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Fechar Avaliação: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: Turma: Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 1a Questão (Ref.: 201603014506) Pontos: 1,0 / 1,0 A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é: Psicologia nas Organizações; Psicologia Clínica; Psicologia Social; Psicologia do desporto; Psicologia do desenvolvimento. 2a Questão (Ref.: 201602997622) Pontos: 1,0 / 1,0 A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta. O uso da dialética O uso do cognitivismo O uso da ciência O uso do senso comum O uso de pesquisas 3a Questão (Ref.: 201603005090) Pontos: 1,0 / 1,0 Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos. Crenças e valores contraditórios. Crenças e valores diversificados; Crenças e valores confrontados; Crença e valores compartilhados; Crenças e valores alternados. 4a Questão (Ref.: 201603003676) Pontos: 1,0 / 1,0 Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho? A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo; As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho; As crenças e valores compartilhados; A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se; A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo; 5a Questão (Ref.: 201603004668) Pontos: 1,0 / 1,0 É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de: Psicologia Aprendizagem Percepção Dinâmica de grupo Personalidade 6a Questão (Ref.: 201602809449) Pontos: 1,0 / 1,0 A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem como objeto de estudo: O comportamento O inconsciente. A percepção. A sexualidade. O consciente. 7a Questão (Ref.: 201602932475) Pontos: 1,0 / 1,0 O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos: Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; Inteligência mecânica e interpessoal; Inteligência espacial e habilidades sociais. Inteligência corporal e musical; Inteligência matemática e verbal; 8a Questão (Ref.: 201602813190) Pontos: 1,0 / 1,0 As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção: a) Conhecimento c) Liderança b) Alegria d) Percepção e) Aprendizagem 9a Questão (Ref.: 201603018506) Pontos: 1,0 / 1,0 A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é: Testes objetivos Entrevistas Grafologia Avaliação de desempenho Testes de simulação de desempenho 10a Questão (Ref.: 201603020018) Pontos: 1,0 / 1,0 - Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso: Perfil organizacional Processo grupal Perfil profissiográfico Perfil individual Processo individual
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