REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA12

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	 1a Questão (Ref.: 201503840763)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quando falamos da tendências de Programas de Remuneração nas empresas, estamos AFIRMANDO que:
		
	
	
	 
	São tendências declinantes e ascendentes nas organizações, que mudam em função da própria saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de remuneração existentes no mercado.
	
	 2a Questão (Ref.: 201503888854)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Podemos definir habilidades como o conjunto de conhecimentos que podem ser formalmente apreendidos mais aptidão pessoal. Nesse sistema (Remuneração por Habilidades), os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação, ou seja, os colaboradores devem:
		
	
	
	 
	demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções inerentes ao cargo.
	
	 3a Questão (Ref.: 201503469024)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os sistemas de remuneração tradicionais são conhecidos por possuírem determinadas características, marque a questão abaixo que traduz as características de um sistema de remuneração tradicional.
		
	
	
	 
	Todas as respostas estão corretas
	
	 4a Questão (Ref.: 201503887543)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Remuneração Funcional é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários por seu trabalho. Dentre as opções abaixo, qual não é um princípio da Remuneração Funcional:
		
	
	
	
	
	 
	Considera as habilidades e competências individuais.
	
	 5a Questão (Ref.: 201503888820)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Dentre as opções apresentadas, qual é a principal característica do sistema de Remuneração por Habilidades?
		
	
	
	 
	A mudança de foco do cargo para o ocupante.
	
	 6a Questão (Ref.: 201503888834)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando a Lógica da Remuneração - no Sistema de Remuneração por Habilidades - o salário é determinado por:
		
	
	
	
	
	 
	Conjunto ou bloco de habilidades.
	
	 7a Questão (Ref.: 201503396745)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um plano ou programa de REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS exige a adoção de um conjunto sistemático e complexo de ações internas. Alguns aspectos críticos devem ser compreendidos pelos profissionais de Recursos Humanos quando da proposição de tal plano ou programa, na medida em que pode surgir frustração nos empregados. Qual das opções a seguir melhor se enquadra no referido contexto? Em outras palavras, qual delas melhor registra uma frustração potencial associada ao uso da remuneração por competência?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Sônia Garcia, Assistente Social na Fábrica de Manaus (AM), é considerada por seus amigos uma referência em diversas competências internas, inclusive em negociação, pensamento sistêmico e liderança. Sua gerência, no entanto, foi informada que o salário de Sônia encontra-se no limite da faixa salarial para o cargo de Assistente Social, o que impede qualquer tipo de reconhecimento financeiro;
	
	 8a Questão (Ref.: 201503876096)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Minamide (2008) afirma que a Remuneração por Competências cresceu por diversos fatores como o crescimento do setor de serviços, aumento por profissionais qualificados, redução da estrutura hierárquica rígida. O sistema de remuneração por competências é mais aplicável aos níveis gerenciais e por isso Exige:
		
	
	
	
	
	 
	Conhecimentos, habilidades e postura.
	
	 9a Questão (Ref.: 201503885471)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: Os pacotes de benefícios são fechados e o funcionário deve escolher o pacote mais adequado às suas necessidades. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de benefícios?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Modular
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503876102)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando que Benefícios Flexíveis é uma opção interessante para reter talentos e atender as necessidades especifica de cada colaborador, o que podemos afirmar quanto a esta modalidade de remuneração?
		
	 
	Cria uma relação perfeita com os princípios da remuneração estratégica.