BDQ: Avaliacao Parcial Simulado

Prévia do material em texto

GST0614_201409255001 V.2
FFeecchhaarr 
 
ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Avaiação Parcial: GST0614_SM_201409255001 V.2 
Aluno(a): ANDRÉ LUIZ FELIX TAVARES Matrícula: 201409255001
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 10/10/2016 13:13:36 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201409893886) Acerto: 1,0 / 1,0
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada
época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção
INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos
Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos
Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais
como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria.
Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201409951854) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As
empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de
diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual;
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo
prazos;
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201409950505) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta:
c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais
processos da ARH.
e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer
conexão com os demais departamentos da organização.
BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_r...
1 de 4 08/11/16 16:13
a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às
organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e
Pedagogia são profissões relacionadas à ARH.
b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o
processo produtivo
4a Questão (Ref.: 201409972250) Acerto: 0,0 / 1,0
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é
possível afirmar que:
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado
período de tempo.
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201409872901) Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de
Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os
processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu
desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas
necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver
pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e
controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações
gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
recompensar pessoas e monitorar pessoas.
desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
agregar pessoas e monitorar pessoas.
recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201409539499) Acerto: 1,0 / 1,0
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços
prestados pela ARH, exceto:
Integrar os recursos humanos.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
competências e habilidades.
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
Desenvolver os recursos humanos.
Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Gabarito Comentado.
BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_r...
2 de 4 08/11/16 16:13
7a Questão (Ref.: 201409457331) Acerto: 1,0 / 1,0
Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer
hipótese:
as RECOMENDAÇÕES;
a ENTREVISTA;
os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
as PROVAS ESCRITAS;
os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
8a Questão (Ref.: 201409294427) Acerto: 1,0 / 1,0
Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a
alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
aplicada para níveis estratégicos.
aplicada para níveis operacionais.
mais econômica.
mais deficiente.
mais cara.
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201409458416) Acerto: 1,0 / 1,0
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar
hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201409976814) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os
vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a
matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de
alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
Apenas a alternativa II está correta.
As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativaIII está correta.
Gabarito Comentado.
BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_r...
3 de 4 08/11/16 16:13
BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_r...
4 de 4 08/11/16 16:13