remuneração e beneficios prova

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16/04/2021 Cosmos · Cosmos
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Remuneração e benefícios
Professor(a): Rita de Cassia Oliveira Maciel (Mestrado acadêmico)
1)
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Em relação aos vários tipos de ________ para uma empresa remunerar seus colaboradores,
dentre eles existe a remuneração por ___________, que remunera com base nas __________.
Dessa maneira, serve como incentivo para que eles busquem aprendizados extras. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Benefícios; Habilidades; Qualificações.
Remuneração; Habilidades; Qualificações.  CORRETO
Remuneração; Resultados; Qualificações.
Benefícios; Competência; Habilidades.
Benefícios; Resultados; Qualificações.
Código da questão: 58023
Em se tratando de um sistema de remuneração tradicional, considere as seguintes
afirmações: 
( ) É um sistema que também é chamado de bonificação, é um tipo de remuneração
condicionado aos resultados por um determinado período de tempo. 
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de cargos e salários.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de remuneração funcional. 
( ) É um sistema que é conhecido por remunerar por habilidades, e tem o objetivo de pagar
os colaboradores pela sua capacidade e aperfeiçoamento. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
F - V - F - F.
V - V - F - V.
V - V - V - F.
V - V - F - F.
F - V - V - F.  CORRETO
Código da questão: 58024
Resolução comentada:
A remuneração por habilidades é uma boa maneira de incentivar a qualificação dos
colaboradores de uma empresa, que vincula pagamentos extras aos níveis de
especialização. É uma forma de premiar o estudo e/ou um treinamento específico, é
também uma boa forma da empresa incentivar seu quadro de colaboradores a cada
vez mais se aprimorarem em suas áreas de trabalho.
Resolução comentada:
A remuneração tradicional ou funcional é estabelecida a partir da implementação
dos planos de cargos e salários, tendo base nas descrições das tarefas dos cargos,
avaliação de cargos, faixas salariais e pesquisa salarial. Este tipo de remuneração será
a base para a empresa utilizar outros tipos, tais como a variável, por competências
ou habilidades.
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3)
4)
Alternativas:
Aplicar alguns programas de treinamento para gerar maior envolvimento e
comprometimento das pessoas: quanto maior a participação dos empregados nas
tomadas de decisão, mais eles sentirão que fazem parte da empresa e isso diminuirá as
conversas internas.
Proporcionar um bom trabalho em equipe, bem realizado e capaz de trazer vários
benefícios para a empresa e para os profissionais envolvidos, gerando um bom
engajamento entre todos.
Proporcionar aos funcionários internamente várias melhorias, buscando a eficiência dos
serviços; engajamento interno; aumento da eficácia nos resultados; melhor qualidade de
vida no trabalho; melhor atendimento ao cliente, entre outros.
Fazer a ampla divulgação da política de cargos e salários da empresa; promover
treinamentos aos funcionários; buscar maior participação deles nas tomadas de decisão
da empresa; gerar maior engajamento entre todos internamente, buscando a melhoria
do clima organizacional e a redução do absenteísmo.  CORRETO
Proporcionar aos funcionários mais credibilidade e transparência, conhecimento da
organização, pertencimento da equipe, oportunidades de destaque profissional,
minimizando os efeitos de crises que possam ocorrer na empresa.
Código da questão: 58012
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que: 
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades. 
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas
ao trabalho. 
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções
definidas nas descrições de cargo. 
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento
estratégico das necessidades da empresa.
São verdadeiras
Resolução comentada:
Está correta porque, ao se implantar um plano de cargos e salário que esteja
alinhado à missão, visão e valores da empresa, isto irá contribuir para a retenção dos
talentos na empresa, para isso o funcionário deve ter clareza sobre a política de
cargos e salários, uma vez que essa clareza ajudará muito a melhorar o clima
organizacional. Em contrapartida, a empresa poderá oferecer treinamentos e
oportunizar aos funcionários as tomadas de decisão, reduzindo, assim, as
insatisfações e o absenteísmo, gerando equilíbrio interno na empresa.
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5)
6)
Alternativas:
I, III e IV.
IV, apenas.
II e IV.
II e III.
I e IV.  CORRETO
Código da questão: 60238
Alternativas:
I-C; II-A; III-B.
I-C; II-B; III-A.
I-B; II-A; III-C.
I-B; II-C; III-A.  CORRETO
I-A; II-B; III-C.
