GST0918 EX A10 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL OK IMPRESSO

Prévia do material em texto

Exercício: GST0918_EX_A10_201301447676 
	Matrícula: 201301447676
	Aluno(a): PAULO ALEXI DIEMER
	Data: 26/10/2016 08:21:04 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201302383390)
	 Fórum de Dúvidas (18)       Saiba  (7)
	
	Não faz parte do processo seletivo externo
I. Verificação dos conhecimentos técnicos e conhecimentos gerais
II. Verificar os testes que serão aplicados
III. Entrevista com o RH
IV. Aplicação de testes
V. Entrevista com o gestor
VI. Exame médico
		
	
	I e II estão corretos
	
	Todos os itens estão errados
	 
	Todos os itens estão corretos
	
	I, II , III e V estão corretos
	 
	I, II e III estão corretos
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302370286)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 18)       Saiba  (7)
	
	No campo ético, observamos que este é constituído pelo agente moral e pelos valores. Sobre o agente moral, ele só pode existir se preencher algumas condições. Quais são elas?
		
	 
	Ser consciente, dotado de vontade, responsável e livre.
	 
	Ser proativo, prolixo, responsável e livre.
	
	Ser impulsivo, responsável, consciente e livre.
	
	Ser passivo, consciente, responsável e livre.
	
	Ser consciente, passional, impulsivo e proativo.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302370869)
	 Fórum de Dúvidas (18)       Saiba  (7)
	
	Todo profissional espera conquistar o emprego desejado e para isso é preciso estar preparado para enfrentar uma entrevista de emprego, de olho nessa oportunidade. Deverá sentir-se confiante, ou pelo menos demonstrar que o está e, para que isso seja possível, é preciso seguir algumas dicas antes ou durante a entrevista de emprego. Convém ao candidato, EXCETO:
		
	
	Vestir-se com roupas adequadas e nada de exageros.
	
	Planejar seu deslocamento para local, de modo a estar presente alguns minutos antes da hora marcada.
	
	Manter a cabeça fria evitando o estresse quando está às vésperas da entrevista.
	
	Antes da entrevista, relaxar respirando longamente e pausadamente. Verifique sua aparência e vá em frente.
	 
	Caso precise fazer uma apresentação, não é preciso praticar antes; seja espontâneo e tudo dará certo.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302071078)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 18)       Saiba  (3 de 7)
	
	O currículo é um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos do candidato. Quanto mais específico e detalhado, maior a oportunidade de se ter um retrato fiel do candidato em relação à vaga/função desejada. Por isso, o currículo deve ser verdadeiro e objetivo.
Um bom currículo deve apresentar as seguintes características, EXCETO:
		
	
	O currículo deve ser sucinto.
	
	Informar as três últimas empresas que em que trabalhou.
	
	Descrever as funções ocupadas.
	
	De preferência, no máximo em duas paginas. 
	 
	Sempre informar pretensão salarial
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302363273)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 18)       Saiba  (7)
	
	O campo ético também é constituído pelo agente livre, que é o sujeito moral ou pessoa moral, e pelos valores e obrigações que formam o conteúdo das condutas morais, ou seja, as virtudes ou as condutas e ações conformes ao bem. O agente moral só pode existir se preencher as seguintes condições:
		
	
	Ser autoconfiante, ser autonomo, ser responsável e ser livre
	 
	Ser consciente, ser dotado de vontade, ser responsável e se responsabilizar pelos seus atos
	 
	Ser consciente, ser dotado de vontade, ser responsável e ser livre
	
	Ser maior de 21 anos, ser dotado de vontade, ser livre e ser responsável
	
	Ser consciente, ser independente, ser responsável e ser maior de idade
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302364952)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 18)       Saiba  (7)
	
	O currículo, ou curriculum vitae, é um documento que sintetiza qualificações, competências, objetivos e outras informações profissionais relevantes. Qual o principal aspecto relacionado à ética profissional que deve ser considerado na elaboração do currículo?
		
	
	somente apresentar informações verdadeiras, fazendo um relatório dos conceitos centrais discutidos nas aulas.
	
	ajustar as informações para que elas aparentem experiências efetivas, que foram resultados de esforços alheios.
	
	somente apresentar informações verdadeiras, mas descrevendo experiências que os colegas relataram como importantes.
	
	ajustar as informações para que, desta forma, elas aparentem competências que ainda estão sendo desenvolvidas.
	 
	somente apresentar informações verdadeiras, descrevendo as qualificações e experiência com transparência e honestidade.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302093738)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 18)       Saiba  (1 de 7)
	
	Os processos seletivos geralmente ocorrem em etapas, a partir das quais o empregador pode, em diferentes momentos, observar, analisar e julgar as habilidades e competências dos profissionais interessados na vaga disponibilizada. Uma das etapas do processo pode ser a Entrevista, a qual possui como objetivo principal...
		
	 
	...coletar informações relevantes sobre o empregado, para a análise do preenchimento da vaga disponível
	
	...coletar mais informações sobre o empregador, para analise do real interesse na vaga disponível
	
	...corrigir a conduta do candidato, para a próxima etapa do processo seletivo
	 
	...aplicar de maneira prática dinâmicas psicológicas para leitura e interpretação comportamental
	
	...observar o empregador em relação às suas competências e habilidades
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302062831)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 18)       Saiba  (3 de 7)
	
	Segundo informações da aula 10, curriculum vitæ tem sua origem latina, e que pode ser traduzido por "percurso da vida". É um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos, entre outros. Assinale a alternativa que é referente ao item "informações pessoais", no currículo:.
		
	 
	Os contatos. com o email pessoal, telefone celular e de recado, sem usar os contatos de redes sociais, exceto em situações que o processo de seleção exige.
	
	O salário que, é claro, diz respeito às informações pessoais, pois se refere ao quanto você deseja receber pelo seu serviço.
	
	O objetivo pessoal, detalhando suas pretensões pessoais e quanto mais detalhado, mais o recrutador irá saber sobre suas informações pessoais.
	
	A trajetória acadêmica, trazendo as informações sobre como foi seu caminho de estudos, sendo muito importante que constem no item informações pessoais.
	
	A experiência pessoal, informando em detalhes toda a sua "bagagem" pessoal, mostrando ao recrutador o que você é capaz de fazer no âmbito pessoal.