AV1 AV2 REL. TRABALHISTAS

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Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0  Nota do Trab.:    Nota de Partic.:  Data: 25/10/2016 08:22:22 
	
	 1a Questão (Ref.: 201501671412)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com a Revolução Industrial, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes. Se, por um lado, esse desenvolvimento reduzia a utilização da mão de obra, por outro, permitia o avanço da produção industrial. Dessa forma, surgiram as locomotivas a vapor, que possuíam capacidade de transporte de mercadorias à grande distância. Isso resultou em:
		
	
	Alto custo. 
	
	Menos poluição. 
	
	Redução salarial. 
	
	Falta de mão de obra. 
	
	Baixo custo. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501736852)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com relação à Revolução Industrial está correto afirmar:
		
	
	As alternativas acima apresentadas estão corretas
	
	A Revolução Industrial teve o seu início na França e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes reservas de carvão mineral, impulsionando o surgimento das máquinas a vapor
	
	Dentre os fatores que favoreceram o surgimento da indústria na Inglaterra foi a capacidade da burguesia em adquirir equipamentos e contratar mão de obra abundante e por possuir um mercado interno que favorecia o crescimento industrial
	
	A Revolução Industrial proporcionou um crescimento das fábricas que possuíam condições adequadas para o trabalho e empregando mulheres e crianças;
	
	O carvão mineral tornou-se o principal combustível no século XVII e juntamente com a máquina a vapor não impulsionaram os transportes, que permaneceu preponderantemente sendo realizado através de navios; 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501168030)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O sistema brasileiro admite a unicidade sindical. Isto significa que
		
	
	O Estado de São Paulo pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	A unicidade sindical foi abolida no Brasil nos anos da ditadura de Getúlio Vargas (entre 1930 3 1945)
	
	O Estado de São Paulo não pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	Em uma base territorial, que não pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	Em uma base territorial, que pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501679394)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No tocante a estrutura sindical pelo sistema legal brasileiro, está correta afirmar que: 
		
	
	A estrutura sindical brasileira é formada pelos sindicatos (base territorial nacional), confederações (base territorial municipal) e federações que envolvem todos os Estados brasileiros;
	
	Nos moldes de nossa legislação a Federação é composta de forma voluntária pelo menos 05(cinco) Confederações;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Nos moldes de nossa legislação a Confederação é composta de forma voluntária pelo menos 03(três) Sindicatos;
	
	As Confederações são compostas voluntariamente por pelo menos 03(três) Federações e estas são compostas por pelo menos 05(cinco) Sindicatos;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501168027)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os sindicatos são compostos por
		
	
	Pessoas físicas
	
	Pessoas físicas e jurídicas
	
	Pessoas jurídicas
	
	Instituições financeiras ligadas à CUT
	
	Servidores públicos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501168032)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As entidades sindicais de grau superior são as seguintes
		
	
	Convenções coletivas, empresas privadas e Federações
	
	Centrais sindicais, Confederações e Federações
	
	Delegacias Regionais do Trabalho, Confederações
	
	Centrais sindicais, Confederações e sindicatos dos servidores públicos
	
	Federações, sindicatos dos autônomos e sindicato dos metroviários
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201501827912)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre mandado de segurança marque a opção correta: 
		
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e jamais por partido político com representação no Congresso Nacional. 
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Partido político com representação no Congresso Nacional e jamais por Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
	
	O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:  Partido político com representação no Congresso Nacional; Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional;
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Organização Sindical; 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501827926)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre as contribuições sindicais marque a alternativa correta: 
		
	
	A atual Constituição Federal, em seu Artigo 8º, Inciso IV, afirma que a Assembleia Geral do sindicato fixará contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei. 
	
	A mensalidade sindical somente é devida aos trabalhadores não sindicalizados. 
	
	Não há nenhuma contribuição a ser paga ao sindicato, tanto para os trabalhadores sindicalizados como não sindicalizados. 
	
	O empregado não sindicalizado não é obrigado a efetuar o pagamento da contribuição sindical. 
	
	A contribuição assistencial é devida aos empregados sindicalizados ou não, tendo em vista que a lei estabelece que é compulsória.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201501167542)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
		
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201501303871)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para: 
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Decidir as regras impostas aos demais empregados;
	
	Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
	
	Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho; 
	
	Ser o intermediador da entidade sindical;
	
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 9,5 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 10/12/2016 10:27:27 
	
	 1a Questão (Ref.: 201501143252)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quais são as fontes de financiamento das Entidades Sindicais
		
	
Resposta: as contribuições sindicais, assistenciais.
	
Gabarito: A contribuição sindical ou imposto sindical, a taxa assistencial e a taxa confederativa e a mensalidade dos associados
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501120769)
	Pontos: 0,5  / 1,0
A greve dos bancários teve a duração de 15 dias. Foi considerada legal, já que não houve abusividade, pois o serviço de compensação durante todo o período de greve foi mantido. Ao firmarem as cláusulas da convenção coletiva, ficou estabelecida a porcentagem do reajuste, bem como a forma de pagamento do mesmo. Entretanto, nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias parados. Os bancários retornaram ao serviço, mas o pagamento dos dias de paralisação não foi efetuado. 
Tendo por base o caso acima, a Lei de Greve, os ditames constitucionais, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho e o entendimento jurisprudencial , responda justificadamente: 
a) Os bancários fazem jus ao pagamento dos dias paralisados? 
 
b) Caso houvesse, na convenção coletiva, cláusula assecuratória do pagamento dos dias paralisados , os bancários poderiam sofrer o desconto dos respectivos dias em seu pagamento?  
		
