aula 15 fcc direito processual do trabalho

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Aula 15
500 Questões Comentadas de Direito Processual do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
Simulados de Direito Processual do Trabalho 
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SIMULADO 01 ±DIREITO PROCESSUAL DO 
TRABALHO ± TEMAS: Teoria Geral do Processo, 
Competência, Partes e Procuradores. 
 
1. QUESTÕES DO SIMULADO: 
1.1. FCC: 
 
1. Sobre a teoria geral do processo do trabalho, é correto afirmar que 
 
a) os prazos processuais são contínuos e contados com a inclusão do dia do 
começo e a exclusão do dia do vencimento. 
b) os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado terminarão 
no primeiro dia útil seguinte, devendo esse vencimento ser certificado nos 
processos pelos escrivães ou chefes de secretaria. 
c) o reclamante, após distribuir a reclamação verbal, deverá se apresentar 
no prazo de 15 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo. 
d) as custas relativas aos processos trabalhistas na fase de conhecimento 
incidirão à base de 10%, não havendo valor mínimo. 
e) não haverá incidência de recolhimento de custas ou de emolumentos na 
fase de execução do processo trabalhista. 
 
2. Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a 
oralidade e a concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme 
previsão legal, 
 
a) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua 
nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as despesas 
correrão por conta da parte vencida no processo. 
b) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver comparecido, 
os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar do livro de 
registro das audiências. 
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c) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar 
do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das 
audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a 
sessão. 
d) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-
se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não podendo 
ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 
e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-
se-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado outro local 
para a realização das audiências. 
 
3. Considere as assertivas seguintes conforme previsão legal e 
jurisprudência sumulada do TST: 
 
I. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do 
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com 
as normas do Processo Judiciário do Trabalho previstas na CLT. 
 
II. Terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão 
tiver de ser executada perante o Juízo da falência. 
 
III. O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior 
do Trabalho suspendem os prazos recursais. 
 
IV. Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar 
o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 20 horas. 
 
V. Nos dissídios individuais, sempre que houver acordo, se de outra forma 
não for convencionado, o pagamento das custas caberá exclusivamente ao 
reclamado. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I, III e IV. 
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c) II, IV e V. 
d) I, IV e V. 
e) II, III e V. 
 
4. Mirto, juiz de direito, indignado com determinadas situações que estão 
ocorrendo na empresa Z, gostaria de instaurar reclamação plúrima 
trabalhista. Porém, há um princípio que impede que o magistrado instaure 
de ofício o processo trabalhista. Trata-se especificamente do princípio 
 
a) da imparcialidade do juiz. 
b) do devido processo legal. 
c) do contraditório. 
d) dispositivo. 
e) inquisitório. 
 
5. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual 
Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo 
aplicado especificamente o princípio 
 
a) da informalidade. 
b) da celeridade. 
c) da simplicidade. 
d) da subsidiariedade. 
e) do protecionismo ao trabalhador. 
 
6. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os Juízos e Tribunais 
do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo 
andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência 
necessária ao esclarecimento delas. Este dispositivo retrata especificamente 
o princípio 
 
a) da instrumentalidade. 
b) dispositivo. 
c) da estabilidade da lide. 
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d) inquisitivo. 
e) da perpetuatio jurisdictionis. 
 
7. Quando a lei processual estabelece que compete ao réu alegar, na 
contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de 
direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que 
pretende produzir, está mencionando especificamente o Princípio da 
 
a) inafastabilidade de jurisdição. 
b) boa-fé. 
c) proteção. 
d) instrumentalidade ou da finalidade. 
e) eventualidade. 
 
8. Mario ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa W. A reclamação 
foi julgada totalmente procedente e a empresa W ainda foi condenada nas 
penalidades inerentes à litigância de má-fé. Neste caso, com relação à 
condenação por litigância de má-fé, está presente especificamente o 
princípio da 
 
a) Concentração. 
b) Lealdade Processual. 
c) Proteção. 
d) Estabilidade da Lide. 
e) Demanda ou Dispositivo. 
 
9. Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina 
para trabalhar como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de 
Turismo Semideuses Ltda., cuja matriz está sediada em Cascavel. Após dois 
anos de contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi dispensada, 
embora tenha avisado o seu empregador que estava grávida. Athenas 
decidiu ajuizar ação reclamatória trabalhista postulando a sua reintegração 
por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho 
competente para processar e julgar a demanda é a do município de 
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a) Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré na 
ação. 
b) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do Estado. 
c) Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora. 
d) Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços. 
e) Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora. 
 
10. Conforme normas legais que regulam a matéria, a competência da 
Justiça do Trabalho EXCLUI a análise e julgamento de ações 
 
a) sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
b) oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público 
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, 
do Distrito Federal e dos Municípios. 
c) relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores por 
órgãosde fiscalização das relações de trabalho. 
d) de indenizações por danos morais e também danos materiais ou 
patrimoniais, decorrentes da relação de trabalho. 
e) penais para apuração de crimes contra a organização do trabalho, 
incluindo trabalho escravo e trabalho infantil irregular. 
 
11. Minerva, domiciliada no município de Duque de Caxias, foi contratada 
no município de Resende para trabalhar na empresa Olimpo 
Empreendimentos. Durante todo o contrato de trabalho trabalhou no 
município de Friburgo, sede da sua empregadora. Após três anos de labor, 
Minerva foi dispensada. Para receber as verbas rescisórias que não foram 
pagas, a comarca competente para o ajuizamento de reclamação trabalhista 
é a do município de 
 
a) Resende, porque é o local onde foi firmado o contrato de trabalho. 
b) Friburgo, porque é o local da prestação dos serviços da trabalhadora. 
c) Duque de Caxias, porque é o local do domicílio da reclamante. 
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d) Rio de Janeiro, porque, além de ser a Capital do Estado, é a sede do 
Tribunal Regional do Trabalho da 1a Região. 
e) Duque de Caxias, Resende ou Friburgo, pois não há regra na CLT - 
Consolidação das Leis do Trabalho regulando a competência territorial. 
 
12. Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, 
nos termos da legislação vigente, é correto afirmar que 
 
a) a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações 
entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor 
de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por envolver 
trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal. 
b) a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde 
o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente 
do local onde prestou seus serviços ao empregador. 
c) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não 
abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso 
para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. 
d) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, 
escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta 
e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela 
maioria simples do Congresso Nacional. 
e) a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a 
execução, de ofício, das contribuições sociais previdenciárias e de imposto 
de renda, decorrentes das sentenças que proferir. 
 
13. Nos termos das previsões da Constituição Federal e da Consolidação das 
Leis do Trabalho, compete à Justiça do Trabalho processar e julgar 
 
a) as demandas que envolvam as questões relativas aos benefícios da 
Previdência Social, sendo partes o trabalhador e o INSS. 
b) as contas prestadas anualmente pelo Ministro do Trabalho e Emprego, 
mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em sessenta dias a contar 
de seu recebimento. 
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c) originalmente, a ação direta de inconstitucionalidade de lei ou ato 
normativo federal ou estadual e a ação declaratória de constitucionalidade 
de lei ou ato normativo federal. 
d) os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados por 
lei, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira. 
e) as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o 
Órgão Gestor de Mão de Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho. 
 
14. É da competência da Justiça do Trabalho: 
 
a) Habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à sua jurisdição. 
b) Demanda envolvendo servidor público estatutário e exercício do direito de 
greve. 
c) Mandado de segurança quando o ato questionado envolver matéria sujeita 
à sua jurisdição e conflito de competência com o Superior Tribunal de Justiça 
em matéria trabalhista. 
d) Mandado de injunção quando o ato questionado envolver matéria sujeita 
à sua jurisdição e ações de indenização por dano moral ou patrimonial decor- 
rentes da relação de trabalho. 
e) Ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores e ações relativas às 
penalidades tributárias e administrativas impostas aos empregadores por 
órgãos de fiscalização. 
 
15. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar 
 
a) as ações que envolvam exercício do direito de greve. 
b) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos 
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho 
(Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério da Previdência Social). 
c) a execução de ofício das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, 
e II, CF, e seus acréscimos legais decorrentes das sentenças que proferir e 
relativas ao período de vínculo empregatício reconhecido por sentença. 
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d) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito 
público externo e da administração pública direta da União, dos Estados e do 
Distrito Federal. 
e) as ações sobre questões sindicais envolvendo sindicatos e trabalhadores 
e sindicatos e empregadores. 
 
16. O jus postulandi das partes previsto no artigo 791 da Consolidação das 
Leis do Trabalho alcança 
 
a) o Recurso ordinário interposto ao Tribunal Regional do Trabalho. 
b) o Recurso de revista interposto ao Tribunal Superior do Trabalho. 
c) o Recurso de embargos interposto ao Tribunal Superior do Trabalho. 
d) o mandado de segurança. 
e) a ação rescisória. 
 
17. Quanto aos honorários advocatícios no processo do trabalho, é correto 
afirmar: 
 
a) São requisitos para a condenação ao pagamento de honorários 
advocatícios na Justiça do Trabalho: estar a parte assistida por sindicato da 
categoria profissional, comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do 
salário mínimo e comprovar não encontrar-se em situação econômica que 
lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva 
família. 
b) É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em 
ação rescisória. 
c) São devidos honorários advocatícios nas lides que não derivem da relação 
de emprego. 
d) São devidos honorários advocatícios sempre que a parte estiver assistida 
por sindicato da categoria profissional, exceto nas causas em que o sindicato 
atue como substituto processual. 
e) Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários 
advocatícios, nunca superiores a 20%, não decorre simplesmente da 
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sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria 
profissional. 
 
18. Hermes manteve contrato de trabalho com a empresa Gama 
Transportadora de Cargas por três anos, sendo dispensado por justa causa, 
sem receber nenhuma verba rescisória. Procurou a Vara do Trabalho do 
município para ajuizar reclamação trabalhista. Conforme previsão contida na 
Consolidação das Leis do Trabalho e jurisprudência atual e sumulada pelo 
TST, Hermes 
 
a) deve necessariamente constituiradvogado para a propositura da 
reclamação trabalhista. 
b) pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instâncias da 
Justiça do Trabalho. 
c) pode propor a reclamação trabalhista sem constituir advogado, apenas na 
primeira instância. 
d) não precisa constituir advogado para atuar em todas instâncias da Justiça 
do Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria 
Profissional. 
e) pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, limitando-se 
às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho. 
 
19. Com base nas regras do processo do trabalho aplicáveis as partes e 
procuradores, a substituição e representação processuais, é correto afirmar: 
 
a) Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente 
perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. 
b) Nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por 
advogado. 
c) A constituição de procurador com poderes para o foro em geral somente 
poderá ser efetivada, mediante instrumento de procuração, não valendo o 
simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado, com anuência da parte representada. 
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d) Nos dissídios individuais os empregados e empregadores não poderão 
fazer-se representar por intermédio do sindicato, valendo tal situação apenas 
para os dissídios coletivos. 
e) A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita apenas pela 
Procuradoria da Justiça do Trabalho ou pelo sindicato. 
 
20. Murilo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex- empregadora 
a empresa Azul Ltda; Mateus ajuizou reclamação trabalhista em face de sua 
ex-empregadora a multinacional Blue; e Matias ajuizou reclamação 
trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa Branca Ltda. Na 
audiência UNA já designada nos respectivos processos, todas as empresas 
pretendem enviar prepostos. Nestes casos, considerando que Murilo e 
Mateus possuem mais de dez anos de contrato de trabalho, de acordo com 
o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o preposto deve 
ser necessariamente empregado 
 
a) das empresas Azul, Blue e Branca. 
b) das empresas Azul e Branca, apenas. 
c) da empresa Blue, apenas. 
d) das empresas Azul e Blue, apenas. 
e) da empresa Branca, apenas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SIMULADO 02 ± DIREITO PROCESSUAL DO 
TRABALHO ± TEMAS: Prazos, nulidades, petição 
inicial e resposta do reclamado. 
 
