AV1 RELAÇÕES TRABALHISTAS

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0403_AV1_201402422415 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201402422415 - SHEILA ALENCAR SILVA
	Professor:
	CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 1  Data: 06/10/2016 16:26:26
	
	 1a Questão (Ref.: 201402671879)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes, surgindo:
		
	
	As grandes rodovias;
	
	As grandes embarcações;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Os trens elétricos;
	 
	As locomotivas a vapor;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402671881)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que:
		
	
	Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares;
	 
	Os empresários não fizessem novas contratações;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação;
	 
	Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402671882)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
		
	
	A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
	
	A insegurança do empregador;
	
	A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador;
	 
	A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403195923)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre o direito coletivo marque a opção incorreta:
		
	 
	A confederação sindical de âmbito nacional caracteriza-se com um simples sindicato nacional.
	 
	o Direito Coletivo do Trabalho trata das regras coletivas que serão observadas pelas partes contratantes, em decorrência do contrato individual do trabalho e da Organização Sindical a que essa atividade venha a pertencer. Por isso, o Direito Coletivo do Trabalho está inserido no segmento do Direito do Trabalho.
	
	o Direito Coletivo do Trabalho estuda as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho, suas aplicações sobre esse pacto e as consequências advindas deste.
	
	O STF afirma que só as confederações sindicais constituídas na forma da CLT podem produzir normas válidas.
	
	Um dos princípios do direito coletivo é o da liberdade sindical.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403126003)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa em que nem todos os elementos são fontes (diretas) do Direito Sindical.
		
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Leis Especiais.
	
	Lei de greve, CLT e Constituição Federal de 1988
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Acordos Coletivos de Trabalho.
	 
	Leis Especiais, Convenções Coletivas de Trabalho e Código Civil.
	
	CLT, Leis Especiais e Convenções Coletivas de Trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402671885)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de primeiro grau, por estarem:
		
	
	Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus interesses;
	 
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403195944)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Analisando o estudo das prerrogativas dos sindicatos marque a opção correta:
		
	
	No Brasil vigora o sistema da pluralidade sindical e a representatividade deles é apenas para as entidades governamentais.
	
	Os sindicatos não tem função de representar suas bases trabalhistas.
	 
	Além das prerrogativas tratadas pela legislação nacional, é importante mencionar as garantias oriundas de normas internacionais e fixadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) foram ratificadas pelo Brasil.
	
	O Brasil não é signatário de nenhum diploma internacional que estabelece a proteção dos trabalhadores.
	 
	Os sindicatos são entidades públicas que asseguram os interesses apenas os empresários em nosso país.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403198290)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao sistema de contribuições sindicais, assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	A contribuição sindical anual tem natureza de tributo, impondo-se o respectivo desconto a todos os empregados.
	
	O empregado regularmente filiado ao sindicato paga apenas a mensalidade sindical, ficando isento de todas as demais contribuições.
	
	A contribuição confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em razão dos gastos ocorridos no processo de negociação coletiva.
	
	A contribuição assistencial é devida por todos os empregados, nos termos do entendimento do Tribunal Superior do Trabalho TST.
	
	A mensalidade sindical deve ser paga por qualquer empregado, independente de filiação.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403137507)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
		
	
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	 
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores.
	 
	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403137527)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise as opções abaixo e marque a opção incorreta sobre o delegado sindical:
		
	
	O delegado sindical deve fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	 
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego.
	
	O delegado sindical deve estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	
	O delgado sindical deve representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	
	O delegado sindical deverá dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;