Resumo Direito do Trabalho

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Taís Naiara Souza Bezerra 
e-mail: bezerratais@gmail.com 
Tel.: (92) 99146-8415 
Conceito 
 
 Sérgio Pinto: “Conjunto de princípios, regras e 
instituições atinentes a relação de 
trabalho subordinado e situações 
análogas, visando assegurar melhores 
condições de trabalho e sociais aos 
trabalhadores, de acordo com as medidas 
de proteção que lhe são asseguradas.” 
 Fatores econômicos, sociais e políticos; 
 Estabelece normas: Relação entre – Empregado (3º CLT) e 
 Empregador (2º CLT) 
Princípios trabalhistas 
 
 São diretrizes básicas que irão guiar o caminho a ser 
trilhado por aquela ciência. 
Artigo 8º CLT: 
a) Princípio da proteção 
 Equilíbrio entra a superioridade econômica é a 
hipossuficiência; 
 In dubio pro operário: na dúvida a favor do 
trabalhador; 
 Norma mais favorável: conflito entre normas; 
 Condição mais benéfica: aplicação de novas normas 
 
 
 
b) Iderrogabilidade (indisponibilidade) 
 Renuncia ≠ transação; conciliação ex. férias 
Súmula 51 TST: I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, 
só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. 
 
 
 
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c) Primazia da realidade 
 Vólia Bomfim: “para o direito do trabalho prevalecem os 
fatos reais sobre as formas.” 
d) Irredutibilidade de salário 
 Arigo 4621 CLT: não autorizado por lei ou pelo 
 Trabalhador; 
 Permitido: negociação coletiva sob tutela do 
 sindicato – inflação... 
 
e) Inalterabilidade contratual lesiva 
 482 CLT – unilateral, prejuízo direta ou 
indiretamente 
 
f) Isonomia salarial 
 461 CLT: trabalho idêntico – mesmo salário 
Sujeitos do contrato de trabalho 
a) Empregado: Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa 
física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário. 
 Pessoa Física: menor de 18 – aprendiz (428 CLT); 
 Rescisão – presença dos pais; 
 Vedado – insalubre, perigoso e noturno. 
 
1
 Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo 
quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo. 
Súmula 276 TST: O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de 
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador 
dos serviços obtido novo emprego . 
OJ 30 SDC: Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteção à maternidade foi erigida à hierarquia 
constitucional, pois retirou do âmbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir 
arbitrariamente a empregada em estado gravídico. Portanto, a teor do artigo 9º da CLT, torna-se nula de pleno 
direito a cláusula que estabelece a possibilidade de renúncia ou transação, pela gestante, das garantias 
referentes à manutenção do emprego e salário. 
 
 
 
 
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 Pessoalidade: não pode fazer-se substituir; 
 Certa e determinada; 
 
 Não eventual: habitualidade ≠ todos os dias; 
 Contínuo. 
 Dependência: subordinação; 
 Receber ordens. 
 Onerosidade: contraprestação de serviço. 
OBS.: exclusividade não é requisito 
 
a.1. Tipos de empregado: 
 
Doméstico – Art. 7º - Lei de domésticos; 
 Presta serviço de natureza não econômica; 
 Pessoa ou família – âmbito residencial; 
 Diarista ≠ natureza continua (a princípio não); 
 Vigia residencial – caseiro. 
 
Avulso – Sem vínculo de emprego (pessoalidade; 
 Intermediação de sindicato. 
 
Temporário – (lei 6.019/74 e Dec. 73.841/74); 
 Empresas temporárias – mão-de-obra; 
 3 meses; 
 Gera vínculo (FGTS). 
 
Rural – (3º CLT – Lei 5889/73; 
 Âmbito rural. 
 
Autônomo – Sem subordinação. 
 
Eventual – Sem habitualidade; 
 Certa ocasião; 
 Só valores avençados em contrato; 
 Não gera vínculo. 
 
 
 
 
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Estágio – Lei 11.788/08; 
 Projeto pedagógico de curso; 
 Obrigatório e opcional; 
 Não gera vínculo – exceção; 
 Contrato de seguro contra acidentes; 
 Jornada: 
 4h – 20h: jovens e adultos 
 6h – 30h: profissional e superior; 
 Máximo de 2 anos; 
 Cada 1 ano 30 dias de férias; 
 Proporção por funcionário: 
 
 
 
 
 OBS.: deixar de seguir a legislação gera vínculo – exceto 
adm. Pública. 
b) Empregador: art. 2º Considera-se empregador a empresa, 
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
Será o outro lado da relação. 
b.1. Empregador equiparado: art. 2º §1º 
 - sem fins lucrativos; 
 Grupo econômico: art. 2º §2º 
 - direção / controle / administração 
 - solidariamente responsáveis 
 
 
 
 
 
Funcionários estagiários 
1 a 5 1 
6 a 10 2 
11 a 25 5 
+ 25 20% 
Súmula 129 TST: A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a 
mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em 
contrário. 
Súmula 205 TST: cancelada – litisconsorte 
 
 
 
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 Terceirização: 
 - empresa interposta; 
 - atividade meio – vício gera vínculo; 
 - subsidiária (verbas trabalhistas). 
 
