AV Administração e Mercado de Trabalho

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Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
	Avaliação:  GST0583_AV_201601737882      Data: 21/11/2016 17:50:54 (A)      Critério: AV
	Aluno: 2016xxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxx
	Professor:
	CELIA LIMA PARADELA
	Turma: 9005/AE
	Nota da Prova: 8,0      Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.: 2
	
	 1a Questão (Ref.: 42900)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao analisar o perfil das organizações e o ambiente organizacional brasileiro, explique por que o ambiente brasileiro é tão peculiar, apresentando diversos obstáculos a criação e sustentabilidade dos negócios.
		
	
Resposta: Acredito que o obstáculo maior seja pela quantidade exorbitante de impostos e tributos que o o governo brasileiro impõe às empresas brasileiras. Se caso houvesse por parte dos governos isenção de impostos como forma de incentivo da empresa se tornar sustentável, acredito que isso faria com que muitas organizações espalhadas pelo país se tornassem sustentáveis. No meu ponto de vista, falta incentivo do governo e também da população em incentivar mais as organizações se tornarem sustentáveis. Lembrando que organizações com um plano de ações sociais e sustentáveis todos ganhariam, governo, empresas e a população ao seu redor.
	
Gabarito: A elevada carga tributária brasileira é um dos principais vilões desse contexto. O Brasil é um dos países com maior carga tributária na economia mundial, gerando desvantegem competitiva macroeconômica.Oe elevados custos de financiamento é a maior do mundo tornando o custo de financiamento muito elevado e diminuindo assim as chances de abertura de novos negócios, e para aqueles que já existem reduz consideravelmente a possibilidade de investimentos.A burocracia emperra a condução dos negócios,pois, influencia na obrigação dos gestores em estar mais concentrado em formalidades,por exemplo: para a criação de uma empresa no Brasil são necesários 152 dias em média, contra 5 nos EUA. Todos esses fatores têm como consequências uma forte diminuição na competitivdade da empresas brasileiras em uma economia globalizada,
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 163101)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Responsabilidade Social é a obrigação de uma organização de atuar de maneira a servir tanto aos seus interesses quanto aos interesses dos diferentes parceiros envolvidos. Esses parceiros podem estar dentro ou fora da organização. Cada parceiro contribui com algo na expectativa de obter um retorno pela sua contribuição à organização. Neste contexto, cite um dos parceiros da organização e comente sobre o tipo de ação que demonstrará o exercício da responsabilidade social empresarial em relação a este parceiro.
		
	
Resposta: Clientes, por exemplo. É um parceiro externo e que pode contirbuir juntamente com a organização na responsabilidade social, um exemplo disso, a sustentabilidade. Um exemplo é a empresa McDonaldsqueutilizapapelreciclávelparaembrh̲arseuslanches.Eosseusclientes,eume∈cluo≠steperfil,acreditamosquea∈iciativaédegranderest̲ado,poistan→aorganizaçãocomoosseusclientes,jun→s,estamoscontribu∈doa∏uzirmenoslixononossopla≠taemantendoassim,umpla≠tamaislimpoeorganizadoparaseviver.
	
Gabarito: O aluno poderá citar INVESTIDORES OU ACIONISTAS, FORNECEDORES, FUNCIONÁRIOS e CLIENTES (0,5 ponto). O comentário sobre o tipo de ação que demonstrará o exercício da responsabilidade social empresarial em relação ao parceiro escolhido deverá evidenciar a ÉTICA DO RELACIONAMENTO E AS AÇÕES QUE A ORGANIZAÇÃO PODE DESENVOLVER PARA BENEFICIAR O PARCEIRO ESCOLHIDO.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 243104)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Independentemente de sua forma e atividade, as organizações partilham algumas características. Assinale a seguir a alternativa que contenha duas destas características.
		
	
	Independência em relação aos acionistas e metas
	
	Objetivos institucionais e subsídio governamental
	
	Cultura organizacional e cultura sindical
	 
	Estrutura organizacional e propósito ou finalidade
	
	Estrutura organizacional e controle do ambiente externo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 57486)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As competências interpessoais significam:
		
	
	Habilidades de introspecção, como: autoanálise, autocontrole, automotivação, autoconhecimento, capacidade de organização pessoal e administração do próprio tempo.
	
	Todas as formas de raciocinar. Usadas para elaborar conceitos, fazer análises, planejar, definir estratégias e tomar decisões.
	
