80 questões Gestão de Benefícios Aulas 01 a 10

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1. 
 
 
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas 
organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os 
funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz 
com que as empresas despertem para importância dos ambientes 
positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis 
para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de 
efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são 
classificados os benefícios? 
 
 
 
 
Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de 
férias) e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias). 
 
Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo 
(grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões). 
 
Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de 
férias) e supletivo (estacionamento e quiosques com computador). 
 
Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo 
(grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança). 
 
Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) 
e supletivo (estacionamento e revistas). 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas 
capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho 
globalizado. Porém, esse talento e essa capacidade tem que ser vista com 
outros olhos, ou seja, dos colaboradores e não de concorrentes. 
Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a 
fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como 
colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão 
de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Assim surge um 
novo conceito em gestão de pessoas em relação à remuneração. Com 
base no texto, de que forma os benefícios são concedidos aos 
funcionários? 
 
 
 
 
Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade 
(seguro de vida, transporte e período sabático) e contratuais (Convenção Coletiva, 
Acordo Coletivo ou Sentença Normativa). 
 
Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade 
(seguro de vida, transporte e abono pecuniário) e contratuais (Convenção Coletiva, 
Acordo Coletivo ou Sentença Normativa). 
 
Legais (13º. salário, transporte e FGTS), mera liberalidade (seguro de vida, vale 
transporte e assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo 
ou Sentença Normativa). 
 
Legais (13º. salário, vale transporte e seguro de vida), mera liberalidade (seguro 
desemprego, transporte e assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, 
Acordo Coletivo ou Sentença Normativa). 
 
Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade 
(seguro de vida, transporte e licença paternidade) e contratuais (Convenção 
Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa). 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a 
resposta que melhor se aplica a este questionamento. 
 
 
 
 
O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a 
captação até a efetivação da responsabilidade empresarial. 
 
Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos 
 
Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais 
 
Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários 
 
Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores 
exógenos à empresa. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
As estratégias para a gestão de pessoas podem ser consideradas 
responsáveis pela obtenção do diferencial ou vantagem competitiva, 
valorizando o ser humano, estimulando a participação das diversas áreas 
que integram a empresa e favorecendo o comprometimento das pessoas 
com as diretrizes empresariais. Este tipo de gestão, como uma fonte de 
vantagem competitiva, faz com que os clientes se sintam satisfeitos com 
o serviço, o capital humano desenvolva-se profissionalmente e a imagem 
da empresa seja altamente favorável ao mercado, no sentido de prestar 
um serviço de qualidade aos seus consumidores. E, por conseguinte, 
induzem as empresas a implementar a carteira de benefícios em relação 
as práticas adotadas pela concorrência. Frente a este cenário como são 
classificados os benefícios quanto à natureza e à exigência e os 
respectivos exemplos? 
 
 
 
 
Monetários (licença paternidade e 13º. salário), Não-monetários (seguro desemprego 
e auxílio moradia), Legal (assistência médica e transporte) e Espontâneo (licença 
paternidade e salário família). 
 
Monetários (vale-refeição e férias), Não-monetários (horas extras e cesta básica), 
Legal (vale-alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (licença paternidade e 
salário família). 
 
Monetários (adicional noturno e horas extras), Não-monetários (DSR e cesta básica), 
Legal (vale-alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (licença maternidade e 
salário educação). 
 
Monetários (DSR e vale transporte), Não-monetários (assistência odontológica e 
cesta básica), Legal (vale-alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (creche e 
salário família). 
 
Monetários (adicional noturno e horas extras), Não-monetários (DSR e cesta básica), 
Legal (vale-alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (licença maternidade e 
FGTS). 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de 
benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e 
supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. 
Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício 
supletivo e os respectivos exemplos? 
 
 
 
 
Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o 
vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se 
somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o 
trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso 
citado o almoço diário ou a sua faculdade. 
 
Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades 
aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, 
estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de 
jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que 
não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários 
admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos). 
 
Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois 
proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes 
necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão 
sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e 
econômico. 
 
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, 
segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência 
médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio 
funeral. 
 
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, 
higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia 
de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas,campos ou quadras de esporte. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em 
novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de 
benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas 
necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios : 
 
 
 
 
Sociais. 
 
por Cash. 
 
Modulares. 
 
Genéricos. 
 
Flexíveis. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. 
São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro: 
 
 
 
 
13º salário; 
 
Refeitório; 
 
férias; 
 
Gratificação; 
 
Complementação salarial em caso de doença 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
8. 
 
