exercicio de fixação FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.: 201510014006)
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	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	 
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201510014098)
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	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A jurisprudência.
	
	A analogia.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A equidade.
	
	O costume.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201510014360)
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	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Precaução.
	 
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Prevenção.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201510013848)
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	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201510014780)
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	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	 
	Consultando a biblioteca
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201510014567)
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	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	 
	A lei é a única fonte do direito;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201510014215)
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	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201510014086)
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	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da norma mais favorável.
	
	"In dubio pro operario"
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da proteção.
	
	Da primazia da realidade.
	Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
		
	
	8 dias
	 
	2 dias
	
	13 dias
	
	3 dias
	 
	1 dia
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201510014313)
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	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	 
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
	 
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201510014751)
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	(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
		
	
	II, apenas.
	 
	II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201510014366)
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	______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este em cumprimento do contrato de trabalho.
		
	 
	Jornada de trabalho
	
	Realização do trabalho
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	Determinação de trabalho
	
	Escala de Trabalho
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201510014765)
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	A duração normal do trabalhopoderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
		
	 
	10 horas e 30 dias
	 
	2 horas e 1 ano
	
	2 anos e 2 horas
	
	2 anos e 1 hora
	
	2 horas e 2 anos
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201510014381)
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	Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
		
	 
	o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
	 
	o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
	
	o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
	
	o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
	
	o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201510014694)
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	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201510014140)
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	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
		
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	1a Questão (Ref.: 201510014016)
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	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	 
	falecimento do trabalhador.
	
	culpa recíproca.
	
	dispensa indireta.
	 
	pedido de demissão.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201510014312)
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	Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
		
	 
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	 
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201510014841)
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	Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para tratamento, recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, voltou ao trabalho e foi dispensado sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação retratada assinale a afirmativa correta.
		
	
	Não há impedimento à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
	
	Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
	
	Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
	
	Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que deseja
	 
	Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201510013980)
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	Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado
		
	 
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	 
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	
	não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, porque não houve dispensa sem justa causa.
	
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201510014717)
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	Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelaschuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho?
		
	
	demissão sem justa causa
	
	culpa do estado de direito
	
	rescisão indireta do contrato de trabalho
	 
	força maior
	
	culpa recíproca
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201510014721)
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	Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
		
	
	Pedido de Demissão
	
	Força Maior
	 
	Justa Causa do Empregador
	
	Culpa recíproca
	
	Justa Causa do Empregado
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201510014720)
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	João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi demitido sem justa causa e determinado o cumprimento do aviso prévio trabalhado. Sabendo-se que foi regulamentado o aviso prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a opção correta que estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se haverá redução na carga horária durante este período.
		
	 
	30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos
	 
	90 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos.
	
	90 dias sem redução de carga horária, tendo a inexistência de previsão em nossa legislação de redução na carga horária.
	
	90 dias com redução de carga horária de 4 horas diárias
	
	30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que não existe esta previsão de redução em nossa legislação.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201510014119)
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	A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
		
	
	Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
	
	Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
	 
	Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
	 
	Há justa causa.
	
	Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
	1a Questão (Ref.: 201510014668)
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	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	 
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201510013938)
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	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	
	50%
	
	No mínimo 30%
	 
	No mínimo 50%
	
	No mínimo 60%
	 
	No mínimo 20%
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201510014662)
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	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	 
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201510014758)
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	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201510013799)
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	As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	Cuidam exclusivamentede reajustes e aumentos salariais;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201510014801)
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	O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
		
	 
	suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
	
	suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	 
	interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201510014289)
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	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
		
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	 
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201510014290)
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	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar:
		
	
	4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos;
	
	O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal;
	
	A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentes e domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade Social;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos pagamentos dos benefícios;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201510014680)
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	A administração teve origem no ano 5 A.C. na Suméria e teve continuidade no Egito, na China , em Roma e outras civilizações e impérios medievais até chegar aos tempos modernos. Na evolução histórica das organizações, duas instituições se destacam. Qual das alternativas abaixo está correta?
		
	 
	A igreja Católica e as Organizações Militares
	
	As cooperativas e associações de bairro
	
	As sociedades anônimas e os clubes de futebol
	
	As associações e fundações
	
	As ONGs e os condomínios
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201510014109)
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	Quais os princípios do Direito Previdenciário?
		
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
	 
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	 
	1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201510013920)
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	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	 
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201510014524)
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	No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
		
	 
	As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho.
	
	As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício financeiro seguinte àquele em que hajasido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data da publicação da lei.
	
	A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei.
	
	A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
	 
	A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201510014128)
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	No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
		
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201510014165)
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	A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:
		
	
	Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
	
	Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
	
	Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201510014559)
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	A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:
		
	 
	a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
	
	Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
	
	Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
	
	a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
	 
	a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
	
	
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	salário família
	
	aposentadoria por invalidez
	
	auxílio doença
	
	pensão acidentária
	 
	auxílio doença acidentário
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201510014782)
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	( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink
		
	
	terá direito a 30 dias de licença-maternidade.
	
	terá direito a 60 dias de licença-maternidade.
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.
	 
	terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201510014102)
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	É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
		
	
	A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.
	
	O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
	
	O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
	 
	A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS.
	 
	A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201510014503)
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	Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação previdenciária é correto afirmar que
		
	
	os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade para o benefício.
	
	é segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência Social, mediante contribuição.
	
	dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários.
	 
	a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes.
	 
	o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201510013963)
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	Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
		
	 
	Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
	
	Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
	
	Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
	
	A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de trabalho.
	 
	A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201510014560)
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	Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
		
	
	Empregados Domésticos.
	 
	Trabalhadores Autônomos.
	
	Trabalhadores Avulsos.
	
	Trabalhadores Liberais
	 
	Estudante e Dona de Casa.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201510014543)Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	 
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201510014558)
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	A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
		
	 
	O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
	
	O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.
	
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
	
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	 
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	Aluno: ROBERTO BAPTISTA DOS SANTOS
	Matrícula: 201508974101
	Disciplina: CCJ0139 - FUN.DIR.TRAB.PREV. 
	Período Acad.: 2016.2 (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
	
	
	
	
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	 
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	
		2.
		A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
	
	
	
	
	 
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	
	
		3.
		As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
	
	
	
	
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	 
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	
	
		4.
		Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
	
	
	
	
	 
	Sujeito Ativo.
	
	
	Sujeito Passivo.
	
	
	Contribuinte.
	
	
	População
	
	
	Segurados
	
	
	
		5.
		Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
	
	
	
	
	
	R$ 584,00
	
	
	R$ 500,00
	
	 
	R$ 1.987,65
	
	 
	R$ 1.000,00
	
	
	R$ 583,33
	
	
	
		6.
		O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	 
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;