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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 1a Questão (Ref.: 201602923863) Fórum de Dúvidas (12 de 18) Saiba (0) A partir da Teoria de Myers (2006) e Dejours (1996), "são consensuais em considerar o trabalho como maldição e bênção". Complete a lacuna da sentença com a única alternativa correta. A bênção refere-se às pessoas cujo trabalho significa uma atividade ---------------------; já a maldição fica relacionada aos que percebem o mesmo unicamente como imposição de sacrifícios e excesso de obrigações. animadora; necessária tolerável; urgente; desanimadora; 2a Questão (Ref.: 201602954573) Fórum de Dúvidas (3 de 18) Saiba (0) No que diz respeito às relações de poder no mundo corporativo, a base que inspira medo nas pessoas para evitar punição é denominada: filiada legitima coercitiva argumentada organizada 3a Questão (Ref.: 201602923873) Fórum de Dúvidas (12 de 18) Saiba (0) Qual a única alternativa abaixo que descreve a condição necessária a um indivíduo, que não desiste de suas tarefas, apesar das dificuldades encontradas para realizá-las. Autonomia; Insatisfação; Percepção; Benevolência; Motivação. 4a Questão (Ref.: 201603125796) Fórum de Dúvidas (3 de 18) Saiba (0) Segundo a teoria de Maslow, quais são as necessidades que são mais difíceis de serem alcançadas no mundo do trabalho, salvo para quem gosta realmente do que faz, sendo, portanto, automotivado e interessado em realizar-se na própria profissão. Assinale a alternativa correta. Auto Realização e Fisiológica Estima e de Auto-realização Estima e Fisiológica Estima e de Segurança Segurança e de Auto-realização 5a Questão (Ref.: 201603079392) Fórum de Dúvidas (3 de 18) Saiba (0) Robbins (2008) refere-se ao poder como uma capacidade ou um potencial que a pessoa pode ter sem utiliza-lo. Quando a base do poder é definida como dependente do medo, por uma pessoa e para não receberem punições, estas realizam as "demandas". Qual o nome desta base de poder? Base do poder legítimo Base do poder de referência Base do poder coercitivo Base do poder de recompensa Base do poder de informação 6a Questão (Ref.: 201602954023) Fórum de Dúvidas (3 de 18) Saiba (0) Maslow adepto da Psicologia Humanista, compreende a motivação diretamente ligada à satisfação de necessidades; sua proposta hierarquiza essas necessidades e ela é conhecida como Pirâmide de Maslow. Fazem parte dessa pirâmide as seguintes necessidades: Necessidade psicológica, necessidade de estima, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidade emocional. Necessidade de auto estima, necessidade emocional, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidades fisiológicas. Necessidade de realização, necessidade de estima, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidades fisiológicas. Necessidade de realização, necessidade psicológica, necessidades sociais, necessidade emocional e necessidades fisiológicas. Necessidade de realização, necessidade de competição, necessidades sociais, necessidade emocional e necessidades fisiológicas. 7a Questão (Ref.: 201602954021) Fórum de Dúvidas (12 de 18) Saiba (0) Em relação à motivação podemos afirmar que: I- De acordo com Fiorelli (2003), no ambiente de trabalho, ela é desenvolvida por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se move de modo a completar o que lhe falta "motivação por deficiências". II- De acordo com Minicucci (2010), ela é vista como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos. III- O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou implicitamente, as suas exigências e demandas. Somente as afirmativas I e II estão corretas. Somente a afirmativa III está correta. Somente as afirmativas I e III estão corretas. Somente a afirmativa II está correta. As afirmativas I, II e III estão corretas. 8a Questão (Ref.: 201603196132) Fórum de Dúvidas (12 de 18) Saiba (0) O termo Motivação possui diversas definições em diversas áreas do saber, mas, de maneira geral, os conceitos apresentam a junção de três aspectos do comportamento: Direção, intensidade e permanência; Sentido, objetivo e qualidade; Interesse, necessidade e carência. Direção, estimulação e insistência; Sentido, qualidade e inteligência; Retornar
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