AV Gestao integrada rh 2016

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Avaliação: GST1070_AV_201402288476 » GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: ELIANE ABREU Turma: 
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 22/11/2016 19:30:58 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201402556117) Pontos: 1,0 / 1,0 
Discorra sobre a seguinte afirmativa: " Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, 
necessitam conhecer a ARH?". 
 
 
Resposta: Porque a ARH é a unidade que interliga as demais áreas, é atraves dela que o funcionario irá 
ingressar na organização, conhecer seus regulamentos suas normas diciplinares, salarios e beneficios, e estar 
sempre em contato nos casos de treinamentos, atualização de cadastro, promoções e seleçoes internas etc. 
 
 
Gabarito: A ARH lida com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são as 
pessoas. Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos 
diversos órgãos da organização e sob a autoridade de diversos chefes ou gerente. assim, é fundamental saber 
como lidar com as pessoas dentro das organizações. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201402476638) Pontos: 1,0 / 1,0 
A liderança é mais uma arte, uma crença, uma condição da alma do que um conjunto de coisas a fazer. Os atos 
visíveis da liderança artística se expressam verdadeiramente na sua própria práxis. Os artistas têm a capacidade 
de colocar o que é ordinário e comum em uma perspectiva mais ampla, incentivando os outros a ver o mundo 
de forma diferente. Na falta desse olhar artístico como ficam as pessoas da organização? 
 
 
Resposta: Sem este olhar artistico as pessoas na organização ficam subjulgadas, sem visão de onde podem 
chegar e como fazer para alcançar os objetivo. Ficam estagnadas em sua zona de conforto. 
 
 
Gabarito: Ficam em posição subalterna e perdem com facilidade o sentido da visão por estarem concentradas 
em rotinas e tarefas do dia a dia. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201402524011) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. 
Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é: 
 
 
a fidelidade à organização 
 
o horário rigidamente estabelecido 
 
a dependência da chefia 
 a preocupação com resultados 
 
a subordinação ao chefe 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201402524013) Pontos: 1,0 / 1,0 
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os 
Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: 
 
 
estilos de liderança 
 
natureza das tarefas 
 condições sociais e culturais 
 
missão organizacional 
 
cultura organizacional 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201402549379) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior 
competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO: 
 
 
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir 
que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente. 
 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser 
aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar 
garantidos. 
 
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e 
aprendizado indispensáveis. 
 
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas 
aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os 
bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho; 
 As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, 
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos 
pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores 
resultados para as empresas. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201402331978) Pontos: 1,0 / 1,0 
O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos 
principais são: 
A) Anúncio de jornal; 
B) Interno; 
C) Misto; 
D) Agências de emprego; 
E) Externo. 
 
 As altenativas B, C e E estão corretas. 
 
Somente a altenativa A está correta. 
 
Somente a alternativa E está correta. 
 
As altenativas B, C e E estão erradas. 
 
Somente a alternativa D está correta. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201402568535) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa 
ao conceito. 
 
 
Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o 
regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários. 
 
Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: 
o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer. 
 
O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, 
máquinas, valores e sobre a sua própria segurança. 
 Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo 
novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o 
dever de se preocupar com essas questões. 
 
O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se 
interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201402496491) Pontos: 0,5 / 0,5 
Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH para 
trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um 
treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas? 
 
 
Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação. 
 
Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle. 
 Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação. 
 
Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização. 
 
Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201403009918) Pontos: 0,5 / 0,5 
O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos 
observados em diferentes profissões. Entre os profissionais liberais, conforme visto em aula, o termo análogo ao 
'salário', seria (assinale a única opção correta): 
 
 
participação nos lucros 
 honorários 
 
soldo 
 
holerite 
 
bônus 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201402884168) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) é CORRETO afirmar (marque a única alternativa correta): 
 
 As NRs - Normas Regulamentadoras -são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho e foram criadas 
no intento de promover saúde e segurança do trabalho na empresa. 
 
As Normas Regulamentadoras são consideradas atividades ou operações insalubres. 
 
Os membros da Norma Regulamentadora têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição. 
 
As NRs - Normas Regulamentadoras - são normas elaboradas pelo Ministério da educação e foram 
criadas e no intento de promover educação laboral. 
 
A NR - Normas Regulamentadora é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos 
por eles)e da empresa (indicados por ela).