 
São enetendidos como benefícios Legais? 
 
 
 
 
Salário-maternidade, salário família e salário educação 
 
Cantina e Refeitório 
 
Férias, Décimo terceiro, FGTS 
 
Seguro e Assistência médica privada 
 
Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia 
 
 
1. 
 
 
Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, 
deve ser transformado em um empréstimo. 
 
 
 
 
Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio. 
 
Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho. 
 
Quando o trabalhador estiver no período de experiência. 
 
Quando concedido para atender a uma situação de emergência. 
 
Quando o valor concedido extrapola o valor do salário. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto 
Bancário. 
 
 
 
 
Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em 
caso de emergência. 
 
Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de 
viagens, refeições, entre outras. 
 
Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que 
se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal. 
 
Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que 
se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos 
financeiros, pois funciona como agência bancária. 
 
Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da 
gravidade do problema vivido. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são 
realizados este tipo de benefício? 
 
 
 
 
Em vales quinzenais. 
 
Em folha de pagamento. 
 
Semestralmente no contracheque. 
 
No caixa da própria empresa. 
 
Em depósito bancário. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que 
os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de 
caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar 
como uma das vantagens para a organização: 
 
 
 
 
Não há vantagens 
 
Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções 
 
Pagamento de contas na data correta 
 
Buscar otimizar o custo com extratos 
 
Facilidade para obter empréstimos 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é 
coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são 
concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os 
critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem 
para tal ajuda? 
 
 
 
 
Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um 
empréstimo anterior. 
 
As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação 
e/ou melhorias habitacionais. 
 
O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% 
do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá 
determinar também o valor máximo dos empréstimos. 
 
Cobrir somente despesas médicas previstas 
 
Conceder empréstimos para pagamento de dívidas. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter 
supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, 
identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade 
de benefício. 
 
 
 
 
Fazer transferências de valores. 
 
Fazer saques. 
 
Sustar cheques. 
 
Informações sobre saldo bancário. 
 
Realizar pagamentos de contas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode 
apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que 
repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que 
se faz necessário: 
 
 
 
 
Empréstimo consignado. 
 
Doação. 
 
Empréstimo Especial 
 
Vale. 
 
Adiantamento. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Quais são os principais fatores que determinam a condição de um 
empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das 
opções: 
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de 
grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento. 
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado. 
 
 
 
 
 
As 
alternativas 
I e II estão 
corretas. 
 
As 
alternativas 
I e III 
estão 
corretas. 
 
Apenas a 
alternativa 
I está 
correta. 
 
As 
alternativas 
II e III 
estão 
corretas. 
 
Apenas a 
alternativa 
II está 
correta. 
 
1. 
 
 
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como 
adiantamento quinzenal? 
 
 
 
De 20 a 50% 
 
De 20 a 40% 
 
De 30 a 50% 
 
De 30 a 60% 
 
De 30 a 40% 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma 
aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão 
levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência 
privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma 
aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de 
planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia 
fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da 
aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão 
desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade 
subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência 
complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da 
relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um 
bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
Apenas as alternativas I e II são corretas. 
 
Apenas as alternativas I e III são corretas. 
 
Nenhuma das alternativas estão corretas 
 
As alternativas I, II, III estão corretas. 
 
Somente a altertiva III está correta. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinadoem função de 
um percentual do salário final do empregado? 
 
 
 
Benefício Definido. 
 
Patrocinador 
 
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL). 
 
Participante. Patrocinador. 
 
Contribuição Definida. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios 
complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de 
seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui 
tratado? 
 
 
 
Seguro de vida em grupo (SVG); 
 
Previdência privada ou complementar; 
 
Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos 
empregados); 
 
Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre); 
 
Incentivo financeiro de longo prazo (ILP); 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente 
em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um 
benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes 
formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de 
forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito. 
 
 
 
Bonificações. 
 
Distribuição de Ações; 
 
Décimo Quarto. 
 
Programa de participação nos Resultados; 
 
Participação nos Lucros; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de 
facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir 
suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, 
em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos 
pelas empresas para a sua força de trabalho? 
 
