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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Exercício: GST0395_EX_A2_201301527084 Matrícula: 201301527084 Aluno(a): Data: 17/11/2016 19:19:33 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201301814603) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (1 de 2) O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que: Todas as afirmativas estão corretas. Auxilia na Gestão do Clima Organizacional. Gerencia conflitos nas relações interpessoais. Identifica as competências de cada colaborador. Estimula a cooperação entre os colaboradores. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201301744980) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (1 de 2) A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia. Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários; Identificar as limitações de cada colaborador; Interferir diretamente nas questões pessoais; Auxiliar na gestão de clima organizacional. Gerenciar conflitos de relações interpessoais; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201301594160) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (1 de 2) Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da: certificação ISO e processos organizacionais. modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201302289800) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (1 de 2) Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de: Equipes de trabalho Equipes táticas Equipes de solução de problemas Equipes geradoras de conflitos Equipes de criação Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201302289794) Fórum de Dúvidas (2 de 26) Saiba (2) Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a: Satisfação das necessidades interpessoais Compatibilidade e complementaridade Crenças e valores compartilhados Percepção e valores compartilhados Percepção que as pessoas tem de si 6a Questão (Ref.: 201302296567) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2) Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos. Apoio, atividade-fim, atividade-meio. Solução de problemas, criação, tática. Júnior, plena, sênior. Estratégica, operacional, interface. Alto nível, médio nível, baixo nível. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201301829004) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2) O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denomina-se: Interação Desfiliação Reparação Acomodação Apropriação Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201301807333) Fórum de Dúvidas (12 de 26) Saiba (1 de 2) No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se: Aquisições Fábricas Constituições Organizações Hábitos
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