva anterior. 
 
437 - Q292824 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / 
Dissídios Coletivos; ) 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, são 
submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho tanto dissídios individuais 
como dissídios coletivos. Sobre esses últimos, com base na CLT, é correto 
afirmar que: 
a) a instância em dissídio coletivo será instaurada apenas mediante 
representação escrita das associações sindicais, em qualquer situação. 
b) em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de 
trabalho e no qual figure como parte apenas uma fração de empregados de 
uma empresa, poderá o Tribunal competente estender tais condições de 
trabalho aos demais empregados da empresa que forem da mesma 
profissão dos dissidentes. 
c) a decisão sobre novas condições de trabalho não poderá também ser 
estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional 
compreendida na jurisdição do Tribunal, apenas aos da mesma empresa. 
d) decorrido mais de 6 (seis) meses de sua vigência, caberá revisão das 
decisões que fixarem condições de trabalho, quando se tiverem modificado 
as circunstâncias que as ditaram, de modo que tais condições se hajam 
tornado injustas ou inaplicáveis. 
e) a revisão será julgada pelo Tribunal Superior do Trabalho quando a 
decisão tiver sido proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho, depois de 
ouvida a Procuradoria da Justiça do Trabalho. 
 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� $� DOWHUQDWLYD� ³%´� WUD]� D�
literalidade do art. 868 da CLT, que trata da extensão da decisão 
proferida em ação de dissídio coletivo. Em outras palavras, trata do 
dissídio coletivo de extensão. Vejamos a redação do mencionado 
dispositivo legal: 
 
³(P� FDVR� GH� dissídio coletivo que tenha por motivo novas 
condições de trabalho e no qual figure como parte apenas uma 
fração de empregados de uma empresa, poderá o Tribunal 
competente, na própria decisão, estender tais condições de 
trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados 
GD�HPSUHVD�TXH�IRUHP�GD�PHVPD�SURILVVmR�GRV�GLVVLGHQWHV´� 
 
O dissídio coletivo de extensão tem por finalidade conceder a mesma 
situação jurídica aos empregados submetidos às mesmas condições de 
trabalho. Vejamos as demais assertivas: 
 
/HWUD� ³$´�� HUUDGD�� SRLV� FRQWUDULD� R� DUW�� ���� GD� &/7�� TXH� WUDWD� GD�
legitimidade para o ajuizamento do dissídio coletivo ou, em outras 
palavras, para a instauração de instância. Vejamos: 
 
³$� LQVWkQFLD� VHUi� LQVWDXUDGD� PHGLDQWH� UHSUHVHQWDomR� HVFULWD� DR�
Presidente do Tribunal. Poderá ser também instaurada por 
iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da 
Procuradoria da Justiça do Trabalho, sempre que ocorrer 
VXVSHQVmR�GR�WUDEDOKR´� 
 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�FRQWUDULD�R�DUW������GD�&/7��DVVLP�UHGLJido: 
 
³$�GHFLVmR�VREUH�QRYDV�FRQGLo}HV�GH�WUDEDOKR�SRGHUi�WDPEpP�VHU�
estendida a todos os empregados da mesma categoria 
SURILVVLRQDO�FRPSUHHQGLGD�QD�MXULVGLomR�GR�7ULEXQDO´� 
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/HWUD� ³'´��HUUDGD��SRLV�D� UHYLVmR� �GLVVtGLR� FROHWLYR�GH� UHYLVmR��� VRPHQWH�
pode ocorrer após o decurso do prazo de 1 (um) ano, de acordo com o 
art. 873 da CLT. 
/HWUD� ³(´�� HUUDGD�� SRLV� R� DUW�� ���� GD� &/7� GL]� TXH� FDEHUi� DR� SUySULR�
tribunal prolator da decisão originária, julgar o dissídio de revisão. 
 
438 - Q280531 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18ª Região (GO) - Juiz do 
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Dissídios Coletivos; ) 
Em relação ao dissídio coletivo, é INCORRETO afirmar: 
a) O Tribunal fixaráa data em que a decisão deve entrar em execução, 
bem como o prazo de sua vigência, o qual não poderá ser superior a quatro 
anos. 
b) O edital de convocação da categoria e a respectiva ata da Assembleia 
Geral de Trabalhadores (AGT) constituem peças essenciais à instauração do 
processo de dissídio coletivo. 
c) A instância será instaurada mediante representação escrita ao 
Presidente do Tribunal. Poderá ser também instaurada por iniciativa do 
presidente ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justiça do 
Trabalho, sempre que ocorrer suspensão do trabalho. 
d) Em face de pessoa jurídica de direito público não cabe dissídio coletivo, 
ainda que a mesma mantenha empregados. 
e) Não se presta o dissídio coletivo de natureza jurídica à interpretação de 
normas de caráter genérico. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa IN&255(7$�e�$�/(75$�³D´�A afirmativa contida na letra 
³'´�QmR�VH�FRDGXQD�FRP�R�HQWHQGLPHQWR�H[SRVWR�SHOR�767�HP�VXD�2-�Qž�
5 da SDC, assim redigida: 
 
³(P� IDFH� GH� SHVVRD� MXUtGLFD� GH� GLUHLWR� S~EOLFR� TXH� PDQWHQKD�
empregados, cabe dissídio coletivo exclusivamente para 
apreciação de cláusulas de natureza social. Inteligência da 
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Convenção n.º 151 da Organização Internacional do Trabalho, 
UDWLILFDGD�SHOR�'HFUHWR�/HJLVODWLYR�Q�ž���������´� 
 
A OJ foi alterada em Setembro de 2012, sendo atualmente possível o 
ajuizamento de dissídio coletivo em face de pessoa jurídica de direito 
público que mantenha empregados. Contudo, somente as cláusulas de 
natureza social é que podem ser objeto do dissídio, pois as econômicas 
esbarram no princípio da legalidade, já que o reajuste, principal cláusula 
de natureza econômica, somente pode ser concedido por lei. Vejamos as 
demais assertivas, todas corretas: 
 
/HWUD�³$´��FRUUHWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�������†�~QLFR�GD�&/7� 
/HWUD�³%´��FRUUHWR��HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�D�2-�Qž����GD�6'&�767��DVVLP�
redigida: 
 
³2�HGLWDO�Ge convocação da categoria e a respectiva ata da AGT 
constituem peças essenciais à instauração do processo de dissídio 
FROHWLYR´� 
 
/HWUD�³&´��FRUUHWR��HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW������GD�&/7��TXH�SUHYr�D�
legitimidade ativa para o ajuizamento do dissídio coletivo. 
/HWUD� ³(´�� FRUUHWR�� GH� DFRUGR� FRP� D� 2-� Qž� �� GD� 6'&�767�� TXH� SRVVXL�
redação idêntica à afirmativa constante na questão em comento. 
 