 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento 
de sete a onze parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra 
juros pelos empréstimos concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento 
de cinco a sete parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra 
juros pelos empréstimos concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento 
de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros 
pelos empréstimos concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento 
de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra 
juros pelos empréstimos concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento 
de doze a trinta e seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas 
cobra juros pelos empréstimos concedidos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente 
na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de 
estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do 
indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a 
pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que 
impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve 
realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de 
trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de 
Participação nos Lucros (PPR) contribui para: 
 
 
 
proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente 
descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-
se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, 
para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, 
cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência 
 
redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de 
qualidade de vida no trabalho 
 
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes 
com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os 
funcionários da organização, independente do nível hierárquico 
 
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus 
compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu 
trabalho. 
 
melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e 
responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem 
parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa 
alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas 
formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo. 
 
 
 
8. 
 
 
São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de 
Previdência Privada aos funcionários: 
 
 
 
Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de 
trabalho; 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. 
 
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
 
Manter a empresa competitiva no mercado; 
 
 
1. 
 
 
Os benefícios ligados à saúde constituem: 
 
 
 
 
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, 
pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de 
pagamento. 
 
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, 
pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e 
salários. 
 
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, 
pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de 
pagamento. 
 
fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo 
com os trabalhadores. 
 
uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois 
são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de 
pagamento. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem 
amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados 
a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser 
direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício 
que envolve: 
 
 
 
 
Transporte 
 
Assistência médico-hospitalar 
 
Alimentação 
 
Seguro de vida em grupo 
 
Assistência Jurídica 
 
 
 
3. 
 
 
Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas? 
 
 
 
 
A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas. 
 
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que 
optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
 
A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais. 
 
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que 
optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
 
Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas 
que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Criada em 2000, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é 
vinculada: 
 
 
 
 
ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência 
suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas 
relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das 
ações de saúde no país. 
 
ao Ministério da Educação. A ANS promove a defesa do interesse público na 
assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às 
suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento 
das ações de saúde no país. 
 
ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência 
suplementar à saúde, mas não regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às 
suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento 
das ações de saúde no país. 
 
ao Ministério do Trabalho e Emprego. A ANS promove a defesa do interesse público 
na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto 
às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o 
desenvolvimento das ações de saúde no país. 
 
ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse particular na 
assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às 
suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento 
das ações de saúde no país. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência 
médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o 
elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do 
funcionário? 
 
 
 
 
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela 
internação em enfermaria. 
 
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela 
internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma 
pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes. 
 
iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto 
particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela 
dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes. 
 
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% 
de contribuição do trabalhador. 
 
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
O que significa o termo Home Care? 
 
 
 
 
O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a 
palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa 
literalmente: cuidados no ambiente escolar. 
 
O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a 
palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa 
literalmente: cuidados no lar. 
 
O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a 
palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa 
literalmente: cuidados no trabalho. 
 
O termo Home Care é de origem francesa. A palavra "Home" significa "lar", e a 
palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa 
literalmente: cuidados no lar. 
 
O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a 
palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa 
literalmente: cuidados no setor público. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos 
abrangente e internação em enfermaria? 
 
 
 
 
Padrão 
 
Livre escolha 
 
Básico 
 
Executivo 
 
Geral 
 
 
 
8. 
 
 
O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo 
organizacional? 
 
 
 
 
Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização. 
 
Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação. 
 
Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores 
 
Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento. 
 
Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos 
benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários. 
 
 
1. 
 
 
A busca por qualificação profissional é uma preocupação tanto dos 
empregados quanto das empresas. Por isso, algumas oferecem como 
benefício, bolsas de estudos integrais ou parciais. Entre as práticas mais 
comuns hoje na concessão desse benefício, temos: 
 
 
 
 
As bolsas são concedidas apenas para cursos de graduação. Os demais cursos não 
são contemplados por serem considerados de responsabilidade do trabalhador. 
 
O financiamento de 50% do valor total do custo, com juros de 15% ao ano. 
 
Os cursos são concedidos, preferencialmente, para empregados com menos de 22 
anos. 
 
Somente os empregados com mais de cinco anos de casa passam a ter direito a este 
benefício. 
 
O percentual de cobertura das bolsas pode ser maior ou menor, dependendo da 
relação do curso com a necessidade da empresa. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social 
destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para 
o financiamento da educação básica pública e que também pode ser 
aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. 
Diante disto, para quais são as aplicações do referido recurso? 
 
 
 
 
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, 
capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e 
equipamentos para escolas da rede privada de ensino fundamental. 
 
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, 
capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e 
equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar. 
 
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, 
capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e 
equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio. 
 
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, 
capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e 
equipamentos para escolas da rede pública de ensino fundamental. 
 
