EXERCICIOS DE TEC DE SELEÇÃO AULA 2

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18/09/2016 BDQ Prova
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     TÉCNICAS DE SELEÇÃO   Lupa  
 
Exercício: GST0531_EX_A2_201603512187  Matrícula: 201603512187
Aluno(a): SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI Data: 18/09/2016 10:14:25 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201603574610)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá­lo nos
processos de Recrutamento e Seleção de sua empresa. É preciso instruí­lo para realizar a etapa de triagem dos
candidatos. Neste caso, você:
Deve motivá­lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos
candidatos em situações semelhantes às encontradas no ambiente de trabalho.
Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e
sites especializados.
  Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize
uma breve entrevista para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os
indicados por eles.
  Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201604232611)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Leia com atenção as afirmativa abaixo:
I­ A elaboração do laudo de seleção deve conter as impressões sobre o candidato, os aspectos motivacionais e
comportamentais, assim como breve histórico do mesmo.
II­ A indicação ou contra­indicação do candidato ao cargo pretendido não precisa de justificativa.
III­ O feedback é realizado apenas para os candidatos aprovados, não sendo necessária a comunicação do
resultado aos que não foram considerados aptos. São verdadeiras as seguintes sentenças:
Apenas a sentença III é verdadeira.
As sentenças I e III são verdadeiras.
As sentenças II e III são verdadeiras.
  Apenas a sentença I é verdadeira.
  As sentenças I e II são verdadeiras.
 Gabarito Comentado
18/09/2016 BDQ Prova
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  3a Questão (Ref.: 201603613611)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
A responsabilidade pela admissão é:
Da área responsável pela Seleção;
Do gerente da área de RH.
Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
  Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
Da área responsável pelo Recrutamento;
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201603637012)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão
¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
Orientar os candidatos
  O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
  Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201604266332)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Independente da razão/do motivo pelo qual uma vaga foi aberta, podemos considerar que o início do processo
de Recrutamento e Seleção acontece a partir da formalização e existência de um documento específico.
Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente a que documento se refere este
enunciado
Requisição de Licença Maternidade
Atestado de Saúde Ocupacional ¿ ASO
Entrevista de Desligamento
Requisição de Férias
  Requisição de Pessoal (ou, outra nomenclatura particular à empresa)
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201603593280)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações
do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas
considerações tenta­se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿.
  A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta
complexidade e pode interferir no destino da organização.
A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com
18/09/2016 BDQ Prova
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treinamento posterior.
A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
 Gabarito Comentado
  7a Questão (Ref.: 201604206721)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
No que diz respeito à escolha das etapas da seleção, é necessário que:
I. Contenham mais de uma técnica de seleção.
II. Permitam analisar as características que compõem o perfil profissiográfico.
III. Atendam a diversidade e complexidade dos cargos.
IV. Ofereçam credibilidade e validade ao processo.
A opção que contem a sequência correta é:
V, F, V, F
  V, V, V, V
  V, V, F, V
F, V, V, F
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  8a Questão (Ref.: 201604266334)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
A Requisição de Pessoal deve reunir informações relacionadas aos conhecimentos, habilidades e atitudes do
futuro ocupante do cargo, contemplando os aspectos desejáveis e imprescindíveis. Baseado nesta afirmativa,
assinale a resposta que define corretamente a que se refere o termo desejáveis mencionado no enunciado.
O termo desejável significa o mesmo que imprescindível não havendo, portanto, necessidade de
maiores explicações sobre o significado
O conjunto das afirmativas de resposta oferecido, atende plenamente ao exigido pelo enunciado
Algo que pode ser reconhecido como uma exigência plena, sem a qual o candidato será eliminado do
processo
  Algo considerado como diferencial mas, não tem caráter de exclusão do candidato, caso ele não
apresente este aspecto
Este é um termo que é muito utilizado na literatura teórica sobre os processos seletivos mas que, na
prática não possui relevância alguma
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