Código da questão: 58025
Resolução comentada:
Tratando-se da remuneração por competências, ela tem como objetivo remunerar os
empregadores pelas competências e habilidades individuais e não as descritas no
cargo, pois está relacionada ao comportamento, posturas, habilidades e
conhecimentos desempenhados. É por esta razão que somente as alternativas I e IV
são verdadeiras. A demais alternativas estão incorretas por mencionarem que o
desempenho do empregado está baseado nas competências descritas somente nos
cargos.
Resolução comentada:
Uma empresa, dependendo de suas atividades e necessidades, pode optar por
utilizar alguns dos vários tipos de remuneração disponíveis. Porém, é necessário que
ela inicie pela remuneração tradicional, a qual irá partir da estruturação dos cargos e
salários. Tendo esta remuneração implementada, a empresa poderá optar por outros
tipos de remuneração, que irão complementar a forma de incentivo continuamente.
Por exemplo, a remuneração variável condicionará a entrega de metas, e a por
habilidades é condicionada às qualificações, ambas estimularão os colaboradores
para que se sintam valorizados e ofereçam uma melhor performance.
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7)
Alternativas:
I-A; II-C; III-B.
I-B; II-A; III-C.
I-C; II-A; III-B.
I-C; II-B; III-A.
I-B; II-C; III-A.  CORRETO
Código da questão: 58032
Alternativas:
I–C; II–A; III–B.  CORRETO
I–B; II–A; III–A.
I-C; II-B; III–A.
I–B; II–C; III–A.
I–A; II-B; III–C.
Código da questão: 58018
Resolução comentada:
Topos os tipos de pagamento descritos são remunerações variáveis que devem ser
acordadas no contrato de trabalho do empregado, para que fique claro qual será o
valor a receber quando desempenhadas suas tarefas.
Resolução comentada:
A sequência correta é: I - Critérios de seleção: está relacionado ao porte; região;
competitividade de mão de obra; segmento. II - Definição dos cargos a serem
pesquisados: os cargos devem possuir descrições com as responsabilidades/outras
informações necessárias para o entendimento claro para a comparação do cargo, e a
III – Coleta das informações: corresponde às descrições das responsabilidades e
requisitos dos cargos a serem comparados.
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8)
9)
10)
A análise de cargos estabelece critérios de avaliação de vários requisitos, dentre eles: 
Assinale a alternativa correta que completa a frase:
Alternativas:
Fatores específicos; descrição resumida do cargo e as responsabilidades.Habilidades e competências comportamentais; condições exigidas na execução das
tarefas e a descrição sumária.
Responsabilidades; condições exigidas na execução das tarefas.
Habilidades e competências técnicas e comportamentais; condições exigidas na
execução das tarefas e as responsabilidades.  CORRETO
Requisitos e responsabilidades; competências técnicas e a descrição sumária.
Código da questão: 58010
Tipo de remuneração utilizada pela maioria das empresas para remunerar seus
funcionários, tendo como base as descrições das suas tarefas e responsabilidades. Assinale
a alternativa correta em relação a esta afirmação:
Alternativas:
Remuneração por habilidades.
Remunerações alternativas.
Remuneração tradicional.  CORRETO
Remuneração por competências.
Remuneração variável.
Código da questão: 58027
Salário _______, também conhecido como salário _______, pode ser um _______ de
reconhecimento e de __________, que acrescenta um valor a mais acrescido ao salário _______
para os funcionários que tiveram uma performance alta dentro de um período de tempo
_________. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Variável; Flexível; Programa; Recompensa; Fixo; Determinado.  CORRETO
Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Variável; Curto.
Bruto; Legais; Flexível; Regra; Recompensa; Determinado.
Líquido; Flexível; Regra; Pagamento; Variável; Curto.
Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Normativo; Determinado.
Resolução comentada:
São exigências mínimas quando se faz a avaliação de cargos dentro de uma
empresa, verificar quais as habilidades e competências técnicas e comportamentais
do indivíduo que ocupará o cargo; as condições exigidas na execução das tarefas e
as responsabilidades que serão cobradas desse mesmo indivíduo na execução de
suas rotinas diárias.
Resolução comentada:
A remuneração funcional ou tradicional é a mais utilizada pela maioria das empresas
e é baseada nas estruturas de um plano de cargos e salários e por uma metodologia
de graus e pontos.
Resolução comentada:
O texto correto é: salário variável, também conhecido como salário flexível, pode ser
um programa de reconhecimento e de recompensa, que acrescenta um valor a mais
acrescido ao salário fixo para os funcionários que tiveram uma performance alta
dentro de um período de tempo determinado.
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Código da questão: 58016
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