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, 
capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e 
equipamentos para escolas da rede pública de ensino à distância. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de 
pagamento? 
 
 
 
 
20% 
 
25% 
 
10% 
 
1,5% 
 
2,5% 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
A Constituição de 1988, aprovou o Salário-Educação como uma fonte 
adicional de financiamento do "ensino fundamental público" (até então, a 
legislação não discriminava a obrigatoriedade dos recursos serem 
aplicados no ensino público), por outro, o texto constitucional continua 
permitindo que as empresas deduzam do recolhimento do Salário-
Educação "a aplicação realizada com o ensino fundamental de seus 
 
 
 
empregados e dependentes". Assim sendo, assinaleo percentual de 
contribuição social do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de 
Desenvolvimento da Educação? 
 
 
Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
Contribuição social de 3,0% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
Contribuição social de 4,0% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Quais são os contribuintes do salário-educação? 
 
 
 
 
As empresas filiadas a programas do Governo. 
 
As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral 
da Previdência Complementar. 
 
As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral 
da Previdência Social. 
 
Somente as entidades públicas. 
 
Somente as autarquias e fundações. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são 
benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto 
para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas 
para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial 
ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente 
formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário. 
 
 
 
 
O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é 
uma prática permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores. 
 
A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o 
cargo ocupado pelo empregado como garantia de retorno pelo investimento, além de 
estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e 
até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina. 
 
A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do 
colaborador e de sua família e encaminha a área responsável pelo funcionário para 
análise e aprovação da bolsa. 
 
O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao 
curso que está pleiteando a bolsa 
 
O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise 
do supervisor imediato do funcionário. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos 
Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial 
(ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e 
Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira: 
 
 
 
 
A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado 
realiza não se faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não 
sairá da empresa nos próximos anos. 
 
As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas. 
 
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, 
objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o cargo. 
 
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, 
objetivando garantir um retorno pelo investimento. 
 
A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim 
a efetiva certeza de um retorno do investimento feito. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à 
educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma 
cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus 
trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos 
necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a 
serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o 
programa mais adequado seria: 
 
 
 
 
Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas; 
 
Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também 
alfabetização; 
 
Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental; 
 
Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em 
outras fábricas da organização; 
 
Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreas de química e de 
engenharia; 
 
 
1. 
 
 
A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em 
diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas 
obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 
(cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual 
seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem 
ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho. 
 
 
 
Auxilio Alimentação. 
 
Habitação. 
 
Plano de Saúde. 
 
Auxilio Refeição. 
 
Vale transporte. 
 
 
 
2. 
 
 
As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas 
se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o 
trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer 
então que: 
 
 
 
Isso é um benefício do Estado e não da empresa. 
 
Não é comum o empregado ter essa necessidade. 
 
Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes. 
 
As melhorias dos imóveis é um problema do morador. 
 
Não é comum a empresa se preocupar com habitação. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Um benefício que ajudaria de forma especial ao nosso governo federal, em especial no 
projeto "minha casa minha vida", caso fosse concedido pelos empregadores seria: 
 
 
 
Financiamento de veículo. 
 
Vale combustível. 
 
Vale Transporte. 
 
Habitação. 
 
Transporte Coletivo. 
 
 
 
4. 
 
 
Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado 
benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em 
contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando 
de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos 
benefícios abaixo: 
 
 
 
Habitação. 
 
Telefone. 
 
Plano de Saúde. 
 
Vale transporte. 
 
Alimentação. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Sabemos da importância do Fundo de Garantia por tempo de Serviço para o trabalhador, 
como uma forma de amparo em diversos momentos importantes em sua vida, mas um 
dos benefícios que citamos abaixo é o seu principal objetivo para as políticas sociais de 
nosso governo, identifique qual deles seria. 
 
 
 
Tratamento de doenças crônicas. 
 
Aposentadoria. 
 
Auxilio Casamento. 
 
Aquisição de medicamentos. 
 
Habitação. 
 
 Gabarito Comentado GabaritoComentado 
 
 
6. 
 
 
Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício 
obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns 
exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e ou sitio; 
alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por um 
longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, empregado da 
indústria que fica localizada fora dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha 
um benéfico que seja comum a todos os profissionais. 
 
 
 
Auxilio Educação. 
 
Auxilio Transporte. 
 
Auxilio Alimentação. 
 
Plano de Saúde. 
 