439 - Q248783 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do 
Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito Processual do Trabalho / Dissídios 
Coletivos; ) 
Em relação ao dissídio coletivo é correto afirmar: 
a) A sentença normativa vigorará a partir da data de sua prolação. 
b) O prazo de vigência da sentença normativa será fixado pelo Tribunal e 
não poderá ser superior a 2 (dois) anos. 
c) A representação dos sindicatos para instaurar a instância fica 
subordinada à aprovação em assembleia, da qual participem os associados 
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interessados na solução do dissídio coletivo, sendo necessária metade mais 
um dos votos dos presentes. 
d) É facultado ao empregador fazer-se representar na audiência pelo 
gerente ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do 
dissídio, e por cujas declarações será sempre responsável. 
e) A representação para instaurar a instância em dissídio coletivo constitui 
prerrogativa exclusiva das associações sindicais. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� A afirmativa está em 
conformidade com as normas sobre procedimento do dissídio, dispostas 
no art. 861 da CLT, a seguir transcrito: 
 
³e� facultado ao empregador fazer-se representar na audiência 
pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha 
conhecimento do dissídio, e por cujas declarações será sempre 
UHVSRQViYHO´� 
 
/HWUD�³$´��HUUDGD��D�VHQWHQoD�QRUPDWLYD�SRGH�YLJRUDU�RX�QmR�D�SDUWir da 
sua prolação, a depender do cumprimento ou não do prazo contido no art. 
616, §3º da CLT, de acordo com o art. 867, a seguir transcrito: 
 
³Da decisão do Tribunal serão notificadas as partes, ou seus 
representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se, 
outrossim, a sua publicação no jornal oficial, para ciência dos 
demais interessados. Parágrafo único - A sentença normativa 
vigorará: 
a) a partir da data de sua publicação, quando ajuizado o dissídio 
após o prazo do art. 616, § 3º, ou, quando não existir acordo, 
convenção ou sentença normativa em vigor, da data do 
ajuizamento; 
b) a partir do dia imediato ao termo final de vigência do acordo, 
convenção ou sentença normativa, quando ajuizado o dissídio 
no prazo do art. 616, § 3º´� 
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/HWUD�³%´��errada, pois o prazo é de 4 anos, conforme art. 868, § único da 
CLT. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�R�TXyUXP�D�VHU�XWLOL]DGR�p�GLYHUVR��FRQIRUPH�DUW��
859 da CLT, abaixo transcrito: 
 
³$� UHSUHVHQWDomR� GRV� VLQGLFDWRV� SDUD� LQVWDXUDomR� GD� LQVWkQFLD�
fica subordinada à aprovação de assembléia, da qual participem 
os associados interessados na solução do dissídio coletivo, em 
primeira convocação, por maioria de 2/3 (dois terços) dos 
mesmos, ou, em segunda convocação, por 2/3 (dois terços) dos 
SUHVHQWHV´� 
 
/HWUD� ³(´�� HUUDGD, pois a instância pode ser instaurada também pelo 
Presidente do Tribunal, Ministério Público do Trabalho, conforme art. 856 
da CLT: 
 
³$� LQVWkQFLD� VHUi� LQVWDXUDGD� PHGLDQWH� UHSUHVHQWDomR� HVFULWD� DR�
Presidente do Tribunal. Poderá ser também instaurada por 
iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da 
Procuradoria da Justiça do Trabalho, sempre que ocorrer 
VXVSHQVmR�GR�WUDEDOKR´� 
 
440- Q111292 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Dissídios 
Coletivos; ) 
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, a decisão sobre novas 
condições de trabalho poderá também ser estendida a todos os 
empregados da mesma categoria 
profissional compreendida na jurisdição do Tribunal por solicitação, dentre 
outros, de 
a) 1 ou mais empregadores. 
b) no mínimo dois sindicatos de empregados. 
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c) no mínimo três sindicatos de empregadores. 
d) no mínimo dez empregadores. 
e) no mínimo cinco sindicatos de empregados. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´�A resposta correta está em 
conformidade com o art. 869 da CLT, que trata do dissídio coletivo de 
extensão. Tal extensão poderá ocorrer por solicitação de empregados, de 
sindicatos, do MPT ou, exofficio, pelo Tribunal que proferiu a decisão. 
Transcreve-se o dispositivo: 
 
³$�GHFLVmR�VREUH�QRYDV�FRQGLo}HV�GH�WUDEDOKR�SRGHUi�WDPEpP�VHU�
estendida a todos os empregados da mesma categoria 
profissional compreendida na jurisdição do Tribunal: a) por 
solicitação de 1 (um) ou mais empregadores, ou de qualquer 
sindicato destes; b) por solicitação de 1 (um) ou mais 
sindicatos de empregados; c) ex officio, pelo Tribunal que 
houver proferido a decisão;d) por solicitação da Procuradoria da 
-XVWLoD�GR�7UDEDOKR´� 
 
As demais assertivas não precisam ser analisadas, pois não se encontram 
de acordo com o dispositivo legal mencionado e transcrito acima. 
 
441 - Q58583 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Dissídios 
Coletivos; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito da revisão da sentença 
normativa: 
 
I. A revisão de sentença normativa poderá ser promovida por iniciativa do 
Tribunal prolator, do Ministério Público do Trabalho, dos sindicatos ou de 
empregador ou empregadores interessados no cumprimento da decisão. 
II. Decorrido mais de seis meses de sua vigência, caberá revisão das 
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decisões que fixarem condições de trabalho, quando tiverem sido 
modificadas as circunstâncias que as ditaram. 
III. No pedido de revisão não é possível o acréscimo de novas condições de 
trabalho que não foram objeto do dissídio originário. 
IV. A revisão será julgada pelo tribunal que tiver proferido a decisão, 
depois de ouvido o Ministério Público do Trabalho. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) III e IV. 
b) I, II e III. 
c) I e III. 
d) I, III e IV. 
e) I, II e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� Estão corretas as assertivas I, 
III e IV, conforme análise a seguir: 
 
I. Correta, pois é a redação do art. 874 da CLT, que trata da 
legitimidade para requerer a revisão da sentença normativa. 
II. Errada, pois a revisão somente é possível após decorrido o prazo 
de 1 ano, nos termos do art. 873 da CLT. 
III. Correta, já que o dissídio de revisão serve unicamente para rever 
os pontos que foram analisados originariamente pelo tribunal 
prolator da decisão normativa. 
IV. Correta, pois de acordo com o art. 875 da CLT. 
 
442 - Q12912 ( Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador / Direito 
Processual do Trabalho / Dissídios Coletivos; ) 
Em caso de dissídio coletivo contra pessoa jurídica de direito público e de 
competência da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que: 
a) admite-se o ajuizamento de dissídio coletivo para discussão de cláusulas 
econômicas. 
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b) admite-se o ajuizamento de dissídio coletivo para discussão de cláusulas 
sociais. 
c) ocorrendo movimento grevista em atividade essencial, com possibilidade 
de lesão ao interesse público, o natural legitimado ativo do dissídio coletivo 
será o sindicato representativo da categoria profissional. 
d) ocorrendo movimento grevista em atividade essencial, com 
possibilidade de lesão ao interesse público, o natural legitimado ativo do 
dissídio coletivo será o sindicato representativo da categoria econômica. 
e) o exercício do direito de greve do servidor público encontra-se 
devidamente regulamentado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³B´� A afirmação de que cabe dissídio 
coletivo para discussão de cláusulas sociais, em face de pessoa jurídica de 
direito público, está em conformidade com a OJ nº 5 da SDC/TST. Abaixo 
transcrita: 
 
³(P� IDFH� GH� SHVVRD� MXUtGLFD� GH� GLUHLWR� S~EOLFR� TXH� PDQWHQKD�
empregados, cabe dissídio coletivo exclusivamente para 
apreciação de cláusulas de natureza social. Inteligência da 
Convenção n.º 151 da Organização Internacional do Trabalho, 
UDWLILFDGD�SHOR�'HFUHWR�/HJLVODWLYR�Q�ž���������´� 
 
Vejamos as demais assertivas, todas erradas: 
/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�D�2-�Qž���GD�6'&�767�H[FOXL�WDO�SRVVLELOLGDGH��DR�
GL]HU�³H[FOXVLYDPHQWH�SDUD�DSUHFLDomR�GH�FOiXVXODV�GH�QDWXUH]D�VRFLDO´� 
/HWUD� ³&´��HUUDGD��SRLV�R�QDWXUDO� OHJLWLPDGR�DWLYR�p�R�0LQLVWpULR�3~EOLFR��
conforme art. 114, §3º da CF/88, por tratar-se de atividade essencial com 
possibilidade lesão ao interesse público (da coletividade). 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�FRQIRUPH�GLWR�DFLPD��R�QDWXUDO�OHJLWLPDGR�DWLYR�p�
o Ministério Público (art. 114, §3º da CF/88). 
/HWUD�³(´��HUUDGD��SRLs até o momento não houve regulamentação, razão 
pela qual o STF afirmou que o servidor público pode valer-se da Lei nº 
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7783/89 para exercer o direito de greve, até que a lei própria venha a ser 
criada pelo Poder Legislativo. 
 
