av2 legislação trabalhista e prev

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Avaliação: GST0393_AV2_201408060965 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201408060965 - JOAO PAULO FREITAS FARIAS
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 9,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 09/12/2016 18:13:20
	
	 1a Questão (Ref.: 201408673083)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Maria foi admitida para trabalhar como secretaria na empresa X e recebe o valor de R$ 1.000,00. João exerce idênticas funções que Maria e recebe o valor de R$ 1.200,00. Vale asseverar, que entre os dois há diferença no tempo de serviço inferior há dois anos e ambos trabalham para o mesmo empregador. Maria esta inconformada porque recebe salário menor e foi questionar com seu superior hierárquico. Este disse que ela não teria direito a equiparação salarial porque João é trabalhador readaptado na função. Analisando o caso concreto, esclareça se Maria tem ou não direito a equiparação salarial?
		
	
Resposta: sim, a questão de readaptção tem que ser superior a 2 (dois) anos.
	
Gabarito: Não! O trabalhador readaptado na função não serve como paradigma.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408308779)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	José foi contrato em dia 12 / 04 / 2009, pela empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual indeterminado, exercendo à sua função de balconista, no horário de 8.00 as 17.00, de 2ª a 6ª feira, com intervalo de uma hora para refeição de descanso. Tendo uma excelente conduta profissional. Ocorre, que há aproximadamente um ano, José, vem apresentado conduta imprópria na empresa, como: faltas habituais, atrasados habituais e falta de desinteresse na função exercida. O empregador já utilizou de todas as medidas próprias, tais como, advertência verbal e escrita, suspensão, porém nada parece modificar a conduta de José que permanece ausentando-se injustificadamente. Pergunta-se: O empregador não deseja mais continuar com o vínculo de emprego. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, explique qual a forma de extinção contratual que a empresa pode utilizar para demitir o funcionário José?
		
	
Resposta: se for comprovado a falta de interesse mesmo após varias tentativas de melhora, o Empregador nesse caso pode utilizar a Demissão por Justa causa, a qual a empresa exime-se de pagar a multa sobre o FGTS.
	
Gabarito: Demissão por justa causa (artigo 482, CLT).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408320568)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408313438)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
		
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408809845)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 12ª Região) Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme norma legal,
		
	
	somente em caso de previsão em cláusula de acordo ou convenção coletiva é que o tempo de ida até local de trabalho será computado na jornada de trabalho, mas o mesmo não se pode falar para o retorno.
	
	o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos.
	
	será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
	
	diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será computado na jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte público.
	 
	o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408849640)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. Tratando-se de suspensão a CLT estabelece que:
		
	
	A suspensão do empregado por mais de 2 (duas) horas importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 90 (noventa) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 10 (dez) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	 
	A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 3 (três) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408114130)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408321154)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
		
	 
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	Saúde.
	
	Assistência Social.
	
	Previdência Social.
	
	Previdência e Assistência social.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408665414)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
		
	
	Contribuinte Especial
	
	Empregado
	
	Empregado Doméstico
	
	Contribuinte Avulso
	 
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408239369)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimentoUm que centralize todos os estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Um para cada cem estabelecimentos