LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA.docx2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Avaiação Parcial: GST0571_SM_201507210183 V.2 
	 
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 16/01/2017 10:31:48 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201507465074)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507277708)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507963404)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201508025998)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507484815)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507973930)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201508064270)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201507985004)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507466209)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
		
	 
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201507925068)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
		
	
	é computadocomo tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
		 Gabarito Comentado.