Legislação Trabalhista e Previdenciaria AV

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	Avaliação: GST0571_AV_201501010727 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9019/AH
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 23/11/2016 09:20:06 
	
	 1a Questão (Ref.: 201501190568)
	1a sem.: Principios
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Henrique foi contratado pela empresa Alfa Ltda. para trabalhar 8 horas por dia e 44 horas semanais. Trabalhou de segunda à sexta-feira no horário de 8 horas às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação (período não contado na duração do trabalho) e aos sábados de 8 horas às 12 horas. Na realidade, Henrique só trabalhou 1 (um) ano no horário contratado, pois nos três anos seguintes o empregador permitiu que Henrique saísse, durante a semana, sempre 1 (uma) hora antes do horário estabelecido, sem qualquer motivo. Diante dos fatos relatados, responda justificadamente: A empresa Alfa Ltda. poderá exigir que Henrique volte a trabalhar 8 (oito) horas por dia, sob o argumento de ser esse o limite diário previsto no contrato de trabalho de Henrique e, também, no art. 7º, XIII da Constituição da República de 1988? Justifique indicando os princípios do Direito do Trabalho aplicáveis ao caso em exame. 
		
	
Resposta: A empresa pode exigir que ele volte ao horario contratado inicialmente, pois não foi alterado nada em sua carteira. Para que o qualifique empregado ele precisa de pontualidade.
	
Gabarito: Não. Pois de acordo com o princípio da condição mais benéfica, norteador do Direito do Trabalho, se o empregador concedeu ao empregado uma condição mais benéfica, sem qualquer condição, como no caso apresentado, essa condição irá prevalecer. Logo, o empregador alterou o contrato de trabalho em benefício do empregador, razão pela qual a jornada do Henrique passou a ser de 7 horas. Aplica-se, ainda, o princípio da primazia da realidade, pois se na realidade Henrique saía antes do horário esse fato irá prevalecer sobre o contrato de trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501741688)
	sem. N/A: aviso prévio
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O empregado Jorge, cuja remuneração é percebida quinzenalmente, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregador Lauro. Jorge possui contrato de trabalho há quinze anos com Lauro e pretende trabalhar durante os trinta dias do aviso prévio. O empregador não concordou e afirmou que a legislação estabelece aviso prévio proporcional e que será necessário acrescer três dias para cada ano de trabalho, sob pena de ser feito o desconto pelos dias não trabalhados. Analisando a situação concreta e com base na lei e no entendimento jurisprudencial, responda se o empregador possui ou não razão em sua argumentação. Além disso, esclareça, se Jorge terá direito a optar pela redução do horário de trabalho em duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio?
		
	
Resposta: O empregador possui razão sim na sua argumentação. Após um ano de trabalho, a legislação prevê 3 dias a mais para o cumprimento do aviso prévio. O empregado por sua vez poderá escolher mediante a legislação, trabalhar 2 horas a menos ou 7 dias corridos sem prejuízo do salário, durante do cumprimento do aviso prévio. Só fiquei na dúvida se por ele ter que trabalhar 73 dias, aumentaria o numero de dias corridos.
	
Gabarito: Na questão concreta o empregador não possui razão em sua argumentação, tendo em vista que a lei 12506/2011, aduz sobre a proporcionalidade nas hipóteses de demissão sem justa causa. No caso concreto Jorge pediu demissão e por isso o aviso prévio é de 30 (trinta) dias. Além disso, não haverá direito a redução na jornada de trabalho, tendo em vista que o artigo 488, parágrafo único, CLT somente é aplicável nas terminações por iniciativa do empregador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501265888)
	1a sem.: PRESCRIÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501611213)
	sem. N/A: Identificação da Relação de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: 
		
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro. 
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501246799)
	sem. N/A: Contrato de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501602826)
	1a sem.: FLEXIBILIZAÇÃO TRABALHISTA
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
		
	
	depende de negociação coletiva 
	
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho 
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201501670811)
	10a sem.: Férias
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501794378)
	sem. N/A: PODER DISCIPLINAR
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Para manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra asarbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. Tratando-se de suspensão a CLT estabelece que:
		
	
	A suspensão do empregado por mais de 3 (três) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
	
	A suspensão do empregado por mais de 90 (noventa) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 2 (duas) horas importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 10 (dez) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201501265892)
	sem. N/A: DIREITO PREVIDENCIÁRIO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
		
	
	Saúde.
	
	Previdência e Assistência social.
	
	Assistência Social.
	
	Previdência Social.
	
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201501245651)
	sem. N/A: Direito Previdenciário Parte II
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.