443 - Q12446 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Dissídios Coletivos; ) 
Um dissídio coletivo não foi ajuizado dentro dos sessenta dias anteriores ao 
termo final da Convenção Coletiva vigente de uma categoria de trabalho, 
tendo sido ajuizado após este prazo. Neste caso, a sentença normativa 
vigorará a partir 
a) da data de sua publicação. 
b) da data de seu ajuizamento. 
c) da data do seu trânsito em julgado. 
d) do dia imediato ao termo final de vigência da convenção coletiva. 
e) do dia seguinte à publicação do seu trânsito em julgado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� O descumprimento do prazo 
previsto no art. 616, §3º da CLT, faz com que a sentença normativa 
SDVVH�D�YLJRUDU�TXDQGR�GH�VXD�SXEOLFDomR��FRQIRUPH�DUW�������†�~QLFR��³D´�
da CLT. Transcreve-se o dispositivo como um todo: 
 
³Art. 867 - Da decisão do Tribunal serão notificadas as partes, ou 
seus representantes, em registrado postal, com franquia, 
fazendo-se, outrossim, a sua publicação no jornal oficial, para 
ciência dos demais interessados. Parágrafo único - A sentença 
normativa vigorará: 
a) a partir da data de sua publicação, quando ajuizado o 
dissídio após o prazo do art. 616, § 3º, ou, quando não 
existir acordo, convenção ou sentença normativa em vigor, 
da data do ajuizamento; 
b) a partir do dia imediato ao termo final de vigência do acordo, 
convenção ou sentença normativa, quando ajuizado o dissídio no 
prazo do art. 616, § 3º´. 
 
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As demais assertivas não precisam ser analisadas, pois já excluídas 
automaticamente. 
 
444 - Q12447 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Dissídios Coletivos; ) 
Os dissídios coletivos para interpretação de cláusulas de convenções 
coletivas e os dissídios coletivos para interpretação de disposições legais 
particulares de categoria profissional ou econômica classificam-se em 
dissídios coletivos de natureza 
a) jurídica. 
b) econômica. 
c) jurídica e econômica, respectivamente. 
d) econômica e jurídica, respectivamente. 
e) de interesse e econômica, respectivamente. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´�Percebe-se que nas duas 
situações há a necessidade de interpretar uma determinada norma, de 
aplicação restrita, pois estar contida em uma negociação coletiva ou por 
mostrar-se aplicável apenas à determinada categoria. O dissídio coletivo 
que é utilizado para a interpretação de normas é denominado de 
jurídico, sendo que a sentença normativa possui caráter declaratório, 
pois não cria nada novo, e sim, apenas revelao verdadeiro sentido da 
norma, interpretando e retirando o verdadeiro sentido da norma. Ocorre 
que é sempre importante mencionar a impossibilidade de valer-se do 
dissídio coletivo de natureza jurídica para interpretar normas de caráter 
genérico, conforme OJ nº 7 da SDC/TST, assim redigida: 
 
³1mR� VH� SUHVWD� R� GLVVtGLR� FROHWLYR� GH� QDWXUH]D� MXUtGLFD� j�
interpretação de normas de caráter genérico, a teor do disposto 
QR�DUW�������,,��GR�5,767´� 
 
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As demais assertivas não precisam ser analisadas, pois já excluídas com a 
análise realizada. 
 
445 - Q12506 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; Audiências; Dissídios Coletivos; ) 
Considere as seguintes assertivas: 
 
I. O advogado pode ser preposto e advogado ao mesmo tempo, não 
havendo impedimento legal neste sentido, mas para ser preposto em 
audiência deverá se empregado do representado. 
II. Nas ações de cumprimento os empregados poderão fazer-se representar 
pelo sindicato da categoria. 
III. É vedado ao empregador fazer-se representar em juízo por preposto 
em dissídio coletivo. 
IV. Em regra, o preposto em audiência deve ser necessariamente 
empregado do reclamado. 
 
Está correto o que se afirma SOMENTE em 
a) I e II. 
b) I, II e III. 
c) II, III e IV. 
d) III e IV. 
e) II e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³E´� Estão corretas apenas as 
assertivas II e IV, conforme análise a seguir: 
 
I. Errada, pois não se admite, no processo do trabalho, que o 
Advogado seja, ao mesmo tempo, preposto da reclamada, tanto 
que a Súmula nº 122 do TST diz que, presente o Advogado e 
ausente o representante da reclamada, será decretada a revelia. 
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II. Correta, pois o art. 872, § único da CLT, ao tratar do 
cumprimento das decisões, diz que os empregados ou o 
Sindicato poderão ajuizar a ação de cumprimento. 
III. Errada, já que o art. 861 da CLT permite a representação por 
preposto. 
IV. Correta, já que é aplicada a Súmula nº 377 do TST, que trata da 
matéria, afirmando que o preposto deve ser empregado. Trata-
se de uma regra geral, como dito na assertiva. 
 
446 - Q12510 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Dissídios 
Coletivos; ) 
Quando o dissídio coletivo não for suscitado em nome de determinada 
categoria profissional, a extensão da decisão sobre novas condições de 
trabalho para toda esta categoria necessita que 
a) 3/4 dos empregadores e 3/4 dos empregados, ou os respectivos 
sindicatos, concordem com a extensão da decisão. 
b) 2/3 dos empregadores e 2/3 dos empregados, ou os respectivos 
sindicatos, concordem com a extensão da decisão. 
c) apenas o respectivo sindicato dos empregados, concorde com a 
extensão da decisão. 
d) 2/3 dos empregadores e 3/4 dos empregados, ou os respectivos 
sindicatos, concordem com a extensão da decisão. 
e) apenas 2/3 dos empregadores e dos empregados concordem com a 
extensão da decisão. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´, pois está em conformidade com 
o art. 870 da CLT, assim redigido: 
 
³3DUD� TXH� D� GHFLVmR� SRVVD� VHU� HVWHQGLGD�� QD� IRUPD� GR� DUWLJR�
anterior, torna-se preciso que 3/4 (três quartos) dos 
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empregadores e 3/4 (três quartos) dos empregados, ou os 
UHVSHFWLYRV�VLQGLFDWRV��FRQFRUGHP�FRP�D�H[WHQVmR�GD�GHFLVmR´� 
 
As demais assertivas ficam excluídas automaticamente, pois trataremos 
do mesmo tema. 
 
447 - Q25895 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Dissídios 
Coletivos; ) 
No que diz respeito à extensão das decisões em Dissídios Coletivos, 
analise: 
 
I. O Tribunal que houver julgado o dissídio coletivo fixará a data em que a 
decisão deve entrar em execução, bem como o prazo de sua vigência, o 
qual não pode ser superior a quatro anos. 
II. Em regra, nos dissídios de natureza jurídica que não tratarem de 
condições de trabalho, as decisões poderão ser estendidas a todos os 
empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição 
do Tribunal competente. 
III. Sempre que o Tribunal competente estender a decisão em dissídio 
coletivo marcará a data em que a extensão deva entrar em vigor. 
IV. Mesmo em dissídio coletivo que for suscitado em nome de toda a 
categoria, haverá necessidade da extensão das decisões, tendo em vista 
que a decisão não possuirá eficácia erga omnes. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que 
consta APENAS em 
a) II e IV. 
b) I e III. 
c) III e IV. 
d) I e II. 
e) I, II e III. 
 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� Estão corretas apenas as 
assertivas I e III, de acordo com a análise abaixo realizada: 
 
I. Correta, pois de acordo com o art. 868, § único da CLT. 
II. Errada, pois isso já ocorre naturalmente, diante do efeito erga 
omnes da sentença normativa. A situação descrita no art. 868 da 
CLT é quando o dissídio é ajuizado por empregados de uma 
determinada empresa, havendo nesta situação, necessidade de 
estender a decisão para os demais empregados da categoria. 
III. Correta, de acordo com o art. 871 da CLT. 
IV. Errada, pois a sentença possui efeitos erga omnes, ou seja, já se 
aplica à todos os empregados da categoria, sem necessidade de 
extensão. 
 
