Apol-1 Com Gabarito

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27/11/2016 AVA UNIVIRTUS
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Apol 1
PROTOCOLO: 201611041298669D29B6BACACIO PIRES DA LUZ - RU: 1298669 Nota: 80
Disciplina(s):
Relações Trabalhistas
Gestão de Cargos e Salários
Data de início: 04/11/2016 15:59
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 09/11/2016 11:03
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar 
ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. 
Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas ou funções do 
ocupante.
A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para:
Nota: 20.0
A consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando­se, quando necessário, em suas
funções;
B recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o
exigirá;
C definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do
ocupante;
D indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada
cargo;
E saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando­se as peculiaridades de cada
atividade;
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A 
relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às 
garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já 
adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
Você acertou!
A descrição de cargos serve para definir as competências que são necessárias para o desempenho satisfatório das
responsabilidades do ocupante.

27/11/2016 AVA UNIVIRTUS
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Nota: 20.0
A À proibição de greve.
B Ao fechamento dos sindicatos.
C À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua
classe.
D Ao término do intervalo intrajornada.
E Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em 
contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de 
experiência. 
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.
 
Estão CORRETAS as afirmativas:
Nota: 20.0
A Afirmativas I, II e IV, apenas. 
B Afirmativas I, II e III, apenas
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, pois na contramão do progresso dos direitos trabalhistas, a Constituição de 1937,
proibiu a greve em seu artigo 139, considerando­a antissocial e nociva aos interesses nacionais. As demais
alternativas não comtemplam proibições previstas na CF de 1937.

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C Afirmativas II e IV, apenas
D Afirmativa III, apenas. 
E Afirmativa IV, apenas.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Os recursos econômicos ou fatores de produção são restritos e podem ser agrupados em terra, capital, trabalho, 
capacidade empresarial e tecnologia. Não precisaríamos estudar economia se as pessoas estivessem plenamente 
satisfeitas ou se houvesse abundância de recursos para atender todas as necessidades.
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
A Os recursos utilizados e as necessidades das pessoas têm características que fundamentam o estudo da
Economia. O primeiro é caracterizado pelo escassez enquanto que o segundo caracteriza­se pelo excesso de
limites.
B Os recursos utilizados e as necessidades das pessoas têm características que fundamentam o estudo
da Economia. O primeiro é caracterizado pela escassez enquanto que o segundo caracteriza­se pela
falta de limites.
C Os recursos utilizados e as necessidades das pessoas têm características que fundamentam o estudo da
Economia. O primeiro é caracterizado pela excesso enquanto que o segundo caracteriza­se pela falta de
limites.
Você acertou!
1. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.
2. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário.
3. O exame admissional é de responsabilidade apenas do empregado, podendo ser apresentado durante o
período de experiência.
4. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de
Estágio.
 De acordo com a rota de estudos, sobre a relação de trabalho do estagiário, traz que o Ofício­Circular nº 2 – MTE/99
dispensa a anotação do estágio na Carteira de Trabalho, uma vez que o contrato é celebrado Termo de Compromisso
de Estágio e inexiste vínculo empregatício. Portanto as afirmativas I está incorreta e ela valida as afirmativas II e IV.
Ainda de acordo com a rota de estudos, A Norma Regulamentadora nº 07 determina que o exame admissional deve
ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades, invalidando assim a afirmativa III.
 Afirmativa correta: C
 

Você acertou!
Os recursos utilizados e as necessidades das pessoas têm características que fundamentam o estudo da Economia.
O primeiro é caracterizado pela escassez enquanto que o segundo caracteriza­se pela falta de limites. (Guia de
estudo aula 01)

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D Os recursos utilizados e as necessidades das pessoas têm características que fundamentam o estudo da
Economia. O primeiro é caracterizado pela excesso de informações enquanto que o segundo e o terceiro
caracterizam­se pelo excesso de limites.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Gabriel e Alex são estudantes de Administração e acabaram de  ingressar no mercado de  trabalho. Os dois conseguiram uma
vaga  de  auxiliar  em  administração  na  mesma  empresa  e  estão  discutindo  vários  assuntos,  entre  eles  a  diferença  entre
remuneração e salário. Gabriel acredita que a remuneração e o salário são a mesma coisa, porém Alex acredita que são coisas
distintas  e  que  a  remuneração  é  apenas  uma  parte  integrante  do  salário.  Sobre  o  salário  e  remuneração  e  a  situação
apresentada, analise as afirmativas a seguir.
 
I ­ Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não tem diferenças entre eles.
 
II  ­ Alex está correto ao afirmar que salário e  remuneração são conceitos distintos e que a  remuneração é apenas uma parte
integrante do salário.
 
III ­ Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre salário e remuneração.
 
IV ­ O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
É correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0
A Apenas as afirmações I, II e IV;
B Apenas a afirmação I;
C Apenas as afirmações II e IV;
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D Apenas a afirmação III;
E Apenas as afirmações III e IV;
 I. Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não tem diferenças entre eles. De acordo
com Moreno (2014, p.24) o salário pode ser definido como uma contraprestação em dinheiro recebida pelo
colaborador em razão de um trabalho desenvolvido em prol da organização que o emprega, já a remuneração, de
acordo com Moreno (2014, p.27) é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas
dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego. Portanto afirmativa incorreta.
II. Alex está correto ao afirmar que salário e remuneração são conceitos distintos e que a remuneração é apenas uma
parte integrante do salário. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário pode ser definido como uma
contraprestação em dinheiro recebida pelo colaborador em razão de um trabalho desenvolvido em prol da
organização que o emprega, já a remuneração, de acordo com Moreno (2014, p.27­28) é um processo que envolve
todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário
é uma das partes componentes da remuneração. Portanto afirmativa incorreta.
III.Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre salário e remuneração. De acordo com
Moreno (2014, p.24) o salário pode ser definido como uma contraprestação em dinheiro recebida pelo colaborador em
razão de um trabalho desenvolvido em prol da organização que o emprega, já a remuneração, de acordo com Moreno
(2014, p.27­28) é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos
funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes componentes da remuneração. Portanto
afirmativa correta.
IV. O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. De acordo com Moreno (2014,
p.27­28) a remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos
funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes componentes da remuneração, que é
composta por salários, bônus e outros benefícios. Portanto afirmativa incorreta.
Alternativa correta: D
