Estácio.pdf

Prévia do material em texto

Avaliação: CCJ0139_AV2_201407367307 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201407367307 - GILMAR SANTOS COSTA
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9023/AW
Nota da Prova: 8,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 09/12/2016 17:32:48
  1a Questão (Ref.: 201408346998) Pontos: 1,0  / 1,0
Quais as características presentes no empregado regido pela Consolidação das Leis do Trabalho?
Resposta: Assegurado aos seus direitos; com sua carteira assinada seja por aprendizagem ou nao; recebendo salario base
conforme assegurado;compondo-se de acressimo renumenarios de acordo sua sindicancia.
Gabarito: subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
  2a Questão (Ref.: 201408347224) Pontos: 1,0  / 1,0
O empregado Jorge, cuja remuneração é percebida quinzenalmente, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo
empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregador Lauro. Jorge possui contrato de trabalho há quinze anos com Lauro e
pretende trabalhar durante os trinta dias do aviso prévio. O empregador não concordou e afirmou que a legislação estabelece aviso
prévio proporcional e que será necessário acrescer três dias para cada ano de trabalho, sob pena de ser feito o desconto pelos dias
não trabalhados. Analisando a situação concreta e com base na lei e no entendimento jurisprudencial, responda se o empregador
possui ou não razão em sua argumentação. Além disso, esclareça, se Jorge terá direito a optar pela redução do horário de trabalho
em duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso
prévio?
Resposta: Bom, desde de quando um funcioario ,por sua conta propia, solicita ser desligado da empresa, esse , perante a legislaçao
nao possui direito ao aviso previo, bem como os 40% de fgts,e referente aos possiveis dias em que permancer auxente em seu
serviço, certamente tera reduçao em seu salario,ou seja, sera abatido os dias parado,logo se isso de fato ocorrer, depende do bon
senso das duas duas partes.
Gabarito: Na questão concreta o empregador não possui razão em sua argumentação, tendo em vista que a lei 12506/2011, aduz
sobre a proporcionalidade nas hipóteses de demissão sem justa causa. No caso concreto Jorge pediu demissão e por isso o aviso
prévio é de 30 (trinta) dias. Além disso, não haverá direito a redução na jornada de trabalho, tendo em vista que o artigo 488,
parágrafo único, CLT somente é aplicável nas terminações por iniciativa do empregador.
  3a Questão (Ref.: 201408346472) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo
indeterminado.
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
  4a Questão (Ref.: 201408346226) Pontos: 1,0  / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
 90 (noventa) dias
03 (três) meses
02 (dois) anos
02 (dois) meses
60 (sessenta) dias
  5a Questão (Ref.: 201408346841) Pontos: 0,0  / 1,0
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
30 dias a contar da falta grave cometida.
90 dias a contar da suspensão do empregado.
 15 dias a contar da suspensão do empregado.