448 - Q262167 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 1 / Direito Processual do Trabalho / Ação de Cumprimento; 
) 
No que tange à ação de cumprimento, é INCORRETO afirmar: 
a) Em relação à natureza jurídica, a ação de cumprimento é uma ação de 
conhecimento, do tipo condenatória. 
b) A legitimação para a propositura da ação de cumprimento é 
concorrente, à medida em que tanto o sindicato como os empregadores 
poderão propô-la. 
c) A competência para processar e julgar ação de cumprimento é das 
Varas do Trabalho. 
d) É dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a 
propositura da ação de cumprimento. 
e) A coisa julgada produzida na ação de cumprimento é atípica, pois 
dependente de condição resolutiva, ou seja, da não-modificação da decisão 
normativa por eventual recurso. Assim, modificada a sentença normativa 
pelo TST, com a consequente extinção do processo, sem julgamento do 
mérito, deve-se extinguir a execução em andamento, uma vez que a 
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norma sobre a qual se apoiava o título exequendo deixou de existir no 
mundo jurídico. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativaIN&255(7$� e� $� /(75$� ³B´�A legitimidade para o 
ajuizamento da ação de cumprimento é concorrente entre sindicato e 
empregados, pois esses últimos são os detentores do direito material, 
ou seja, os prejudicados com o descumprimento das normas criadas por 
negociação coletiva ou sentença normativa. Vejamos o art. 872, § único 
da CLT, que trata do tema: 
 
³4XDQGR� RV� HPSUHJDGRUHV� GHL[DUHP�GH� VDWLVID]HU� R� SDJDPHQto 
de salários, na conformidade da decisão proferida, poderão os 
empregados ou seus sindicatos, independentes de outorga de 
poderes de seus associados, juntando certidão de tal decisão, 
apresentar reclamação à Junta ou Juízo competente, observado o 
processo previsto no Capítulo II deste Título, sendo vedado, 
porém, questionar sobre a matéria de fato e de direito já 
DSUHFLDGD�QD�GHFLVmR´� 
 
As demais assertivas estão corretas, pelos seguintes motivos: 
/HWUD� ³$´�� FRUUHWD�� SRLV� VHUi� DMXL]DGD� SDUD� GHPRQVWUDU� D� Hxistência do 
direito (ação de conhecimento), sendo que a sentença condenará o 
reclamado ao pagamento das verbas devidas em virtude do 
descumprimento da negociação coletiva ou sentença normativa. 
/HWUD� ³&´�� FRUUHWD�� SRLV� HP� VH� WUDWDQGR� GH� DomR� WUDEDOKLVWD�� a 
competência funcional será da Vara do Trabalho do local da prestação dos 
serviços, nos termos do art. 651 da CLT. O próprio § único do art. 872 da 
&/7�GL]�HP�³-XQWD´�RX�³-Xt]R´�FRPSHWHQWH��R�TXH�GHPRQVWUD�VHU��ž�JUDX�
de jurisdição. 
/HWUD�³'´��FRUUHWD��SRis em conformidade com a Súmula nº 246 do TST, 
que diz ser dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa. 
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/HWUD� ³(´�� FRUUHWD�� SRLV� HP� FRQIRUPLGDGH� FRP� R� HQWHQGLPHQWR� H[SRVWR�
pelo TST na Súmula nº 397. Além disso, para o Tribunal, a coisa julgada 
formada na sentença normativa é apenas formal. 
 
449 - Q78872 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Reclamação 
Trabalhista; Ação de Cumprimento; ) 
Determinado direito já foi reconhecido mediante sentença normativa, mas 
Gilson pretende ajuizar reclamação trabalhista para assegurar tal direito. 
Neste caso, 
a) Gilson poderá ajuizar reclamação trabalhista que seguirá 
obrigatoriamente o rito ordinário. 
b) há falta de interesse processual, devendo Gilson ajuizar ação de 
cumprimento, não sendo necessário que haja o trânsito em julgado da 
sentença normativa. 
c) há falta de interesse processual, devendo Gilson ajuizar ação de 
cumprimento, sendo necessário que haja o trânsito em julgado da sentença 
normativa. 
d) Gilson poderá ajuizar reclamação trabalhista que seguirá 
obrigatoriamente o rito sumário. 
e) Gilson deverá ajuizar execução provisória de sentença normativa, 
devendo depositar 50% do valor da causa a título de caução. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� Em primeiro lugar, não há 
interesse processual na ação trabalhista a ser movida por Gilson, pois 
buscará um direito que já foi reconhecido pelo Poder Judiciário, ou seja, 
não há necessidade da ação de conhecimento. Se o direito já foi 
reconhecido e está sendo descumprido pelo empregador, deverá valer-se 
de ação de cumprimento, previsto no art. 872 da CLT, ajuizando a 
demanda na Vara do Trabalho do local da prestação dos serviços. Além 
disso, dispõe a Súmula nº 246 do TST, que será abaixo transcrito, que 
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não há necessidade de trânsito em julgado da sentença normativa para 
ajuizar-se a ação de cumprimento. Vejamos: 
 
 ?�� ĚŝƐƉĞŶƐĄǀĞů� Ž� ƚƌąŶƐŝƚŽ� Ğŵ� ũƵůŐĂĚŽ� ĚĂ� ƐĞŶƚĞŶĕĂ� ŶŽƌŵĂƚŝǀĂ�
para a propositura da ĂĕĆŽ�ĚĞ�ĐƵŵƉƌŝŵĞŶƚŽ ? ? 
 
Vejamos as demais assertivas, todas erradas: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGD�� SRLV� DMXL]DUi� DomR� GH� FXPSULPHQWR�� TXH� SRGH� VHJXLU�
qualquer dos ritos trabalhistas, a depender do valor da causa. 
/HWUD� ³&´�� HUUDGD�� SRLV� FRQIRUPH� 6~PXOD� Qž� ���� GR� 767� não há 
necessidade de trânsito em julgado. 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�GHYH�VHU�DMXL]DGD�DomR�GH�FXPSULPHQWR��TXH�SRGH�
seguir qualquer rito trabalhista, a depender do valor da causa. 
/HWUD� ³(´�� HUUDGD�� SRLV� QmR� Ki� H[HFXomR�� XPD� YH]� TXH� D� VHQWHQoD�
normativa não é condenatória, e sim, constitutiva. 
 