1. QUESTÕES DO SIMULADO: 
1.1. FCC: 
 
1. Hortência, estudante de direito, possui dúvidas quanto à 
contagem do prazo processual no processo do trabalho.Ao 
questionar sua professora, esta respondeu que se o prazo processual 
vencer em sábado, ele terminará no primeiro dia útil: 
a) anterior ao término, sendo que os prazos proces- suais contam-se com a 
exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 
b) seguinte, sendo que os prazos processuais contam-se com a exclusão do 
dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 
c) anterior ao término, sendo que os prazos processuais contam-se com a 
inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. 
d) seguinte, sendo que os prazos processuais contam-se com a inclusão do 
dia do começo e exclusão do dia do vencimento. 
e) seguinte, sendo que são, em regra, contínuos e releváveis. 
 
2. Em relação aos prazos no processo do trabalho, considere as 
seguintes proposições: 
 
I. Os litisconsortes com procuradores distintos têm prazo em dobro para a 
prática dos atos processuais. 
II. O prazo para interposição de embargos declaratórios por pessoa jurídica 
de direito público é contado em dobro. 
III. Tendo sido a parte intimada ou notificada no sábado, o início do prazo 
dar-se-á no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subsequente. 
IV. Quando a notificação for recebida pelo correio, a contagem do prazo 
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inicia-se 48 horas depois de sua postagem. 
V. Durante o período de recesso da Justiça do Trabalho os prazos 
permanecem suspensos. 
 
Estão corretas as proposições 
a) II, IV e V. 
b) I, II e III. 
c) I, III e IV. 
d) I, IV e V. 
e) II, III e V. 
 
3. Em relação aos prazos no processo do trabalho, é entendimento 
jurisprudencial dominante: 
a) Os prazos contam-se com inclusão do dia do começo e inclusão do dia do 
vencimento. 
b) Os prazos que se vencerem em sábado ou domingo, terminarão na 
segunda-feira seguinte. 
c) Intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará na 
segunda-feira imediata, e a contagem, na terça-feira. 
d) O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior 
do Trabalho suspendem os prazos recursais. 
e) Não se aplica o prazo em dobro para a interposição de embargos 
declaratórios por pessoa jurídica de direito público. 
 
4. O seguinte comando do Código de Processo Civil é considerado 
INCOMPATÍVEL com o Processo do Trabalho, de acordo com 
entendimento sumulado pelo TST: 
a) Os atos processuais realizar-se-ão nos prazos prescritos em lei. Quando 
esta for omissa, o juiz determinará os prazos, tendo em conta a 
complexidade da causa. 
b) Quando os litisconsortes tiverem diferentes procuradores, ser-lhes-ão 
contados em dobro os prazos para contestar, para recorrer e, de modo geral, 
para falar nos autos. 
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c) Salvo disposição em contrário, computar-se-ão os prazos, excluindo o dia 
do começo e incluindo o do vencimento. 
d) Não havendo preceito legal nem assinação pelo juiz, será de 5 (cinco) dias 
o prazo para a prática de ato processual a cargo da parte. 
e) Decorrido o prazo, extingue-se, independentemente de declaração 
judicial, o direito de praticar o ato, ficando salvo, porém, à parte provar que 
não o realizou por justa causa. 
 
5. Reconhecendo a importância da forma dos atos processuais para 
garantir o bom desenvolvimento do processo até que se alcance a 
sua finalidade, o legislador trabalhista adotou um sistema de 
nulidades composto de diversas regras, entre as quais destaca-se: 
a) a instrumentalidade é a técnica da prevalência da forma na prática dos 
atos processuais sobre o fim dos mesmos; o ato processual deve se ater à 
observância das formas, sob pena de ser declarado nulo e, 
consequentemente, não atingir sua finalidade. 
b) o desrespeito à forma prevista para a prática do ato implica na sua 
nulidade, podendo o mesmo, no entanto, ser aproveitado caso tenha 
alcançado sua finalidade. 
c) a simples desconformidade do ato processual com a forma estabelecida 
para sua prática permite ao juiz declarar a nulidade do mesmo, bastando, 
para tanto, que haja requerimento expresso da parte interessada. 
d) a nulidade de um ato processual pode ser alegada pela parte a qualquer 
tempo, sendo certo, porém, que os atos posteriores que não sejam 
consequência do ato considerado nulo e que dele não dependam poderão ser 
aproveitados. 
e) a nulidade fundada em incompetência deve ser declaradade ofício, 
devendo o juiz que se julgar incompetente determinar a remessa do 
processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua 
decisão. 
 
6. Conforme dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho 
relativos às nulidades e exceções processuais, é INCORRETO afirmar 
que 
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a) a nulidade sempre será pronunciada, mesmo quando for possível suprir-
lhe a falta ou repetir o ato, diante do princípio da irretroatividade dos atos 
processuais. 
b) se a parte recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido 
na pessoa do Juiz, não mais poderá alegar exceção de suspeição, salvo 
sobrevindo novo motivo. 
c) nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá 
nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes 
litigantes. 
d) as nulidades não serão declaradas, como regra, senão mediante 
provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que 
tiverem de falar em audiência ou nos autos. 
e) dentre os motivos, em relação à pessoa das partes, em que o Juiz é 
obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado estão a inimizade 
pessoal e a amizade íntima. 
 
7. No processo do trabalho, considerando as normas específicas e a 
jurisprudência sumulada do TST é correto afirmar: 
a) Havendo pedido expresso de que as intimações e publicações sejam 
realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a 
comunicação em nome de outro profissional constituído nos autos é válida, 
diante do princípio do jus postulandi. 
b) A nulidade não será declarada senão mediante provocação das partes, 
devendo ser pronunciada ainda que for arguida por quem lhe tiver dado 
causa. 
c) Haverá nulidade por julgamento extra petita da decisão que deferir salário 
quando o pedido for de reintegração, ante a falta de previsão legal. 
d) Na Justiça do Trabalho as decisões interlocutórias não ensejam recurso 
imediato, salvo nas hipóteses de decisão que acolhe exceção de 
incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional 
distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado. 
e) Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, as exceções serão 
alegadas como matéria de defesa, não havendo suspensão do feito, ainda 
que se trate de exceções de suspeição ou incompetência. 
 
