GESTÃO DE BENEFÍCIOS 2016.2

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 GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
 
Simulado: GST1139_SM_201408481995 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 201408481995 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 28/09/2016 15:18:37 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201409301621) Pontos: 0,0 / 0,1 
Se você precisasse optar por algum benefício relacionado a alimentação do trabalhador e tivesse o cuidado de 
pensar nas vantagens para cada tipo, você relacionaria vantagem de contratar empresa especializada em 
restaurante com: 
 
 Aproveitar recursos da empresa e não se preocupar com administração de outro ramo 
 Escolha na compra de alimentos 
 
Custos mais altos do que a própria administração e espaço apropriado para produção e consumo 
 
Tem liberdade de opção, é necessário para trabalhos externos 
 
Complementa alimentação de baixa renda 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201409410490) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto aos princípios de análise para aplicação dos Serviços e Benefícios Sociais, podemos afirmar os seguintes 
critérios: 
 
 
Considerações sobre impostos e contribuições; 
 
Reações da força de trabalho e o mercado 
 
Relações públicas; 
 
Responsabilidade Social; 
 Todas as alternativas estão corretas 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201409407311) Pontos: 0,0 / 0,1 
Os benefícios ligados à saúde constituem um dos custos mais elevados com pessoas na organização, ficando 
atrás apenas da folha de pagamento. Dentre os fatores relacionados abaixo, qual o que NÃO afeta 
negativamente no custo de assistência médica hospitalar? 
 
 
O elevado índice de sinistralidade. 
 
A elevada idade dos colaboradores. 
 A utilização do fator moderador por parte da empresa. 
 
A participação de agregados no plano de saúde. 
 A localização da empresa em grandes centros urbanos. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201409397797) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os benefícios (plano de previdência, plano de saúde, vale refeição, vale transporte, auxílio remédios, entre 
outros) constituem uma forma indireta de remuneração, visando aprimorar a qualidade de vida pessoal e 
profissional dos funcionários. Diversos são os tipos de benefícios e as formas de classificação. Quanto aos 
objetivos, os benefícios podem ser classificados em 
 
 
monetários e não monetários. 
 assistenciais, recreativos e supletivos. 
 
diretos e indiretos. 
 
legais e espontâneos. 
 
voluntários e involuntários. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201409410481) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto aos princípios de análise para aplicação dos Serviços e Benefícios Sociais, podemos afirmar os seguintes 
objetivos 
 
 
Realce da segurança no emprego 
 
Redução da rotatividade 
 Todas as alternativas estão corretas 
 
Melhoria do Clima Organizacional 
 
Redução do absenteísmo;