AOL 1.2 - PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRAS

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O modelo de remuneração por habilidades é descrito na literatura como aquele:
Matéria: 
PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRAS 
Avaliação On-Line 1.2 (AOL 1.2) 
2. Pergunta 2
As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário, das 
oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e 
benefícios sociais que poderão desfrutar. Assinale a opção correta, a qual corresponde benefícios oferecidos por 
uma organização. 
1. Plano de Saúde, Vale-alimentação, Salário-família, Abono salarial, Vale Transporte,
Auxílio-Creche e Bolsas de estudo.
2. Plano de Saúde, Abono salarial, Vale-creche e Vale transporte.
3. Plano de Saúde, Vale-alimentação, Vale Transporte, Auxílio-creche e Bolsas de estudo.
Resposta correta
4. Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Auxílio-Creche e Seguro-
desemprego.
5. Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Abono salarial, Auxílio-Creche, e
Bolsas de estudo.
3. Pergunta 3
O gerente de uma empresa foi informado de que um dos melhores funcionários de sua equipe, Pedro, foi sondado 
com uma proposta de emprego em uma concorrente. O gerente está considerando apresentar uma proposta de 
aumento salarial a Pedro para que ele permaneça na equipe. Para estruturar adequadamente a negociação, é 
preciso que o gerente estabeleça alguns parâmetros básicos, tais como: 
1. A melhor alternativa à negociação do acordo e o preço de reserva. Resposta correta
2. A tática da negociação e a zona de acordo possível.
3. A equidade da posição e o preço de resistência.
4. A ancoragem e a contra ancoragem.
5. As oportunidades de criação de valor e o preço máximo.
1. Pergunta 1
1. Atrelado aos indicadores de desempenho ou produtividade e baseado em 
remuneração variável em função de resultados.
2. Fundado nas habilidades individuais e desatrelado das características do 
cargo propriamente dito. Resposta correta
3. No qual o salário é fixado de acordo com banco de dados buscado no mercado.
4. Adotado apenas para cargos ou funções de natureza operacional, eis que não leva 
em conta o valor relativo do cargo no mercado.
5. Atrelado às competências requeridas para o exercício da função, na forma 
estabelecida em plano de cargos.
4. Pergunta 4
A remuneração estratégica é a ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações, o catalisador para 
as convergências de energias na organização e o sistema que se concentra no indivíduo e não mais no cargo. Das 
formas básicas de remuneração, uma apresenta as seguintes características: compreende benefícios e outras 
vantagens, permite flexibilização dos benefícios, de acordo com as necessidades e preferências, e a forma mais 
comum é relacionada com nível hierárquico. Essa forma é: 
1. A remuneração funcional.
2. A participação acionária.
3. A remuneração variável.
4. O salário indireto. Resposta correta
5. A participação nos lucros.
5. Pergunta 5
A remuneração envolve todas as formas de pagamentos ou de recompensas recebidas pelos funcionários 
relacionadas as contraprestações dos serviços prestados. Dos componentes que inclui a remuneração, aquele que 
está relacionado aos benefícios é a (o): 
1. Salário mensal.
2. Salário por hora.
3. Vale-refeição. Resposta correta
4. Bônus.
5. Participação nos lucros.
6. Pergunta 6
Tipo de remuneração que consiste em remunerar as pessoas por seus atributos, conhecimentos e qualidades 
pessoais e interpessoais. 
1. Remuneração por Competência. Resposta correta
2. Remuneração por Resultados.
3. Remuneração por Senioridade.
4. Remuneração Variável. Remuneração por Habilidade.
5. Remuneração Variável.
7. Pergunta 7
Segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de ___________ surgiu no século XIX, com a necessidade de 
“contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Preencha corretamente a lacuna. 
1. Atendimento ao cliente.
2. Gestão de conhecimento.
3. Recursos Humanos. Resposta correta
4. Expedição de produtos.
5. Coordenação de contas.
8. Pergunta 8
Em relação a benefícios, assinale a alternativa INCORRETA: 
1. A empresa pode oferecer aos seus empregados serviços e facilidades para melhorar sua 
qualidade de vida, tais como estacionamento e refeitório.
2. Os benefícios assistenciais visam prover o empregado e sua família de segurança e 
suporte para casos imprevistos, como a necessidade de hospitalização.
3. Os benefícios de segurança visam garantir a preservação da saúde do empregado e 
incluem os planos de prevenção a acidentes de trabalho. Resposta correta
4. Os benefícios em nosso país não são simplesmente uma forma de remuneração 
complementar. Eles oferecem suporte para os empregados, permitindo um tipo de 
segurança a que, de outra forma, não teriam acesso.
5. Os benefícios recreativos procuram proporcionar para o empregado e sua família lazer, 
diversão e estímulo para produção cultural.
9. Pergunta 9
A Gestão de Pessoas como órgão ou parte da organização, constitui-se em um conjunto de processos. O processo de 
recompensa de pessoas inclui: 
1. O desenho dos cargos e aspectos relacionados à saúde e segurança no trabalho.
2. Aspectos relacionados à satisfação e incentivos que são oferecidos aos indivíduos na
organização. Resposta correta
3. Campanha de motivação para funcionários.
4. O recrutamento e a seleção de pessoas.
5. O treinamento e o encaminhamento da carreira.
10. Pergunta 10
Remuneração é o pacote de recompensas que um empregado recebe pelo seu trabalho. Assinale a alternativa que 
apresenta os itens incluídos na remuneração. 
1. Salário, incentivos salariais e benefícios. Resposta correta
2. Carreira, cargos, estrutura e estratégia.
3. Treinamento, promoção e reintegração.
4. Legislação, acordos internos e demanda.
5. Avaliação de desempenho e segurança.
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