Avaliando aprendizado - Aula - 06

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603015964) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (2 de 4) 
 
Algumas distorções perceptivas podem comprometer nossas avaliações num processo de avaliação de 
desempenho, e tem a ver com as nossas expectativas sobre um bom ou mau desempenho. Quando um 
profissional tem sua avaliação de desempenho bem avaliada na maioria dos fatores de avaliação em função da 
característica da pontualidade que o profissional pratica e que o avaliador considera de muita importância, como 
podemos classificar essa distorção que se transforma num erro da avaliação? 
 
 
Profecia auto-realizadora 
 
Esteriotipagem 
 
Projeção 
 
Percepção seletiva 
 
Efeito halo 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602976052) Fórum de Dúvidas (1 de 20) Saiba (4) 
 
Quando o assunto é treinamento organizacional, devemos ser bastante criteriosos, principalmente em relação a 
sua execução. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que devemos fazer, antes 
da execução de um treinamento. 
 
 
Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura. 
 
Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização. 
 
Pesquisar com os colaboradores quanto ao compartilhamento da necessidade de realização do mesmo. 
 
Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos. 
 
Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602976053) Fórum de Dúvidas (1 de 20) Saiba (4) 
 
Sabemos que quando o assunto é treinamento organizacional, nem sempre se consegue uma adesão por parte 
de quem deverá ser treinado. Logo, antes mesmo da execução de um treinamento, deve se tomar algum 
cuidado no sentido de que a adesão seja satisfatória para a capacitação que se planeja. Assinale dentre as 
alternativas a seguir, a que demonstra o que se pode fazer, mesmo antes da execução de um treinamento. 
 
 
Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura. 
 
Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais. 
 
Verificar se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e à sua rotina de 
trabalho. 
 
Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos. 
 
Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603168577) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (2 de 4) 
 
Na empresa onde Helder trabalha existe um boato de que as vendas estão baixas e que um grande número de 
pessoas vai ser dispensado. Durante uma visita rotineira do Dr. Augusto, executivo sênior da matriz, Helder 
interpretou a presença dele como o primeiro passo da administração para identificação das pessoas que serão 
demitidas, quando na realidade, essa ação era a coisa mais distante que passava na cabeça do Sr. Augusto. 
Com base nos seus conhecimentos sobre percepção, que tipo de distorção perceptiva Helder cometeu? 
 
 
Efeito de contraste 
 
Estereótipo 
 
Projeção 
 
Percepção seletiva 
 
Efeito de halo 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602609511) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (2 de 4) 
 
Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos 
fazendo uma simplificação chamada de: 
 
 
Halo 
 
Projeção 
 
Estereotipagem 
 
Percepção seletiva 
 
Contraste 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602609503) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (2 de 4) 
 
Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um candidato de 
aparência descuidada como alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de capacidade, 
quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao contrário. Com estas informações podemos dizer que o 
entrevistador fez um julgamento chamado de: 
 
 
Estereotipagem 
 
Projeção 
 
Efeito de contraste 
 
Percepção seletiva 
 
Efeito de Halo 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603024862) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (2 de 4) 
 
Podem ocorrer diversas distorções no processo selestivo por parte do avaliador. Uma delas, refere-se a 
tendência de avaliar um candidato baseado apenas no conhecimento de um traço ou comportamento, 
generalizando os demais. Cmaha-se a este erro de: 
 
 
erro de leniência 
 
erro de tendência central 
 
erro de recenticidade 
 
erro de halo 
 
erro de quadro de referência 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602522659) Fórum de Dúvidas (1 de 20) Saiba (4) 
 
Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das 
organizações: A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O 
despreparo do organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do 
processo seletivo; D) A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de 
simulação de desempenho. Assinale a única alternativa correta neste caso: 
 
 
Somente as opções E e A estão corretas 
 
Somente as opções A e B estão corretas. 
 
Somente as opções B e C estão corretas. 
 
Somente as opções C e D estão corretas. 
 
Somente as opções D e E estão corretas. 
 
 
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