450 - Q16269 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito Processual do 
Trabalho / Ação de Cumprimento; ) 
Com relação a Ação de Cumprimento é correto afirmar: 
a) A legitimação para a propositura da Ação de Cumprimento é exclusiva 
dos sindicatos, tendo em vista a natureza jurídica coletiva da demanda. 
b) É pressuposto necessário para a propositura da Ação de Cumprimento o 
trânsito em julgado da sentença normativa. 
c) Em regra, a competência para processar e julgar a Ação de 
Cumprimento é do Tribunal Regional do Trabalho que proferiu a decisão a 
ser cumprida. 
d) Em regra, a competência para processar e julgar a Ação de 
Cumprimento é do Tribunal Superior do Trabalho em razão da natureza 
jurídica desta ação. 
e) A Ação de Cumprimento deverá ser instruída necessariamente com a 
certidão da decisão coletiva. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´�Um documento indispensável ao 
ajuizamento da ação de cumprimento, nos termos do art. 872, § único da 
CLT, é a certidão da decisão coletiva, que será objeto da referida ação. 
Vejamos: 
 
³4XDQGR� RV� HPSUHJDGRUHV� GHL[DUHP�GH� VDWLVID]HU� R� SDJDPHQWR�
de salários, na conformidade da decisão proferida, poderão os 
empregados ou seus sindicatos, independentes de outorga de 
poderes de seus associados, juntando certidão de tal decisão, 
apresentar reclamação à Junta ou Juízo competente, observado o 
processo previsto no Capítulo II deste Título, sendo vedado, 
porém, questionar sobre a matéria de fato e de direito já 
DSUHFLDGD�QD�GHFLVmR´� 
 
Vejamos as demais assertivas, todas erradas: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGD�� SRLV� FRQIRUPH� †� ~QLFR� GR� DUW�� ���� GD� &/7�� D�
legitimidade é concorrente entre empregados e sindicato da categoria. 
LetUD�³%´��HUUDGD��SRLV�D�6~PXOD�Qž�����GR�767�DILUPD�D�GHVQHFHVVLGDGH�
do trânsito em julgado da sentença normativa. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�D�FRPSHWrQFLD�p�GD�9DUD�GR�7UDEDOKR�GR�ORFDO�GD�
prestação dos serviços, conforme art. 651 da CLT. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGD�� conforme análise acima realizada, sendo da Vara do 
Trabalho do local da prestação dos serviços. 
 
451 - Q11535 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Ação de 
Cumprimento; ) 
No que diz respeito à Ação de Cumprimento, considere: 
 
I. É dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a 
propositura da ação de cumprimento. 
II. Procede ação rescisória calcada em ofensa à coisa julgada perpetrada 
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por decisão proferida em ação de cumprimento, em face da sentença 
normativa, na qualse louvava ter sido modificada em grau de recurso. 
III. Há legitimidade concorrente para a propositura da ação de 
cumprimento, uma vez que tanto o sindicato quanto os empregados 
poderão propô-la. 
IV. A competência para processar e julgar ação de cumprimento é, em 
regra, do Tribunal Regional do Trabalho de competência do local da 
prestação do serviço. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I e IV. 
b) II e III. 
c) I, II e III. 
d) I e III. 
e) II, III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´�Estão corretas apenas as 
assertivas I e III, conforme análise abaixo realizada: 
 
I. Correta, pois o trânsito em julgado da sentença normativa é 
dispensável para o ajuizamento da ação de cumprimento, nos 
termos da Súmula nº 246 do TST. 
II. Errada, pois a Súmula nº 397 do TST diz que não procede ação 
rescisória, uma vez que somente há coisa julgada formal na 
sentença normativa. 
III. Correta, pois em conformidade com o § único do art. 872 da 
CLT,que diz que a ação de cumprimento pode ser ajuizada pelo 
sindicato ou empregados, ou seja, com legitimidade concorrente. 
IV. Errada, pois o § único do art. 872 da CLT deixa claro que a 
competência é do 1º grau de jurisdição, ou seja, da Vara do 
Trabalho, que seguirá a regra do art. 651 da CLT, ou seja, do 
local da prestação dos serviços. 
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452 - Q27448 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito Processual do 
Trabalho / Ação de Cumprimento; ) 
No que diz respeito à Ação de Cumprimento, considere: 
 
I. É dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a 
propositura da ação de cumprimento. 
II. Procede ação rescisória calcada em ofensa à coisa julgada perpetrada 
por decisão proferida em ação de cumprimento, em face da sentença 
normativa, na qual se louvava ter sido modificada em grau de recurso. 
III. Há legitimidade concorrente para a propositura da ação de 
cumprimento, uma vez que tanto o sindicato quanto os empregados 
poderão propô-la. 
IV. A competência para processar e julgar ação de cumprimento é, em 
regra, do Tribunal Regional do Trabalho de competência do local da 
prestação do serviço. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I e III. 
c) II, III e IV. 
d) I e IV. 
e) II e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� Estão corretas apenas as 
assertivas I e III,conforme análise a seguir: 
 
I. Correta, pois este é o entendimento do TST, na Súmula nº 246. 
II. Errada, já que a Súmula nº 397 do TST diz que não procede a 
ação rescisória, já que somente há coisa julgada formal no 
dissídio coletivo. 
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III. Correta, já que o art. 872 § único da CLT diz que os empregados 
ou o sindicato podem ajuizar a ação de cumprimento. 
IV. Errada, pois a competência para a ação de cumprimento é da 
Vara do Trabalho, conforme art. 872 da CLT, seguindo-se 
também o art. 651 da CLT, que fala em local da prestação dos 
serviços. 
 
453 - Q202487 ( Prova: FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador / Direito 
Processual do Trabalho / Execução; Ação Civil Pública; ) 
Considerando-se as peculiaridades da Justiça do Trabalho, é correto 
afirmar: 
a) O jus postulandi não se limita às Varas do Trabalho e aos Tribunais 
Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o 
mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior 
do Trabalho. 
b) No processo de execução trabalhista, havendo lacuna na CLT, aplica-se 
subsidiariamente os dispositivos do Código de Processo Civil e depois a Lei 
dos Executivos Fiscais. 
c) São títulos executivos extrajudiciais previstos na CLT, o termo de ajuste 
de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho, o termo de 
conciliação firmado perante a Comissão de Conciliação Prévia, cheques e 
termo de confissão de dívida do empregado que causar dano ao 
empregador. 
d) A ação civil pública pode ser ajuizada por qualquer cidadão brasileiro, 
desde que prove sua pertinência temática com o objeto da lide. 
e) A ação civil pública, entre outros legitimados, pode ser promovida pelo 
sindicato, federação e confederações de empregadores e trabalhadores. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� A única afirmativa correta é a 
OHWUD� ³(´�� TXH� GL]� TXH� D� DomR� FLYLO� S~EOLFD� SRGH� VHU� SURPRYLGD� SHOR�
sindicato, federação e confederação, além de outros legitimados, já que o 
art. 5º da Lei nº 7347/85, que regulamenta a ação civil pública, diz que 
dentre os legitimados ao ajuizamento da ação, encontram-se as 
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associações constituídas na forma da lei, que tenham por finalidade a 
defesa dos interesses da coletividade, sendo que podemos enquadrar os 
sindicatos, federações e confederações nesse ponto, já que, conforme art. 
8º, III da CF/88: 
 
³DR�VLQGLFDWR�FDEH�D�GHIHVD�GRV�GLUHLWRV�H�LQWHUHVVHV�FROHWLYRV�RX�
individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
DGPLQLVWUDWLYDV´� 
 
As demais assertivas estão erradas, de acordo com o texto abaixo: 
/HWUD�³$´��Hrrada, pois a Súmula nº 425 do TST diz que o jus postulandi 
se limite às Varas e TRTs, não se aplicando naqueles procedimentos nela 
descritos. 
/HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�SULPHLUR�VHUi�DSOLFDGD�D�/HL�GH�([HFXo}HV�)LVFDLV�
(L. 6830/80) para depois aplicar o CPC. 
/HWUD� ³&´�� HUUDGD�� SRLV� FKHTXH� H� WHUPR� GH� FRQILVVmR� QmR� VmR� WtWXORV�
executivos na Justiça do Trabalho, conforme art. 876 da CLT. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGD�� SRLV� D� DomR� FLYLO� S~EOLFD� VRPHQWH� SRGH� VHU� DMXL]DGD�
pelo entes descritos no art. 5º da Lei nº 7347/85. 
 
