GESTÃO DE BENEFÍCIOS 2016.2

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 GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
 
Simulado: GST1139_SM_201408481995 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 201408481995 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 05/11/2016 14:52:00 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201409397038) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
 
 Os benefícios sociais, quanto aos seus objetivos, se classifcam em assistenciais, recreativos e supletivos. 
 
Os benefícios sociais, quanto à sua natureza, se classifcam em legais ou espontâneos. 
 
A remuneração variável é determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional 
ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de 
produção. 
 
Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de 
dinheiro e, o salário real, representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo 
ocupado. 
 
Salário direto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços 
e benefícios sociais, oferecido pela organização. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201409397041) Pontos: 0,1 / 0,1 
O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é 
chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos: 
 
 
Vale-refeição, férias e assistência médica. 
 
Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica. 
 
Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados. 
 Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica. 
 
Férias, salário maternidade e transporte fretado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201409301621) Pontos: 0,1 / 0,1 
Se você precisasse optar por algum benefício relacionado a alimentação do trabalhador e tivesse o cuidado de 
pensar nas vantagens para cada tipo, você relacionaria vantagem de contratar empresa especializada em 
restaurante com: 
 
 
Complementa alimentação de baixa renda 
 
Custos mais altos do que a própria administração e espaço apropriado para produção e consumo 
 Aproveitar recursos da empresa e não se preocupar com administração de outro ramo 
 
Tem liberdade de opção, é necessário para trabalhos externos 
 
Escolha na compra de alimentos 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201409413020) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus 
objetivos. 
Analise as afirmações a seguir sobre a classificação dos benefícios: 
 
I. As gratificações, as refeições e a assistência médica hospitalar são benefícios espontâneos e 
monetários. 
II. A assistência odontológica, o seguro de vida em grupo e um plano de previdência privada são 
considerados benefícios assistenciais. 
III. Podem ser considerados exemplos de benefícios recreativos os grêmios, as áreas de lazer para 
intervalos no trabalho e as atividades esportivas e comunitárias. 
IV. Entre os benefícios não monetários, temos a assistência médico-hospitalar, a assistência financeira 
através de empréstimos, as gratificações e o complemento do auxílio doença. 
V. As férias, o auxílio doença, a aposentadoria e o salário família são benefícios legais. 
 
Está CORRETO o que se afirma em: 
 
 
I, III e IV. 
 
I, IV e V. 
 
III, IV e V. 
 II, III e V. 
 
I e IV. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201409407311) Pontos: 0,0 / 0,1 
Os benefícios ligados à saúde constituem um dos custos mais elevados com pessoas na organização, ficando 
atrás apenas da folha de pagamento. Dentre os fatores relacionados abaixo, qual o que NÃO afeta 
negativamente no custo de assistência médica hospitalar? 
 
 
A elevada idade dos colaboradores. 
 A utilização do fator moderador por parte da empresa. 
 
O elevado índice de sinistralidade. 
 
A participação de agregados no plano de saúde. 
 A localização da empresa em grandes centros urbanos.