Habitação. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Uma das principais reivindicações do Movimento de Trabalhadores sem Teto é por um 
benefício muito importante para eles, e que também é uma condição de qualidade de 
vida, estamos nos referindo a: 
 
 
 
Auxilio Refeição. 
 
Plano de Saúde. 
 
Auxilio Alimentação. 
 
Habitação. 
 
Vale Transporte. 
 
 
 
8. 
 
 
Marque a alternativa verdadeira para a indicação: É um benefício utilizado para ajudar, 
especialmente, empregados transferidos para outras localidades: 
 
 
 
Melhorias habitacionais. 
 
Pagamento de aluguel residencial. 
 
Construção de moradias. 
 
Carta de Fiança. 
 
Financiamento habitacional. 
 
 
1. 
 
 
A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione 
o bem estar e qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento 
da produtividade e imagem da empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor 
representa as exigências que são feitas em relação ao referido serviço? 
 
 
 
Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados; 
 
Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves; 
 
Todas as opções estão corretas; 
 
Padrões de higiene assegurados; 
 
Condições de preparo, sabor e apresentação adequados; 
 
 
 
2. 
 
 
O fornecimento de alimentação aos funcionários garante que esses fiquem bem 
alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar as suas rotinas diárias. As 
empresas fornecem desjejum, almoço, lanche, jantar e ceia no local de trabalho. Quando 
a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar algumas 
exigências quantos aos seus serviços. Elas seriam: 
 
 
 
Refeições balanceadas, padrões de higiene, condições de preparo e refeições 
especiais para dieta. 
 
Condições de preparo, nutricionista, cardiologista e refeições especiais para dieta. 
 
Refeições especiais para dieta, assentos, padrões de higiene e pratos vegetarianos 
para diretoria. 
 
Refeições especiais para executivos, padrões de higiene, nutricionista e sanitarista. 
 
Padrões de higiene, assentos, condições de tempo e refeições especiais para cargos 
gerenciais. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado em 1976, como parte do 
Programa Nacional de Alimentação e Nutrição, visando facilitar a alimentação dos 
trabalhadores e preocupando-se, essencialmente, em melhorar o aporte energético e 
proteico de suas dietas. Para Colares, Lucileia Granhen Tavares (2005) o objetivo central 
do PAT é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões 
positivas na qualidade de vida, na redução de acidentes de trabalho e no aumento da 
produtividade. Considerando o texto acima, avalie as afirmações a seguir em relação as 
vantagens do citado benefício. I. Para o colaborador melhora as condições nutricionais e 
de qualidade de vida, aumenta a capacidade física e a resistência à fadiga e doenças e, 
também, reduz os riscos de acidentes de trabalho. II. Quanto a empresa aumenta a 
produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a 
rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida e 
incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido). III. No que concerne ao governo 
ocasiona o aumento as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e 
gera bem-estar social. 
 
 
 
III, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
I e II, apenas. 
 
I, apenas. 
 
I,II e III. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
O benefício da alimentação tem o objetivo de garantir padrões adequados de alimentação 
que preservem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, 
contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser 
oferecido pela empresa em restaurantes/refeitórios próprios ou por serviços contratados, 
ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de 
consumo. Quando o fornecimento da refeição é realizado no local de trabalho, a empresa 
deve se preocupar, EXCETO: 
 
 
 
Padrões de higiene adequados e risco de contaminação das refeições 
 
Ambiente que proporcione individualidade com o objetivo de valorizar o colaborador 
 
Refeições balanceadas e cardápios adequados às atividades dos funcionários 
 
Alimentos diferenciados para funcionários em dieta, como refeições especiais, pratos 
light (sobre prescrição médica 
 
Condições de preparo, sabor e apresentação adequados. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
A opção pela compra de gêneros alimentícios que melhor convém aos trabalhadores é 
uma facilidade também oferecida pelas empresas. Diferentemente da empresa que 
concede sacolas com gêneros alimentícios já definidos, ficando o trabalhador sem a 
opção de escolha dos alimentos. Qual o benefício no qual o trabalhador não escolhe os 
alimentos que recebe? 
 
 
 
Vale alimentação 
 
Alimentação self service 
 
Vale refeição 
 
Refeição transportada 
 
Cesta básica 
 
 
 
6. 
 
 
Uma empresa privada, de pequeno porte, que atua no segmento de call center, optou 
por conceder um benefício espontâneo aos seus colaboradores com jornada de trabalho 
de 4 horas. É um benefício espontâneo a(o) 
 
 
 
salário-maternidade 
 
aposentadoria 
 
refeição subsidiada 
 
auxílio doença 
 
seguro de acidentes do trabalho 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
O vale alimentação permite: 
 
 
a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários. 
 
o trabalhador também receber a cesta básica. 
 