454 - Q60733 ( Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador / Direito 
Processual do Trabalho / Ação Civil Pública; ) 
Assinale a alternativa correta em relação à ação civil pública, objeto da 
Lei 7.347/85. 
a) Poderá o Juiz conceder mandado liminar, mediante justificação prévia, 
em decisão não sujeita a recurso. 
b) A ação civil poderá ter por objeto somente o cumprimento de 
obrigações de fazer ou não fazer. 
c) É cabível ação civil pública para veicular pretensões que envolvem 
contribuições previdenciárias, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - 
FGTS ou outros fundos de natureza institucional, cujos beneficiários podem 
ser individualmente determinados. 
d) A ação civil pública poderá ser proposta no foro do local onde ocorrer o 
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dano, cujo Juízo terá competência funcional para processar e julgar a 
causa. 
e) Constitui crime, punido com pena de detenção de um a quatro anos, 
mais multa de cinco Obrigações Reajustáveis do Tesouro Nacional, a 
recusa, o retardamento ou a omissão de dados técnicos indispensáveis à 
propositura da ação civil, quando requisitados pelo Ministério Público. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� A informação contida naletra 
³'´�� VREUH� R� IRUR� FRPSHWHQWH� SDUD� R� DMXL]DPHQWR� GD� DomR� FLYLO� S~EOLFD��
encontra-se em consonância com o art. 2º da Lei de Ação Civil Pública, 
conforme transcrição a seguir: 
 
³$UW���ž�$V�Do}HV�SUHYLVWDV�QHVWD�/HL�VHUmR�SURSRVWas no foro do 
local onde ocorrer o dano, cujo juízo terá competência funcional 
SDUD�SURFHVVDU�H�MXOJDU�D�FDXVD´� 
 
 
As demais assertivas estão erradas, conforme análise a seguir: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGD�� SRLV� R� DUW�� ���GD� OHL� GL]� TXH�D�GHFLVmR�HVWi� VXMHLWD� D�
recurso. 
/HWUD�³%´��HUUDGD��Mi�TXH�R�DUW���ž�GD�OHL�WDPEpP�IDOD�HP�FRQGHQDomR�HP�
dinheiro. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�R�†�~QLFR�GR�DUW���ž�GD�/HL�GL]�QmR�FDEHU�DomR�FLYLO�
pública em relação ao FGTS. 
/HWUD�³(´��HUUDGD��Mi�TXH�R�DUW�����GD�/HL�IDOD�HP�SHQD�GH�reclusão de 1 a 
3 anos e multa de 10 a 1000 ORTNs. 
 
455 - Q12556 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Ação Civil 
Pública; ) 
Considere as seguintes situações: 
 
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I. Contratação de empregados por autarquia federal sem prévio Concurso 
Público. 
II. Greve no serviço de saúde com o não atendimento das necessidades 
inadiáveis da comunidade. 
III. Dispensa coletiva de trabalhadores durante uma greve, como forma de 
retaliação. 
IV. Atraso ou sonegação de salário dos empregados de determinada 
empresa. 
 
Trata-se de situação concreta da existência de interesses e direitos difusos 
a serem tutelados pelo Ministério Público do Trabalho por meio da 
competente Ação Civil Pública as indicadas APENAS em 
a) III e IV. 
b) I. 
c) I, II e III. 
d) I e II. 
e) II, III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� Somente as assertivas I e II 
trazem situações de existência de interesses e direitos difusos, conforme 
análise a seguir: 
 
I. Correto, pois é uma situação em que surge o interesse de toda a 
coletividade, haja vista que a contratação de empregados sem 
concurso público evidencia o descumprimento ao princípio da 
impessoalidade da Administração Pública, sendo possível ao 
Ministério Público do Trabalho ajuizar ação civil pública para 
evitar a situação. 
II. Correto, pois de acordo com o art. 81, I do Código de Defesa do 
Consumidor, ³interesses ou direitos difusos, assim entendidos, 
para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza 
indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e 
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OLJDGDV�SRU�FLUFXQVWkQFLDV�GH�IDWR´, tal com ocorre na situação de 
greve em serviço essencial, já que um sem número de pessoas 
pode vir a ser prejudicada. 
III. Errado, não se trata de direitos ou interesses difusos, pois 
sabemos quem são os prejudicados pelo ato, ou seja, é possível 
FODUDPHQWH�D�LGHQWLILFDomR�GRV�HPSUHJDGRV�³$´��³%´�H�³&´� 
IV. Errado, pois da mesma forma como o item III, sabe-se quem são 
os prejudicados. 
 
 
3. LISTA DAS QUESTÕES APRESENTADAS: 
 
436 - Q328908 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do 
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Dissídios Coletivos; Sentença, 
Coisa Julgada e Liquidação de Sentença; ) 
A sentença normativa vigorará a partir. 
a) do dia imediato ao termo final de vigência, quando o dissídio for 
ajuizado dentro do prazo de 60 (sessenta) dias posteriores a seu termo 
final. 
b) do dia imediato ao termo final de vigência, quando o dissídio for 
ajuizado dentro do prazo de 60 (sessenta) dias anteriores a seu termo 
final. 
c) do dia imediato ao termo final de sua vigência, quando o dissídio for 
ajuizado após o prazo de 60 (sessenta) dias anteriores a seu termo final. 
d) da data de sua publicação, quando houver acordo, convenção ou 
sentença normativa em vigor. 
e) da data de sua publicação, quando o dissídio for ajuizado dentro do 
prazo de 60 (sessenta) dias anteriores a seu termo final. 
 
437 - Q292824 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / 
Dissídios Coletivos; ) 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, são 
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submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho tanto dissídios individuais 
como dissídios coletivos. Sobre esses últimos, com base na CLT, é correto 
afirmar que: 
a) a instância em dissídio coletivo será instaurada apenas mediante 
representação escrita das associações sindicais, em qualquer situação. 
b) em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de 
trabalho e no qual figure como parte apenas uma fração de empregados de 
uma empresa, poderá o Tribunal competente estender tais condições de 
trabalho aos demais empregados da empresa que forem da mesma 
profissão dos dissidentes. 
c) a decisão sobre novas condições de trabalho não poderá também ser 
estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional 
compreendida na jurisdição do Tribunal, apenas aos da mesma empresa. 
d) decorrido mais de 6 (seis) meses de sua vigência, caberá revisão das 
decisões que fixarem condições de trabalho, quando se tiverem modificado 
as circunstâncias que as ditaram, de modo que tais condições se hajam 
tornado injustas ou inaplicáveis. 
e) a revisão será julgada pelo Tribunal Superior do Trabalho quando a 
decisão tiver sido proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho, depois de 
ouvida a Procuradoria da Justiça do Trabalho. 
 
438 - Q280531 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18ª Região (GO) - Juiz do 
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Dissídios Coletivos; ) 
Em relação ao dissídio coletivo, é INCORRETO afirmar: 
a) O Tribunal fixará a data em que a decisão deve entrar em execução, 
bem como o prazo de sua vigência, o qual não poderá ser superior a quatro 
anos. 
b) O edital de convocação da categoria e a respectiva ata da Assembleia 
Geral de Trabalhadores (AGT) constituem peças essenciais à instauração do 
processo de dissídio coletivo. 
c) A instância será instaurada mediante representação escrita ao 
Presidente do Tribunal. Poderá ser também instaurada por iniciativa do 
presidente ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justiça do 
Trabalho, sempre que ocorrer suspensão do trabalho. 
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d) Em face de pessoa jurídica de direito público não cabe dissídio coletivo, 
ainda que a mesma mantenha empregados. 
e) Não se presta o dissídio coletivo de natureza jurídica à interpretação de 
normas de caráter genérico. 
 
