PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 05

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22/11/2016 BDQ Prova
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Exercício: GST0395_EX_A5_201402096143  Matrícula: 201402096143
Aluno(a): GUSTAVO CEZAR DE ALBUQUERQUE Data: 28/08/2016 00:49:07 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201402355234)  Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba   (1 de 7)
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador,
suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Testes de Competências
Grafologia
Testes de Simulação de Desempenho
  Perfil Profissiográfico
Recrutamento de Pessoal
 
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  2a Questão (Ref.: 201402350051)  Fórum de Dúvidas (14 de 27)       Saiba   (5 de 7)
Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive
sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um
instrumento utilizado na seleção de pessoas:
Entrevistas
Testes Escritos
  Anúncios em jornais
Testes de simulação de desempenho
Dinâmicas de Grupo
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201402356745)  Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba   (1 de 7)
­ Segundo França (2005) inclui "pré­requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do
candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na
organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
Processo grupal
22/11/2016 BDQ Prova
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Processo individual
Perfil individual
  Perfil profissiográfico
Perfil organizacional
 
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  4a Questão (Ref.: 201402269203)  Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba   (1 de 7)
Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade,
liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
  Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
 
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  5a Questão (Ref.: 201402351562)  Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba   (1 de 7)
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns
requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para
um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente
de seleção. Estamos falando:
Do currículo;
De testes específicos;
Das dinâmicas de grupo;
Das entrevistas.
  Do perfil profissiográfico;
 
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  6a Questão (Ref.: 201402282441)  Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba   (7)
França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a
organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e
comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades
do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa.
Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
É parte de um todo
É uma etapa
É um fim
É um meio
  É um processo
 
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22/11/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=11183395718&p1=2654293934432100000&pag_voltar=otacka 3/3
  7a Questão (Ref.: 201402373573)  Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba   (7)
Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem
funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
Desempenho
  Seleção
Aprendizagem
Avaliação
Ensino
 
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  8a Questão (Ref.: 201402373571)  Fórum de Dúvidas (3 de 27)       Saiba   (1 de 7)
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim
de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
  Treinamento
Avaliação de desempenho
Desenvolvimento
Recrutamento
Processo de Seleção
 
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