é um benefício de difícil aceitação no mercado. 
 
a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa. 
 
que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, 
independente da bandeira do convênio. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Criado pela Lei Nº 6.321, de 14/4/1976, e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 
14/1/1991, o PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, incentiva e prioriza a 
alimentação dos trabalhadores. Em decorrência disto, quais são vantagens do referido 
benefício para o trabalhador, empresa e, também, para o governo? 
 
 
 
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a 
capacidade física, a resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de 
trabalho. Empresa: aumenta a atividade econômica e a integração entre trabalhador 
e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o 
valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda 
devido)e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a produtividade 
e gera bem-estar social. 
 
Trabalhador: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a capacidade física, a 
resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: 
aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o 
absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da 
alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o 
Governo: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a 
atividade econômica e gera bem-estar social. 
 
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a 
capacidade física, a resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de 
trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e 
empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o 
valor da alimentação fornecida, reduz o absenteísmo e o Governo: reduz as despesas 
na área da saúde, aumenta a atividade econômica e incentivo fiscal (dedução no 
imposto de renda devido). 
 
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a 
capacidade física, a resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de 
trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e 
empresa, gera bem-estar social e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o 
valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda 
devido) e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a atividade 
econômica e gera bem-estar social. 
 
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a 
capacidade física, a resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de 
trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e 
empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o 
valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda 
devido) e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a atividade 
econômica e gera bem-estar social. 
 
1. 
 
 
De que forma um grêmio recreativo, que constitui um poder informal das 
empresas e possui fundos próprios advindos de contribuições dos 
empregados e outras receitas, pode ajudar a revelar talentos para 
aproveitamento na própria empresa? 
 
 
 
 
Identificando atletas nas diversas modalidades de lazer esportivo; 
 
Através da boa gestão financeira e organização das agendas sociais por parte dos 
empregados que atuam no Grêmio; 
 
Através da quantidade de participação de empregados nas atividades esportivas 
promovidas pelo Grêmio e pela organização como um todo; 
 
Através do sucesso das festas promovidas e sua repercussão junto aos empregados 
e à comunidade; 
 
Em função das interações sociais, dos contatos com a alta direção e do networking 
com clientes, fornecedores e membros do poder municipal; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, 
São Paulo, os funcionários fazem ginástica laboral diariamente e, duas 
vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de 
futebol e um espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho 
para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer promove: 
 
 
 
 
Receita para organização. 
 
Criação de outra empresa. 
 
Encontro com a alta direção. 
 
Extensão do trabalho. 
 
Integração dos funcionários. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido 
comum o aumento ¿ paralelamente ¿ da oferta de benefícios aos 
colaboradores. Tem se observado as preferências das pessoas por 
momentos mais informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao 
lazer tem sido associados ao ambiente de trabalho. Isto é prática comum 
em empresas com uma moderna gestão de pessoas, como a empresa 
Google em suas filiais mundo afora. Indique a opção correta abaixo que 
trate de ambientes de trabalho mais informais contextualizados com o 
lazer: 
 
 
 
 
Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas 
alcólicas. 
 
Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames. 
 
Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de 
pipocas. 
 
Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta. 
 
Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado 
financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que 
as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e 
remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à 
empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, 
tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa 
realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, 
ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros 
benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima 
e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as 
afirmativas abaixo e assinale a resposta correta: 
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos 
recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, 
diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. 
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos 
empregados, pois não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, 
o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho. 
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples 
e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser 
sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. 
Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas. 
 
 
 
 
Apenas I e III estão corretas 
 
Apenas II está correta 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas 
 
Todas afirmativas estão incorretas 
 
A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas 
 
 
 
5. 
 
 
Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os 
funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de 
outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e 
terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma 
enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é: 
 
 
 
 
Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para 
espaços de lazer e de entretenimento; 
 
Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os 
desafios da empresa para o ano em curso; 
 
Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o 
que contribui de forma decisiva para a motivação dos trabalhadores; 
 
Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio 
um espaço para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos; 
 
Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, 
particularmente nos casos em que a organização contrata cooperativas de consumo; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Dentre os diversos benefícios destinados ao lazerdos trabalhadores em 
uma organização indique as opções mais adotadas pelas empresas: I- 
Aulas de Ginástica, ou descontos especiais em academias. II ¿ Aluguel de 
quadras para prática de esportes. III ¿ Aluguel de Salão de Festas. 
 
