V1 2016 - FUNDAMENTOS DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO

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Avaliação: CCJ0139_AV1_201603239502 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201603239502 - JESSICA EZECHIELLO SILVA RABELO GUERRA
Professor: CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS Turma: 9016/AP
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 06/10/2016 13:23:47
1a Questão (Ref.: 201604205991) Pontos: 1,0 / 1,0
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
Medida Provisória.
Lei.
Constituição Federal.
Instrução Normativa.
Portaria.
2a Questão (Ref.: 201604205986) Pontos: 1,0 / 1,0
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base
territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter
normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações,
às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres,
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando
à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alterna�va correta.
Há duas assertivas corretas
Há somente uma assertiva correta.
Não há assertivas corretas.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
Há três assertivas corretas.
3a Questão (Ref.: 201604206001) Pontos: 1,0 / 1,0
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
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Técnica.
Jurídica.
Econômica.
Filosófica.
Social.
4a Questão (Ref.: 201604205880) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
O empregado trabalha com autonomia.
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
5a Questão (Ref.: 201604206509) Pontos: 1,0 / 1,0
São características do contrato individual de trabalho:
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
6a Questão (Ref.: 201604206302) Pontos: 1,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os
serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em
relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa
Ajax.
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a
prestadora Ajax.
7a Questão (Ref.: 201604206319) Pontos: 1,0 / 1,0
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo
empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
as parcelas denominadas horas in itienere.
as diferenças salariais.
as parcelas indenizatórias.
as parcelas denominadas sobreaviso.
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as parcelas denominadas salário in natura.
8a Questão (Ref.: 201604206813) Pontos: 1,0 / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
9a Questão (Ref.: 201604206808) Pontos: 1,0 / 1,0
As férias
coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a
antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.
serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base
de cálculo de sua remuneração.
vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de
extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias
corridos
dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a 15 dias corridos.
10a Questão (Ref.: 201604206146) Pontos: 1,0 / 1,0
(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias
ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração
legal cometida pela empresa.
os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de
forma simples.
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração
administrativa cometida pela empresa.
como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados
em dobro.
Período de não visualização da prova: desde 17/10/2016 até 29/11/2016.
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