439 - Q248783 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do 
Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito Processual do Trabalho / Dissídios 
Coletivos; ) 
Em relação ao dissídio coletivo é correto afirmar: 
a) A sentença normativa vigorará a partir da data de sua prolação. 
b) O prazo de vigência da sentença normativa será fixado pelo Tribunal e 
não poderá ser superior a 2 (dois) anos. 
c) A representação dos sindicatos para instaurar ainstância fica 
subordinada à aprovação em assembleia, da qual participem os associados 
interessados na solução do dissídio coletivo, sendo necessária metade mais 
um dos votos dos presentes. 
d) É facultado ao empregador fazer-se representar na audiência pelo 
gerente ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do 
dissídio, e por cujas declarações será sempre responsável. 
e) A representação para instaurar a instância em dissídio coletivo constitui 
prerrogativa exclusiva das associações sindicais. 
 
440- Q111292 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Dissídios 
Coletivos; ) 
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, a decisão sobre novas 
condições de trabalho poderá também ser estendida a todos os 
empregados da mesma categoria 
profissional compreendida na jurisdição do Tribunal por solicitação, dentre 
outros, de 
a) 1 ou mais empregadores. 
b) no mínimo dois sindicatos de empregados. 
c) no mínimo três sindicatos de empregadores. 
d) no mínimo dez empregadores. 
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e) no mínimo cinco sindicatos de empregados. 
 
441 - Q58583 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Dissídios 
Coletivos; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito da revisão da sentença 
normativa: 
 
I. A revisão de sentença normativa poderá ser promovida por iniciativa do 
Tribunal prolator, do Ministério Público do Trabalho, dos sindicatos ou de 
empregador ou empregadores interessados no cumprimento da decisão. 
II. Decorrido mais de seis meses de sua vigência, caberá revisão das 
decisões que fixarem condições de trabalho, quando tiverem sido 
modificadas as circunstâncias que as ditaram. 
III. No pedido de revisão não é possível o acréscimo de novas condições de 
trabalho que não foram objeto do dissídio originário. 
IV. A revisão será julgada pelo tribunal que tiver proferido a decisão, 
depois de ouvido o Ministério Público do Trabalho. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) III e IV. 
b) I, II e III. 
c) I e III. 
d) I, III e IV. 
e) I, II e IV. 
 
442 - Q12912 ( Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador / Direito 
Processual do Trabalho / Dissídios Coletivos; ) 
Em caso de dissídio coletivo contra pessoa jurídica de direito público e de 
competência da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que: 
a) admite-se o ajuizamento de dissídio coletivo para discussão de cláusulas 
econômicas. 
b) admite-se o ajuizamento de dissídio coletivo para discussão de cláusulas 
sociais. 
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c) ocorrendo movimento grevista em atividade essencial, com possibilidade 
de lesão ao interesse público, o natural legitimado ativo do dissídio coletivo 
será o sindicato representativo da categoria profissional. 
d) ocorrendo movimento grevista em atividade essencial, com 
possibilidade de lesão ao interesse público, o natural legitimado ativo do 
dissídio coletivo será o sindicato representativo da categoria econômica. 
e) o exercício do direito de greve do servidor público encontra-se 
devidamente regulamentado. 
 
443 - Q12446 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Dissídios Coletivos; ) 
Um dissídio coletivo não foi ajuizado dentro dos sessenta dias anteriores ao 
termo final da Convenção Coletiva vigente de uma categoria de trabalho, 
tendo sido ajuizado após este prazo. Neste caso, a sentença normativa 
vigorará a partir 
a) da data de sua publicação. 
b) da data de seu ajuizamento. 
c) da data do seu trânsito em julgado. 
d) do dia imediato ao termo final de vigência da convenção coletiva. 
e) do dia seguinte à publicação do seu trânsito em julgado. 
 
444 - Q12447 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Dissídios Coletivos; ) 
Os dissídios coletivos para interpretação de cláusulas de convenções 
coletivas e os dissídios coletivos para interpretação de disposições legais 
particulares de categoria profissional ou econômica classificam-se em 
dissídios coletivos de natureza 
a) jurídica. 
b) econômica. 
c) jurídica e econômica, respectivamente. 
d) econômica e jurídica, respectivamente. 
e) de interesse e econômica, respectivamente. 
 
445 - Q12506 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
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- Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; Audiências; Dissídios Coletivos; ) 
Considere as seguintes assertivas: 
 
I. O advogado pode ser preposto e advogado ao mesmo tempo, não 
havendo impedimento legal neste sentido, mas para ser preposto em 
audiência deverá se empregado do representado. 
II. Nas ações de cumprimento os empregados poderão fazer-se representar 
pelo sindicato da categoria. 
III. É vedado ao empregador fazer-se representar em juízo por preposto 
em dissídio coletivo. 
IV. Em regra, o preposto em audiência deve ser necessariamente 
empregado do reclamado. 
 
Está correto o que se afirma SOMENTE em 
a) I e II. 
b) I, II e III. 
c) II, III e IV. 
d) III e IV. 
e) II e IV. 
 
446 - Q12510 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Dissídios 
Coletivos; ) 
Quando o dissídio coletivo não for suscitado em nome de determinada 
categoria profissional, a extensão da decisão sobre novas condições de 
trabalho para toda esta categoria necessita que 
a) 3/4 dos empregadores e 3/4 dos empregados, ou os respectivos 
sindicatos, concordem com a extensão da decisão. 
b) 2/3 dos empregadores e 2/3 dos empregados, ou os respectivos 
sindicatos, concordem com a extensão da decisão. 
c) apenas o respectivo sindicato dos empregados, concorde com a 
extensão da decisão. 
d) 2/3 dos empregadores e 3/4 dos empregados, ou os respectivos 
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sindicatos, concordem com a extensão da decisão. 
e) apenas 2/3 dos empregadores e dos empregados concordem com a 
extensão da decisão. 
 
447 - Q25895 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Dissídios 
Coletivos; ) 
No que diz respeito à extensão das decisões em Dissídios Coletivos, 
analise: 
 
I. O Tribunal que houver julgado o dissídio coletivo fixará a data em que a 
decisão deve entrar em execução, bem como o prazo de sua vigência, o 
qual não pode ser superior a quatro anos. 
II. Em regra, nos dissídios de natureza jurídica que não tratarem de 
condições de trabalho, as decisões poderão ser estendidas a todos os 
empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição 
do Tribunal competente. 
III. Sempre que o Tribunal competente estender a decisão em dissídiocoletivo marcará a data em que a extensão deva entrar em vigor. 
IV. Mesmo em dissídio coletivo que for suscitado em nome de toda a 
categoria, haverá necessidade da extensão das decisões, tendo em vista 
que a decisão não possuirá eficácia erga omnes. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que 
consta APENAS em 
a) II e IV. 
b) I e III. 
c) III e IV. 
d) I e II. 
e) I, II e III. 
 
448 - Q262167 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 1 / Direito Processual do Trabalho / Ação de Cumprimento; 
) 
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No que tange à ação de cumprimento, é INCORRETO afirmar: 
a) Em relação à natureza jurídica, a ação de cumprimento é uma ação de 
conhecimento, do tipo condenatória. 
b) A legitimação para a propositura da ação de cumprimento é 
concorrente, à medida em que tanto o sindicato como os empregadores 
poderão propô-la. 
c) A competência para processar e julgar ação de cumprimento é das 
Varas do Trabalho. 
d) É dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a 
propositura da ação de cumprimento. 
e) A coisa julgada produzida na ação de cumprimento é atípica, pois 
dependente de condição resolutiva, ou seja, da não-modificação da decisão 
normativa por eventual recurso. Assim, modificada a sentença normativa 
pelo TST, com a consequente extinção do processo, sem julgamento do 
mérito, deve-se extinguir a execução em andamento, uma vez que a 
norma sobre a qual se apoiava o título exequendo deixou de existir no 
mundo jurídico. 
 