	
Resposta: Não faz juz ao pagamento pois realmente esses dias eles estavam em período de greve e já estavam cobertos pela lei que não podem ser discontados, mandados embora e tal. Porém se houvesse na conveção coletiva ou acordo, poderia ser descontado.
	
Gabarito: 
a) O direito de greve é um direito social garantido constitucionalmente, o que não significa que seja um direito absoluto. O art. 7º da Lei de Greve estabelece que durante a greve ocorre a suspensão do contrato de trabalho, e nas hipóteses de suspensão, como não há prestação do serviço, não há a contraprestação. O entendimento jurisprudencial é de que, não havendo previsão de pagamento dos dias paralisados no acordo ou convenção coletiva , está-se diante da suspensão do contrato de trabalho. Dessa forma, como nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias de paralisação, os bancários não fazem jus ao pagamento, podendo o desconto ser efetuado. 
 
b) Nessa hipótese haverá o pagamento, pois embora o art. 7º da Lei de Greve traga a previsão de que o contrato de trabalho fica suspenso durante a greve, estabelece, por outro lado, que as relações obrigacionais serão regidas pelo acordo, convenção ou decisão judicial. Assim, se ficou estabelecido que o pagamento dos dias paralisados seria mantido, implica dizer que o que ocorreu foi a interrupção no contrato laboral, não podendo ser efetuado o desconto dos respectivos dias. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501303864)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Trata-se do princípio que deve ser observado em toda tarefa interpretativa do Direito Coletivo do Trabalho: 
		
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Princípio da liberdade sindical; 
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	Princípio da efetividade da tutela jurisdicional.
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501167531)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A contribuição sindical é recolhida ao Sindicato
		
	
	Quatro vezes ao ano e de forma bismestral
	
	Uma vez por ano e de uma só vez
	
	Seu recolhimento depende do interesse da classe sindical frente à necessidade do sindicato
	
	Duas vezes ao ano e semestralmente
	
	Nunca é recolhida, pois seu recolhimemto é opcional 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501769476)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a opção incorreta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
		
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	Com as representações internas os trabalhadores ganham um novo fórum e têm a possibilidade de fiscalizar, no âmbito trabalhista, o cumprimento por parte do empregador da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	A representação funciona como um fator de solução dos conflitos, que visa melhores resultados nas relações trabalhistas e sindicais
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	A representação interna de trabalhadores possibilita a negociação direta dos trabalhadores com os empregadores, com o objetivo de se efetivarem, de modo definitivo, as condições satisfatórias, abrigando as relações trabalhistas. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501827952)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Acerca das atividades da área de Relações Trabalhistas e Sindicais marque a alternativa incorreta: 
		
	
	O estreito relacionamento entre sindicatos patronais e laborais deve ser feito alinado o interesse geral ao particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que essa área deverá respeitar em sua organização.
	
	Dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, a área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo, sempre que possível, em favor dos interesses de sua empresa. 
	
	Esse departamento não deve incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, sendo irrelevante que esses sejam o reflexo do pensamento coletivo.
	
	Uma das atividades desse departamento é participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de Relações Trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e a troca de experiências tão importantes nessa área.
	
	O profissional que atua nessa área deve estar atento para ouvir as lideranças do setor, para que possa conciliar, também, suas expectativas em prol de acordos mais fortalecidos e representativos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201501920774)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com relação as Centrais Sindicais marque a opção que julgar correta: 
		
	
	As Centrais Sindicais são ligadas ao sindicato da categoria econômica. 
	
	As Centrais Sindicais são entidades sindicais de grau superior de âmbito nacional.
	
	As Centrais Sindicais não são órgãos de cúpula e estão subordinadas a sindicatos. 
	
	As Centrais Sindicais são entidades independentes e privadas e são fundadas por diretores de empresas. 
	
	As Centrais Sindicais não são entidades de grau superior. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501356405)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre as condições de validade para as convenções coletivas de trabalho, marque a alternativa correta.
		
	
	Tem que aprovada pelo Ministério do Trabalho, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho e aprovada pelo referido órgão (DRT).
	
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	
	Deve apresentar um prazo de validade de no mínimo 2 anos, aprovada em Assembleia Geral independentemente de quorum, devem ser entregues na Delegacia do Trabalho para fins de registro. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201501144609)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a opção correta:Na ocorrência de uma greve, é proíbido por Lei. 
		
	
	divulgação do movimento.
	
	manutenção de equipes mínimas de trabalho com empregados para evitar a deterioração de bens, máquinas e equipamentos da empresa. 
	
	garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais.
rescisão contratual do grevista. 
	
	o pré-aviso com antecedência de 48 horas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201501769551)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção incorreta: 
		
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas e até mesmo inacreditáveis.
	
	O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
	
	Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.