Obs.: exceto Adm. Púb. – verbas equiparam-se as dos servidores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Contrato de empreitada: 455
2
 CLT 
 - Empregado – subempreiteiro – empreiteiro; 
 - não tem subordinação – unidade de obra; 
 - responsabilidade subsidiária. 
 
2
 Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas 
do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamação 
contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. 
 
Parágrafo único - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ação regressiva contra 
o subempreiteiro e a retenção de importâncias a este devidas, para a garantia das obrigações previstas 
neste artigo. 
Súmula 331 TST: I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo 
diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974). 
 
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os 
órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). 
 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 
20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do 
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinaçãodireta. 
 
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade 
subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação 
processual e conste também do título executivo judicial. 
 
V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas 
condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, 
de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora 
de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das 
obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. 
 
VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação 
referentes ao período da prestação laboral. 
 
 
 
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Do trabalho a distância e subordinação 
 - Lei 12.551/11 c/c 6º CLT; 
 - comando / controle / supervisão. 
 
Contrato individual de trabalho 
Características: 
 Privado; 
 Consensual; 
 Sinalagmático; 
 Comutativo; 
 Adesão; 
 Sucessivo; 
 Oneroso. 
- validade 104 CC 
 
 
 
 
 
 
 
Formas de contrato de trabalho - 443 CLT: 
 escrito – verbal 
 Tácito – expresso 
 Determinado - indeterminável 
 
Anotação da CTPS: 
 - 29 CLT – 48h 
 - exceção: localidade sem emissão de CTPS – 30 dias (13 
CLTS) 
 
Súmula 386 TST: Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de 
emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade 
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 
Súmula 363 TST: A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, 
encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação 
pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos 
valores referentes aos depósitos do FGTS. 
 
 
 
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Duração do contrato: 
 - 452 CLT: se renovar mais de uma vez em menos de 6 
(seis) meses torna-se indeterminado. 
 Contratos por prazo determinado (443, §2º CLT) 
- serviço transitório: não sabe a data específica 
 (ex. instalação) 
- empresa transitória: tem data aproximada 
 (ex. ovo de páscoa) 
- contrato de experiência: determinado (dia/mês/ano) 
 
 Prazo: 
 - 2 anos (1 + 1) – a cada 6 meses (452 CLT) 
 - experiência 90 dias (45 + 45) 
 
 
 
 
Garantia de emprego 
 - gestante: súmula 244 TST III. 
Transferência de emprego 
 - 469 CLT: vedado unilateralmente; 
 - mudança de domicílio; transferência provisória; 
 - adicional de 25%; 
 Exceções: 
1. Cargo de confiança – previsão implícita ou 
explicita – real necessidade do serviço (43 TST); 
2. Extinção do estabelecimento. 
 
 
 
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de 
uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. – exceções: safra, artista, técnico estrangeiro, obra certa 
e aprendizagem. 
OJ 113 SDI-1: O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no 
contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepção do 
mencionado adicional é a transferência provisória. 
 
 
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Suspensão e interrupção do contrato (471 CLT) 
 - Suspensão – Sem nada 
 auxílio-doença depois do 16º dia; 
 aposentadoria; 
 representação sindical; 
 suspensão disciplinar; 
 greve; 
 afastamento para apuração de falta grave; 
 Diretor (súmula 269 – salvo se permanecer a 
subordinação jurídica inerente à relação de emprego) 
 
OBS.: Mais de 30 dias – rescisão sem motivo (474 CLT) 
 - Interrupção: 
 Auxilio-doença até 15º dia; 
 Licença remunerada; 
 Férias; 
 RSR; 
 Serviço militar. 
 
- 473 CLT: faltas justificadas: 
 2 dias luto – até irmão (consecutivos); 
 3 dia casamento (consecutivos); 
 5 dias nascimento do filho (primeira semana); 
 1 dia a cada 12 meses por doar sangue; 
 Tempo de serviço militar; 
 Vestibular; 
 Comparecer em juízo; 
 Representante sindical – reunião internacional. 
OJ 232 SDI-1: O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude de 
prestação de serviços no exterior. 
Súmula 29 TST: Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua 
residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. 
 
 
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Rescisão contratual 
 - encerramento de vínculo; 
 - verbas rescisórias: acerto de contas. 
 
 Prazo determinado: 
 - 479 CLT: vontade do empregador; 
 - 480 CLT: vontade do empregado. 
OBS.: Cláusula assecuratória de direito recíproco de 
rescisão antes do termino do contrato de trabalho. 
 
 
OBS.: 482 CLT – justa causa 
 
Salário e remuneração 
 Remuneração: 457 CLT 
 - conjunto de retribuições; 
 - Habitualmente pela prestação; 
 - dinheiro ou utilidade; 
 - empregador ou terceiro; 
 - gênero. 
 