449 - Q78872 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Reclamação 
Trabalhista; Ação de Cumprimento; ) 
Determinado direito já foi reconhecido mediante sentença normativa, mas 
Gilson pretende ajuizar reclamação trabalhista para assegurar tal direito. 
Neste caso, 
a) Gilson poderá ajuizar reclamação trabalhista que seguirá 
obrigatoriamente o rito ordinário. 
b) há falta de interesse processual, devendo Gilson ajuizar ação de 
cumprimento, não sendo necessário que haja o trânsito em julgado da 
sentença normativa. 
c) há falta de interesse processual, devendo Gilson ajuizar ação de 
cumprimento, sendo necessário que haja o trânsito em julgado da sentença 
normativa. 
d) Gilson poderá ajuizar reclamação trabalhista que seguirá 
obrigatoriamente o rito sumário. 
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e) Gilson deverá ajuizar execução provisória de sentença normativa, 
devendo depositar 50% do valor da causa a título de caução. 
 
450 - Q16269 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito Processual do 
Trabalho / Ação de Cumprimento; ) 
Com relação a Ação de Cumprimento é correto afirmar: 
a) A legitimação para a propositura da Ação de Cumprimento é exclusiva 
dos sindicatos, tendo em vista a natureza jurídica coletiva da demanda. 
b) É pressuposto necessário para a propositura da Ação de Cumprimento o 
trânsito em julgado da sentença normativa. 
c) Em regra, a competência para processar e julgar a Ação de 
Cumprimento é do Tribunal Regional do Trabalho que proferiu a decisão a 
ser cumprida. 
d) Em regra, a competência para processar e julgar a Ação de 
Cumprimento é do Tribunal Superior do Trabalho em razão da natureza 
jurídica desta ação. 
e) A Ação de Cumprimento deverá ser instruída necessariamente com a 
certidão da decisão coletiva. 
 
451 - Q11535 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Ação de 
Cumprimento; ) 
No que diz respeito à Ação de Cumprimento, considere: 
 
I. É dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a 
propositura da ação de cumprimento. 
II. Procede ação rescisória calcada em ofensa à coisa julgada perpetrada 
por decisão proferida em ação de cumprimento, em face da sentença 
normativa, na qual se louvava ter sido modificada em grau de recurso. 
III. Há legitimidade concorrente para a propositura da ação de 
cumprimento, uma vez que tanto o sindicato quanto os empregados 
poderão propô-la. 
IV. A competência para processar e julgar ação de cumprimento é, em 
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regra, do Tribunal Regional do Trabalho de competência do local da 
prestação do serviço. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I e IV. 
b) II e III. 
c) I, II e III. 
d) I e III. 
e) II, III e IV. 
 
452 - Q27448 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito Processual do 
Trabalho / Ação de Cumprimento; ) 
No que diz respeito à Ação de Cumprimento, considere: 
 
I. É dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a 
propositura da ação de cumprimento. 
II. Procede ação rescisória calcada em ofensa à coisa julgada perpetrada 
por decisão proferida em ação de cumprimento, em face da sentença 
normativa, na qual se louvava ter sido modificada em grau de recurso. 
III. Há legitimidade concorrente para a propositura da ação de 
cumprimento, uma vez que tanto o sindicato quanto os empregados 
poderão propô-la. 
IV. A competência para processar e julgar ação de cumprimento é, em 
regra, do Tribunal Regional do Trabalho de competência do local da 
prestação do serviço. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I e III. 
c) II, III e IV. 
d) I e IV. 
e) II e III. 
 
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453 - Q202487 ( Prova: FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador / Direito 
Processual do Trabalho / Execução; Ação Civil Pública; ) 
Considerando-se as peculiaridades da Justiça do Trabalho, é correto 
afirmar: 
a) O jus postulandi não se limita às Varas do Trabalho e aos Tribunais 
Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o 
mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior 
do Trabalho. 
b) No processo de execução trabalhista, havendo lacuna na CLT, aplica-se 
subsidiariamente os dispositivos do Código de Processo Civil e depois a Lei 
dos Executivos Fiscais. 
c) São títulos executivos extrajudiciais previstos na CLT, o termo de ajuste 
de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho, o termo de 
conciliação firmado perante a Comissão de Conciliação Prévia, cheques e 
termo de confissão de dívida do empregado que causar dano ao 
empregador. 
d) A ação civil pública pode ser ajuizada por qualquer cidadão brasileiro, 
desde que prove sua pertinência temática com o objeto da lide. 
e) A ação civil pública, entre outros legitimados, pode ser promovida pelo 
sindicato, federação e confederações de empregadores e trabalhadores. 
 
454 - Q60733 ( Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador / Direito 
Processual do Trabalho / Ação Civil Pública; ) 
Assinale a alternativa correta em relação à ação civil pública,objeto da 
Lei 7.347/85. 
a) Poderá o Juiz conceder mandado liminar, mediante justificação prévia, 
em decisão não sujeita a recurso. 
b) A ação civil poderá ter por objeto somente o cumprimento de 
obrigações de fazer ou não fazer. 
c) É cabível ação civil pública para veicular pretensões que envolvem 
contribuições previdenciárias, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - 
FGTS ou outros fundos de natureza institucional, cujos beneficiários podem 
ser individualmente determinados. 
d) A ação civil pública poderá ser proposta no foro do local onde ocorrer o 
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dano, cujo Juízo terá competência funcional para processar e julgar a 
causa. 
e) Constitui crime, punido com pena de detenção de um a quatro anos, 
mais multa de cinco Obrigações Reajustáveis do Tesouro Nacional, a 
recusa, o retardamento ou a omissão de dados técnicos indispensáveis à 
propositura da ação civil, quando requisitados pelo Ministério Público. 
 
455 - Q12556 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Ação Civil 
Pública; ) 
Considere as seguintes situações: 
 
I. Contratação de empregados por autarquia federal sem prévio Concurso 
Público. 
II. Greve no serviço de saúde com o não atendimento das necessidades 
inadiáveis da comunidade. 
III. Dispensa coletiva de trabalhadores durante uma greve, como forma de 
retaliação. 
IV. Atraso ou sonegação de salário dos empregados de determinada 
empresa. 
 
Trata-se de situação concreta da existência de interesses e direitos difusos 
a serem tutelados pelo Ministério Público do Trabalho por meio da 
competente Ação Civil Pública as indicadas APENAS em 
a) III e IV. 
b) I. 
c) I, II e III. 
d) I e II. 
e) II, III e IV. 
 
 
 
500 Questões comentadas de Direito Processual do Trabalho 
± FCC com videoaulas ± 2014 
Prof. Bruno Klippel ± Aula 11 
 
Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 40 de 40 
4. 
 
436. B 437. B 438. D 439. D 440. A 
441. D 442. B 443. A 444. A 445. E 
446. A 447. B 448. B 449. B 450. E 
451. D 452. B 453. E 454. D 455. D 
 
 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 
 
Meus prezados alunos, chegamos ao término de nossa AULA 11, na qual 
analisamos 20 (vinte) questões da Fundação Carlos Chagas - FCC sobre 
DISSÍDIO COLETIVO, AÇÃO DE CUMPRIMENTO E AÇÃO CIVIL 
PÚBLICA. 
 
Com isso já analisamos 455 das 500 questões do curso. E vamos 
em frente !! 
 
Dúvidas podem ser encaminhadas ao fórum de dúvidas ou para o meu e-
mail: brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br 
 
Até breve ! Forte abraço. Tudo de bom. Sucesso! 
 
BRUNO KLIPPEL 
Vitória/ES