Simulado de Direito do Trabalho

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	  DIREITO DO TRABALHO I
	
	Simulado: CCJ0024_SM_201309017719 V.1  
	Aluno(a): ELISANGELA DA SILVA SOUZA
	Matrícula: 201309017719 
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 23/11/2016 19:16:28 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201309215329)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Considerando a legislação e a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho em relação à remuneração e salário, assinale a alternativa INCORRETA: 
		
	
	O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais
	
	Integram o salário, pelo seu valor total e sem efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 50% (cinqüenta por cento) do salário do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
	
	Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201309615168)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A contratação de trabalhadores por intermédio de terceirização de serviços é admitida com restrições pelo Tribunal Superior do Trabalho. Considerando o entendimento sumulado sobre a matéria, é INCORRETO afirmar: 
		
	
	A contratação de trabalhadores por empresa interposta para desempenho de serviços ligados à atividade-fim do tomador dos serviços é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário.
	
	Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. 
	
	O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que este tenha participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
	
	Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinação direta. 
	
	A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201309221354)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido. Encontrando‐se em situação financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes. A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra‐se no limite legal.
	
	A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do princípio da proteção.
	
	A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudança pretendida.
	
	A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201309728429)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(FCC-2015) No que tange ao contrato de experiência, 
		
	
	o seu prazo máximo de duração é de 60 dias, prorrogável uma única vez. 
	
	somente pode ser celebrado excepcionalmente, nas hipóteses em que o empregado vai ocupar cargo de confiança, sendo necessária uma avaliação prévia de sua conduta pelo empregador. 
	
	trata-se de um período inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, regras especiais aplicáveis em razão da precariedade da relação laboral no aludido período. 
	
	não se concebe hipótese de prorrogação do seu prazo, já que, em tal caso, o contrato se descaracterizaria. 
	
	pode ser prorrogado uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201309700388)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(Exame da ordem unificado XIV 1ª fase) Jerônimo trabalha na Metalúrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2ª a 6ª-feira, das 9h às 18h, com quatro intervalos diários de quinze minutos, destinados à alimentação (das 9h45min às 10h, das 11h45min às 12h, das 14h45min às 15h e das 16h30min às 16h45min). Na hipótese em questão, de acordo com o entendimento sumulado do TST:
		
	
	O intervalo intrajornada mínimo de uma hora foi respeitado, daí porque não há horas extras a pagar.
	
	Se o fracionamento ou a supressão do intervalo estivessem previstos em convenção coletiva, a empresa estaria dispensada de pagar a hora extra.
	
	O empregado terá direito ao pagamento de uma hora extra diária pela concessão inadequada da pausa alimentar.
	
	A possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 períodos depende de autorização do Ministério do Trabalho e Emprego.