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8. A legislação processual do trabalho regulamenta o trâmite de 
dissídios individuais, criando regras sobre a forma de reclamação e 
a notificação do reclamado. Segundo tais normas, a reclamação 
a) recebida e protocolada será remetida a segunda via da petição ao 
reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de 
julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 48 horas. 
b) será, preliminarmente, sujeita a distribuição nas localidades em que 
houver apenas uma Vara do Trabalho. 
c) poderá ser apresentada pelos empregados e empregadores, 
pessoalmente, ou por seus representantes e pelos sindicatos de classe. 
d) será feita por notificação via oficial de justiça, não sendo admitida a 
notificação por edital nos processos que tramitam pelo rito ordinário. 
e) poderá ser acumulada num só processo com outros, quando houver 
identidade de matéria, desde que sejam empregados da mesma profissão e 
região metropolitana. 
 
9. Hermes manteve contrato de trabalho com a empresa Gama 
Transportadora de Cargas por três anos, sendo dispensado por justa 
causa, sem receber nenhuma verba rescisória. Procurou a Vara do 
Trabalho do município para ajuizar reclamação trabalhista. 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho e 
jurisprudência atual e sumulada pelo TST, Hermes 
a) deve necessariamente constituir advogado para a propositura da 
reclamação trabalhista. 
b) pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instâncias da 
Justiça do Trabalho. 
c) pode propor a reclamação trabalhista sem constituir advogado, apenas na 
primeira instância. 
d) não precisa constituir advogado para atuar em todas instâncias da Justiça 
do Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria 
Profissional. 
e) pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, limitando-se 
às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho. 
 
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10. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a 
reclamação trabalhista verbal será distribuída 
a) em vinte e quatro horas após a sua redução a termo. 
b) em quarenta e oito horas após a sua redução a termo. 
c) dentro do prazo de quinze dias após a sua redução a termo. 
d) antes de sua redução a termo. 
e) dentro do prazo de cinco dias após a sua redução a termo. 
 
11. Quanto à oposição de exceções, é correto afirmar: 
a) A exceção de incompetência deve ser apresentada em peça separada, não 
podendo ser examinada se arguida no corpo da contestação. 
b) Se o recusante houver praticado algum ato consentido na pessoa do juiz, 
não mais poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo 
motivo. 
c) Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao 
exceto, por 48 (quarenta e oito) horas improrrogáveis, devendo a decisão 
ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
d) O juiz do trabalho é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado 
por inimizade pessoal, amizade íntima, parentesco por consanguinidade ou 
afinidade até o segundo grau civil, em relação à pessoa dos litigantes ou 
interesse particular na causa. 
e) As exceções de suspeição e incompetência podem ser arguidas no 
processo do trabalho tanto pelo re- clamante quanto pelo reclamado 
 
12. Depois de citado, o réu pode apresentar três modalidades de 
respostas: contestação, exceção e reconvenção. Sobre essas 
modalidades de resposta do réu no processo do trabalho, é correto 
afirmar: 
a) A decisão que acolhe exceção de incompetência territorial tem natureza 
de interlocutória, razão pela qual é irrecorrível de imediato. 
b) Nas causas de jurisdição da Justiça do Trabalho podem ser opostas, com 
suspensão do feito, as exceções de suspeição, impedimento e 
incompetência. 
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c) No processo do trabalho a reconvenção é o meio próprio e específico para 
o réu pleitear compensação de valores pagos ao autor sob os mesmos 
títulos. 
d) A regra de que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de 
defesa, expondo as razões de fato e de direito com que impugna o pedido 
do autor, consagra, a um só tempo, o princípio da concentração da defesa e 
o princípio da eventualidade. 
e) Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao 
exceto, por 48 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na 
primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
13. De acordo com a CLT, nas causas de jurisdição da Justiça do 
Trabalho somente podem ser opostas, 
a) com suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de suspeição. 
b) com suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de 
incompetência. 
c) sem suspensão do feito, as exceçõesde impedimento ou de suspeição. 
d) sem suspensão do feito, as exceções de incompetência ou de suspeição. 
e) com suspensão do feito, as exceções de incompetência ou de suspeição. 
 
14. De acordo com a CLT e o entendimento Sumulado do TST, a 
compensação 
a) não poderá ser argüida, em nenhum momento, em reclamações 
trabalhistas. 
b) poderá ser argüida em qualquer fase processual, inclusive após o trânsito 
em julgado de sentença. 
c) deverá ser argüida através de exceção. 
d) só poderá ser argüida como matéria de defesa na contestação. 
e) poderá ser argüida em qualquer fase processual até o trânsito em julgado 
de sentença. 
 
15. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apresentada 
a exceção de incompetência 
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a) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 horas prorrogáveis por igual 
período. 
b) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 horas improrrogáveis. 
c) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 48 horas improrrogáveis. 
d) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 48 horas prorrogáveis por igual 
período. 
e) o juiz decidirá de plano, sem a manifestação da parte contrária que será 
intimada da decisão. 
 
 
 
SIMULADO 03 ± DIREITO PROCESSUAL DO 
TRABALHO ± TEMAS: Provas, Rito Sumaríssimo, 
Recursos. 
 
1. QUESTÕES DO SIMULADO: 
1.1. FCC: 
 
1. O Processo Judiciário do Trabalho, no que diz respeito às provas, possui 
regras próprias a serem aplicadas nos dissídios individuais. Sobre elas, é 
correto afirmar: 
a) As partes não poderão indicar mais de cinco testemunhas, seja qual for 
o procedimento, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de falta 
grave, em que esse número poderá dobrar. 
b) O depoimento das testemunhas que não souberem falar a língua 
nacional será feito por meio de intérprete indicado pela parte e as despesas 
daí decorrentes serão suportadas pelo erário público. 
c) As partes, as testemunhas e os peritos serão inquiridas pelo juiz, não 
cabendo qualquer tipo de reinquirição, salvo se for formulado quesito por 
escrito, no prazo de cinco dias antes da audiência. 
d) O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não 
seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. 
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e) Serão ouvidas as testemunhas que forem arroladas na petição inicial ou 
na contestação, não sendo ouvidas aquelas que comparecerem à audiência 
independentemente de intimação. 
 