 
 
 
As alternativas II e III estão incorretas. 
 
Apenas a alternativa II está incorreta. 
 
As alternativas I e II estão corretas 
 
As alternativas I e III estão corretas. 
 
As alternativas II e III estão corretas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Constituem um poder informal das empresas. Quando bem 
administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à 
gestão financeira, bem como quanto à organização de suas agendas 
sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores 
à direção da empresa. Qual destes benefícios mais se enquadra nas 
condições apresentadas? 
 
 
 
 
Espaço Social 
 
Hotel. 
 
Clube de Festas. 
 
Grêmio 
 
Sindicato. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Serviços e beneficios visam proporcionar ao funcionário condições fisicas 
e psicológicas de repouso, diversão, higlene mental ou lazer. Em algumas 
organizações esses beneficios se estendem também á familia do 
funcionário e são denominados: 
 
 
 
 
Beneficios legais. 
 
Benefícios Monetários. 
 
Beneficios assistenciais. 
 
Planos supletivos. 
 
Beneficios recreativos. 
 
1. 
 
 
A comercialização do Vale-Transporte dar-se-á em: 
 
 
 
 
somente pela Secretaria Estadual de Transporte. 
 
somente pela Agencia Nacional de Transportes. 
 
centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde não serão 
utilizados. 
 
centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde serão 
utilizados. 
 
somente nas empresa. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Diferentemente dos Estados Unidos da América que na década de 70 já 
tinha idéia do que seria sua capital Washington nos anos 2000 
considerando população e frota de veículos estimada, o Brasil não teve 
cidades planejadas (exceto Brasília). Talvez, por isto, o país sofra com 
problemas de mobilidade urbana e tenha um dos trânsitos mais 
engarrafados do mundo. Pensando nisto e usando bom senso, uma das 
medidas tomadas por algumas organizações brasileiras em relação ao 
transporte de seus funcionários é: 
 
 
 
 
Financiar carros para todos os empregados 
 
Fornecer Vale Combustível para todos os empregados 
 
Criar um grande estacionamento para todos os empregados 
 
Dar um carro para todos os empregados 
 
Oferecer Transporte Coletivo aos empregados 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil 
mais que dobrou sua frota de veículos na duas últimas décadas, qual dos 
benefícios abaixo seria mais interessante ser oferecido por uma empresa, 
sem deixar de considerar a responsabilidade social da organização e o 
atendimento da maioria dos empregados: 
 
 
 
 
Motorista Particular. 
 
Estacionamento Próprio. 
 
Transporte Coletivo 
 
Pagamento de Tickets de Estacionamento. 
 
Aluguel de Carro. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
O Vale-Transporte poderá ser emitido: 
 
 
 
 
somente em bilhetes simples. 
 
em dinheiro. 
 
pagamento em desconto de folha. 
 
na forma de: bilhetes simples ou múltiplos, talões, cartelas, fichas ou quaisquer 
processos similares. 
 
somente em cartões eletrônicos. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao 
trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento 
residência-trabalho e vice-versa e, por conseguinte, entende-se como 
deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do 
beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e 
o local de trabalho. avalie as afirmações a seguir e indique a resposta 
mais adequada: I. O trabalhador arca com até 4% do seu salário-base, e 
o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador. A 
empresa que concede o transporte coletivo fica desobrigada de fornecer o 
 
 
 
vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos 
empregados; II. O trabalhador arca com até 5% do seu salário-base, e o 
que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregado; III. O 
trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse 
limite deve ser assumido pelo empregador. 
 
 
apenas a opção II está correta; 
 
apenas a opção III está correta; 
 
apenas a opção I está correta; 
 
as opções I e III estão corretas, desde que a empresa ofereça condução própria aos 
empregados; 
 
as opções II e III estão corretas; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador: 
 
 
 
 
que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao 
transporte coletivo, somente o deslocamento residência-trabalho de seus 
trabalhadores. 
 
que paga o salário básico. 
 
Nenhuma das respostas anteriores. 
 
que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao 
transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus 
trabalhadores. 
 
que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço). 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Devido a um número cada vez maior de automóveis, muitas das grandes 
cidades do mundo vêm apresentando um transporte público ineficiente, 
deixando os cidadãos em uma posição desconfortável. A partir disto, o 
que determina a concessão, quais são os motivos, critérios e controle e, 
também, as vantagens para as empresas concederem para a sua força de 
trabalho o transporte coletivo? 
 
