DIREITO DO TRABALHO I AVALIANDO 3

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24/11/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201407392603 V.1 
Aluno(a): PAULO ROBSON HOLANDA DA COSTA Matrícula: 201407392603
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 24/11/2016 16:21:36 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201407635012) Pontos: 0,1  / 0,1
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma empresa contrata plano de saúde para os seus empregados, sem custo
para os mesmos, com direito de internação em quarto particular. Posteriormente, estando em dificuldade
financeira, resolve alterar as condições do plano para uso de enfermaria coletiva, em substituição ao quarto
particular. Após a alteração, um empregado é contratado, passa mal e exige da empresa sua internação em
quarto particular. Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
  O empregado está errado, pois sua contratação já ocorreu na vigência das novas condições, retirando o
direito ao quarto particular.
O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doença teve origem antes de ser
contratado e antes da alteração das condições do plano de saúde.
O empregado está correto, pois as vantagens atribuídas à classe trabalhadora não podem retroceder,
sob pena de perda da conquista social.
O empregado está correto, pois não pode haver alteração contratual que traga malefício ao trabalhador,
como foi o caso.
 
  2a Questão (Ref.: 201408034181) Pontos: 0,1  / 0,1
José foi contratado por experiência pelo prazo de trinta dias. Findo esse prazo, o empregador resolveu
prorrogar o contrato por mais trinta dias. Findo o novo período, o empregador mais uma vez prorrogou o
contrato por mais trinta dias. Considerando o caso, assinale a opção correta:
O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias, assim não há irregularidade nesse caso.
José terá direito a receber férias proporcionais, 13o proporcional e levantar o FGTS por se tratar de um
contrato a termo.
  José terá direito a receber aviso prévio, férias proporcionais, 13o proporcional, multa de 40 % do FGTS,
levantar o FGTS e receber a guia para se habilitar ao seguro desemprego, ou seja, verbas devidas em
rescisão de contrato por prazo indeterminado.
José terá direito a receber como indenização, e por metade, o que falta para completar o tempo total
previsto para o contrato.
 
  3a Questão (Ref.: 201407549481) Pontos: 0,1  / 0,1
De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, está correta a afirmação:
  o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação
processual e conste também do título executivo judicial.
O inadimplemento das obrigações, por parte do empregador, implica responsabilidade solidária do
tomador de serviços;
A contratação de trabalhadores por empresa interposta é sempre ilegal;
Não há que se cogitar em responsabilidade subsidiária muito menos em responsabilidade solidária nas
hipóteses legais de terceirização de serviços.
A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta gera vínculo de emprego com os
órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional;
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  4a Questão (Ref.: 201407549495) Pontos: 0,1  / 0,1
(Juiz Substituto do TRT/RJ 2008) Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho: I­as autoridades
administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por equidade somente nos casos previstos em lei; II­
considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho poderão decidir de
modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; III­as autoridades
administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo disposições legais e contratuais, conforme o
caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se
utilizando do direito comum como fonte; IV­as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e
outros princípios e normas gerais do direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; V­o
direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com os princípios
fundamentais deste. Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:
  Somente a alternativa IV é verdadeira.
Somente a alternativa III é verdadeira;
Somente a alternativa I é verdadeira;
Somente as alternativas I e II são verdadeiras;
Somente as alternativas IV e V são verdadeiras;
 
  5a Questão (Ref.: 201408082100) Pontos: 0,1  / 0,1
Pedro foi contratado pela empresa LIMPREG LTDA em outubro de 2013 para exercer suas funções de auxiliar de
serviços gerais, no município Z. No contrato de trabalho de Pedro estava previsto a possibilidade de
transferência deste em decorrência da necessidade do serviço. No mês de março de 2015, a empresa transferiu
Pedro para o município x, com o fundamento da necessidade do serviço de acordo com o contrato, mas sem a
devida comprovação da citada necessidade do serviço. Em face do exposto diga qual a afirmativa correta
  Pedro não poderia ser transferido porque a empresa não comprovou a necessidade do serviço
Pedro poderia ser transferido uma vez que estava previsto no contrato de trabalho
Mesmo sem a necessidade do serviço Pedro poderia ser transferido
Pedro nunca poderia ser transferido, nem mesmo comprovada a necessidade do serviço atendendo aos
direitos irrenunciáveis do trabalho e ao princípio da proteção
A transferência do trabalhador para ser efetivada tem de ser registrada no Ministério do trabalho