GESTÃO INTEGRADA DE RH.docx3

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	Avaiação Parcial: GST1070_SM_201507210183 V.3 
	 
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 16/01/2017 10:05:15 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201507486996)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São características da Administração de Recursos Humanos:
		
	
	Uma atividade de contatos intensos e exposta
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	É atividade meio
	
	É considerada contingencial
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507844547)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula:
		
	 
	A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional.
	
	A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
	
	A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
	
	A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
	
	A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507273306)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
		
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507922950)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
		
	
	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
	 
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
	
	Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507245153)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	 
	período de experiência
	
	avaliação de desempenho
	
	treinamento
	
	promoção
	
	admissão
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507273384)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
		
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	 
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201507245287)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
		
	
	Anúncio
	
	Carta
	
	Curso de formação
	
	Treinamento
	 
	Entrevista
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201507245856)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
		
	 
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	
	Somente a alternativa E está correta.
	
	Somente a alternativa D está correta.
	
	Somente a altenativa A está correta.
	
	As altenativas B, C e E estão erradas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507927515)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	 
	Integração funcional.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração parcial.
	
	Integração social .
	
	Integração final.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201507390342)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Trabalho de equipe
	 
	Processo de integração
	
	Desenvolvimento de RH
	
	Treinamento de Colaborador
	
	Regulamento de pessoal
		 Gabarito Comentado.