 
 
 
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante 
estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As 
vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto 
(alguns viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e 
integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que 
atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa 
com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e 
paradas fora dos pontos preestabelecidos. 
 
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante 
estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As 
vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto 
(todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e 
integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que 
atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa 
com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e 
paradas fora dos pontos preestabelecidos. 
 
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante 
estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As 
vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), 
conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode não evitar o uso de 2 
conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos:bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é 
a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de 
trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos. 
 
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante 
estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As 
vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), 
conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e 
integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que 
atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa 
com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e 
paradas fora dos pontos preestabelecidos. 
 
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante 
estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As 
vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), 
conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e 
integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que 
atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa 
com os usuários sobre regularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e 
paradas fora dos pontos preestabelecidos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Em função dos baixos de níveis de confiabilidade, comodidade e 
segurança do transporte público, direciona as empresas a conceder carros 
para ocupantes de cargos executivos. Por sua vez, além do carro, quais 
são os demais pagamentos que as empresas concedem e, também, qual 
é o percentual de compra com desconto sobre o valor do veículo no 
mercado, que faz parte desse benefício? 
 
 
 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 35% 
sobre o valor do veículo no mercado. 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 25% 
sobre o valor do veículo no mercado. 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 5% 
sobre o valor do veículo no mercado. 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 45% 
sobre o valor do veículo no mercado. 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 15% 
sobre o valor do veículo no mercado. 
 
 
1. 
 
 
(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas 
faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em 
um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. 
Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são 
espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, 
obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios 
estabelecidos pela legislação é a(o): 
 
 
 
 
Repouso semanal remunerado 
 
Auxílio-funeral 
 
Previdência privada 
 
Seguro de vida em grupo 
 
Reembolso em cursos técnicos 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a 
resposta que melhor se aplica a este questionamento. 
 
 
 
 
Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores 
exógenos à empresa. 
 
Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários 
 
O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a 
captação até a efetivação da responsabilidade empresarial 
 
Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos 
 
Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades 
dos trabalhadores, também chamado de benefícios supletivos, que 
consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos empregados 
certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de 
vida. Incluem: 
 
 
 
 
segurança pessoal, assistência médico-hospitalar, blindagem de veículos, carreira 
internacional 
 
horário flexível, 13º salário, seguro de vida em grupo, grêmios ou clubes, agência 
bancária no local de trabalho 
 
transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período 
sabático 
 
período sabático, vale-alimentação, homenagem e premiação por tempo de serviço 
na empresa 
 
folga no dia do aniversário, férias, compensação de dias que antecedem e sucedem 
os feriados 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com 
que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a 
fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o 
trabalho mais: 
 
 
 
 
Produtivo 
 
Desfavorável 
 
Cauteloso 
 
Cansativo 
 
Desorganizado 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
A venda de produtos e de serviços da pröpria empresa, aos empregados 
e/ou seus dependentes, é uma forma de benefício interessante para 
algumas organizações e seus colaboradores. Entre as vantagens 
apontadas em nossas aulas, relativamente aos empregados, temos: 
 
 
 
 
Aumento das vendas dos produtos e dos serviços às empresas concorrentes e ao 
mercado em geral; 
 
Acelera a renovação dos estoques, reduz os custos com furtos e melhora a margem 
de lucro; 
 
Os empregados podem revender os produtos e ganhar algum dinheiro extra com 
isso, eliminando ou reduzindo furtos na empresa; 
 
Custo vantajoso para os empregados, além de o valor poder ser descontado em folha 
de pagamento; 
 
Ajuda na eliminação de estoques encalhados e geração de receitas para as empresas 
envolvidas; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro 
de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem 
até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 
25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das 
empresas cobrem 40 salários? 
 
 
 
 
26% 
 
12% 
 
20% 
 
10% 
 
52% 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Qual a 
vantagem adicional que poderá ser percebida pelas organizações ao 
implementarem um Grêmio para seus colaboradores? 
 
 
 
 
Reduzir o absenteísmo. 
 
Reduzir outros benefícios. 
 
Surgimento de Talentos. 
 
Evitar greve. 
 
Melhor relacionamento superior subordinado. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de 
ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, 
compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo 
corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para 
atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O 
benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser 
considerado um benefício: 
 
 
 
 
Flexível ou estratégico; 
 
Recreativo; 
 
Transitório e de prazo determinado; 
 
Social; 
 
Supletivo;