 Salário 
 - Contraprestação pega pelo empregador em virtude do 
serviço prestado; 
 - espécie. 
 Características: 
 
VERBAS 
RESCISÓRIAS 
EMPREGADOR EMPREGADO OBS 
IMOTIVADA MOTIVADA 
RESC. 
INDIRETA 
PED. 
DEMISSÃO 
MORTE 
EMPREGADO 
SALDO DE SALÁRIO X X X X X 
AVISO PRÉVIO X X 
FÉRIAS VENC.(1/3) X X X X X 
FÉRIAS PROP.(1/3) X X X X 
13º SALÁRIO X X X X 
13º PROPORCIONAL X X X X 
FGTS X X X 
MULTA DE 40% X X 
 
 
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- alimentar; 
- comutativo: equilíbrio serviço e contraprestação; 
- sinalagmático: ambos tem obrigação; 
- caráter forfetário: prestou serviço tem direito; 
- continuo: permanente; 
- pós- numerário: após o serviço; 
- irredutível; 
- natureza composta: dinheiro e utilidade; 
- heterônomo: Estado só estipula o mínimo. 
 
 Divisão: 
Fixo – Prévia estipulação 
Variável – de acordo com produção 
Misto – ambos 
 
 Formas de estipulação: 
 Tempo; 
 Produção; 
 Tarefa. 
 
Salário paga em utilidade (458 CLT): 
 - alimentação (20%) / vestuário / habitação (25%); 
 - retribuição ao serviço; 
 - espécie – mínimo 30%; 
 - in natura – habitualidade + gratuidade 
 
 
 
 
 Denominação de salário: 
 - Complessivo: uma única verba (91 TST); 
 - mínimo: 76 CLT; 
 - normativo: estipulado por sentença; 
 - piso salarial: acordo ou convenção. 
 
 Elementos da remuneração: 
- Habitualidade: contrato sucessivo de trabalho; 
PARA Não tem caráter salarial 
PELO tem caráter salarial 
 
 
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- Periodicidade: prazos previstos em lei; 
- quantificação: vedado condição aosalário base; 
- essencialidade: condicionante para a rel. emprego; 
- reciprocidade: caráter sinalagmático. 
 
Equiparação salarial 
- artigo 7º, XXX CF; 
- requisitos 461
3
 CLT; 
- RT + paradigma; 
 
 Idêntica função: Súmula 6 TST, III, mesma função e 
 tarefa; 
 
 Trabalho de igual valor: mesma perfeição técnica; 
 Diferença até 2 anos. 
 
 Mesmo empregador: inclui grupo econômico; 
 
 Mesma localidade: região metropolitana. 
 
Exceções a equiparação: 
 
 - Quadro de pessoal organizado em carreira: 
 Deve ser homologado pelo MP; 
 Exceção Pes. Jur. Púb. – ato adm. 
 
 - Readaptação 
 Declarado pela previdência. 
 
 Gorjetas: 
 - paga por 3º; 
 - facultativa – pessoal; 
 - “obrigatória” – geral – (354 TST); 
 
 
3
 Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
 
 
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Comissão: 
 - fator de ordem pessoal do trabalhador; 
 - valor fixo por unidade; 
 - pode ser misto – garantido piso salarial. 
 
 Prêmios e gratificações: 
 
 Prêmios: 
 - Em virtude da produtividade; 
 - se habituais incorporam ao salário. 
 
 Gratificações: 
 - para incorporar ao salário – acordo e convenção; 
 - cunho pessoal – ex. tempo de serviço. 
 
 
 
 
 
 
 
13º Salário: 
 - 7º, III CF; 
 - universal – garantia de direito comum; 
 - máximo 2 parcelas: 1ª FEV/NOV 
 2ª até 20 DEZ 
 - base: salário de Dezembro ou média salarial; 
 - FGTS + INSS 
 - afastamento por acidente – direito ao 13º (46 TST). 
Diária de viagem e ajuda de custo: 
 - súmula 318: Tratando-se de empregado mensalista, a 
integração das diárias no salário deve ser feita tomando-se 
por base o salário mensal por ele percebido e não o valor 
Súmula 202 TST: Existindo, ao mesmo tempo, gratificação por tempo de serviço outorgada pelo empregador e 
outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa, o 
empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benéfica. 
Súmula 203 TST: A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os efeitos legais. 
Súmula 372, II TST: II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador 
reduzir o valor da gratificação. 
 
 
 
 
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do dia de salário, somente sendo devida a referida 
integração quando o valor das diárias, no mês, for superior 
à metade do salário mensal. (diária de viagem); 
- ajuda de custo: 
 - 1 vez; 
 - mudança local de trabalho; 
 - não integra o salário. 
 
 Participação nos lucros e resultados 
 - Lei 10.101/2000 – 7º, XI CF; 
 - negociação: empregado e empresa (acordo convenção ou 
 comissão; 
 - a cada 6 meses; 
 - não constitui verba ainda que habitual;