2. O juiz ao proferir uma sentença deverá analisar os pedidos formulados 
pelo reclamante e os termos da defesa da reclamada, confrontando-os com 
as provas produzidas no curso da instrução processual. Nesse sentido, 
quanto às provas no processo do trabalho é correto afirmar que 
a) o depoimento das testemunhas que não souberem falar a língua nacional 
será feito por meio de intérprete indicado pela parte e as despesas correrão 
por conta da parte vencida no processo. 
b) a testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou 
inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu 
depoimento valerá como simples informação. 
c) o depoimento de testemunha que for surdo-mudo, ou de mudo que não 
saiba escrever, nem por meio de intérprete, não será permitido por falta 
de previsão legal. 
d) as testemunhas deverão comparecer à audiência sempre por meio de 
notificação ou intimação que deverá ser requerida pela parte interessada 
no prazo de 10 dias contados do despacho saneador. 
e) o documento oferecido para prova só será aceito se estiver no original 
ou em cópia ou certidão, devidamente autenticadas com o original. 
 
3. Solange propôs reclamação trabalhista em face da empresa Sólida 
Empreiteira Ltda.,da qual são sócias Suzana e Soraia.Solange pretende 
levar três testemunhas para provar os pedidos formulados,Sabrina, Sabine 
e Sandra.Sabine é tia de Sabrina e possui uma reclamação trabalhista 
contra a empresa ré, Sandra é prima de Sabine e amiga íntima de Sabrina. 
Neste caso. 
a) Sabine e Sandra poderão ser ouvidas como teste- munhas e Sabrina 
poderá ser ouvida como informante. 
b) Sabrina, Sabine e Sandra poderão ser ouvidas como testemunhas. 
c) Sabrina, Sabine e Sandra não poderão ser ouvidas como testemunhas, 
apenas como informantes. 
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d) apenas Sandra poderá ser ouvida como testemunha. 
e) apenas Sabine e Sabrina poderão ser ouvidas como testemunhas. 
 
4. Em todo processo judicial, o conjunto probatório é fundamental para a 
solução do litígio. A Consolidação das Leis do Trabalho possui regras 
específicas sobre as pro- vas judiciais, sendo assim, 
a) o documento oferecido para prova só será aceito se estiver no original 
ou em certidão autêntica, não podendo ser declarado autêntico pelo próprio 
advogado, diante da sua parcialidade. 
b) as testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao 
serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando 
devidamente arroladas ou convocadas. 
c) as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de 
notificação ou intimação, sendo que as que não comparecerem não serão 
ouvidas, ainda que seja requerido pela parte a intimação das ausentes. 
d) o juiz nomeará perito em caso de haver matéria técnica, não sendo 
facultado às partes indicação de assistentes técnicos em razão da 
celeridade processual que deve ser aplicada ao Processo do Trabalho. 
e) apenas a testemunha que for parente até o segundo grau civil ou amigo 
íntimo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu 
depoimento valerá como simples informação. 
 
5. Nas reclamações trabalhistas sujeitas ao procedimento sumaríssimo. 
a) o pedido deverá ser certo e determinado no dissídio coletivo. 
b) o recurso ordinário terá parecer oral do representante do Ministério 
Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário, com 
registro na certidão. 
c) a citação será feita por edital, quando procurado o réu por três vezes, 
houver suspeita de sua ocultação. 
d) o valor da causa não poderá exceder sessenta salá- rios mínimos, 
devendo este valor corresponder ao pedido contido na exordial. 
e) deferida a prova técnica, as partes deverão ser intimadas para 
manifestar-se sobre o laudo pericial no prazo comum de quinze dias. 
 
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6. Mariana ajuizou reclamação trabalhista em face da autarquia federal X 
requerendo a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, dando à causa 
o valor de R$ 12.000,00. Para a audiência designada, a reclamante 
pretende levar como testemunhas quatro ex-colegas de trabalho,com as 
quais não possui amizade íntima.Neste caso. 
a) somente será permitida a oitiva de três testemunhas,não obedecendo a 
demanda ao procedimento sumaríssimo. 
b) será permitida a oitiva das quatros testemunhas uma vez que, no caso 
narrado, a Consolidação das Leis do Trabalho permite a oitiva de até seis 
testemunhas. 
c) será permitida a oitiva das quatros testemunhas uma vez que, no caso 
narrado, a Consolidação das Leis do Trabalho permite a oitiva de até cinco 
testemunhas.d) somente será permitida a oitiva de duas testemunhas, uma vez que a 
demanda obedece ao procedimento sumaríssimo em razão do valor da 
causa. 
e) não será permitida a oitiva de nenhuma das quatro ex-colegas, tendo 
em vista que a Consolidação das Leis do Trabalho veda expressamente o 
testemunho de ex-colega de trabalho. 
 
7. Hidra pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da sua 
empregadora Matrix S/A, postulando o pagamento de horas 
extraordinárias, totalizando o valor equivalente a 10 (dez) salários mínimos 
à época do ajuizamento da ação. Nesse caso, o procedimento processual 
que deve tramitar a reclamatória trabalhista e a quantidade máxima de 
testemunhas que cada parte pode indicar, respectivamente, é 
a) ordinário e três testemunhas. 
b) sumaríssimo e duas testemunhas. 
c) inquérito judicial e seis testemunhas. 
d) ordinário e cinco testemunhas. 
e) sumaríssimo e três testemunhas. 
 
8. Os dissídios individuais trabalhistas podem seguir o procedimento 
ordinário e sumaríssimo. Sobre esse último (sumaríssimo) é INCORRETO: 
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a) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão 
à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
b) Todas as provas serão produzidas em audiência única, sendo que sobre 
os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á 
imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo 
absoluta impossibilidade, a critério do juiz. 
c) Estão excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a 
Administração pública direta, autárquica e fundacional. 
d) Esse procedimento é determinado pelo valor dos dissídios individuais, 
que não exceda a 20 (vinte) vezes o salário mínimo vigente na data do 
ajuizamento da reclamação. 
e) Nas reclamações enquadradas nesse procedimento, o pedido deverá ser 
certo ou determinado e indicará o valor correspondente, sob pena de 
arquivamento da reclamação. 
 
