Avaliando aprendizado - Aula 02 - 2016.2

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603036335) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
No estabelecimento do equilíbrio interno, qual alternativa abaixo está correta? 
 
 
O valor relativo corresponde ao benefícios pagos 
 
O valor absoluto corresponde ao peso do cargo 
 
O valor relativo corresponde ao salário pago 
 
O valor absoluto corresponde ao grau do cargo 
 
O valor relativo corresponde ao peso do cargo 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603035673) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
O professor em uma aula estava apresentando o seguinte conceito "Consiste no pagamento que cada 
empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões", neste caso ele estava se referindo a qual 
destas opções: 
 
 
Compensação Financeira Indireta. 
 
Reconhecimento. 
 
Recompensas Financeiras. 
 
Salário Nominal. 
 
Compensação Financeira direta 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602521183) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de 
cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de 
gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para: 
 
 
A contratação de empregados qualificados; 
 
A implantação de normas da qualidade; 
 
A busca do equilíbrio externo (a empresa em relação ao mercado de trabalho); 
 
A definição de formas de remuneração variável; 
 
A busca do equilíbrio interno (os cargos em relação ao valor que a organização a eles atribui); 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602925231) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta eficiente e eficaz para atrair e reter o capital intelectual da 
organização. Sobre esta tecnologia administrativa é correto afirmar que seus objetivos são: 
 
 
Desenvolver um plano de recuperação financeira para os colaboradores e estudar uma metodologia capaz 
de atender todas as necessidades dos colaboradores. 
 
Ser justo internamente, compatível com as condições econômicas da organização e competitivo 
externamente. 
 
Alinhar a empresa com o mercado consumidor e buscar o equilíbrio interno com a equidade salarial do 
mercado. 
 
Construir um ambiente com um excelente clima organizacional e alcançar uma redução salarial. 
 
Alcançar uma redução salarial. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602384328) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
 
 
Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
 
Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus 
funcionários. 
 
Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos 
Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho. 
 
Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de 
estabelecer salários competitivos no mercado. 
 
Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho 
da empresa. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602385242) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo. 
Partindo deste princípio, podemos afirmar que para obtermos o equilíbrio interno devemos: 
 
 
Efetuar a correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia. 
 
Efetuar uma pesquisa salarial de mercado, visando a obtenção de dados que equilibrem os cargos e 
salários internamente. 
 
Equlibrar, mediante consulta ao sindicato, qual o valor de cada cargo e determinar a sua remuneração 
frente ao mercado. 
 
Efetuar uma correta análise de cargos e salários de um determinado grupo de empregados e com base 
nestes, definir os demais grupos. 
 
Determinar, pela experiência dos gestores, qual o valor dos cargos e seus respectivos salários. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603019597) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas: 
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e 
das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão 
para se trabalhar. 
 
 
Salário direto 
 
Salário indireto 
 
Salário nominal 
 
Salário real 
 
Pagamento 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602395083) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado 
por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um 
prévio programa de descrição e análise de cargos. 
 
 
Equilíbrio Externo 
 
Equilíbrio Estratégico 
 
Equilíbrio Misto 
 
Equilíbrio Interno 
 
Equilíbrio de Benefícios