	Abrange os conhecimentos sobre a atividade específica do gerente, da equipe e de sua organização.
	 
	Usadas para liderar sua equipe, trabalhar com seus colegas, superiores e clientes e relacionar-se com todas as outras pessoas de sua rede de contatos.
	
	Envolvem todos os eventos que implicam a tomada de decisão, considerada a essência do trabalho do administrador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 132581)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Clara Diniz assumiu recentemente o cargo de Diretora de Recursos Humanos da ALEDARAP LTDA. Clara quer mostrar sua competência e deseja fazer as coisas acontecerem na empresa, por meio da atuação de sua área. Para isso, Clara deverá:
		
	
	Perguntar aos demais diretores quais são as soluções sugeridas por eles para que as pessoas trabalhem com maior dedicação à empresa a fim de que assim as coisas aconteçam.
	
	Identificar na empresa os funcionários problemáticos para matriculá-los em um treinamento motivacional, de modo que eles façam o trabalho com dedicação e as coisas assim aconteçam.
	
	Conseguir imediatamente autorização para dar um aumento salarial a todos os funcionários, para que trabalhem mais e com seus resultados eles façam as coisas acontecerem.
	
	Fazer o marketing de sua área, implantando rapidamente um Projeto com boa aceitação, que chame a atenção de todos para o trabalho desempenhado pela área de RH.
	 
	Descobrir quais são os principais problemas que afetam os recursos humanos da empresa, buscar as soluções para os mesmos e implantar estas soluções.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 38602)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	I - As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. II - Todas as organizações têm um propósito, que é a finalidade da organização na sociedade. III - As organizações são compostas apenas de pessoas. IV - A estrutura delimita qual é o comportamento e quais são as responsabilidades de cada um dos seus membros. Estão corretas as afirmativas:
		
	 
	I, II e IV
	
	I e II
	
	III e IV
	
	I e III
	
	I, II e III
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 228094)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Aprendemos no livro didático que o Brasil apresenta um elevado índice de mortalidade precoce de empresas. As pesquisas feitas pelo SEBRAE agrupam as causas em quatro categorias. Alguns elementos que compõem a categoria FALHAS GERENCIAIS são:
		
	
	Falta de clientes, falta de capital de giro, carga tributária elevada
	
	Falta de crédito bancário, corrupção política, nível elevado de exigências do cliente
	
	Recessão econômica do país, falta de mão-de-obra qualificada, instalações inadequadas
	
	Localização inadequada, dívidas de clientes, problemas de fiscalização
	 
	Falta de capital de giro, problemas financeiros, falta de conhecimentos gerenciais
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 243535)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Desenvolvimento e intensificação da tecnologia da informação e dos transportes, ênfase no conhecimento e não mais nas matérias-primas básicas, formação de espaçospluriregionais, internacionalização do sistema produtivo, do capital e dos investimentos são características que nos permitem afirmar que:
		
	
	A globalização trata-se, apenas, de um sistema de perpetuação do controle no comércio internacional
	
	A globalização é um fenômeno reversível se os países ricos forem solidários com os subdesenvolvidos
	
	Não há globalização universal. O que há é globalização de mercado para as grandes empresas
	 
	A globalização é um fenômeno mundial e irreversível
	
	A globalização é um fenômeno característico do desejo de dominação dos países de primeiro mundo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 264533)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Responsabilidade social é o grau de obrigações de uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas responsabilidades sociais.  A organização socialmente responsável incorpora objetivos sociais em seus processos de planejamento. 
A partir do texto acima, julgue as seguintes afirmações:
A organização socialmente responsável não se preocupa com a eficiência e a eficácia no alcance de suas metas de responsabilidade social
porque
os objetivos sociais são incorporados nos processos de planejamento da organização socialmente responsável.
		
	
	As duas afirmações são verdadeiras mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	 
	A primeira afirmação é uma proposição falsa e a segunda é uma proposição verdadeira.
	
	Tanto a primeira como a segunda afirmação são falsas.
	
	As duas afirmações são verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira afirmação é uma proposição verdadeira e a segunda é uma proposição falsa.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 228100)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A carreira de administrador possui benefícios que não se limitam apenas a recompensas materiais. Dentre as recompensas não materiais do Administrador, podemos destacar:
		
	
	Remuneração variável e carreira
	 
	Reconhecimento e status social
	
	Recebimentos de bônus e elogios
	
	Decisão sobre o uso de recursos escassos
	
	Participação nos lucros e nas decisões
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.