9. Isis ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de verbas 
da rescisão em razão da sua dispensa imotivada. Em sua defesa, a empresa 
reclamada alegou que houve dispensa por justa causa e que efetuou o 
pagamento das verbas cabíveis nessa modalidade rescisória. O Juiz da Vara 
do Trabalho julgou a ação improcedente, condenando a reclamante ao 
pagamento de custas processuais. Para recorrer de tal decisão, Isis deve 
interpor 
a) agravo de petição no prazo de cinco dias. 
b) recurso ordinário no prazo de dez dias. 
c) recurso de revista no prazo de oito dias. 
d) recurso ordinário no prazo de oito dias. 
e) agravo de instrumento no prazo de cinco dias. 
 
10. JDTXHV� DMXL]RX� UHFODPDomR� WUDEDOKLVWD� HP� IDFH� GD� HPSUHVD� ³/XQD�
/WGD�´��TXH�IRL�MXOJDGD�SURFHGHQWH��$SyV�R�WUkQVLWR�HP�MXOJDGR��Mi�QD�IDVH�
de execução de sentença, Kátia, prima de Samir, sócio da empresa 
reclamada, teve uma casa de sua propriedade penhorada. Kátia ajuizou 
Embargos de Terceiro, uma vez que nunca foi sócia da referida empresa. 
Em sede de recurso, contra decisão do Tribunal Regional do Trabalho 
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competente, o advogado de Jaques pretende interpor Recurso de Revista. 
Neste caso, o referido Recurso de Revista 
a) é cabível se a decisão der ao mesmo dispositivo de lei federal 
interpretação diversa da que lhe houver dado Súmula de Jurisprudência 
Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho. 
b) não é cabível, em nenhuma hipótese, por expressa vedação prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
c) somente será cabível na hipótese de ofensa direta e literal de norma da 
Constituição Federal brasileira. 
d) não é cabível, em nenhuma hipótese, por expressa vedação 
constitucional, devendo a parte interpor Agravo de Petição no prazo legal. 
e) não é cabível, em nenhuma hipótese, por expressa vedação 
constitucional, devendo a parte interpor originariamente Recurso Ordinário 
no prazo legal. 
 
11. /DULVVD�DMXL]RX�UHFODPDomR�WUDEDOKLVWD�HP�IDFH�GD�HPSUHVD�³6$;�/WGD´��
A referida reclamação foi julgada procedente e a empresa condenada ao 
pagamento de R$ 20.000,00. A reclamada interpôs recurso ordinário, mas 
deixou de recolher as custas processuais pertinentes. O M.M juiz a quo, em 
seu juízo de admissibilidade, negou seguimento ao referido recurso. Neste 
caso: 
a) a empresa deverá interpor Recurso de Revista que será julgado pelo 
Tribunal Superior do Trabalho. 
b) a empresa deverá interpor Embargos que será julgado pelo Tribunal 
Superior do Trabalho. 
c) a empresa deverá interpor Agravo de Petição que será julgado pelo 
Tribunal Regional do Trabalho competente. 
d) a empresa deverá interpor Agravo de Instrumento que será julgado pelo 
Tribunal Regional do Trabalho competente. 
e) esta decisão é irrecorrível, de acordo com artigo ex- presso da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
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12. Entre os pressupostos objetivos dos recursos está o preparo que, no 
processo do trabalho abrange o recolhimento das custas e também do 
depósito recursal, em relação ao qual é correto afirmar: 
a) As pessoas jurídicas de direito público, o Ministério Público e a massa 
falida não estão sujeitos ao recolhimento de depósito recursal. 
b) Havendo condenação solidária ou subsidiária de duas ou mais empresas, 
o depósito recursal feito por uma delas aproveita às demais. 
c) O depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao 
recurso. A interposição antecipada deste implica na necessidade do 
recolhimento antecipado do depósito recursal, sob pena de deserção. 
d) É devido depósito recursal na interposição de recurso de revista na fase 
executória. 
e) O depósito recursal não é devido na interposição de recurso de sentenças 
meramente declaratórias ou constitutivas, mas é devido nos recursos de 
sentenças condenatórias. 
 
13. Em relação ao recurso de revista, é correto afirmar: 
a) É cabível recurso de revista interposto de acórdão regional prolatado em 
agravo de instrumento, desde que a decisão revele ofensa direta e literal 
de norma da Constituição. 
b) O fato de o juízo de admissibilidade do recurso de revista entendê-lo 
cabível apenas quanto a parte das matérias veiculadas não impede 
apreciação integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo 
imprópria a interposição de agravo de instrumento. 
c) Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por 
suas Turmas, em execução, inclusive em processo incidente de embargos 
de terceiro, não caberá recurso de revista, salvo na hipótese de violação 
literal de disposição de lei federal e de ofensa direta e literal de norma da 
Constituição. 
d) Estando a decisão recorrida em consonância com enunciado de Súmula 
ou de Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, poderá 
o Ministro Relator, indicando-o, negar seguimento ao recurso de revista. 
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e) Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o cabimento de 
recurso de revista restringe-se às hipóteses de violação direta da 
Constituição. 
 
14. A Consolidação das Leis do Trabalhoprevê os recursos admissíveis em 
relação às decisões no processo do trabalho. Os prazos previstos em lei 
para os recursos ordinários, embargos no TST, agravo de instrumento, 
agravo de petição, embargos de declaração são, respectivamente, 
a) 08 dias, 10 dias, 08 dias, 05 dias e 10 dias. 
b) 08 dias, 05 dias, 48 horas, 05 dias e 05 dias. 
c) 08 dias, 08 dias, 08 dias, 08 dias e 05 dias. 
d) 10 dias, 05 dias, 48 horas, 08 dias e 05 dias. 
e) 05 dias, 08 dias, 48 horas, 08 dias e 08 dias. 
 
