GABARITO AP3 de Gestão de Pessoas - MARCIA COVA - 2016 - 2.pdf

Prévia do material em texto

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro 
Curso de Administração 
Avaliação Presencial 3 – AP3 – 2016 - 2º 
Disciplina: Gestão de Pessoas 1 
Coordenadora: Márcia Cristina Rodrigues Cova 
Nome: GABARITO 
Valor da Prova: 10 pontos 
 
Questão 1 – Aula 3 - Relacione a segunda coluna de acordo com os itens descritos na primeira. 
(VALOR; 0,5 PONTOS CADA ALTERNATIVA) 
 
(1) Planejamento de cima para baixo 
(2) Planejamento de baixo para cima 
(3) Planejamento combinado 
(4) Planejamento baseado em segmento de cargos 
(5) Planejamento baseado no fluxo de pessoal 
(6) Planejamento baseado na substituição de postos-chave 
 
(5) Oferece apenas informações quantitativas relacionadas à quantidade de funcionários contratada; 
quantidade de funcionários promovidos e a quantidade de funcionários demitidos ou que pediram 
demissão. 
( 2) As estratégias são coletadas das diferentes áreas e posteriormente são unidas pelo nível institucional 
em um mesmo planejamento. 
( 1 ) É realizado pelo nível institucional e informado para os níveis inferiores. 
( 6 ) Demonstra quais pessoas poderão substituir o funcionário em caso de promoção. 
(3) Desenvolve um fluxo contínuo de informações e consultas entre nível institucional e as diversas áreas 
da organização, de modo que, por meio da interação, haja a construção de um planejamento mais 
homogêneo. 
( 4 ) É utilizado para prever a quantidade necessária de funcionários que atuam no nível 
operacional para atender às demandas do mercado. 
 
Questão 2 – Aula 5 - Você verá a seguir várias situações que ilustram a participação de diversas pessoas 
nos tipos de recrutamento de pessoal. Relacione as frases com os respectivos tipos de recrutamento: 
(VALOR; 0,5 PONTOS CADA ALTERNATIVA) 
 
(a) recrutamento interno; 
(b) recrutamento externo; 
(c) recrutamento misto. 
 
( C ) Gilberto Santos tem um irmão que foi promovido a contador em uma fábrica de produtos 
eletrônicos. Gilberto verificou no site da fábrica que estão procurando candidatos para o cargo 
de auxiliar de contabilidade que era ocupado por seu irmão e resolveu se candidatar. 
( A ) Manuel Bastos trabalha há cinco anos como supervisor de produção de uma empresa 
e ontem foi informado que poderá se candidatar ao cargo de Gerente de Produção. 
(B ) Carla Alves Dias é recepcionista de um salão de beleza e, ao ler os classificados do jornal 
de domingo, encontrou uma oferta de emprego para recepcionista de outro salão de beleza 
com um salário maior e com benefícios mais atraentes. 
(A ) Bruno Ouro Preto trabalha no Departamento de Recursos Humanos, mas sempre quis trabalhar no 
Departamento de Informática. Agora ele descobriu que a empresa está recrutando 
profissionais para ocupar o cargo de programador que ficou vago devido à aposentadoria de outro 
funcionário. Como Bruno é formado em Informática, irá se candidatar à vaga. 
(C) Moacyr Elenir das Neves está se candidatando ao cargo de officeboy em uma empresa de transportes 
rodoviários. Ele está muito motivado porque soube que, se for contratado, ocupará 
a vaga de um officeboy que foi promovido a auxiliar de administração. Moacyr percebeu que a 
empresa dá oportunidades para que seus funcionários possam desenvolver suas carreiras. 
(B) Aline Soares é representante comercial de uma empresa de embalagens e está se candidatando a uma 
vaga de representante comercial de um laboratório farmacêutico. 
 
Questão 3 – Aula 7 - Correlacione as frases da segunda coluna de acordo com os tipos de entrevistas 
listados na primeira coluna: (VALOR; 0,5 PONTOS CADA ALTERNATIVA) 
 
(a) Entrevista totalmente padronizada 
(b) Entrevista padronizada apenas nas perguntas 
(c) Entrevista diretiva 
(d) Entrevista não-diretiva 
 
(C) A senhora Tereza de Jesus participou de uma entrevista e percebeu que, antes de cada pergunta, o 
entrevistador lia um papel e, em seguida, lhe fazia perguntas que não eram padronizadas, dando-lhe 
apenas opções de respostas fechadas como concordo ou não concordo, sim ou não. Infelizmente a 
senhora Tereza de Jesus não pôde lhe dizer tudo que imaginava sobre cada resposta; 
(B ) Billy Silva se candidatou ao cargo de gerente de produção e foi convidado para uma entrevista de 
seleção. Billy Silva percebeu que o seu entrevistador seguia um roteiro de perguntas e lhe dava a 
possibilidade de responder tudo o que ele achava sobre a pergunta. Billy ficou satisfeito por acreditar 
que falou tudo o que podia sobre os temas perguntados; 
(D) Márcio Cardoso trabalha em uma empresa de aviação e participou de um recrutamento interno para 
o cargo de operador de telemarketing. Márcio acaba de chegar da entrevista de seleção e está satisfeito 
porque estava muito nervoso, porém durante a entrevista percebeu que o processo foi apenas uma 
conversa. Então, mais descontraído, Márcio falou de temas diversos com o seu entrevistador; 
( A ) Rita Cruz está muito ansiosa porque ainda não recebeu o resultado da entrevista de seleção 
que fez na semana passada. Rita disse que o entrevistador lia várias perguntas e ela tinha de responder 
apenas sim ou não, verdadeiro ou falso, concordo ou discordo. Por isso, Rita não sabe se respondeu 
corretamente às perguntas. 
 
Questão 4 – Aula 10 - Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira: (VALOR; 0,5 PONTOS 
CADA ALTERNATIVA) 
(a) Movimentação vertical 
(b) Movimentação horizontal 
(c) Promoção por tempo de casa 
(d) Contratação externa 
 
(B ) Lucia Helena Martins está preocupada com sua capacidade para desenvolver as atividades do novo 
cargo. Ela continua no mesmo nível hierárquico, mas a inclusão de novas atividades lhe proporcionou 
um aumento salarial que permitirá pagar as suas dívidas. 
(A ) Manuel da Silva está ocupando um novo cargo em que desenvolve atividades com um nível de 
poder de decisão maior do que o que ele possuía anteriormente. Ele está muito contente porque, com 
essas novas atribuições, seu salário cresceu significativamente. 
(C ) Mauro Roberto está muito feliz porque, depois de cinco anos na mesma organização, ele passou a 
receber um adicional salarial chamado qüinqüênio e seu cargo passou a ser classificado no nível 2, apesar 
de continuar desenvolvendo as mesmas atividades. 
(D ) Isaura Mendes foi contratada para substituir o Diretor Financeiro de uma grande fábrica de produtos 
químicos porque acabou de chegar dos Estados Unidos onde terminou sua pós-graduação em Finanças 
e Organização.