15. Das decisões proferidas nos processos que tramitam na Justiça do 
Trabalho cabem recursos que serão interpostos por simples petição, 
conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho. Como 
regra geral, os recursos trabalhistas terão 
a) efeito meramente devolutivo. 
b) efeito meramente suspensivo. 
c) efeitos arbitral e fungível. 
d) efeitos suspensivo e devolutivo. 
e) efeitos retributivo e discricionário. 
 
 
SIMULADO 04 ± DIREITO PROCESSUAL DO 
TRABALHO ± TEMAS: Execução e Procedimentos 
Especiais Trabalhistas, 
 
1. QUESTÕES DO SIMULADO: 
1.1. FCC: 
 
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1 Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, o 
executado terá, respectivamente, os seguintes prazos para: pagamento do 
valor da execução, garantia da execução com nomeação de bens à penhora 
e apresentação de embargos à execução: 
a) quarenta e oito horas, quarenta e oito horas e cinco dias. 
b) cinco dias, cinco dias e quarenta e oito horas. 
c) cinco dias, dez dias e quinze dias. 
d) quinze dias, quinze dias e dez dias. 
e) dez dias, quinze dias e trinta dias. 
 
���0DUFRV��VyFLR�GD�HPSUHVD�³$UWH�/WGD�´��WHYH�SHQKRUDGDV�REUDV�GH�DUWH�GH�
sua propriedade para satisfazer execução de sentença proferida em 
reclamação trabalhista na qual sua empresa foi condenada. Hoje, no leilão 
das referidas obras, Fabiana arrematou um quadro original e singular de 
artista renomado pelo valor de R$ 50.000,00. Neste caso, Fabiana deverá 
garantir o lance com sinal correspondente a 
a) R$ 20.000,00, devendo pagar a diferença no prazo máximo de três dias. 
b) R$ 7.500,00, devendo pagar a diferença dentro de 24 horas. 
c) R$ 15.000,00, devendo pagar a diferença no prazo máximo de três dias. 
d) R$ 10.000,00, devendo pagar a diferença dentro de 24 horas. 
e) R$ 20.000,00, devendo pagar a diferença dentro de 48 horas. 
 
3. Conforme previsão contida na CLT, garantida a execução ou penhorados 
os bens, o executado pode 
a) debater questões já decididas pela sentença no processo de cognição. 
b) apresentar embargos à execução no prazo de cinco dias. 
c) apresentar embargos à execução no prazo de oito dias. 
d) em matéria de defesa, requerer a produção de provas e arrolar até três 
testemunhas. 
e) apresentar agravo de petição no prazo de oito dias. 
 
4. Em determinada execução trabalhista por carta precatória, foi penhorado 
bem imóvel de Samuel, irmão gêmeo de Davi, proprietário da empresa 
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executada. Samuel pretende ajuizar Embargos de Terceiro. Neste caso, 
como regra geral, Samuel 
a) deverá oferecer os referidos embargos no juízo deprecado, sob pena de 
não conhecimento. 
b) poderá oferecer os referidos embargos no juízo deprecante ou no juízo 
deprecado, sendo que a competência para julgá-los é do juízo deprecado. 
c) deverá oferecer os referidos embargos no juízo deprecante, sob pena de 
não conhecimento. 
d) poderá oferecer os referidos embargos no juízo deprecante ou no juízo 
deprecado, sendo que a competência para julgá-los é do juízo deprecante. 
e) não poderá oferecer Embargos de Terceiros, uma vez que não há 
tipificação legal para o ajuizamento destes embargos na hipótese 
mencionada. 
 
5. Em se tratando de embargos à execução e impugnação à sentença no 
processo do trabalho, é correto afirmar: 
a) É vedada a dilação probatória nos embargos à execução. 
b) Não é necessária a garantia do juízo ou penhora de bens para 
apresentação de embargos à execução. 
c) O prazo do executado para apresentar embargos à execução é de 5 (cinco) 
dias, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. 
d) A matéria da defesa dos embargos é ampla, podendo rediscutir as bases 
do título executivo judicial. 
e) A sentença de liquidação não poderá ser impugnada pelo executado ou 
exequente por meio de embargos à penhora. 
 
6. No processo do trabalho, em matéria de ação rescisória, o litisconsórcio 
é 
a) proibido, tratando-se de vedação expressa em sede de ação rescisória. 
b) necessário em relação ao polo passivo e ativo da demanda. 
c) facultativo apenas em relação ao polo passivo da demanda. 
d) facultativo em relação ao polo passivo e ativo da demanda. 
e) necessário apenas em relação ao polo passivo da demanda. 
 
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7. O prazo para contestação da ação rescisória é fixado 
a) em 8 dias pela Consolidação dos Leis do Trabalho. 
b) em 8 dias através de súmula do Tribunal Superior do Trabalho. 
c) pelo relator sendo no mínimo de 10 dias e no máximo de 15 dias. 
d) em 10 dias através de súmula do Tribunal Superior do Trabalho. 
e) pelo relator sendo no mínimo de 15 dias e no máximo de 30 dias. 
 
 
 
8. João ajuizou reclamação trabalhista em face de sua exempregadora a 
empresa X. Na audiência UNA designada, as partes celebraram acordo 
devidamente homologado pelo M.M. juiz de direito. Após 20 dias, João 
descobriu que havia sido enganado pelo advogado da parte contrária. Assim, 
João pretende impugnar o termo de acordo celebrado nesta audiência. Neste 
caso, ele deverá 
a) impetrar Mandado de Segurança. 
b) interpor Recurso Ordinário. 
c) ajuizar Ação Rescisória. 
d) interpor Agravo de Instrumento. 
e) interpor Agravo de Petição. 
 
9. Deisy ajuizou reclamação trabalhista em face da empre- VD�³$;=�/WGD´��
requerendo a rescisão indireta de seu contrato de trabalho. As partes 
celebraram acordo através de petição conjunta, assinada pelos advogados 
de ambas as partes com poderes para transigir. No entanto, o magistrado 
não homologou o acordo sob o fundamento de que as partes pretendiam o 
recebimento ilegal de seguro-desemprego e saque indevido de FGTS. Neste 
caso, a decisão do magistrado de homologar ou não o referido acordo. 
a) deverá ser objeto de agravo de instrumento, interposto no prazo de oito 
dias a contar da publicação da referida decisão. 
b) violou direito líquido e certo das partes, que deverão impetrar mandado 
de segurança conjunto, figurando ambas no polo ativo do mandado. 
c) violou direito líquido e certo das partes, devendo cada parte impetrar 
mandado de segurança separadamente. 
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d) possui vício porque no caso de acordo celebrado em reclamação 
trabalhista que vise a rescisão indireta de contrato de trabalho é obrigatória 
a assinatura das partes em conjunto com os seus advogados. 
e) constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela 
via do mandado de segurança. 
 
10. O TST, a respeito do mandado de segurança, entende que 
a) é cabível mandado de segurança mesmoque a decisão judicial impugnada 
tenha transitado em julgado. 
b) na contagem do prazo decadencial para a impetração do mandado de 
segurança é considerado como ato coator o primeiro em que se firmou a tese 
hostilizada e não aquele que a ratificou. 
c) é possível que o empregado e o empregador impetrem mandado de 
segurança independentemente da presença de um advogado, por força 
do jus postulandi. 
d) quando a petição de impetração do mandado de segurança não for 
acompanhada dos documentos necessários para a demonstração do direito 
líquido e certo alegado, o juiz determinará que o impetrante faça a juntada 
dos mesmos no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de indeferimento da petição 
inicial. 
e) para a desconstituição de penhora é possível utilizar, ao mesmo tempo, 
os embargos de terceiro e o mandado de segurança. 
 
11. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, 
a) o jus postulandi alcança a ação cautelar, não sendo admitido, porém, em 
mandado de segurança. 
b) comporta a impetração de mandado de segurança o deferimento de 
reintegração no emprego em ação cautelar. 
c) é cabível medida cautelar para imprimir efeito suspensivo a recurso 
interposto contra decisão proferida em mandado de segurança. 
d) cabe recurso ordinário para o TST de decisão proferida pelo Tribunal 
Regional do Trabalho em agravo regimental interposto contra despacho que 
concede ou não liminar em ação cautelar. 
e) incabível ação cautelar em ação rescisória. 
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����1D�UHFODPDomR�7UDEDOKLVWD�³0´��HP�IDVH�GH�H[HFXoão de sentença, o Juiz 
da "W" Vara do Trabalho de Recife não homologou acordo celebrado entre 
as partes em razão do valor acordado tratar-se de apenas 5% do débito que 
estava sendo executado. Neste caso, 
a) a homologação do acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito 
líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. 
b) as partes poderão impetrar mandado de segurança no prazo de 120 dias 
da não homologação judicial. 
c) as partes poderão impetrar mandado de segurança no prazo de 90 dias 
da não homologação judicial. 
d) as partes deverão interpor agravo de petição no prazo de 8 dias da não 
homologação judicial. 
e) as partes poderão impetrar mandado de segurança no prazo de 60 dias 
da não homologação judicial. 
 
13. A respeito do inquérito para apuração de falta grave de empregado 
estável, considere: 
I. O prazo para o empregador propor o inquérito judicial para apuração de 
falta grave é de 30 dias contados da suspensão do empregado, tratando-se 
de prazo decadencial. 
II. Para o ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave é obrigatória 
a suspensão de empregado estável. 
III. Se no inquérito judicial para apuração de falta grave ficar comprovada a 
referida falta, a sentença terá caráter constitutivo negativo, permitindo a 
resolução contratual. 
IV. Se houver prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o 
julgamento do inquérito pela Vara ou Juízo não prejudicará a execução para 
pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do 
mesmo inquérito. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) II e IV. 
b) I, II e III. 
c) I, III e IV. 
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d) I e II. 
e) III e IV. 
 
14. Mikaela��HPSUHJDGD�GD�HPSUHVD�³%/0�/WGD�´�RFXSD�FDUJR�GH�GLULJHQWH�
sindical no sindicato de sua categoria. Há dez dias atrás ela cometeu falta 
grave tipificada pelo artigo 482 da CLT. No dia seguinte à prática da falta, 
0LNDHOD� IRL� VXVSHQVD�� $� HPSUHVD� ³%/0� /WGD�´, pretende ajuizar Inquérito 
para Apuração de Falta Grave. Hoje, a referida empresa possui o prazo 
decadencial de 
a) 60 dias. 
b) 20 dias. 
c) 51 dias. 
d) 30 dias. 
e) 21 dias. 
 
15. O inquérito judicial para apuração de falta grave 
a) deverá se instaurado dentro de 90 dias contados da data da suspensão 
do empregado. 
b) deverá se instaurado dentro de 180 dias contados da data da suspensão 
do empregado. 
c) que for julgado procedente rescindirá o contrato de trabalho por culpa do 
empregado, constando a data do trânsito em julgado da sentença como a 
data da efetiva rescisão. 
d) possui natureza de ação constitutiva negativa ou desconstitutiva do 
contrato de trabalho. 
e) permite a oitiva de, no máximo, três testemunhas para cada parte, 
devendo as mesmas comparecerem independente de intimação. 
 
 
 
 
 
 
 
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1. GABARITOS DOS SIMULADOS: 
1.1. SIMULADO 1: 
 
1- B 2- D 3- A 4- D 5- D 
6- D 7- E 8- B 9- D 10- E 
11- B 12- C 13- E 14- A 15- A 
16- A 17- C 18- E 19- A 20- A 
 
1.2. SIMULADO 2: 
 
1- B 2- E 3- D 4- B 5- B 
6- A 7- D 8- C 9- E 10- D 
11- B 12- D 13- E 14- D 15- B 
 
1.3. SIMULADO 3: 
 
1- D 2- B 3- B 4- B 5- B 
6- A 7- B 8- D 9- D 10- C 
11- D 12- A 13- B 14- C 15- A 
 
1.4. SIMULADO 4: 
 
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1- A 2- D 3- B 4- D 5- C 
6- E 7- E 8- C 9- E 10- B 
11- B 12- A 13- C 14- E 15- D